"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 1,021-1,040 / 75,213건

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(심리검사및측정) 검사실시 및 결과보고서 작성

선호 흥미 유형인 현실형, 체계적, 상징적, 관찰적, 문화적, 생물학적, 물리적 현상의 창조적 탐구활동 선호 흥미 유형인 탐구형, 예술적인 표현과 창조, 변화 및 다양성을 선호 ... 하며 틀에 박힌 활동을 좋아하지 않고 상징적 활동을 좋아하는 흥미 유형인 예술형, 다른 사람 문제를 듣기, 이해하기, 돕기, 치료하는 활동을 좋아하는 흥미 유형인 사회형, 조직 목적 ... 적, 비판적으로 관찰하며 체계적, 창조적인 탐구를 좋아하지만 규칙적, 반복적 활동, 리더십의 발휘 등의 활동은 별로 좋아하지 않는다. 세 번째로 예술형(A)은 원점수 23점, 표준점수

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

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문화통합론과북한문학

철학은 사람의 본질적 특성을 자주성 ? 창조성 ? 의식성이라고 강조한다. 사회관계 견지에서 본 사회주의 건설의 합법칙성은 평등한 사회주의라고 하면서 내부적으로 빈부격차가 심하 ... 이며 둘째 사람은 자주성, 창조성, 의식성을 가진 사회적 존재라는 점이다. 또 세 번째 사회역사원리로써 인류 역사는 인민대중의 자주성을 위한 투쟁의 역사이며 사회역사적 운동은 인민 ... 대중의 창조적 운동이라는 것이다. 이러한 주체사상의 지도적 원칙은 자주적인 입장을 견지할 것, 사상에서 주체, 정치에서 자주, 경제에서 자립, 국방에서의 자위원칙을 실현해야 하

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.07

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인간관계 모형(이론)은 mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계이론이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하여 설명하시오

하기 위해 창조적인 능력을 보여준다고 주장합니다.1) X이론과 Y이론의 비교x이론의 가정- 사람들은 일하는 것을 싫어하고 일을 피하려고 한다.- 따라서 관리자는 조직적인 목적을 위해 ... 인간관계 모형(이론)은 mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계이론이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하여 설명하시오Ⅰ. 서론오늘 ... 이론의 관점을 설명한다.Ⅱ. 본론1. 인간관계이론호손 실험과 인간관계 이론은 고전 이론에 대한 반응에서 비롯됐다. 조직은 인간 행동의 이해에 관한 아이디어를 제공하며, 조직 구성원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.20

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성공하는 기업들의 8가지 습관을 읽고 - 독후감,줄거리,요약,감상문,느낀점,서평

시켜도 되지만 회사는 절대 포기하지 말아야 한다. 무슨일이 있어도 절대 굴복하거나 포기하지 않았다.?회사의 발전을 위해 가장 결정적인 역할은 오로지 조직의 관점에서 본 것, 창조적인 ... 성공하는 기업들의 8가지 습관1. 최고중의 최고?비전 기업 : 다른 기업들과는 구분되는 매우 특별한 엘리트 조직이라는 사실을 나타내기 위해 ‘성공적’ 또는 ‘생명력 있는’ 회사 ... 처럼 조직을 건설하는 데 주력?그들의 가장 위대한 업적은 회사 그 자체?급성장하기 전까지 계속 한 가지 주력 분야도 없이 이것저것 다양한 제품들을 시도?초기의 성공은 비전 기업

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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A+ 리더십) 갈등의 순기능과 역기능과 관리방안

으로써 조직에 건설적 변혁과정이 일어나 혁신적 사고가 촉진되고, 집단 응집력과 사기 증진으로 구성원이 만족하는 기능이다. 구체적인 내용은 다음과 같다.? 건설적 갈등은 조직의 발전 ... 과 쇄신을 가져온다.? 생동감 있는 조직이 되게 한다(활동력 증가).? 조직의 안정성을 공고히 한다.? 조직의 생산성 증가시킬 수 있다.? 조직의 내적 응집성과 조직구성원의 충성심 ... 을 증가시킬 수 있다.? 다양한 창조성을 증대시킬 수 있다.? 혁신 풍토와 도전적 분위기를 조성한다.: 소모적 갈등의 결과로 스트레스의 주요요인으로 작용하고, 구성원들의 사기 저하

