"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 1,041-1,060 / 6,719건

스웨덴의 공공부문 노사협의제도의 내용 (공동결정제도의 기원과 발전, 공동결정제도의 구성방식 및 운영현황, 공공결정제도의 권한)

스웨덴의 공공부문 노사협의제도의 내용1. 공동결정제도의 기원과 발전1932년 사회민주당이 스웨덴의 국정을 장악하면서 대립적 노사관계에서 탈피 1938년 스웨덴 노사관계를 규정 ... 하는 살트웨바덴협약이 체결되었다. 이후 중앙임금교섭과 경영권과 노동권의 상호인정이라는 정신을 담은 살트웨바덴협약이 70년대까지 스웨덴 노사관계를 규정했다. 그러나 살트웨바덴 정신 ... 이 퇴조하면서 1960년대 말과 1970년대 초 노동자의 산업민주주의에 대한 요구가 터져 나왔다. 사민당정권은 1970년대에 산업민주주의를 발전시키기 위한 대대적인 개혁을 전개

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.14

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[경영학개론] 노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논하시오

에서 논의되고 있는 노동자의 경영참가는 경영권의 침해라는 첨예한 문제와 관련된 또 다른 문제를 야기할 가능성이 없지 않지만, 노사관계의 발전과 함께 산업민주화를 실현하는 가장 적합 ... [경영학개론] 노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 노사관계의 개념2. 노사문화의 개념3. 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례1) 노사관계가 기업 경영의 성공에 영향을 준 사례2) 노사관계가 기업 경영의 성공에 영향

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.30

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근로생활의 질 ppt

1960년대 후반부터 급격한 산업화 , 대부분 타국의 기술이나 자본 도입 노사관계제도를 제대로 정착시키지 못함우리나라의 근로생활 질 운동 생성 배경 기술진보, 공업생산성 및 경제 ... Development), 노사협의회, 참가적 이윤배분제도, 공동의사결정제 등을 들 수 있다. 폼브롬이 제시한 5가지 운용지침도 있다근로생활 질의 추진전략 4절 경영학과 20150703401 ... .효율적인 업무 단위 구성 큰 단위 내에서 직무 연결 고객과 원활한 관계유지 수직적으로 업무 부과 직접적인 정보제공 및 종업원에 대한 피드백 고취 CONTENTS 05. Text근로

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.10

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행정학의 발전

노사문제와 환경문제 주택문제등이 심화되면서 1929년 경제 대공황까지 맞이하며 실업문제와 고용문제까지 심각해지고 이 시기에는 또 세계 1차 2차 대전까지 일어나면서 크나 큰 위기상황 ... 이 아닌 정치와 행정의 연속성을 강조하고 그에 따라 행정의 정책결정기능을 강조하며 집행만 담당하던 행정에서 정책결정까지 큰 영향을 미치게되면서 행정의 민주성또한 강조되었다.정치행정 ... 와 원인의 인과관계를 규명하는 문제이다정리하면 새정치 행정 이원론은 행정의 과학성을 강조했으며 여기서 과학이란 어떤 현상은 우연히 이루어지는 것이 아니라 반드시 원인이 있으며 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.07

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금호타이어 노사관계 발표

..PAGE:1금호타이어의 갈등 및 사례 분석노사관계론2010100286 경영학과 이현중..PAGE:2INDEX기업 및 노조 소개(3-7)금호타이어 노사 갈등(8-11)금호타이어 ... 노사관계 현황 및 결론(12-13)발표목차..PAGE:31. 금호타이어 기업 소개..PAGE:41. 금호타이어 기업 소개..PAGE:51. 금호타이어 기업 소개..PAGE:61 ... 가결..PAGE:123. 금호타이어 노사 관계 현황..PAGE:133. 결론사측 : 단순한 인원 감축이 아닌 다른 방법도 강구 할 필요가 있음일방적인 통보보다는 납득할 만한 근거

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.30

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프랑스의 국민의사 투입기구(프랑스의 정당과 노동조합)

