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교육인사행정 공무원 공무원 동기부여 신공공관리론 인하대학교 경찰인사 평가원문제 승진제도

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"공무원들의 근무성적 평정제도" 검색결과 1,081-1,100 / 1,186건

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    [행정윤리] 21c 바람직한 공무원상
    는 교육훈련, 임용, 근무성적평정제도 등 모든 인사제도가 다 활용될 수 있다. 능력발전은 유능한 인재를 선발하는 것 못지 않게 매우 중요한 분야라고 할 수 있다.셋째, 공무원 ... 21C의 바람직한 공무원상Ⅰ.서론현대국가는 종종 행정국가로 불려진다. 이는 과거에는 입법부가 정부의 중추적 기능을 차지하고 있었으나 20세기에 접어들면서 의회의 기능이 현저히 ... 과업과 문제를 숙련된 행정관이 집행하며 치밀하게 짜여진 계층제 기구를 가진 행정부가 복잡하고 예민한 문제를 효율적으로 통제할 수 있기 때문이다.이러한 행정국가에서 이제 공무원
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.22
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    [교육행정및 교육경영] 성과급제도
    1. 성과급제도란?성과급제란 생산량이나 판매량, 이윤액, 근무성적 등 직무·경영활동의 성과와 직접 관련시켜(비례하여) 보수를 정하는 변동임금제도로서 성장 지향적인 경우에 이 제도 ... 에 따라 차등 지급하겠다는 제도이다.그래서 근무성적에 따라 성과급상여금을 차등 지급하는데 근무성적평점 대상인원의 최상위 10%에게는 200%, 11∼25%에게는 100%, 26∼50 ... %에게는 50%의 상여금을 지급하고 그 외 반수의 교원에게는 상여금을 지급하지 않겠다는 계획이었다.교장급에게는 '목표관리제 평정'에 근거하여 성과를 측정하고 교감급 이하는 근무성적평정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.17
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    [인사제도] 인사제도
    고 있으며, 각국의 주요 직위의 선발에 관해서도 국적을 일체 묻지 않는다.2. 우리나라 인사제도의 문제점먼저 현행 인사제도의 문제점으로 첫 번째는 승진이나 근무성적 평정 등 인사 ... 의 인사왜곡이 공무원들 사이에 불필요한 불만과 박탈감을 초래하고 있다는 지적도 끊이지 않고 있다.3. 개선방안1 채용관리직종별 학력별로 일괄 채용하는 기업주의적인 채용방식에서 개별 ... 목 차1. 인사제도란2. 우리나라 인사제도의 문제점3. 개선방안-채용관리직급제도경력관리승진 승격관리교육훈련평가관리임금관리복리후생관리1. 인사제도란 무엇인가?인적자원 관리제도
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.28
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    [행정학연습] 성과 상여금제도에 대해
    , 군인, 군무원, 교육공무원 및 국가정보원 직원을 포함한 행정부 소속 4급(상당 계급)이하 전 공무원을 적용대상으로 하여 근무성적평정 및 업무실적평가 결과, 계급별 또는 등급 ... : 근무성적평정의 평가요소, 특별실적평가의 평가요소, 기관장의 평가요소Ⅲ. 성과 상여금제의 도입과 실례기획예산처에서 99년 발표한 공무원 보수현실화계획을 보면 지급대상자 및 성과금 ... 라 할 수 있다.마지막으로 성과 측정의 대상이 되는 업무는 공무원들의 노력 여하에 따라 얼마든지 잘 해낼 수 있는 것이라야 한다.2. 특별상여수당제도의 내용특별상여수당제도는 경찰
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.27
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    교장론
    을 갖춘자( 일반공무원은 교장이 될 수 없다 -제도적 규정)프랑스30세이상으로 교장직의 연령 제한8년이상의 교직경력자 중 근무성적 우수한 교사중에서 경쟁시험을 거쳐 채용10년의 계약 ... 6장 연수(37조∼42조)(연수의 기회균등, 연수, 근무성적, 평점)◈신분상의 감독1교육공무원법 제42조 근무성적, 인사관리 반영2교육공무원 임용령 4장(14조∼19조)승진 및 ... 강임내신3공무원 보수규정에 따른 승급내신 및 보수지급위임된사무1보직교사/부장 임용권2교사 평정권(확인자)3임시교사, 강사임용권4도급경비제 전환(분임경리관 겸 분임지출원)5고용원 임용
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.26
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    [사회과학,인사행정]공무원연봉제
    ,43324,02615,4075. 공무원 연봉제의 근무성적 평가방법-목표관리제행정자치부는 연봉제의 도입에 따라 1998년 6월 18일에 새로운 평정시스템으로서 목표관리제도를 추진하기 ... (등급)별 연봉한계액5. 공무원 연봉제의 근무성적 평가방법-목표관리제6. 공무원 연봉제의 장.단점1장점2단점Ⅲ. 실시방향1. 공무원 연봉제 성공의 전제조건2. 개선방안Ⅳ. 결론Ⅰ ... . 공무원 연봉제의 효율적인 실시방향1. 공무원 연봉제 성공의 전제조건첫째, 연봉제 도입의 목적을 명확히 해야 한다.둘째, 공무원의 근무성적평가 방법의 합리성과 평가의 공정성을 유지다.
