"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 981-1,000 / 6,718건

경북대, 자원봉사활동(정리)

하지만 아무나 활동을 시작할 수는 없음.사람과의 관계를 행하기 위해서는 다양한 사람들에 대한 이해와 지식 필요.(6) 민주성 : 활동과정, 절차, 방법이 민주적이어야 함.대상자 및 ... -2. 기업의 내부적인 요인(소유와 경영의 분리).-3. 노사관계의 변화.*기업이 갖고 있는 우수하고 풍부한 인적/물적 자원들을 경제적인 대가없이 지역사회에 제공함으로써 기업 ... 기본법. 기업의 사회참여활동.(1) 국가 사회적 차원①복지사회 실현을 위한 공사협력관계 구축. ②사회통합의 촉진에 이바지.③재정과 인력이 부족한 공적, 민간복지기관의 불완전성 보완

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2021.04.09

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과업지향적인적자원관리시대

지불?노사갈등 해결을 위해 도입특징?과학적 작업 방식표준 작업량 ? 시간과 동작연구를 기초로 노동자들의 표준 작업량을 정함?과학적 선발작업을 전문화하고 전문화된 작업마다 직장을 두어 ... 방법에 의하여 능률을 향상시켜야 한다는 취지의 연구가 시작했는데 그것이 바로 메이요에 의한 인간 관계론이다.메이요에 의해 인간 심리적, 사회적 측면의 영향이 크다는 것을 밝힘 ... 에)특징작업 환경의 물리적 변화나 작업 시간, 임율의 변화 등이 종업원의 작업 능률에 어떠한 변화를 미치는가를 연구 시작4개의 실험제1차 실험조명실험조명과 작업성과의 관계를 밝힘

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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언론의공공성결여사례,언론과정치의유착,게이트키핑,국정원대선개입사건,한미FTA,세월호침몰,언론의공공성결여해결방안

으로 보도 수용자 : 이슈에 대한 정확한 이해 가능 일화 프레임의 대안책국정원 대선 개입 사건국정원 대입 사건의 전개 12 월 11 일 민주통합당 국정원 김모씨 오피스텔 대치 13 일 ... 다”정부와 언론의 관계 주요 언론사 의 임원 고용이 여당과 대통령에 의해 이루어지므로 , 정치권력으로부터 자유롭지 못함 기관 내용 방송통신위원회 대통령이 상임위원 5 명 지명 ... 를 개선하는 것이 필요 ) 보도국장 불신임제 , 노사 공동의 공정방송 실천위원회 , 외부 옴부즈맨 운영 등 저널리즘 스쿨 등 설립하여 언론인 재교육 장기적 탐사보도를 위한 인적 , 물

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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한국 노사관계의 현재와 개선방안

= 목 차 =Ⅰ서론: 한국 노사관계의 위치1)산업민주화와 산업평화2)경쟁적 강화와 국가 발전Ⅱ한국 노사관계의 특성1)이슈의 복합성2)가치의 혼재성3)행동의 역동성Ⅲ한국의 노사관계 ... : 한국 노사관계의 위치1)산업민주화와 산업평화한국의 노사관계는 지금 전환점에 서 있다. 한국의 노사관계는 역사적으로 1970년대 말, 1980년대 말, 그리고 1990년대 말 세 ... 정도의 많은 양상을 자아내기도 했다.이 시기는 소위 개발독재하의 근대화 시기가 끝나고 새로운 민주화의 시기가 시작된 때로서 한국의 노동문제와 노사관계의 재정립이 요구되던 때였

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.18

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노사관계론 - 노사갈등 해소 방안 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕

노사관계론 - 노사갈등 해소 방안자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 ... 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.목차 ... 서론본론1, 노사관계의 성격과 발전단계2, 노사관계의 특징3, 노사관계의 유형4, 노사갈등의 원인과 사례5, 우리나라 노사갈등의 전개 양상6, 내가 주목한 노동조합의 유형: 경제