민주연합 등은 그림에 위치 시킨대로 비교적 특색이 두드러진다고 볼 수 있다.경제와 국가와의 관계는 곧 좌파와 우파 사이의 차이라고 볼 수도 있는데 좌파인 사회당과 공산당은 국가 ... 의 경제관여를, 우파인 국민전선, 인주연합과 대통령연합당은 자유방임주의의 입장에 서 있다. 또한 논란이 되고 있는 유럽연합건설과 국가주권과의 관계라는 측면에서 본다면, 사회당과 민주 ... 이 진행되고 있다. 그러나 종합적으로 보면 일반 산업계에서는 노동자연합과 민주노동인합이 가장 핵심적인 노조임을 알 수 있다.다음으로 노사심판관에 대해서 살펴보기로 한다. 노동조합은 정치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.05

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근로생활의 질(QWL)

의 민주화, 인간성 회복운동이라고 할 수 있다.현대산업사회에서 기업조직은 고도로 발달되어 사회적인 여러 가지의 병리현상을 가져 오고 있다. 지나치게 기술개발, 생산성추구, 경제성장 ... 들의 일방적인 의사결정에 의하여 행동하는 것을 싫어하기 때문에 현대경영에서는 노사합의에 의한 공동결정이 요구되고 있는 것이다. 따라서 작업조직 내에서도 이러한 제도가 요구되고 있 ... 은 영향을 주기 때문에 직장생활과 사회생활을 분리시킬 수 없는 것이다. 따라서 직장생활이 사회적으로 유익해야함은 말할 것도 없다. 또한 경영자들은 기업과 이해관계집단에 대한 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.09

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행정학 정리 서브노트

들 간 관계민주성과 합법성한국행정은 합법성의 의미를 왜곡: 민주성 저해 – 공무원의 자의성을 배제한다는 명목으로 양심과 이성을 억제, 독재정권 하의 인권유린, 사회적 약자에게만 엄격 ... 수입 파동)b. 실질적 균등?(유전무죄 무전유죄) ex. 이대생 살해사건c. 법 보편적 적용→개인의 특수성 고려x ex. 국민기초생활보장법민주성과 능률성기본적으로 상충관계 – 참여 ... 가치에 대한 무관심, 현실적으로 정치지도자의 사익추구로 인해 민주주의 저해정부 내부의 참여와 시민참여의 필요성이 제기Ⅱ. Taylor의 과학적 관리법배경: 노사 간 갈등 → 조직

시험자료 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.08.03 | 수정일 2017.01.13

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[Z이론] 오우치, 룬드스테드, 로레스의 Z이론

고용제를 채택한 반면, 일본기업은 종신고용제를 채택했다. 종신고용은 단순한 방침이 아니고 일본인들의 여러 가지 근로 및 생활국면을 통합시키는 구실을 한다. 종신고용은 노사양측이 모두 ... 의 분위기는 격식을 찾지 않는 부드러운 인간관계에서 비롯되며, 모든 조직성원들은 인격적 존재로 서로 존중하고 평등한 입장에서 서로 돕는다. 성원들은 서로 무엇을 아느냐가 아닌 누구를 아 ... 하였다.그는 맥그리거의 X이론이 권위적인 독재형의 관리패턴을 불러일으킨다면, Y이론은 허용적인 민주형 관리이론을 낳게 하고 자신의 Z이론은 자유방임형 또는 비조직형의 관리유형이라고 설명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.02

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노사정위원회 보고서

2004.5.31. 대통령 주재로 열린 ‘대화와 상생의 노사관계 토론회’에서 사회적 대화 체제를 복원하기 위해 ‘노사정대표자회의’(이용득 한국노총 위원장, 이수호 민주노총 위원장 ... 의 필요성 및 목적최근 노사정위원회는 노사정위원회에서의 협의에도 불구하고 과거부터존재해 온 노사관계가 결국 노정관계로 변질되는 것이 변하지 않았으며 따라서 노사관계가 정치 이슈화 되 ... 위원회는 노사관계 협력을 목표로 성장해왔다. 노사정위원회 4기인 지금의 가장 큰 목표는 ‘지속가능한 노사의 동반성장’이다. 이러한 성장을 위해서 노사정위원회의 2014년 활동