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.07
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    공무원승진 심사제도
    이 명예 퇴직하거나 공무로 인하여 사망한 때에도 특별승진 임용할 수 있다.Ⅱ. 승진제도의 문제점과 개선방안1.승진관련평정요소의 문제점과 개선방안1) 근무성적평정1 현행 근무성적 평정 ... 개선이 모색되어야 할 것이다.2) 경력평정현행 6급이하공무원의 경우 근무성적 평정점 40점. 경력평정점 40점, 훈련성적평정점 20점을 각각 만점으로 하고 있는데 현행 40% 경력 ... Ⅰ.승진심사제도1. 승진심사제도에 의한 승진1) 심사승진제도의 개요정부는 95.7.1 지방공무원 임용령 제38조의 개정을 통하여 6급공무원을 5급공무원으로 승진임용하는 경우 일반
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.27
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    [여성과 사회] 여성과공무원
    . 여성공무원은 업무의 비중.책임도가 낮은 부서에 근무하는 인원이 많아 근무성적 평정 등에서 불리하게 작용.특히 여성공무원은 입직초기 결혼.출산.육아 등으로 직무교육, 전문교육 ... 제는 공무원 채용시험 전반에 걸쳐 적용되지만, 실제 적용자 수는 일부 부문에 국한되고 있다. 5급 시험의 경우, 이 제도의 시행 첫 해인 1996년에 외무고시에 1명이 혜택을 받을 것 ... 을 주장함으로써 여성 채용 목표제가 결코 Zero-Sum제도가 아니라 Win-Win제도임을 밝히고 있다. 특히 여성 채용 목표제를 반대하는 남성공무원들의 밝혀진 주요 반대 이유
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.03
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    [인사행정] 인사행정
    면 다음과 같다.적극적인 모집방법을 통하여 유능한 인재를 공직에 유치한다.재직공무원의 능력발전을 위하여 교육훈련·근무성적평정·승진·인사이동 등의 방법을 적극적으로 활용한다.중앙인사 ... 보수의 대외적 균형이 이루어져야 한다. 아무리 공직에 대한 사회적 평가가 높다고 해도 공무원의 경제적인 안정이 없이는 장기근무를 기대할 수 없는 것이다.적절한 연금제도가 확립 ... 한 계획을 세우려면 이직율, 공무원의 연령구조, 직급별 평균근무년한제, 정부의 사업계획 등을 파악해야 한다.이와 같이 직업공무원제도는 공무원의 신분보장, 유능한 인재의 확보, 행정
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.21
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    교원의 인사행정
    나 승진에 반영하는 제도를 도입하였다. 교원의 승진은 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점평정에 의해 이루어지는데 근무성적평정은 학교장과 교감에 의해 실시되기 때문에 교원 ... , 실과주임, 분교장주임 등이다. 보직교사의 자격요건은 1급 정교사자격증을 받은 자로 규정되어 있다. 교원의 능력계발방법으로는 교원의 현직교육, 근무성적평정, 승진, 전보 및 전직 ... 들의 관심이 매우 높다. 근무성적평정은 교원의 근무실정, 근무수행능력 및 근무수행태도를 객관적 기준에 따라 평가하여 승진, 전보, 포상 등에 반영한다. 교사에 대한 근무성적 평정사항
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.12
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    근무성적평정
    )용도(1)상벌의 목적어느 나라나 단체를 막론하고 이 목적으로 많이 이용되고 있다. 즉 근무성적의 여하가 공무원의 승급·승진·징계에 영향을 준다고 하는 것이다. 이러한 것을 결정 ... 서 타당도를 들수 있다. 이를 측정하는 방법으로서 시험성적과 임용후의 근무성적을 비교하여 측정하는 경우에 이용될 수 있는 것이다.(3)공무원의 능력발전채용 당시에 공무원으로서의 자격 ... 근무성적평정1. 의의 및 용도1)의의근무성적 평정이란 개인의 능력, 근무 실적, 및 그가 근무하고 있는 조직체에의 가치 또는 공헌도를 체제적·정기적으로 스스로 또는 그의 감독자
