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"장기성과" 검색결과 841-860 / 69,303건

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.

의 개념과 중요성 2. 논리모델 기반한 투입, 활동, 산출, 단기성과, 장기성과 프로그램 평가 3. 논리모델을 적용한 사례 1.서론 [사회복지행정이란?] 사회복지행정은 사회복지 ... 되며, 논리적으로 일관성 있는 주장이나 추론을 만들어내는 데 도움을 준다. 2. 논리모델 기반한 투입, 활동, 산출, 단기성과, 장기성과 프로그램 평가 논리 모델은 학자에 따라 다른 이름 ... 고, 보여주는 도구이다. 그러므로 논리모델을 활용한다면 우리는 복잡한 프로그램의 연결 고리와 논리를 몇 가지 지표로 축약하여 나타낼 수 있으며 성과의 연결고리를 간편하면서도 명확

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.02

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현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법을 논의하시오.

를 강화하고, 장기적인 성공을 도모할 수 있을 것이다.현지인을 핵심인재로 육성하는 과정에서 가장 중요한 것은 현지인의 문화와 정서를 이해하고 이를 존중하는 것이다. 이를 통해 현지인 ... 해야 한다. 특히, 성과와 능력에 기반한 공정한 평가와 승진 체계를 마련하여 현지인 근로자들이 동등하게 성장할 수 있는 기회를 제공해야 한다. 또한, 현지인 근로자들의 경조사에 참여 ... 를 높이고 글로벌 경쟁력을 강화할 수 있다. 기업은 이를 통해 현지 시장에서의 입지를 공고히 하고, 장기적인 성공을 도모할 수 있을 것이다.현지인을 핵심인재로 육성하기 위해서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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(학은제)/A+자료/리더십 학기과제/리더와 관리자의 차이를 논하라

를 만들고 개선하기 위해 리더십을 발휘하게 된다. 관리자는 리더와 다르게 장기적인 비전보다 단기적인 성과를 위해 위험을 회피하는 경향을 가지고 있으며 관리활동의 초점을 세부적인 것 ... 들과 다르게 몇 년동안 정년근무를 계속해서 하는 것이 아니라 자신의 성과를 얼마나 잘 보여줬는지 성과표를 보고 기업에서 매년 재계약을 하게 된다. 이에 기업의 최고 임원들은 도전에 대해서 ... 관리자는 단기적인 성과를 높이기 위해서 문제의 해법을 찾으려 하고 계획을 세우고 목표를 세워 그 목표를 이루려고 한다. 관리자는 팀의 일정,업무 분담, 예산 관리, 성과 평가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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자신이 생각하는 바람직한 지도자의 자질과 역할에 대해 구체적으로 기술하여 제출하시오

하게 됩니다. 이는 개인적인 성취감은 물론 조직 전체의 성과 향상으로 이어집니다.6. 지속 가능한 개발과 비전 제시지속 가능한 개발과 비전 제시는 조직의 장기적 성공을 위해 지도자 ... 의 전체적인 성과 향상으로 이어집니다.지도자의 자질로서 윤리적 행동도 강조되어야 합니다. 정직하고 투명한 행동은 지도자로서의 신뢰성을 높이고, 조직 전체의 도덕적 기준을 설정 ... 을 바탕으로 팀원들의 개인적 및 전문적 성장을 지원하고, 조직의 장기적 비전을 성공적으로 이끌어가는 역할을 수행합니다. 이는 단순한 목표 달성을 넘어서, 조직 구성원 모두가 공동

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시오.

통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 통합교육의 개념2. 통합교육의 최근 동향 ... 1) 국제적 동향2) 국내 정책 변화3) 교육청의 노력4) 교원 역량 강화5) 교육부의 정책 추진6) 성과와 과제3. 통합교육의 성과와 혜택1) 장애 학생에게 미치는 성과와 혜택2 ... ) 비장애 학생에게 미치는 성과와 혜택3) 교사와 학부모에게 미치는 성과와 혜택4) 사회적 성과와 혜택4. 통합교육의 필요성1) 교육적 측면에서의 필요성2) 사회적 측면에서의 필요

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.28

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장애인의 취업과 고용촉진을 위해 국가지방자치단체와 50명 이상 공공기관, 민간기업 사업주에게 장애인을 일정비율 이상 고용하도록 의무를 부과하고, 미 준수시 부담금(100명 이상 사업장)을 부과하는 장애인고용의무제도를 시행하고 있음. 이에 장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오