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.11.04

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노사협조와 경영참여(현대자동차 노조의 경영참여 사례를 중심으로)

을 분담산업민주주의 목표쌍방의 이해관계가 충분히 반영되도록 노력고용인들의 경영에 대한 자발성 신장 및 창의력과 지식 활용경영자가 갖는 의사결정상의 자유 제약의 단점(2) 경영참여 ... 1. 경영참여(1) 경영참여란?“ 노동자가 경영의 의사결정에 참여”경영권에 대하여 노사간 공동으로 경영관리 기능을 수행노동조합은 경영참여를 통해 경영자와 함께 권한과 책임 ... 의 유형1) 자본 참가 종업원 지주제2) 성과 참가 스캔론 플랜3) 의사 결정 참가 노사 공동 결정 제도 근로자 이사제2 . 현대자동차 노조 경영참여이사회 개최 시 회사가 이를 조합

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.26

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간호관리학-노사분규

조합 활동을 해야 할 것이다 . - 노사의 상호신뢰와 의사소통 - 노사의 민주적 교섭과 법률존중 : 노사관계는 실질적인 단체교섭사항의 교섭에 중점을 두며 증거와 설득력 있는 자료 ... 노사분규의 정의 ① 노동자와 사원 사이에 이해관계가 충돌 하면서 일어나는 여러 가지 문제 ② 회사와 노동자의 의견이 불일치 되고 조만간 권력의 행사가 예견되는 상태 ③ 노동조합 ... 및 노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위 를 포괄하는 개념 (역 할 극 # STAGE 1. 노사분규건 토요일 진료노사분규 현황 2006~2013 년까지의 병원 노사분규 통계자료노사

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.13

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한국노총, 민주노총에 대한 설명과 민주노총 탈퇴에 대한 최근 상황

양측의 항변민노총 지침 현장의 실익 반영 못함 공기업 노사관계 노정관계로 변화 대화 협상 거부 투쟁 양측의 항변 탈 퇴공항공사 양측의 항변 인천지하철 공기업 노정관계 중요 민노총 ... 민주노총 탈퇴가속화 문제와 쟁점Contents 우리나라의 총연맹 1 민노총 탈퇴의 쟁점 2 양측의 항변 3 토 론 4우리나라의 총연맹 1945 년 10 월 10 일 조선노동조합 ... ) - 노사협조 및 근로자 복지향상 목표 무조건적인 대립과 투쟁을 배격하고 협력과 요구 , 투쟁을 병행할 것을 원칙 - 운동방향 - 노동운동의 대중화 - 생산적 노동운동 - 큰 틀

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.05

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직업상담사 노동관계법규

는 이러한 단결권의 노사관계에 있어서의 적극적 성격을 중시. 일반적인 결사의 자유와 구별하여 특히 이를 규정하고 있는 것이다.단체교섭권은 근로자의 단체(노동조합)가 사용자와 근로조건 ... (福祉서 집단적 노사관계의 중심적 권리라고 할 수 있다.단체교섭의 주체는 노동조합이며, 산업별 노동조합도 단위노동조합의 위임이 있는 경우에는 가능하다.단위노동조합이 산업별 노동조합일 ... 제 목 :과 목 명 :담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :제 출 일 :직업상담사 취득준비3 (노동관계법규)1. 헌법에서 천명하고 있는 근로 3권의 내용은 무엇이고, 헌법재판소

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.17 | 수정일 2016.07.20

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[노사관계론-공통] 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.Ⅰ. 서 론Ⅱ ... . 본 론1. 노사관계의 주요 이론1) 혁명수단으로서의 노동운동가) 마르크스와 레닌나) 혁명적 생디칼리즘다) 신좌파운동2) 경제적 조합주의3) 산업개혁으로서의 노동운동4) 다원주의 ... 을 갖고 사건을 지켜보고 있다고 볼 수 있다. 회사와 노동자 간에 갈등이 생겼을 때에는 그를 해소하는 방법이 여러 가지가 있는데, 이 글에서는 노사관계에 관한 다양한 이론을 알아보

