"직무역량기술지"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기술지" 검색결과 1,021-1,040 / 47,004건

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

간의 상대적 중요도를 비교하고, 이를 바탕으로 공정한 보상 체계를 구축하는 데 사용된다. 직무평가는 주로 직무의 내용, 요구되는 기술과 지식, 책임 수준, 작업 환경 등을 종합 ... 적으로 고려하여 수행된다. 직무평가의 첫 단계는 직무 분석으로서, 이는 각 직무의 내용, 요구되는 기술과 지식, 책임 수준, 작업 환경 등을 체계적으로 조사하고 문서화하는 과정이 ... 를 작성하는 데 기초 자료를 제공한다. 직무 명세서와 설명서는 직무의 주요 책임, 요구되는 기술과 지식, 작업 조건 등을 명확하게 정의하여, 직원들이 자신의 역할과 책임을 명확히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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AI 시대 개인의 생존과 번영을 위한 전략적 접근

AI 시대 개인의 생존과 번영을 위한 전략적 접근목 차I. 서론II. 본론1. AI 시대의 도래와 사회적 변화2. AI 시대 필수 역량과 기술2-1. 비판적 사고와 문제해결 능력 ... 의 성공은 AI를 적절히 활용하여 자신의 역량을 확장시킬 수 있는 사람들에게 주어질 것이다.2. AI 시대 필수 역량과 기술2-1. 비판적 사고와 문제해결 능력AI 시대에서 가장 ... 2-2. 창의성과 혁신적 사고2-3. 감성지능과 커뮤니케이션 능력2-4. 디지털 리터러시와 기술 활용 능력3. 직업 시장의 변화와 대응 전략3-1. AI로 인한 직업 대체와 새로운

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03

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직업기초능력 10가지 영역을 토대로 한 본인의 역량분석 보고서를 작성하시오

) 문제해결능력4) 자원관리능력5) 정보능력6) 기술능력7) 조직이해능력8) 자기개발능력9) 대인관계능력10) 직업윤리2. 나의 역량 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론국가직무능력 ... 표준은 산업현장에서 직무 수행을 위해서 요구되는 지식과 기술, 소양 등의 내용에 대해서 국가가 산업부문, 수준별로 체계화한 것이다. 이는 산업 현장에서 직무의 성공적인 수행을 위 ... 에서는 NCS에서 정의하고 있는 공통적이면서 핵심적 직무 능력인 직업기초능력을 토대로 하여 나의 역량분석을 해볼 것이다.Ⅱ. 본론1. 직업기초능력의 개념NCS 직업기초능력이란 직업인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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인적 자원관리

) : Communication Skill, Leadership, 팀워크, 문제해결능력- 직무기술 역량(Technical Competency) : 해당부문 전공지식, 외국어능력 등.면접 방법은 피 ... 적 수준의 전문가' 이다. 뜨거운 열정을 가지고 지속적으로 학습과 자기개발을 실천하여 자신의 직무분야에서 국제적인 감각을 갖춘 최고의 전문가로 인정받으며, 자신 및 조직의 핵심 역량 ... 단계는 1차 면접으로 각 본부(실)장 및 팀장들이 면접위원이며, 면접 요소는 직무역량 중심의 핵심역량 평가를 평가한다.- 공통역량(Business Competency

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

인프라 확충 등 다양한 정책을 추진하고 있다. 하지만 아직까지 국내 산업현장에는 직무수행에 필요한 기술ㆍ지식 부족, 훈련시설 미비, 낮은 임금수준 등 인력수급상의 문제점이 상존 ... 며, 이러한 기업의 목표 달성을 위하여 조직 구성원들의 역량 개발뿐만 아니라 그들이 가진 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 관리기법이 요구된다. 따라서 본 연구에서는 21세기 환경 ... 변화에 적합한 효율적인 인적자원관리 방법으로서 직무분석(job analysis) 기법 중 하나인 CIPP 분석법을 활용하여 실제 사례를 중심으로 설명하고자 한다. 이를 통해 미래

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

으로 직업 세계에서 직무 역량 변화와 개인적으로 갖출 필요성이 있는 자질, 대학 교육의 전공교육체계 등이 상호 영향을 미치게 되면서 변화하는 동태적 특징이 뚜렷하다.과학기술인재상 ... 에 다양한 변화가 예고되고 있는 실정이다. 이러한 4차 산업혁명에 따라서 일자리 변화에 관한 다양한 전망이 나오고 있고 직무역량에서도 새로운 변화를 제시하고 있다. 4차 산업으로 인해 ... 하고 있다. 기술의 발전으로 정형적 업무가 대체되고 비정형적 추론 역량의 수요가 증가할 것이라는 판단에서 나온 것이다. 이는 결국 새로운 인재상의 변화가 나타나야 한다는 것을 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안

