"직무능력기반"의 검색결과 입니다.

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"직무능력기반" 검색결과 1,021-1,040 / 33,877건

[a+취득자료] 목표설정이론에 기초하여 직원들을 효과적으로 동기부여 할 수 있는 방안을 제시하시오.

을 결정해 수행하고 결과를 검토한다. 종합평가를 할 시 개발할 직무 능력과 지식의 실행 계획을 세운다. 이러한 과정을 통해 사원은 자기 능력과 성과를 명확히 알게 되고, 어떤 능력 ... 에 공헌하려는 의욕을 갖고 자발적으로 목표를 설정하면서 기업의 요구를 통합 및 조정하는 동태적 관리 시스템인 목표 관리 제도의 기반이 되는 이론이다. 본론에서는 이 목표설정이론에 관해 ... 어서는 첫째로 목표가 구체적이어야 한다. 구체적인 목표를 지닌 사람들은 그렇지 못한 사람들보다 직무를 능률적으로 수행하게 된다. 구체적인 목표가 정해질 경우 금전적 보상이나 특별이익

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.11

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

에 들어서는데 각 직무에 종업원을 배속시키는 것으로 배치된 종업원을 필요에 따라 현재 직무에서 다른 직무로 바꿔 재배치하는 이동도 배치라고 볼 수 있다.선발이 선발정보를 기반으로 지원자 ... 적자원의 확보3. 직무분석 및 직무평가를 통한 배치4. 핵심인재의 채용, 선발 및 배치의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론수년 전부터 기업에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드 ... 의 비전과 가치, 나아가 매출의 이익과도 직결되기 때문에 중요하다. 인적자원관리에 있어 핵심인재의 채용과 선발, 그리고 적재적소의 배치는 조직의 목표를 달성에 기여하는 직원의 능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

된 것이 바로 상황적 리더십이다. 상황적 리더십은 관계 지향적인 행동이나 직무 지향적인 행동을 하는 리더의 행동을 하나의 변수로 설정하고, 부하의 성숙도 수준에 따라서 이러한 리더 ... 의 행동이 정해져야 한다고 주장하고 있다. 이번 과제에서 설명할 리더십의 종류 4가지는 각각 리더의 관계 지향 행동과 직무 지향 행동의 정도에 따라서 형성되는 리더십의 스타일을 의미 ... 한다.2. 지시형먼저 지시형은 관계 지향성이 낮고 직무 지향성이 높은 리더십을 말한다. 이러한 지시형 리더십은 조직 구성원과의 관계를 통해서 문제를 해결하기 보다는 리더가 생각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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전문적인 학교사회복지사를 양성해야 한다고 했을 때 양성하기 위한 학교사회복지사의 필수 조건과 자격은 무엇이며 양성과정에 필요한 커리큘럼을 작성해주십시오.

되고 있으며 현재 학교 사회복지실천에서 지향하고 있는 이론 기반 서비스, 통합적 서비스에 대한 내용이 제공되고 있다.학교 사회복지사의 교육은 직무교육 외에도 지속적인 보수교육을 필요 ... 사회복지사의 필수 조건 및 자격, 커리큘럼1) 필수 조건 및 자격, 커리큘럼2) 직무교육과 보수교육2. 생각 및 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론학교사회복지사란 학생 개인의 다양 ... 한 문제에 대해 학생-학교-가정-지역사회의 연계를 통해 이를 예방 및 해결하고, 모든 학생의 잠재력과 능력을 최대한 이끌어 낼 수 있도록 하며, 최상의 교육 환경과 공평한 교육

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.14

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[평생교육론] 국가평생교육진흥원 홈페이지에 방문하여 국가평생교육진흥원에서 제시하고 있는 우리나라 평생교육의 유형을 분류하고, 개인적으로 관심있는 프로그램 사례를 조사하여 간략하게 정리한 후, 느낀 점을 작성하시오.