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.23 | 수정일 2018.04.20

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세계 최초의 복지국가 헌법인 독일의 바이마르 헌법을 답습한 우리나라의 헌법은 1948년 (2)

적 권리와의 관계에 대해 설명하고, 우리나라의 정치, 경제적 상황을 고려하여 앞으로 어떤 유형의 복지국가 유형으로 나아가야 할지 근거를 들어 논술하시오.Ⅰ. 서론1848년 프랑스헌법 ... 에서 처음 사회적 기본권을 보장하기 시작하였다. 자본주의의 발전에 따른 부의 편차, 빈곤의 확대와 대량실업, 그로 인한 격한 노사의 대립과 같은 심각한 사회문제가 대두되자 모든 사회구성원 ... 등 민주사회의 정상적으로 제도화 된 사회복지제도 일체를 의미한다. 현대의 고도산업사회에서는 빈곤이나 장애사유가 구조적으로 고착되어 복지체계가 영구적으로 제도화되어야 한다는 이론

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.15

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제1절 인적자원관리의 시대 구분문제[1]

근대적기업규모 확대로 경영활동 복잡화경영관리의 과학화로 종업원관리 합리화경영민주화와 노사관계의 변화근로계약실시노사관계 존재노사 협력적행동과학적 시스템 인사관리실시사용자의 참가 ... 적 리더십행사인재육성과 노동의 인간화 실현현대적산업구조의 고도화로 노동시장의 변화종업원 처우개선과 인간성 존중인력의 전문화와 노사관계 안정화자기실현적 욕구증대다양한 능력개발인간성실현일 ... 과휴가의 일체성글롭러 인사관리도입과 체계화종업원의 다국적화 시책요구민주적 리더십노동운동의 전문화표 1. 인사관리의 역사적 발전과정2. 인적자원관리의 시대구분 문제인적자원관리란? 기업

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.11

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[경제학개론] 노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다는 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오

[경제학개론] 노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다는 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생 ... 근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다는 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저 ... 에서 자유의사에 따라 결정하는 것으로 나타나있다. 그러나 임금 결정을 사적 자치에만 맡겨 두면, 노사 힘의 불균형으로 인해 노동자의 인간다운 생활을 해질 정도의 낮은 임금이 결정

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.07

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인적자원관리, 노사관계관리

인적자원관리( 기업들의 노사관계 )"합리적 노동운동을 통한 노사화합은 노와 사 모두 Win-Win가능하며노동자, 회사, 정부의 공동 노력이 필요하다."경영학과1. 현대자동차 ... 에 반복구속잘못에 대한 조합원의 불신 등이 합리적 성향의 노조위원장을 탄생시킨 배경□ 노조가 공장간 물량이동 제안 등 혁신적 내용을 담아 새로운 노사관계를 제안하는 ‘노사 WIN-WIN ... 를 통해 미국 GM과 포드의 몰락 요인으로 기업환경을 고려하지 않은 미국 자동차노조(UAW의 무리한 요구와 관행을 지목하면서 소모적 논쟁보다 발전적이고 미래지향적인 노사관계를 형성

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.19

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소득불평등이 사회에 미치는 영향 (리처드 윌킨슨・케이트 피킷, 평등이 답이다)

)와 정치인들의 관계는 끈끈해진다. 이전부터 금권 세력의 이익을 대변하고 있었던 공화당에 이어, 민주당도 이들의 요구를 들어주고 지원을 받게 된다. 정부 요직에 월가 출신들이 들어가 ... 화하였다. 1935년에는 국가노동관계법 제정하여 근로자에게 노조 조직권을 보장하고, 고용주에게는 근로자와 협상할 법적 책임을 부과했다. 집단 협상을 합법화한 것이다.1950년 기업과 노조 ... 가 노동 평화를 이루는 조건으로 전설적인 ‘디트로이트 협약’을 체결했다. 디트로이트 협약은 GM 노사가 체결한 협약으로 근로자들의 퇴직 후에도 연금과 건강보험료를 회사가 대신 내주

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14

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