기업은 다양한 인재를 확보하게 되어, 이는 장기적으로 기업의 성장과 발전에 긍정적인 영향을 미친다. 장애인고용의무제도의 또 다른 성과는 장애인의 삶의 질 향상에 있다. 안정적인 고용 ... 사업장)을 부과하는 장애인고용의무제도를 시행하고 있음. 이에 장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오 Ⅰ. 서론 현대 사회에서 장애인의 경제적 자립과 사회적 통합 ... , 장애인의 고용 확대는 사회적 책임을 다하는 기업 문화를 형성하고, 이는 장기적으로 기업의 이미지 개선과 경쟁력 강화에도 기여할 수 있다. 본 주제를 선정한 이유는 장애인고용의무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.18

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관심기업의 재무상태와 경영성과에 대한 분석보고서 작성 A+ (9/10) 자료

[표지는 분량에 포함되지 않습니다.]관심기업의 재무상태와 경영성과에 대한 분석보고서 작성과목명재무관리이름김**Ⅰ. 서론이 보고서에서는 애플의 재무상태와 경영의 성과를 종합적인 ... 하듯 지속 가능한 경영으로 꾸준한 매출 성과를 이뤄내고 있습니다. 이 보고서에서는 애플의간단한 소개와 애플의 경영성과와 더불어 재무상태를 수알아보도록 하겠습니다.추가로 애플의 경영 효율 ... 을 발표함으로써 애플 기업의 재무건전성과 향후 미래에 대한 애플 기업만에 포부와 자신감을 보여줬습니다.2) 경영 효율성애플 기업은 장기 지속적인 혁신을 추구합니다.애플은 혁신적인 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.11

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조직심리학 - 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오

적으로 달성하는 것은 기업의 이익과 연결되어 있기 때문에 오늘날 많은 기업들은 조직구성원들의 직무성과를 향상시키려는 것을 매우 중요한 요소로 생각해야할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 모티베이션 ... 안이 선택되고 목표지향적인 행위가 발생한다. 그 다음 일정시간이 지나면 경영자가 성과를 평가하고 이를 바탕으로 보상과 벌이 주어진다. 이들은 다시 개인들에 의해 저울질 되어 욕구 ... 도록 구성원들에게 동기를 부여하는 것이 더욱 중요하다. 5) 마지막으로 최근에 들어와서 조직은 자금이나 물적 자원과 마찬가지로 인적 자원을 장기적인 관점에서 보기 시작했다는 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11 | 수정일 2025.04.07

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[a+취득자료] 1. 사회복지정첵을 시장의 경제원리에 의거해서 추진해야한다는 것은 어떤 의미인가? 그에 대한 본인의 생각을 서술하시오 2. 사회복지법의 도입 목적에서 생존권적 기본권을 내세우고있는 이유에 대해 본인의 생각하는 바를 서술하시오.

한다. 시장 경제 원리에 의해 추진하다보면 장기적으로 사회복지정책으로 인한 성과보다는 단기적인 목표를 내고자 할 수 있으므로 시장 경제 원리에 의거하여 사회복지정책을 수립한다고 하 ... 더라도 장기적인 사회복지정책의 성과와 사회복지정책 본연의 목적을 달성하기 위해 노력해야 할 것이다.Ⅲ. 사회복지법과 생존권적 기본권사회복지법의 이념은 생존권적 기본권의 보장으로 국민 ... 으나 투자할 재원이 한계가 있어 부족해지고 장기적인 관점으로는 경제에 투자를 하여 성장한 다음에 복지 영역을 확장하는 것이 바람직하다는 입장이다. 신자유주의를 주장하는 사람들 역시 복지

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.19

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

이 될 뿐만 아니라 장기적으로는 동료들에게 전파 학습을 통한 조직의 성과에 기여할 수 있기 때문이다. 많은 인력이 상주하는 기업의 경우 교육 프로그램 개발의 필요성을 더욱 크게 느낄 ... 그 실행 결과로 인해 조직에 어떤 성과를 가져다 줄 수 있을지를 설명하기란 매번 쉽지 않은 일이라 느껴진다. 하지만 기업 내 조직과 개인의 성장을 위해서 장기적인 관점과 단기적인 ... 해야 할 태도와 현장 적용에 대한 방안까지 잘 이어질 수 있는 프로그램들을 만들어 교육 프로그램의 운영과 평가 과정이 무탈하게 이어져 기업의 장기적 비전과 성과 달성에 기여하기를 바래