습니다. 적성이나 역량 측면에서도 직무와 관련된 지식, 능력, 수행 기술등이 개인의 적성과 맞는지를 파악하여 역량이 더욱 발휘될 수 있는 환경을 만들어줘야합니다. ... 적 기술과 지식을 의미합니다. 인적자본 이론에 따르면, 근로자들이 자신의 인적자본에 교육, 훈련을 통한 시간적, 비용적 투자는 직무 특정적 기술과 일반 기술들이 향상과 긍정적인 행동 ... 의 중요성이 높아지고 있어 사회적 자본관리는 중요한 기업의 경영활동 중 하나로 인지되고 있습니다.2. 인적자원 확보방안1) 인적 자본인적자본은 직무의 특성, 개개인의 역량, 성격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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[A+사진첨부] [간호관리학] 주관식 대비 주요용어(영어) 정리

역량nursing managerial competency 간호관리 역량간호관리 상황에서 간호관리 업무를 적절히 수행하기 위해 요구되는 지식과 기술, 태도, 감각 역량, 행위c ... ~~ 설계하는 활동job analysis 직무분석직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에서 요구되는 지식, 태도, 기술, 책임 등을 규명하는 것job evaluation ... 직무평가그 직무의 상대적 가치를 측정하는 것job description 직무기술서조직 내, 특정 직무를 통해 이루어지는 활동이나 과제, 작업조건 등이 계량화하여 구체적으로 기록

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2024.01.24

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리

은 각 구성원이 현재 맡고 있는 직무, 그들의 기술 ? 경험 ? 교육수준 ? 배경 등이 포함된다.넷째, 필요한 인적자원의 소요추정과 현재 조직이 보유하고 있는 인적자원의 차이가 외부 ... 위한 활동이라고 할 수 있다.모집관리에서 우선 먼저 해야 할 것은 직위에 관한 직무분석을 하고, 이를 토대로 직무의 종류 및 내용을 기술한 직무명세서 작성 그리고 능력과 자질을 갖춘 ... 의 효능은 다양하겠으나 다음과 같이 다섯 가지로 나누어 살펴보고자 한다.첫째, 적절한 교육훈련을 통하여 구성원들이 보다 좋은 지식과 기술을 습득하게 되는 경우 그만큼 직무수행의 실수

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

은 직무 및 부서에 대해 분석하고자 한다. 이를 통해 기업의 특성과 내가 맡을 직무의 중요성을 이해하고, 나의 역량을 어떻게 발휘할 수 있을지 구체적으로 살펴보겠다. 삼성전자 ... 다.(1) 희망 직무: 반도체 공정 엔지니어반도체 공정 엔지니어는 반도체 제조 공정의 설계, 최적화, 문제 해결 등을 담당하는 역할을 수행한다. 구체적인 업무로는 새로운 공정 기술 개발 ... 와 개발을 담당하는 직무로, 높은 기술력과 창의성이 요구된다. 이 직무는 제품의 성능과 효율성을 극대화하는 데 중요한 역할을 하며, 새로운 기술 트렌드를 빠르게 반영하여 경쟁력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.31

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사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

다. 따라서 디지털 기술을 다루고 소프트웨어를 사용하는 역량은 이제 기본적으로 요구되는 기술이 되어 이를 다루는 능력을 키우는 것은 개인의 경쟁력을 발전시킨다. 디지털 기술을 다루 ... 사회학개론새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.사회학개론새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.목차1 ... 를 위한 기술에 산업화의 이목이 주목되면서 각국은 서로 더 진보된 수준의 생산 설비 개발에 집중했다. 생산 설비 개발을 위해 과학적으로 실용 가능성 있는 기계적 설비를 설계하는 공학

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

는 경우, 당장 수입이 필요한 경우, 자신의 경력이나 기술에 맞는 일자리를 구하지 못한 경우가 이에 해당된다.2. 자발적 측면에 따른 조직몰입, 직무만족, 생활만족의 차이직원 ... 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 ... 활용한다. 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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정보기술전략 리포트 - 신제품 개발 기술 로드맵

제품의 변화 2.4 기술 및 역량의 변화 3.1 관찰 3.2 문제 설계 3.3 시제품화 3.4 현실 검증1 © SJ SM Executive Summary 2016 2017 2018 ... 적인 평가 / 피드백 시스템 등의 도입을 통한 다각화된 서비스가 필요2 © SJ SM 2-4 기술 및 역량의 변화 Technology Roadmap Matrix 2-4-1 모방 가능 ... 2-4 기술 및 역량의 변화 Technology Roadmap Matrix 2-4-1 조직 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.19

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론

적인 영역으로, 개인의 기술적 역량과 지식을 향상시키는 활동이다. 이는 노동력의 질적 향상을 목표로 하며, 개인의 업무 수행 능력을 증진시킨다. 훈련 프로그램은 조직의 목표와 연계 ... 과 책임을 수행할 수 있도록 지원하는 활동이다. 이는 개인의 직무 만족도와 조직에 대한 애착을 높이는데 기여하며, 장기적으로는 조직의 지식과 역량을 축적하는 역할을 한다.조직개발조직개발 ... 며, 그 역량은 조직의 전략적 목표 달성과 밀접한 관련이 있다. 역량은 개인이나 팀이 특정 작업이나 목표를 성취하기 위한 능력, 지식, 기술, 그리고 태도를 종합적으로 포함

