"대회사인사말"의 검색결과 입니다.

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"대회사인사말" 검색결과 1,041-1,060 / 30,948건

이계사고 (변화를 갈망하는 이공계 직장인의 경쟁력 이계사고)

의 인생을 회사의 체계나 방침에 맡기지 말고 스스로 방향을 잡고 개척해야 한다. 아마도 많은 엔지니어들이 이 문제를 이미 인식하고 있을 것이다. 사실 이공계 분야의 사람들에게는 이런 의 ... 을 출세나 사업의 도구로 생각하여 편협한 조직 논리에 매몰되고 마는 엔지니어들이 많기 때문이다. 캘리포니아대학교 샌디에이고 캠퍼스의 전자공학과 박사과정을 수료하고 29살에 도시바 ... 다. 도시바 입사 2년째 되던 해의 일이었다. 회사까지 결근하면서 대기업 증권회사의 종합연구소에서 모집하는 반도체 관련 리서치에 응시했다. 결과는 비록 불합격이지만 한걸음 나아가

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.30

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[인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

과 선발, 직무평가와 보상, 인사고과, 훈련 요건, 경력개발, 인적자원계획 등 인적자원관리상의 대부분의 업무에 있어서 기초자료로 활용할 정보를 제공한다. 즉, 직무 중심의 과학적이 ... 는다면 불만족을 느끼고 회사를 그만두거나 승진을 위해 노력을 하지 않을 것이다. 직무의 상대적 가치 및 직무수행능력을 결정하기 위한 선행단계로서 직무분석이 요구된다.3) 인사고과직무분석 ... 의 내용이나 특성, 그 직무를 수행할 담당자의 자격요건 등을 쉽게 파악하고 정리할 수 있다. 하지만 대규모 조직의 경우 그 직무의 내용이나 특성, 직무 담당자의 자격요건을 파악

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2023.03.22

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저성과자 관리방안 보고서

를 통해 본 문제해결방안참고문헌Ⅰ. 서론1. 주제선정이유올해 초 정부는 ‘일반해고’와 ‘취업규칙 변경요건 완화’라는 내용인 ‘노동개혁 2대지침’을 최종 발표했다. 이 중에 ‘일반 ... 었고 최근 한국노동조합총연맹이 반대하는 대규모 집회까지 여는 이유가 어떤 것들 있는지에 대해 조사하고자 한다.2 일반해고의 정의‘일반해고’는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 ... 다. 단, '긴박한 경영상의 필요'가 있어야 하며 회사는 해고 회피를 위한 노력을 먼저 기울여야 한다. 정리해고는 사용자가 경제적, 산업 구조적, 기술적 성격에 기인한 기업합리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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.성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

다는 데일 카네기의 말이다. 금광에서 1 온스의 금 덩어리를 캐기 위해서는 트럭 몇 대 분의 흙을 파내야 한다. 이처럼, 인재 확보에 엄청난 노력이 필요하다는 것이다. 기업 경영 ... 에서 인재의 중요성은 항상 강조되어 왔으며, 특히 최근과 같이 급변하는 환경 속에서는 유연하게 대처할 수 있는 인재가 더욱 중요하다. 그러나 인재의 중요성과 확보의 필요성에 대해서 ... 사람인지를 명확히 하고, 그에 따라 적합한 인재를 선발하는 구체적인 방안을 확립하는 일이 필요하다. 인재란? 스스로 조직의 미래 방향에 대해서 목표 의식을 갖고 성과를 창출

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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의료질관리도구 과제