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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사회복지행정론(4가지 예산편성방법을 비교 분석하시오)

한 구성의 과정에 참여하는 관리자에 대한 교육훈련이 뒤따라야 한다.관료들이 자기의 사업. 활동에 대한 성과를 분석, 평가하는 과정에서 위험을 느끼고, 왜곡된 자료를 제시할 우려가 있 ... 다.가치판단이 개입되는 공공문제 해결을 위하여 비용편익분석방법을 활용하는 데는 한계가 있고 목표달성도의 판단이나 산출척도의 설정도 곤란하다.성과주의 예산제도(PBS ... 할 수 있는 관리도구로서 등장한 것이 성과예산제도이다. 성과주의예산은 정부가 수행하는 기능 활동 사업계획을 기초로 하여 편성하는 예산을 말하며 이를 간단히 말하면 예산과목을 사업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2023.03.19

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경영정보시스템_ESG 경영의 필요성과 기대효과를 설명하세요.

하는 기업에 대한 투자가 증가하고 있으며, 이는 기업의 자본 조달 비용을 낮추는 효과를 가져온다. 투자자들은 ESG 성과를 기업의 장기적인 성장 가능성과 리스크 관리 능력의 지표로 평가 ... 하는 접근 방식이다. ESG 경영은 기업이 단기적인 이익 추구에만 머무르지 않고, 장기적인 관점에서 지속 가능한 성장을 도모하며, 사회와 환경에 긍정적인 영향을 미치는 동시에 투명 ... 노력은 기업이 법적 규제를 준수하고, 환경 리스크를 최소화하며, 장기적인 생존과 성장을 도모하는 데 중요한 역할을 한다.둘째, 사회적 책임에 대한 기대가 높아지고 있다. 현대 소비자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

었으나, 현재는 성과와 역량을 기반으로 한 평가 시스템이 주목받고 있다. 능력 중심의 평가 체계에서는 직원 개개인의 성과가 보상과 직결되며, 우수한 성과를 창출한 직원은 더 나은 보상을 받 ... 고 빠른 승진의 기회를 얻게 된다. 반면, 성과가 미흡한 경우에는 승진 및 보상에서 불이익을 받을 수도 있어 공정하고 신뢰할 수 있는 평가 체계를 구축하는 것이 필수적이다. 따라서 ... 조직이 지속해서 성장하기 위해서는 직원의 현재 역량뿐만 아니라 장기적인 발전 가능성까지 고려할 수 있는 인사고과 시스템을 정교하게 설계할 필요가 있다. 이에 본 과제에서는 인사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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예산제도(품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 영기준예산제도)

예산제도(품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 영기준예산제도)목차예산제도1/ 품목별 예산제도2/ 성과주의 예산제도3/ 계획예산제도4/ 영기준예산제도* 참고문헌예산 ... 에 따라 예산을 집행하기 때문에 예산운영의 신축성을 제약하고 있다. 이러한 단점은 예산개혁론자들의 주요 표적이 되어 왔다.2/ 성과주의 예산제도성과주의 예산제도(Performance ... Budgeting: PB)는 정부가 수행하는 기능별, 활동별, 사업별로 분류하여 편성하는 예산이다. 성과주의 예산은 예산이 사용하는 목표를 설정하고 이를 이룩하는 데 필요한 성과

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22

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성과평가의 과정

성과평가의 과정일반적으로 공공부문에서의 성과관리는 아래의 그림과 같이 전략목표-성과목표-성과지표-단위사업의 구조로 사업체계를 구축하되, 성과목표는 예산과 기금을 동일한 지표 ... 에 의해 평가하도록 통합 혹은 분리 설정하도록 한다.[그림] 성과관리-목표-지표-사업 체계성과평가는 각각의 단위사업에 대한 성과지표(투입지표 과정지표 산줄지표 결과지표 똥의 타당 ... . 이후 기관임무 수행을 위해 중장기적으로 추진하는 중점정책 방향으로서의 전략목표와 조직의 목표, 가치 기능 등을 포괄하는 광범위한 개념으로서 조직목표에 부합하는지의 여부도 검토