방송통신대 | 3,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2020.12.28

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노동운동과 노동조합

라 여러 층의 권리를 대변함) → 노동조합의 출현Ⅱ. 유럽의 노동조합독일의 노사관계의 특징1. 이중적 구조를 가지고 있다. 노동자의 이익을 대변하는 기관이 두 개.1) 공장위원회 ... 노조, 한 공장에 한 노조만 있을 수 있다.파업을 할 때에도 중앙 집권에서 결정스웨덴의 노사관계의 특징1. 정부, 노동단체 사용자 단체로 구성된 협력주의적 노사관계1938년 사회 ... 에서는 직업에 대한 재교육을 실시함으로써 새로운 노동 시장으로 재투입하고 있다.영국의 최근 노사관계는 대립적 일원주의에서 1997년 이후 노사화합에 의거해 파트너쉽의 형태로 변화

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.30 | 수정일 2016.07.19

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독일에서 배운다 (독일 경제.교육.정치.복지.통일.중소기업)

을 만들어 I. 정치의 정도 - 일관성 독일의 역대 총리 독일 정치의 일관성 독일의 연방의회 정당들 II. 독일의 경제민주화 국가균형발전은 헌법사항 대기업과 중소기업 관계 노사공동 ... 의 리더십이 나올까 ?경제민주화 지역불균형 대기업 vs 중소기업 노사 관계 / 빈부격차 성장과 일자리 젊은층 일자리 실버 세대 일자리 신 성장동력 발굴 사회복지 사회안전망 기회 균등 ... 의 정치문화가 발전II. 독일의 경제민주화 1. 지역균형발전 2. 대기업과 중소기업 관계 3. 노사 관계 4. 빈부 관계 5. 거주하는 외국인에 차별대우 없어국가균형발전은 헌법사

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.07

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12주차 인간관계의 기술

12주차 인간관계의 기술1차시 인간관계 네트워크 형성 기술1. NQ(Network Quotient): 인간관계 네트워크 지수지능 지수(IQ)와 감성지수(EQ)보다 인간관계 ... 네트워크 지수(NQ)가 더 중요하다.1) 김무곤 교수의 인간관계 네트워크 확장하는 방법(1) 양보NQ가 높은 사람들은 아무 말 없이 조건 없는 양보를 한다고 한다. 어렸을적에 우리 ... 에 노사간, 여야간, 지보-보수간, 세대간 갈등의 골이 깊어가고 있는 가장 큰 이유는 상호 경청을 하지 않고 양보를 하지 않음으로서 협상이 결렬되기 때문이다. 즉, 우리 사회에는 전문

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.30

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신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오

다. 즉, 앞으로의 사회복지가 나아갈 길을 모색하기 위해서는 우선 복지국가의 성립부터 시작해서 신자유주의가 등장하고 이후 복지국가와 신자유주의가 어떤 관계를 맺으며 오늘날에 이르 ... 서 서구의 경제체제는 완전고용과 사회보장을 위해 복지국가 건설과 노사 타협의 제도적 장치를 마련하게 되었는데 우선 자유 방임경제에서 대공황의 위기가 발생했다고 생각한 학자와 정치인 ... 과 그에 상응하는 제도적 질서 변화의 산물이었다(유문무, 2015). 세계의 지도자들은 두 차례의 세계대전 이후 이해관계가 다른 사회집단들이 서로 화해 및 협력하는 새로운 국가 건설

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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국랍암센터 자기소개서 합격

하고 이직율을 낮출 수 있다고 생각합니다.6. 건전한 노사문화에 대한 의견‘출근하고 싶은 나의 직장’노사관계란 공동목표를 도달하기 위해 서로 협력하는 관계라고 생각합니다. 노동자 ... , 가치를 함께 공유한다면 신뢰관계를 쌓을 수 있고 일단 앞에 보이는 이익보다는 장기적인 기업의 가치를 볼 수 있게 되고 노사관계가 돈독해질 수 있습니다. 건전한 노사문화는 이직 ... 에서 비롯되었습니다. 요즘은 약속시간을 잘 지키지 않거나 늦게 와도 미안한 기색이 없는 사람들이 많이 있습니다. 약속을 잘 지키는 것은 상대방과 저와의 신뢰관계라고 생각하고 시간 약속

자기소개서 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.10.18 | 수정일 2016.11.04