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지

를 위해 직원의 직무관리, 역량강화 방안으로 슈퍼비전을 활용하고 있는 것이다. 또한 시장원리에 따른 사회복지서비스 공급 확대, 생존 경쟁 심화, 통합사례관리확대 등 사회복지전달체계 ... 가 개편되면서 역할 분담 및 직무정체성 논란, 전문직과의 다학체적 접근 강조, 복지욕구에 부응하기 위함 등 사회복지 조직이 처한 환경변화와 조직 관리 측면에서도 슈퍼비전 욕구 ... 에서 기능을 수행할 때 시작단계, 중간단계, 종결단계에서 필요한 행정적, 교육적, 지지적, 윤리적, 평가적으로 직무를 수행하는 것부터 종결 이후 평가 및 효과까지는 중간관리자와 신임

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

만큼벤치마크로 보기도 한다고 한다. 이러한 개념은 1995년 열린 HRD 전문가들의 역량을 주제로 개최된 학회에서 확립되었다. 역량은 직무에 직접적인 영향을 미치고, 이에 따라 직무 ... 성과와 깊은 관련이 있다. 또한 기준에 의해 측정될 수 있으며, 훈련이나 개발을 통해 향상될 수 있는 지식과 기술, 태도의 집합이다. 개인의 역량은 내재해 있다가 활동이나 사고 ... 한 방 앞으로의 방향을 모색하는 데에도 충분한 도움이 된다. 역량 모델의 유형에는 핵심 역량 모델과 기능 역량 모델, 역할 역량 모델과 직무 역량 모델의 네 가지가 있다. 일반 역량

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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사업계획서

형 콘텐츠 제공온라인 교육 프로그램을 제공하여 시니어들이 직무에 필요한 기술 및 지식을 습득할 수 있도록 돕는다. 디지털 역량 강화와 같은 기초 교육부터 시작하여, 업무에 필요 ... 한 사회적 기업 모델(4) ESG 관점에서의 전략11. 향후 발전 방향 및 확장 전략(1) 지역 확장 전략(2) 직무 영역 확장(3) 글로벌 진출 가능성(4) 기술 고도화 및 AI ... 하고 있다. 또한, '노인일자리종합포털'은 시니어 일자리에 대한 정보를 제공하며, 고령층과 관련 기업 간의 매칭을 지원하는 플랫폼이다.이들 플랫폼의 주요 차별화점은 고령층의 직무 역량

리포트 | 37페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.04.29

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인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제B

제도의 역할과 변화 (총 56점)- 평가제도의 3가지 역할에 대해 기술할 것 (배점 : 24점)- 성과기반 평가(MBO)에서 역량평가로의 변화 흐름을 설명할 것 (배점 : 18점) ... 에 기여하면서도 단기간 기술 교육만으로 변하기 어려운 내면적인 면에 관심을 갖게 되면서 역량 평가를 도입하기 시작했다. 역량은 관찰 가능한 행동 또는 활동으로 나타나는 우수한 성과 ... 은 인사시스템에서 매우 중요한 부분이다. 평가와 보상을 총체적이고 효과적으로 관리하기 위한 방법을 기술하시오.[작성 시 유의사항]※ 답안 작성 시 2개의 파트로 구분하여 작성1. 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오

의 기능적 역할의 두 번째는 교육적인 슈퍼비전이다. 이는 주로 소속기관의 사회복지전문가에 대한 지식과 기술을 향상시키는 것을 목적으로 하는 역할로서, 전문성과 역량의 향상, 그리고 ... 목표인 사회복지전문가의 전문성과 전반적 역량의 향상을 공통적으로 지향한다.① 행정적 슈퍼비젼행정적 슈퍼비전이란 슈퍼바이저의 관리자의 역할을 의미한다. 이는 슈퍼바이저가 소속된 사회 ... 복지기관의 구성원들에 대한 관리로서 주로 사회복지전문가들로 하여금 직무 스트레스를 최소화할 수 있는 근무환경의 조성, 직무수행의 효율성을 올릴 수 있는 사례들의 수집과 감독, 그리고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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[사회복지행정론] 직원능력개발

복지행정론] 직원능력개발직원개발의 개념과 목적은 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도, 바람직한 방향 ... 으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동을 말한다. 새로운 지식과 기술의 진보에 따라 효과적인 서비스제공을 위해서는 직원능력개발이 필요하며, 이를 통해 전문적 태도를 심화할 수 있 ... , 기본정책, 규정, 조직구조, 급여, 보상체계 등이 제시된다.(2) 일반직원 훈련직무수행개선을 위한 교육훈련으로 현재 근무하고 있는 직원들에게 필요한 새로운 기법을 습득하게 되

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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