하는 것뿐만 아니라, 기존의 기술을 더욱 심화시키는 데도 중요한 역할을 한다. 이를 통해 학습자들은 자신의 직업적 역량을 강화하고, 직무 수행 능력을 향상시킬 수 있다. 또한, 직업 ... 로 한다. 데이터 분석 교육은 빅데이터를 활용한 데이터 처리 및 분석 기술을 가르치며, 학습자들이 데이터를 기반으로 의사결정을 내릴 수 있는 능력을 배양한다. 네트워크 관리 교육 ... 었고, 이를 통해 직무 능력을 인정받아 승진의 기회를 얻었다. 이 학습자는 직장 내에서의 IT 기술 수요를 파악하고, 직업능력향상 교육을 통해 필요한 기술을 습득하여 자신을 재정비

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의

으로 받아들여지게 되는데 훈련과 교육을 통해 개인은 자기개발욕구 충족과 잠재능력을 개발할 수 있고 조직에서는 생산성, 유효성 향상, 조직원 능력개발로 인해 인력배치에서 유연성을 확보하는 등 ... 하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 훈련과 교육기업의 교육훈련과 관련된 용어에서는 교육, 훈련, 개발 등을 혼용하여 사용한다. 여기서 교육은 개인의 능력을 높이기 위해서 중장기적 변화 ... 를 중심으로 하는 활동이며 훈련은 현업에서 특정한 직무를 수행하는 것을 증진하기 위해서 즉각적 변화에 초점을 두는 것을 의미한다.훈련과 교육을 세부적으로 설명했을 때 먼저 훈련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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[ 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. ]

다. 2.본론 역량은 특정한 상황이나 직무에서 효과적이고 우수한 성과의 원인이 되는 개인의 내적인 특성이다. 즉 우수한 성과자와 평균 성과자를 구분해 주는 지식과 기술 그리고 능력 ... 이 AI 역량 검사를 경험했다고 한다. AI 역량 검사는 역량 측정 도구의 일종인데, 지원자의 역량을 뇌신경과학과 심리학 기반의 통계분석으로 측정한다. 이 검사는 평가 대상자의 적극 ... 등인 것이다. 여러 학자들은 역량을 다양하게 분류했는데, 나는 제시된 역량 모델 간 유사한 맥락을 묶어 4가지 범주로 나눠보았다. 공통역량, 직무 지식에 대응하는 전문역량

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04

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성인학습의 원리를 제시하고, 각각의 학습원리에 대해서 기술하시오

적으로 추구하고 발전시키는 과정을 말합니다. 성인학습은 개인의 관심과 요구에 기반하여 이루어지며, 자기주도적이고 의미 있는 학습 경험을 중요시합니다. 이러한 성인학습의 원리는 성인 ... 들이 효과적으로 학습할 수 있는 기반이 되는 원칙들로 구성되어 있습니다. 본론 1. 자기주도성 (Self-Directedness) 성인학습의 가장 핵심적인 원리는 자기주도성입니다 ... 과 약점을 파악하고, 개인의 목표와 가치를 고려하여 학습 계획을 수립하고 진행합니다. 또한, 자기주도성은 성인이 자기 조절 능력을 갖추어 목표에 도달하기 위해 필요한 자원과 전략

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.08

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인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

합니다. 효과적인 채용은 조직의 성공을 좌우하는 중요한 요소로 작용합니다.2) 교육 및 개발은 직원의 역량을 강화하고, 그들의 직무 수행 능력을 향상시키기 위한 활동입니다. 지속적인 교육 ... 의 효율적인 관리는 조직의 성장과 발전을 위해 반드시 필요합니다.오늘날의 경영 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 이와 같은 변화에 대응하기 위해선 조직 내 인적자원의 능력을 최대한 발휘 ... 와 긴밀히 연계되어야 합니다. 또한 인적자원관리는 조직 내에서 공정하고 투명한 관리체계를 구축함으로써 직원의 동기 부여와 직무 만족도를 높이는 역할을 합니다.즉, 인적자원관리는 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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경영 전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

는지에 대한 구체적인 논의는 이뤄지지 않고 있다. AI 시대의 도래와 지식기반 정보시스템이 사람을 대체할 것이라는 불안감이 커지고 있지만 여전히 기업은 인적자원 관리 방식에 큰 영향 ... 우수한 인력을 확보하고 직무 성과에 따른 임금을 결정하며 복지를 제공하는 것이 인적자원관리의 영역이기도 하다. 인적자원관리 역시 노사간 갈등을 통제·유지·발전시키고, 합리적이고 효과 ... 이 많았고, 계획과 시행이 분리되는 문제가 있었다. 또한, 직원들은 불충분한 교육 및 교육으로 전반적인 전략을 달성할 수 있는 능력이 없습니다. 그런 점에서 전략적 추진 과정에서 인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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법무부에서는 이민자 사회통합의 일환으로 2010년부터 사회통합 프로그램을 운영하고 있다. 이런 사회통합 프로그램에 대해 논술하시오.