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GS칼텍스 파업사례 & 기업분석 노사문화

2004년 GS칼텍스 파업사례 분석 및 시사점기업분석, 노사관계, 파업사례, 시사점 노동조합, 편향적 언론보도,사업영역 동영상11966. 12. 07 미국 셰브런의 자회사인 ... 02. 시사점2804,1. 대국민 공감대 형성의 중요성2. 투쟁 일변도의 노사관계 개선 필요성3. 주주자본주의에 입각한 경영행태의 폐해 제기2904,3004,3104,{nameOfApplication=Show} ... 텍스(GS 칼텍스)설립 이후 37년만의 첫 노조 파업 사태 발생2004년민주 노총 탈퇴 → 독자적 노조 출범2004년 10월11년 연속 무분규 , 무교섭 등 상생의 노조 실현

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.03

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명지대 노사관계론 필기자료

실현·노동정책고용근로조건노사관계, 근로복지·정부의 역할과 전개방향규제(입법을 통해)⇒노사간 행위규제로 산업질서 유지지원(행정을 통해)⇒환경변화 적응 및 생산성 향상·규제의 방법법제정 ... 임다↓■사용자의 노사관계 전략Management Rights clauses specify to direct the workforce, establish production ... 적경제적압력제약경영목표경영자의노사관계전략조직 및경영구조↕환경?노사관계상힘경영스타일문화적가치관선택안??노사관계의제도적 구조○경영목표?성과지향·이상론적 관점-경영자가 모든 것을 결정

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.09

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과학적관리론과 인간관계론 설명 및 비교

할 수 있다고 믿는 견해이다. 인간관계론은 조직은 인간들로 구성된 사회적 체제이므로 조직의 생산성을 향상시키는 데는 공식조직뿐 아니라 비공식집단이 매우 중요하고 민주적 리더십이 더 ... 을 경우 개인으로 행동이 아니라 집단의 일원으로 행동하는데, 리더십이 중요하고 리더십에는 민주적인 리더십을 발휘해야 한다고 한다.인간관계론은 과학적 관리론에 대한 반발로 등장 ... 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 설명하고 비교현재 우리는 스콧의 조직이론 분류에 대해 배웠고 폐쇄,개방으로 나누고 합리,자연으로 나누어진 체제의 본질에 대해서 배웠다. 그 속

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.20

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근로자집단산업민주주의 - 문제점, 해결책, 사례 등등 분석

과 근로자의 상호협력적인 동반자관계의 형성은 그 무엇보다도 중요2) 산업민주주의 개념 1. 근로자 집단 : 산업민주주의 ① 산업관계차원 ② 경영노사관계차원 개념산업관계차원 사회정치 ... 2. 근로자집단 관련문제와 산업민주주의의 구현 1) 근로자 집단 관련 주요 문제 2) 근로자집단과의 관계 개선 방안1. 근로자 집단 : 산업민주주의 1) 산업민주주의 2) 산업민주 ... 분야에서 적용되던 민주주의의 원리 를 산업경제면에 확대 / 적용 하여 산업사회에 있어서 자본가 및 경영자의 전제적 관리체제를 불식시키고 노동자의 권리를 확립하려는 주장 1 2노사

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.14

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일본의 전후(戦後) 경제민주화 개혁의 이해 &한국 재벌 성장과 공(供)과 실(失)

과 노동쟁의를 거치면서 , 기업민주화와 새로운 기업풍토로서 노사간 협력체제가 형성되었다 ・ 경영진은 노사관계 안정과 고용확보가 경영안정에 중요한 조건 , 노동자들은 원만한 노사관계 ... 와 기업성장이 고용과 소득을 보장 → 노사간의 공통된 인식이 기업별노조라는 조직형태와 결합 → ‘ 협력적 노사관계 ’ 를 정착 → ’ 공원 ( 工員 ; 고졸 ) 과 사원 ( 社員 ... 이 존재・ 기업별노조의 장점 ① 차별적 신분제도의 철폐 （ 공원 , 사원 ） 로 결속력 강화 ② 소득분배의 평등화와 기업 내에서 대등한 인간관계 형성 ③ 노사간의 원활한 의사소통