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 대해 설명하시오

은 조직의 전반적인 활동을 결정하는 기준이 되므로 조직에 있어서 매우 중요하다.개인적으로 의사결정을 할 때 개인적으로 그 상황과 문제를 판단하고 분석하므로 독단성의 위험이 존재 ... 한다. 그러나 집단으로 의사결정을 하게 된다면 복수의 전문가가 많은 자료와 정보를 토대로 문제를 분석하고 해결하므로 개인적 의사결정보다는 위험성이 덜하다.조직적으로 의사결정을 하게 될 ... 때는 조직구성원들의 의견을 수렴하는 형식보다는 조직 상부에서 권한을 행사하여 그것을 따르는 방법이나 조직 하부에서 권한을 행사해 의견을 전달하는 방식으로 의사소통이 이루어진다.2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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시대예보-핵개인화시대

고, 흩어지고, 홀로 서게 된다라고 말한다.디지털 도구와 인공지능 시스템의 도래, 얼마나 더 길어질지 모르는 생애주기, 조직과 가족이라는 테두리의 무너짐, 권위주의의 몰락과 기득권의 와해 ... 와 AI의 도움으로 이전에는 해낼 수 없던 일들을 혼자서도 수행하게 되었다.두 번째는 집단과 기성의 문법이 발휘할 수 있는 힘이 약해졌기 때문이다. 청년기에 열심히 일하고 조직 ... 에 힘을 발휘하던 권위가 쪼개지고 융합되는 과정, 새로운 인정 시스템을 통해 권위가 창조되고 보존되는 과정을 다양한 층위에서 관찰해보고자 한다.효도(부모 가구에 대한 부양)의 종말

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.06

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조직공정성에 따른 복지후생과 제도적 요인이 조직몰입에 미치는 영향- 바이오기업 여성근로자 중심 - (The Effects of Welfare Welfare and Institutional Factors on Organizational Commitment - Focus on Female Workers in Bio Companies -)

지식경제에서 창조경제로 그리고 융합산업 시대로 바뀌고 과거의 폐쇄형 혁신에서 열린 혁신의 중요성이 강조되고 있다. 이런 환경에서 기업은 경쟁우위 확보와, 인적자원에 대한 전략 ... 자들을 대상으로 조직 내에서 공정성과 조직몰입에 대한 영향 요인을 극대화할 수 있는 발전 요인 등에 대해 알아보았다. 결론적으로 조직의 전사적 차원에서 구성원들의 욕구를 충족 ... 시키고, 여성 근로자들이 조직공정성을 인식하고 조직몰 입을 할 수 있도록 사전에 고려하여 구성한다면 또한 이것이 혁신의 과정으로 이어질 수 있음을 확인할 수 있었다. From the

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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지식 관리 시스템 Knowledge Management System (KMS) 정의, 사례를 서술하시오

System, KMS)은 조직 내에서 발생하는 지식을 수집, 저장, 공유, 활용하기 위한 체계적인 방법론이다. 이러한 시스템을 통해 조직은 내부적으로 보유한 지식 자산을 효율 ... 적으로 관리하고, 개별적인 지식의 손실을 예방하며, 창조적인 문제해결과 혁신적인 아이디어를 도출할 수 있는 환경을 조성할 수 있다. KMS는 다양한 형태의 정보 시스템과 연계하여 활용 ... 될 수 있으며, 이를 통해 조직의 경쟁력을 강화할 수 있다. 실제로 많은 기업들이 KMS를 도입하여 업무 프로세스 개선 및 혁신적인 제품과 서비스를 개발하는 등의 성과를 이뤄내고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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앙트레프레너리더십 2020년 만점받은 과제 (존경하는 기업가에 대하여, 에어비앤비 브라이언체스키)