하면서도 다문화 사회에서 더욱 활발하게 활동할 수 있는 기반을 제공한다.또한, 프로그램은 이민자들의 경제적 자립을 위한 직업 기술을 향상시킨다. 직업 교육 및 직무 적응 지원을 통해 이민자 ... 들에게 언어 교육 및 문화 이해 교육을 제공하여 사회적, 경제적으로 자립할 수 있는 능력을 키우는 것도 중요한 목표 중 하나이다. 이는 이민자들이 새로운 환경에서 직업을 찾고 사회 ... 는다. 이를 통해 이민자들이 새로운 사회에서 안정적으로 살아가며 자신의 능력을 발휘할 수 있도록 지원한다.또한, 문화적 다양성을 존중하고 조화롭게 공존하는 것이다. 다문화 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.02

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장애인상담과교육 2025학년도 2학기 중간과제] 장애인 평생교육 관련하여 주요하게 다루어야 할 것으로 생각되는 대상과 주제를 하나씩 선정하고 각각의 이유를 설명하시오. 1번의 주제와 관련한 국내 또는 해외 사례를 두 개 이상 찾아 정리하시오.

사례 ② 국내 사례 2 : 직업능력개발기관 연계 디지털 직무역량 강화 및 일 경험 프로그램 2) 해외 사례 조사 ① 해외 사례 1 : 프로젝트 서치(Project SEARCH ... )의 병원·공공기관 기반 전일제 직무전이 모델 ② 해외 사례 2 : 영국 지역 커뮤니티 기반 ‘쉬운 정보’ 디지털 스킬 허브 모델 3) 사례 비교 및 시사점 3. 참고문헌 1. 장애인 ... 성이 크다. 최근 많은 직무에서 기본적인 디지털 활용 능력을 요구하고 있으며, 원격근무나 온라인 직무 훈련 또한 점차 확산되고 있다. 따라서 지적장애인에게 디지털 리터러시 교육

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.11

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리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

주제: 직무 분석 / 채용관리/ 인사평가/ 경력관리에 대한 이해[ 목차 ]1. 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오.2. 외부 모집과 내부 모집의 방법에 대해 ... . 경력관리에 있어서 '경력개발의 기본원칙'에 대해 설명하시오.5. 출처 및 참고 문헌1. 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오.직무분석은 직무에 대한 세부적인 ... 내용과 직무 수행에 필요한 자격요건처럼 직무의 성격과 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고, 이들 정보를 직무 기술서 등과 같은 관리 목적에 적합하게 정리하는 체계적인 과정을 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론

및 조직적 성과를 최적화하는데 기여한다. 인력자원개발은 단순한 업무 수행 능력을 향상시키는 것을 넘어, 조직의 비즈니스 전략과 연계하여 인재를 육성하는 복합적인 활동이다. 따라서 ... , 인력자원개발은 지식기반 사회에서 경쟁 우위를 확보하기 위한 필수적인 전략으로 인식되고 있다.교육 및 훈련, 경력개발, 조직개발교육 및 훈련교육 및 훈련은 인력자원개발의 가장 기본 ... 적인 영역으로, 개인의 기술적 역량과 지식을 향상시키는 활동이다. 이는 노동력의 질적 향상을 목표로 하며, 개인의 업무 수행 능력을 증진시킨다. 훈련 프로그램은 조직의 목표와 연계

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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e러닝 4차산업혁명으로의 항해 중간고사 문제 (2년짜리)

기반 강화④ 유효설비 최대한 확충⑤ 제조혁신센터 건설4. 다음 중 4차 산업혁명으로의 진입이 야기하는 직무 역량 변화에 대한 설명으로 틀린 것을 고르시오. 3① 감정적 사회관계 기술 ... 이 프로그래밍,장비운용 등 지능적 기술보다 수요가 높아질 것으로 예상됨.② 직무역량은 복합문제해결능력,사회적 능력,공정 능력,체계적 능력,자원관리 능력,기술적 능력,인지 역량 ... ,콘텐츠 능력,신체적 역량 순으로 요구 사항이 복잡하고 다양해짐.③ 전통적 공인자격과 하드스킬을 위한 교육은 더욱 직무기술에서 요구 예상됨.④ 로봇공학,머시닝러닝 영향으로 산업분야

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.04 | 수정일 2024.01.03

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보육교사 양성과정에 대해 설명하시오.