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.23
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    [행정학] 한국 공직구조의 문제점과 발전방향
    직급으로 계층을 구분하는 데 비하여 기능직 공무원은 계층을 등급으로 구분하고 있다. 1981년에 개정된 국가 공무원법은 또한 직규라는 제도를 도입하여 과대하게 비대한 직렬의 문제 ... 제적 구분은 채용 대상자의 전문성을 분 별하지 못하고 합격자의 보직배치 부서만을 제한하는 형식주의적 경향을 낳 는다.넷째. 직위분류제에서 사용하는 점수화된 근무성적 평정이 형식적으로 운영 ... 한국 공직구조의 문제점과 발전방향1. 공직의 분류classification of public position. 인사행정의 편의와 능률을 위한 공무원의 분류. 즉, 공직을 분류함
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10
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    [공공관리론] 신공공관리의 장단점
    의 축소 및 유능한 인재의 계약제에 의한 임용, 성과급의 도입과 근무성적평정제도의 대폭적 강화의 특징을 보이고 있다.1 촉진적 정부 : 신공공관리론은 정부부문의 시장화를 강조하고 있 ... 론신 공공관리 개념의 적용은 21세기 시대에 국가경영을 책임질 관료와 공무원의 자율성의 향상을 통해 행정서비스와 국가경쟁력을 진일보시키기 위한 노력의 여정일 것이다. 정부개혁 ... 은 중점을 두고, 정부기능의 대폭적 축소ㆍ민간화 및 계약에 의한 민간위탁, 고위관리직(Senior Executive Service: SES)의 개인적 책임의 강조, 경력직 공무원
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.02
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    [신공공관리론] 신공공관리론과 공공부문 개혁
    의 행정체제로의 전화 : 투입과 절차보다는 산출과 결과에 중점을 두고 성과중심의 인사(성과금, 연봉제, 근무성적평정 강화 등), 성과중심의 조직(책임집 행기관 등), 성과중심의 재정운영 ... c하다면) 공무원과 민간간 상호경쟁을 시키는 입찰실시(시장성테스트) → 공무원조직이 낙찰되면 내부계약, 외부민간회사가 낙찰되면 외부계약(이 경우 당해 공무원은 민간사원으로 신분변동 ... , 따라서 공무 원의 저항없이 자연스러운 구조조정 가능)⑤ (정부가 반드시 직접 수행해야 한다면) 가장 효율적인 조직구조와 절차 추구 (자체효율화 도모) → 책임운영기관, Re-s
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.04
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    학교경영론
    조 4항에 규정되어 있음다. 근무 평정- 교직원의 승진임용 기준은 경력평정, 근무성적 평정, 연수성적 평정, 가산점 평정 등이 있다.3. 조직 관리- 학교운영 조직 관리 : 교무 ... 3) 내부 인사권 : 교과담당 명령, 학급담당 명령, 교문부장 업무담당 명령, 근무성적 평정 등나. 보직 교사의 임명- 초중등 교육법시행령 제 33조 4항, 제34조 4항, 제35 ... , 급여 호봉 재획정, 표창 대상자 추천, 연수 대상자 추천 등2) 위임된 인사권 : 주임교사 임면, 교원 및 일반직 공무원의 정기 승급, 임시교사 임면, 기능직 공무원의 임면 등
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12
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    [인사행정론]한국현실에 비추어 본 실적주의와 엽관주의의 발전 방향
