5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의

소개글

산업심리학
주제: 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 훈련과 교육
1) 직장 내 방법(OJT)
2) 직장 외 방법(OFF JT)
3) 자기주도 방법
2. 나에게 적절하다고 생각되는 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
기업에서는 인재 육성에 대한 관심이 가속화되고 있는 상황이다. 무엇보다 구성원의 실력을 높이고 잠재역량 개발을 위해서는 훈련과 학습이 중요하다고 할 수 있다. 훈련과 학습의 방법은 다양하게 이루어질 수 있으며 이를 통해 성과를 개선할 수 있게 된다. 또한 기업과 개인 모두에게 의미 있는 활동으로 받아들여지게 되는데 훈련과 교육을 통해 개인은 자기개발욕구 충족과 잠재능력을 개발할 수 있고 조직에서는 생산성, 유효성 향상, 조직원 능력개발로 인해 인력배치에서 유연성을 확보하는 등 긍정적인 효과들이 나타날 수 있다.
본론에서는 이처럼 중요해지고 있는 훈련과 교육에 대해서 설명하고 이를 위한 다양한 방법과 함께 나에게 도움이 되었던 방법의 사례와 이유를 기술하도록 할 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 훈련과 교육
기업의 교육훈련과 관련된 용어에서는 교육, 훈련, 개발 등을 혼용하여 사용한다. 여기서 교육은 개인의 능력을 높이기 위해서 중장기적 변화를 중심으로 하는 활동이며 훈련은 현업에서 특정한 직무를 수행하는 것을 증진하기 위해서 즉각적 변화에 초점을 두는 것을 의미한다.

참고 자료

김영옥 외 2명, 「평생교육방법론」, 학지사, 2019.
이순열, 「산업심리학의 이해」, 한국학술정보, 2018.
남승규, 「산업심리학」, 학지사, 2018.
이관춘 외 1명, 「기업교육론」, 학지사, 2012.