을 통한 현장 경험을 제공하며, 이는 보육교사로서의 능력을 배양하는 데 필수적입니다.보육교사 양성과정은 주로 두 가지 큰 분야로 나눠집니다. 첫째는 아동 발달에 대한 이론적 지식 ... 하는 과정이 아니라, 아이들이 건강하게 성장할 수 있는 기반을 마련하는 중요한 과정입니다.오늘날 사회에서 보육교사의 중요성은 날로 커지고 있으며, 이에 따라 보육교사 양성과정은 더 많 ... 는 데 필요한 전문성과 실무 능력을 배양하는 것입니다.1. 보육교사 양성과정의 주요 교육 내용보육교사 양성과정은 크게 이론 교육과 실습 교육으로 나눠집니다. 이론 교육에서는 아동 발달

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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장애인복지론_장애인 복지정책 중 한 가지를 선택하여 정책유형과 내용에 대해 서술한 후 개선방안에 대한 본인의 견해를 기술하시오.

장애인들이 노동 시장에 진입하기 전에 필요한 능력을 갖출 수 있도록 지원하며, 장애인이 직무에 성공적으로 적응할 수 있도록 돕는다. 이러한 직업 재활 서비스는 장애인의 취업 ... 에서 나아가, 그들이 직무에서 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 직무 적응 지원을 강화해야 한다. ... 고 있다.장애인고용촉진 및 직업재활법은 이러한 배경 속에서 장애인의 자립과 사회적 통합을 지원하기 위해 제정되었다. 장애인이 자신의 능력을 발휘하고 경제적으로 독립할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석

를 현실로 만드는 힘이다. 그래서 리더십은 어떤 집단에서도 존재하고 있다. 또한 같은 목표와 집단을 가지고 있더라도 리더가 가진 개인적 성향과 능력에 따라서 리더십의 모습 ... 위해 구성원들 교류하는 과정이다. 네 번째 사람들이 자신의 가치와 잠재능력을 볼수 있도록 분명하게 알려주는 것이다. 2-2. 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하시오. 변혁 ... 적 리더십 높은 수준의 도덕적인 가치와 이상에 호소하면서, 추종자들의 의식수준 향상과 지속적인 변화를 통해서 기대 이상의 직무성취를 가능케 하는 것이다. 구성원 스스로 동기부여

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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조직심리학_직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

적인 부분도 중요하지만 그보다 상대방의 이야기를 들어주는 태도가 '정말 제대로 된 소통'의 출발점이다. 따라서 효율적인 협업과 업무수행을 위해서는 타인을 보는 능력에 기반한 의사소통 태도가 필수적이다. ... 간의 갈등 등으로 산업현장은 물론 사회문제도 갈수록 복잡해지고 있다. 따라서 이러한 불확실하고 복잡한 문제들을 창의적이고 적극적으로 해결할 수 있는 문제해결 능력이 요구 ... 된다. 또한 전문성과 기술력이 복잡하고 복잡하기 때문에 제품을 만들거나 프로젝트를 수행할 때에도 다양한 분야의 전문가들이 함께 참여해야 한다. 반드시 갖춰야 할 기술은 협업 능력이다. 구성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

, 개발보다는 큰 개념으로서 파악하고, 구성원의 직무능력개발을 통한 조직의 성과 향상을 위한 모든 조직적 활동으로 정의함을 의미한다.HRD가 지식기반사회, 정보화 사회, 글로벌 ... 해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리(HRM)의 기능과 영역인적자원관리는 조직 구성원의 능력을 최대한 발휘시키고, 직무수행을 통해 조직구성원으로써 만족을 얻도록 지원하는 것이라 정의 ... 들이 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 구성원들의 직무능력을 향상시키기 위해 계획하는 일렬의 활동을 의미하며, 기업의 목표를 달성하기 위해 업무에 적합한 직무능력을 함양할 수 있

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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