    다.적극적인 모집방법을 통하여 유능한 인재를 공직에 유치한다.재직공무원의 능력발전을 위하여 교육훈련·근무성적평정·승진·인사이동 등의 방법을 적극적으로 활용한다.중앙인사행정기관의 기능 ... 여 .둘째, 성과서열보다는 연공서열이 더욱 중시됨으로써 공무원의 역량 강화가 이루어지지 못하는 인사풍토이다. 근무성적평정과 승진이 그렇다. 직무가 단순하고 평범할 때에는 능력과 연령 ... 을 각 부처로 분산시킨다.인사행정의 지나친 과학주의로 인간성을 상실한 기계화된 인간이 되지 않도록 한다.공무원들의 심리적 안정감과 근무의욕을 높이기 위하여 인사상담제도, 제안제도
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.04
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    인사행정-인력계획
    연구가 중요하다. 인력공급방안의 원활한 집행은 채용ㆍ승진ㆍ배치전환ㆍ퇴직관리 뿐만 아니라, 심지어 노사관계ㆍ근무성적평정 등의 제반인사정책과 긴밀히 연관되어진다.4) 평가단계이 단계 ... 원 인사제도론』, 대왕사, 2000장지호, 『신인사행정론』, 박영사, 1994강성철 외, 『새인사행정론』, 대영문화사, 2005박천오 외, 『인사행정의 이해』, 법문사, 2004 ... 목 차Ⅰ. 序 論1. 인력계획의 의의2. 인력계획의 필요성Ⅱ. 本 論1. 인력계획의 특성2. 인력계획과정3. 인력수요 예측방법4. 인력 공급의 방안Ⅲ. 結 論참고문헌이상윤,『공무
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.29
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  • 자료 표지
    [행정학] 행정학서브노트
    , 구 동일 보수)(2) 인사배치의 객관적 기준 마련(적재적소의 배치)(3) 행정의 전문화(4) 교육훈련 수요 파악에 용이(직급명세서의 최저자격요건을 통해)(5) 근무성적평정의 자료 ... 행정기구도 증대(3) 공무원수의 증가 : 행정기구 증대 → 공무원수도 증가(4) 예산규모의 팽창 : 행정부의 자원배분권 증대라는 권한강화로 이해(5) 공기업 수의 증대(6) 행정 ... 제공(6) 권한, 책임한계의 명확화(7) 행정의 민주화 : 권한과 책임한계의 명확화는 행정에 대한 민주통제의 기준을 명확히 해 줌으로써 공무원의 책임회피, 책임전가 등을 막을 수
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    | 리포트 | 59페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.14
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    [행정학] 실적주의 인사행정
    직업구조의 형성, 신규채용의 관리, 대내적 인력유동의 관리 및 교육훈련, 근무성적평정, 보수와 편익의 관리, 근무유발(사기의 관리), 공직윤리의 관리, 퇴직의 관리 등으로 구분 ... 다.따라서 실적주의는 개인의 능력, 지식, 기술 등의 요인을 기준으로 공무원을 모집하고 임용, 유지 및 승진을 하는 것으로 공직을 배분하는 제도라고 할 수 있다.2. 실적주의의 발달 ... , 연령 또는 신체적 장애상태를 이유로 차별 받지 아니하며 헌법에 보장된 기본적 권리를 향유할 수 있어야 한다.3) 근무실적에 맞는 보수를 실현하여야 하며, 탁월한 공무원에게는 그
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.15
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    [사회학]현대 사회와 거버넌스
    에 입각한 정부개혁의 예는 1.카터 행정부는 공무원제도를 개혁하여 고급관리직제도를 신설하였고, 새로운 근무성적평정제도와 실적급제도 도입 2.레이건 행정부의 [비용통제에 관한 대통령 ... 갈등이나, 주 5일 근무제도 당사자들의 토론을 허용하다가 결론에 도달하지 못하면 이들 토론을 무시하고 국가 주도로 일방적으로 진행하는 모습을 볼 수 있다. 즉 정부 주도형 거버넌스 ... 의 독점으로 이를 달성함으로써, 정부 실패를 초래하게 되었다. 이에 대해 유권자들의 불만은 당연한 것이었으며, 간접민주제하의 정부는 불신의 대상이 되었다. 그래서 새로운 정치제도
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.21
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