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.22

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아프리카TY,아프리카TV보상제도

과공정성 및 객관성 확보이다. 연봉제는 종업원의 신회가 바탕이 되어야 하는데, 성과에 대한 평가가 공정하지 못하다는 생각이 들게 되면 그 신뢰를 얻을 수 없게 되고 결국 연봉제 ... 의 도입은 어려워질 것 이다. 따라서 연봉제를 도입하기에 앞서 성과평가에 대한 공정성을 확보 할 수 있는 방안을 수립하고 새로운 평가기법을 도입하는 등 기업의 조직문화에 맞는 방법 ... 을 찾아야하는 어려움이 있다.(2) 조직분위기 저해연봉제의 도입으로 기존의 관점에서 우대를 받던 장기 근속자나 고령 근로자의 근로의욕이 감퇴될 우려가 있다. 새로운 평가기준은 기존

리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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익스체인지

익스체인지-성과를 내는 조직의 ‘거래의 법칙’-뛰어난 판매자는 상대에게 거래를 강요하지 않는다. 좋은 거래는 상대에게 선택지를 제시하고 결정을 받는 것이다. 직원에게는 결정 ... 고객에게 선택받는 과정임을 이해하는 것이 중요하다.성과(performance) = 동기(motivation) x 역량(competence)동기와 역량이 있으면 성과가 창출 ... 된다. 그러나 성과의 두 요인은 곱셈 관계다.따라서 동기는 있지만 역량이 없는 상태, 동기는 없지만 역량이 있는 상태에서는 여간해서 원하는 결과물을 얻기 어렵다. 동기와 역량이 모두 없

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.10

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로직모델

이론적 접근이다. 변화이론은 장기성과long-term outcome 달성을 위해 인과관계를 상세하게 추적하는데, 장기성과를 달성하는 과정은 몇 단계의 중간성과intermediate outcome를 통하여 달성된다고 가정한다. ... ummative evaluation는 사업이 끝날 후에 이루어지는 결과에 대한 평가로 프로그램 활동과 산출을 통해 나타난 변화인 성과에 대한 평가를 하는 것이다.로직모텔에 의한 평가 ... 의 과정은 성과평가이다. 성과평가는 의도했던 변화가 개인, 조직, 지역사회, 혹은 체계 수준에서 어느 정도로 진전되었는가를 판단하는 것이다. 이는 대체로 진행된 프로그램의 결과가 지역

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.08

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인적자원관리의 이해

으로 육성하여 조직이 원하는 성과를 얻는데 기여할 수 있는 인력구조를 만드는 것입니다. 이러한 인력구조가 바로 인적자원이 갖는 경쟁력이며, 이는 곧 회사의 경쟁력이 됩니다.그러나 인적자원 ... 관리가 회사의 이익만을 목표로 하게 되면, 장기적으로는 회사에 좋지 못한 결과를 가져오게 됩니다. 즉 구성원의 만족이라는 요소를 반드시 고려해야만 합니다. 아무리 좋은 인력을 보유 ... 적자원관리는 조직의 성과달성을 위한 측면과 구성원 개인의 성장과 만족이라는 측면 모두를 고려하지 않으면 안됩니다.2. 인적자원관리의 주요 내용인적자원관리의 주요 내용은 회사에 인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

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ESG 경영의 개념과 정책, 동향을 파악하고, 기업들의 ESG 경영 사례, 활성화 방안에 대해서 설명하시오.

), 지배구조(Governance)의 약자로, 기업 경영에 있어 이 세 가지 요소를 고려하는 것이 중요하다는 개념이다. ESG 경영은 지속 가능하고 윤리적인 경영을 통해 기업의 장기 ... 적 가치를 극대화하는 것을 목표로 한다. ESG 경영은 단순히 재무적 성과를 중시하는 전통적인 경영 방식과 달리, 비재무적 요소인 환경 보호, 사회적 책임, 투명한 지배구조를 포함 ... 한 포괄적인 경영 전략이다. 이러한 경영 방식은 기업의 장기적인 지속 가능성을 보장하고, 다양한 이해관계자들에게 신뢰를 주는 데 기여한다.환경(Environment) 측면에서 ESG

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.18

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