으로 활용되고 있다.특히 일본에서는 많은 회사가 이 기법을 이용하여 집단으로 새로운 발명을 해냈고, 학교(초·중·고·대)에서는 과학반 운영에 활용하여 놀라운 성과를 올린 것으로 보 ... 은 1941년 BBDO 광고대리점의 '알렉스 F 오스본'이 제안한 '아이디어를 내기 위한 회의기법'에서 비롯된 것으로, 미국과 일본에서는 이미 40여년 전부터 회사와 학생의 발명·발견기법 ... 으로 보고되어 있다. 그러나 우리나라에서는 아직도 생소한 기법으로 폭넓은 홍보가 요청되고 있는 실정이다.□ 정의한마디로 말하면 몇 사람인가의 사람, 즉 작은 집단이 한가지의 문제를 놓

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.19

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

. 결론I. 서론요즘 사회에서 ‘비정규직’이라는 말을 듣는 건 그리 낯선 일이 아니다. 지하철역에서 마주치는 청소 노동자, 대형 마트 계산대에서 일하는 직원, 심지어는 대학에서 강의 ... 경쟁과 불확실한 경영환경 속에서 빠른 의사결정과 유연한 인력 구조를 요구받고 있다. 특히 중소기업이나 스타트업의 경우에는 정규직을 대규모로 채용할 여력이 없어 단기계약이나 파견근로 ... 은 단기 계약직으로 근무했던 적이 있다. 당시에는 회사도 나도 서로 부담이 적었기에 오히려 일의 효율이 높다고 느낀 순간도 있었다. 그래서 비정규직 제도 자체를 부정적으로만 볼 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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임금관리론 14주 강의 내용 요약 및 질문 작성 3개

임금을 주는 것으로 인사평가 결과에 따라 차등적으로 임금인상률을 가져가는 것을 말한다. 럼-썸 보너스는 메릿 페이와 마찬가지로 개인 성과에 따라 보너스를 지급하는 것이지만, 둘 ... 사이의 개인간 차등화를 주는 방법을 사용할 수도 있으며, 메릿 페이 제도를 활용하여 성과의 차이를 임금 차등으로 연결시켜 볼 수도 있다. 일반적으로 대기업에서는 회사 차원에서 임금 ... 되는 경우도 여기에 포함된다. 생계비 인상 역시 여기에 포함되는데, 소비자 물가 지수를 반영하여 매년 임금 수준을 조정하는 것을 말한다.Merit Pay는 개인간 성과 차이에 따라

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06

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Appex Corporation case 를 읽고 의견을 작성하라 조직설계

화 하는 과정이 있다면, 대규모의 회사라고 하더라도 직원들을 충성도나 성실성, 업무 만족도, 사원의 소리를 들을 수 있는 공식인 방법이 될 것이고 공정한 인사고가를 진행할 수 있 ... 율을 높일 수 있는 방법일 것 같다.이 회사의 조직 구조 개편 과정을 보니 여러 시행착오도 학습할 수 있어고 혁신적인 시도를 할 때 놓치지 말아야 할 부분에 대한 개인적인 교훈도 챙길 ... Communications Consultants (LCC)이라는 두 회사의 합병 회사로 설립된 이후 1990년까지 1600%이 가까운 업계에서 괄목할만한 성장을 보였다. 임직원의 규모

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.07

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심리학에게묻다 ) 심리학에게 묻다 강의 교재 1장 내 인상이 어때서 에 제시된 내용을 바탕으로 하여, 자신의 인상과 주변인들의 인상에 대해

인지각’이라고 칭한다. 대인지각은 여러 근거를 통해서 결정되게 된다. 가장 크게는 첫인상이라고 불리는 얼굴의 생김새인데 ‘관상은 과학이다’라는 말이 있는데 살아온 삶이나 그 사람 ... 는 처음에 생각했던 저의 성격과 180도 다른 성격을 가지고 있는 것 같다는 말을 많이 들었다. 특히 회사생활을 하던 시절은 더욱 심했다. 처음에 다 같이 모여서 OT를 하고 과장 ... 님, 부장님들과 인사를 하고 할 때는 거의 말을 한 마디도 못하고 있다가 처음 워크샵을 가서는 술을 마시고 분위기가 익숙해지고 적응이 되어서 그런지 원래의 성격이 나오니까 사람