비앤비의 앙트레프레너, 브라이언 체스키를 내가 존경하는 앙트레프레너로 선정하였다.2. 앙트레프레너 리더십 분석2.1. 창조적 파괴, 혁신을 시도하는 앙트레프레너경제학자 슘페터는 기업 ... 가를 창조적 파괴를 통해 새로운 제품을 발명하고 새로운 생산 방법을 도입하며 새로운 시장을 개척하는 등 새로운 결합을 창출하는 사람이라고 정의했다. 나아가 기존 사회의 틀을 깨 ... 는 창조적 파괴를 수행하는 것이야말로 앙트레프레너의 주요한 역할이라고 주장했다. 에어비앤비의 스토리를 따라가 보면, 브라이언 체스키는 세 번에 걸친 위대한 창조적 파괴를 이루었음을 알

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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아들러는 사회적 관심이야말로 성숙한 생활양식과 심리적 건강의 가장 중요한 척도라고 보았습니다. 아들러의 이러한 관점에

이 총체적으로 선택한 생활양식 관점에서 볼 필요가 있다. 인간이 어떠한 요소로 구성되고 형성되는지에 대한 부분보다 개인이 어떻게 자신을 창조적으로 조직하는지에 따라 외부 세계에 대한 ... 라 창조자라고 보고 있다. 이에 따라 개인을 바르게 이해하기 위하여 개인의 독특한 인지적 조직을 이해해야 하고 개인의 인지적, 주관적 조직은 생활양식으로 나타나게 된다. 개인의 인지 ... 은 알프레드 아들러에 의하여 개발된 성격 이론과 심리치료 이론체계이다. 아들러는 인간을 창조적이고 총체적이며 책임이 있고 형성되어 가는 개인이라고 보았다. 독창적인 개인심리학을 전개

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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고객만족이 서비스 기업에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

고객만족이 서비스 기업에 미치는 영향에 관하여 기술하시오오늘날의 소비자들은 객관적인 가치창조보다는 주관적인 가치창조의 실현을 더욱 중요하게 생각한다. 그만큼 소비자들의 욕구 ... 제품을 소비하는 최종소비자라는 전근대적인 사고에서 벗어나 한 차친 높은 관계로 끌어올려 실질적으로 기업이 존재할 수 있게 하는 조직체로 확대하여야 한다.즉, 기업의 경영활동이 성공

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.19

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hmm 관리지원

하며 얻은 경영지원 능력과 함께 활용하여 전문적인 업무를 하겠습니다.3. 당사 인재상 중 하나를 골라 본인의 가치관과 부합되는 면을 기재해 주세요.(자율적 조직인, 창조적 변화인 ... , 세계적 전문인) 글자수 : 0 / 500[올해의 동아리방: 창조적 변화인]스노보드 동아리 부회장을 맡아 창조적인 변화를 만든 경험이 있습니다. 1학기 정기모집 기간 기존보다 가입

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.30

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경영참가 사례비교,현대증권,LG전자,세계 경제 흐름에 민감한 금융시장

-1997 가치창조적 노경관계 1998- 현재 18- 당시 한국의 기업문화 : 연공서열에 따른 차별이 당연시 여겨짐 ( 수직적 노사관계 ) - 열악한 근로조건 생산성 향상을 위해 비용 ... 하였기 때문에 불만을 표면화 하지 못함 2 역사 - 갈등 관리적 노사관계 1963-1986 대립적 노사관계 1987-1989 협력적 노경관계 1993.5-1997 가치창조적 노경관계 ... 관계 1987-1989 협력적 노경관계 1993.5-1997 가치창조적 노경관계 1998- 현재 노사관계 전환기 1990-1993.4 대립적 노사관계 1987-1989 공장 파업

리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.07

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언어의 기원과 언어의 특성에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 타당성이 있다고 생각하는 기원은 무엇인지, 그 이유와 함께 서술하시오.