리포트 | 54페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.27 | 수정일 2017.09.26

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[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)

별 노동조합은 오늘날 일본의 대표적 노동조합 조직형태로서 결성 ? 운영되고 있을 뿐만 아니라 기업단위의 단체교섭제 및 노사협의제의 효율적 운영을 통한 기업내 노사관계의 안정과 산업 ... 과 노동시장의 안정화를 통한 일본의 공업화를 추진하는 과정에서 일본 대기업의 노사관행으로 형성되었으나, 그 후의 1960년대에 확립되어 일본의 고도경제성장에 크게 기여해 왔다.특히 ... 수 있다. 특히 일본의 종신고용제는 '화(和)'와 '안정(安定)'을 기반으로 하는 기업 내 경영공동체의식의 함양을 비롯한 노사 간의 일체감 조성과 종업원의 근로의욕 증대에도 적극

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.22

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인적자원관리와 관련된 최근 이슈들에 대한 탐색 및 분석 - 이슈분석해서 정리 관련된 주요 쟁점 정리, 선정한 이슈관련 사회적 영향력(긍정적,부정적 측면 모두)등을 포함한 자신의 의견 포함

할 수 있으며, 노사 간의 원활한 협력도 유지해 나갈 수 있다.성과급에 비해 임금 수준과 작업 성과가 직접적으로 관계되지 않아 생산성에 기여하기 어렵고, 종업원을 동기부여할 수 있 ... 이 어려워 노사 간의 갈등이 발생할 수 있으며, c. 개별 성과급제도를 도입할 경우 종업원들간 경쟁이 심화되어, 협력관계가 저해될 수 있으며, 서로 간의 신뢰감이 저하될 수도 있 ... 임금액보다 낮은 임금 계약은 무효이며, 당초의 계약은 최저임금액과 동일한 임금을 정한 것으로 본다.3)우리나라 최저임금 도입 현황2017년 대선 당시 문재인 더불어민주당 후보

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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[경영학과 공통] 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오

의 경영참가 확대7. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 노사관계는 산업민주주의의 실현을 주장하는 노동자의 요구와 변화를 수용하라는 사용자의 요구가 팽팽하게 맞선 가운데에서 노사 ... [경영학과 공통] 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계란2. 노사관계의 구조3 ... . 오늘 날 세계 노사관계 발전과정의 특징4. 우리나라 노사관계의 발전과정에 따른 단계별 특징과 문제점1) 우리나라 일제 강점기 이후 노사관계의 특징과 문제점2) 우리나라 1950년

방송통신대 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.24

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성장과 행복의 동행

외적요인을 선진국 수준으로 개선해나가는 일이 시급하다. 즉 반부패,신뢰,형평성과 공정성 강화, 법치주의 확립,노블레스 오블리주 실천, 합리적인 노사관계형성,사회통합,사회적 자본 ... 로지금의 시대정신은 경제민주화와 보편복지다 경제민주화의 핵심은 상생,동반성장,균형발전이다. 경제민주화를 통하여 사회양극화 갈등을 해소하고 국민대통합을 이뤄내야 제2의 정치민주화도,사회 ... 발전도,G7진입도 이룰 수 있다. 경제 민주화의 방향은 첫째,재벌의 과도한 경제력 집중을 완화해야 한다. 재벌총수의 과도한 지배력이 지속적이고 안정적인 구조로 인한 부의 쏠림 현상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.24

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례2

1) 지시명령형2) 비전형3) 관계중시형4) 집단운영형3. 나의 조직 내에서 필요한 리더십과 유형1) 사례2) 필요한 리더십 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업, 조직 ... 을 위해 체계적으로 성과에 주목할 수 있을 때 그 중요성의 가치가 발휘될 수 있다. 연이어 발생하는 기업의 독재, 노사 갈등에서는 리더십의 덕목이 오늘날 어떻게 요구되고, 왜 중요 ... 아지고 있으며 조직 리더십 또한 변화하고 있다. 리더가 조직 내에서 권위를 행사하거나, 군기를 잡는 모습은 쉽게 볼 수 없다. 그만큼 리더십 자체가 민주적, 수평적 권리를 중시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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