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2025.02.26

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[인사행정] 동기부여 프로그램 기획안

인사행정 과제 : 동기부여 프로그램 기획안1. 프로그램명칭찬합시다! - 칭찬은 직원을 춤추게 한다. -2. 현재 조직과 조직구성원의 상황과 문제점업계 1등을 줄곧 차지 ... 하던 ○○제약은 최근 2위를 점하던 △△제약에 점유율을 역전 당했다. 인사팀은 젊은 세대들의 심각한 동기부여 저하가 그 원인이라 판단하고 있다. ○○제약은 이미 경제적 보상이 충분히 잘 ... 이루어지고 있음에도 불구하고, 업무에 대한 직원들의 동기는 계속 저하되고 있는 실정이다. 이에 인사팀은 기존의 경제적 원동력을 유지하되 비경제적 원동력을 고취시킬 수 있는 프로그램

리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

난다’는 말처럼 시설 투자 뿐만아니라 인사관리와 직무에 관한 투자도 강화해야한다는 생각을 갖고 구성원들이 회사와 일에 몰입하고 재미있게 일할 수 있는 환경을 만들어 기업목표 달성 ... 조직행동론과제 : 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.학과 :성명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) LG전자의 업무처리 방식 변화(2 ... ) LG전자의 동기부여방식Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론국내 대기업은 대규모 인원에 대해 긍정적인 업무성과를 낼 수 있도록 합리적인 동기부여방안을 구축할 필요가 있다. 예전에는 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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인사행정론과 관련된 언론보도기사 5건을 중심으로

서론3p인사에 관한 문제점 사례3p사례에 관한 공통적인 문제점6p해결 방안7p참고문헌8P서론인사는 만사다. 이는 누구나 들어 봤을 만큼 흔한 말이다. 이를 풀어 설명하자면 사람 ... 의 일이 곧 모든 일이라는 뜻으로 알맞은 인재를 알맞은 자리에 써야 모든 일이 잘 풀림을 이르는 말이다. 아주 오래전부터 전해진 말로 그 당시에도 인사에 대한 중요성은 강조 ... 선쓰는 인사 스타일이 변하지 않을 것이라는 비판이 나왔고 야당은 말할 것도 없이 비판을 하였다. 이러한 비판의 이유는 정치권에 몸을 오래 담았던 인물이며 자신의 사람이기에 대통령

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.27

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[a+취득자료] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

정책을 만들고 수정해야하는지 확인해야 한다. 회사에서 근무하는 대부분의 직원들이 본인의 업무에 대하여 정열을 지니고 수행하며 그들의 상사나 부하 직원이 직원들을 서로 아끼고 리 ... 스펙트한다면 회사의 대인관계는 적절히 조화롭게 조직되어 있다고 말할 수 있다. 또한 회사의 효율성은 상승할 것이다. 하지만 회사의 조직원들이 불신하고 회사 내부의 균열이 발생한다면 그 ... Ⅰ. 서론사회복지란 국민 안정된 생활 및 의료, 교육, 직업 등의 꾸준한 보장을 내포하는 복지를 이루기 위한 국가적 노력, 간단히 말하면 포괄적인 의미의 사회적 대비책의 총칭이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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성공한 사람들의 정치력 / 캐서린 K. 리어돈 지음

고 남의 확인을 구했다. 회사에 감각이 매우 좋은 동료가 나에게 '니가 그렇게 느끼면 그런 것이라'고 말해주었을 때 정말 힘이 되었다. 가족들은 내가 부당하다고 느끼거나 문제제기 ... 한 타일로 만드는 것이다. 물론 사람들이 인사하는 데 진심인지 아닌지를 알아낼 필요는 없다. 모든 말에 숨겨진 의미가 있는 것은 아니다. 하지만 사람들과 이야기를 나누다가 그 말 ... 성공한 사람들의 정치력 / 캐서린 K. 리어돈 지음(1)실력과 성실만으로 충분치 않은 세상에서 승리하는 법만일 내가 그 CEO를 회사에 위협적인 존재라고 생각했다면 정치