었다.”라는 언급이 나오고 힌두교에서는 “언어는 우주 창조주인 브라마의 아내, 사라스바티로부터 온 것이다.”라는 내용이 있다. 신수설에 따르면 신의 능력으로 갓 태어난 아이도 인간세계 ... 이 다양한 소리를 가능하게 한다고 본다. 다른 영장류보다 더 정교한 입술 근육조직과 높이가 고르고 아래위로 바르게 난 치아 등이 다른 생물과는 구별되기 때문에 가능한 것이라 보는 것 ... 의 부분이 짜임새 있게 조직되어 통일된 전체를 이룬 특성이나 상태로 언어는 분석적이고 체계적이라고 본다.언어는 불면하는 것이 아니라 시간의 경과에 따라 마치 사람처럼 새로 태어나기도하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.27

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비즈니스 모델 환경,비즈니스 모델 평가,블루오션 전략

의 관점Environment 비즈니스 모델 환경 1비즈니스 모델? 하나의 조직이 어떻게 가치를 포착하고 창조하고 전파하는지, 그 방법을 논리적으로 설명한 것.환 경 의 4 가 지 영 ... 라는 보다 큰 재미를 창조하였다. Will 리모콘을 이용한 새로운 모션 컨트롤 기술을 시장에 도입함으로써, 하드코어 게이머로부터 일반 게이머로 초점을 옮겼다. 블 루 오 션 전 략 ... 의 훌 륭 한 예 닌텐도 WillManaging Multiple BM 여러 비즈니스 모델의 관리 41. 새 비즈니스 모델은 별도의 조직으로 분리하여 실행해야 한다 . 2. 기존

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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여가와 놀이 및 스포츠, 게임의 관계

적이거나 진실된 것4/ 놀이는 시공간의 경계가 없다.5/ 놀이는 창조적이다.6/ 놀이는 질서와 규율이 있다.7/ 놀이는 불확실성이 있다.8/ 놀이는 사회성과 상징성을 지니고 있 ... 로 정의된다면, 스포츠는 확실히 참여를 위한 여가인 것이다. 조직화되고 목표지향적인 스포츠의 육체적 훈련은 그 활동이 만족을 주고 특별한 결과를 만들기 때문에 참여자가 스포츠를 선택 ... 만(A. Guttmann)은 "의례에서 기록으로 현대스포츠의 본질“(1978)에서 스포츠가 본래 놀이의 일종에서 발전된 것으로 본다. 놀이는 다시 임의적 놀이와 조직적인 놀이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.12

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

수 있다.또한, 외부 영입은 기업에 혁신과 창조성을 촉진할 수 있는 새로운 아이디어와 전문성을 제공한다. 현대의 경쟁 환경에서 기업은 지속적인 혁신 없이는 생존하기 어렵다. 이러 ... 이 시장 변화에 빠르게 대응하고, 적절한 전략을 수립하는 데 큰 도움을 줄 수 있다.외부 영입의 단점그러나 외부 영입에는 단점도 있다. 가장 큰 단점 중 하나는 조직 문화와의 적합 ... 성 문제이다. 기업마다 그들만의 독특한 조직 문화와 가치가 있으며, 외부에서 영입한 인력이 이러한 조직 문화와 가치에 적응하는 데 시간이 필요하다. 때로는 외부에서 영입한 인력과 기존

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오.

하고 기업경영의 핵심인 지식과 정보의 원활한 소통, 공유, 창조와 아울러 원가절감을 가능케 하기 위해서 네트원크 조직이 매우 적합하다고 생각한다. 즉, 규모가 작은 조직이라도 정보통신 ... 사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오. 1.서론 오늘날 사회 속에 존재하는 집단과 조직에는 유형과 성격 ... 처럼 사회집단이나 조직의 성격은 시대, 목적, 규모 등에 따라서 다양한 것으로 볼 수 있다. 이상 본론에서는 사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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현대사회에서 갖추어야 할 가장 중요한 리더의 역량 두가지

리더십특강 과제-현대사회에서 갖추어야 할 리더의 역량리더란, 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 위치에 있는 사람 또는 그 외의 구성원 ... 하며 그런 사람에게는 성공의 길이 보장된다. 과거의 사회와 조직에서는 한 사람의 리더가 상황판단하여 지시하며 나머지 구성원들은 일사분란하게 지시에 따라 열심히 노력하기만 하면 되 ... 와 위기가 상존하고 혁신을 일상적으로 추진해야 되는 시대적 환경 변화는 현상유지, 내부지향적 리더의 역량보다는 조직전체가 추구해야 될 방향성을 신속, 냉정하고 정확하게 포착하여 조직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.16 | 수정일 2021.04.22

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