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.26

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인생에 대한 3

식습관을 더 건강하게 바꿔주는 일이 보람있었거든요본격적으로 회사없이 일을 시작하게 된 건 2년이 안되었어요.회사가 모객을 해주지 않아도, 내가 개인적으로 서비스를 제공할 수 있 ... 볼까 해요!1. 구체적으로 상상하기잠에 들기 전, 다음 날 아침에 상쾌하게 일어나 하루를 시작할 본인의 모습을 구체적으로 상상해 보세요.2. 선언하기(다짐하기)베개에 머리를 대 ... 고 기도하듯 자신에게 선언합니다. "나는 내일 반드시 00시에 일어난다.3. 5초 카운팅알람 소리를 듣고 잠에서 깨는 순간 5초 안에 이불 밖으로 나옵니다.4. 감사 인사하기자리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.01

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정신건강증진을 위한 지역사회정신보건의 방향에 대해 기술하시오

보건사회사업 실천론. 형설출판사. 안향림(2000). 정신보건사회복지. 홍익제. 강광주(2009). 지역사회 정신보건사업의 개선방안에 관한 연구. 석사학위 논문. 동국대학교 불교 ... [정신건강] 정신건강증진을 위한 지역사회정신보건의 방향에 대해 기술하시오 Ⅰ. 서론 우리나라는 새해가 되거나 혹은 오랜만에 보는 사람들을 만나면 건강에 대한 인사를 많이 나눈다 ... . 특히, 건강을 잃으면 모든 것을 잃는 것이라는 표현이 있듯이 인사를 덕담으로 나누는 경향이 있다. 이처럼 우리나라가 얼마나 건강의 중요성을 강조하는 나라인지는 인사를 통해서 알

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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[100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... 에 대해 설명하고, 휴일대체(대체휴일)의 효과와 유효요건(2가지)에 대해서 설명하시오. (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)3-3

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다.

리더십과제 주제: 우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장 ... 님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑 ... 자들의 개발방향이 참신하여 실무자들의 생각이 옳다고 생각하고 있다. 제품 개발의 결정권을 갖고 있으며, 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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[제주대 족보]인터넷창업론문제

의 완성도3. 웹 호스팅대형 통신업체나 전문회사가 자신들의 웹서버를 개인 또는 개별업체에 제공하거나 임대해 주는 것이다. 즉, 인터넷 홈페이지를 대신 운영해 주는 서비스업을 말 ... 기존의 회사를 인터넷의 영역속으로 확장한 가상기업 (Click and Mortar)2. 사업계획서 평가 기준 3C사업계획서의 핵심적인 사항은 경영자가 구상하는 사업목표를 달성하기 ... 위한 세부적인 전략 계획이라는 점이다. 그러므로 사업계획서에는 사업을 추진하는 데 필요한 여러 가지 핵심적인 기능, 즉 마케팅, 연구개발, 인사/조직, 재무관리 등 세부적인 내용

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

의 ‘자주적인 운영이나 활동’을 침해할 위험이 없는 범위 내에서의 원조인 경우에는 허용된다. 여기서 말하는 ‘자주적인 운영이낳 활동’을 침해할 가능성이 있는지 여부에 대해서 판단 ... 과목명: 노사관계법1. 부당노동행위는 무엇인가?2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오.목차[문제 1] 부당노동행위I. 서론II. 본론1. 부당노동행위란2. 부당 노동행위 판단 ... 기준1) 해고 등 징계나 인사상의 불이익 조치 등2) 불공정 고용 계약3) 단체교섭의 거부와 해태4) 지배, 개입III. 결론IV. 참고문헌[문제 2] 노동조합 설립 방법I. 서론

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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