"선택근로시간제"의 검색결과 입니다.

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"선택근로시간제" 검색결과 1,021-1,040 / 22,420건

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자유의 비극을 읽고 느낀점 (자유의 허용범위는 어디까지인가?)

에 대해 깊이 있게 생각해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ‘자유의 비극’ 줄거리지금 인류는 역사상 가장 풍요로운 시대에 살고 있다. 선택할 수 있는 것이 넘쳐나고 있다. 선택할 수 있 ... , 학자마다 자유에 대한 정의가 다르기에 의미가 다를 수 있다.책에서는 무인도라는 단순한 환경을 만들어 자유를 선택한 대가로 인간이 겪을 수 있는 비극에 대해 설명하고 있 ... 근로자가 피해를 받는 것 등 총 열두 가지 이유를 들어 자유가 비극이 될 수 있는 이유를 설명하고 있다.저자는 애덤 스미스가 주장한 ‘보이지 않는 손’이 항상 바람직한 결과를 가져오

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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[지역사회간호학] 보건관리센터 3일차 재택실습보고서

의 회사 요청에 따른 추가 검진이 해당된다.(6) 맞춤형 선택검사수검자의 요구도가 높은 검사 항목을 장기별로 구성하여 일반검진 시 추가한다.3) 근로자 건강진단에 대해 기술하시오(종류 ... 는 건강관리 판정기준에 따라서 결정되고, 해당 근로자의 실정을 고려하여 작업장소의 변경, 작업의 변환, 근로시간의 단축, 요양, 보상 등의 제반 조치를 강구한다. 사후관리는 사업주 ... (1) 일반 건강검진상시 근무하는 근로자에게 정기적으로 실시하는 건강진단(2) 생애전환기 건강검진(만 40세, 만 66세)2017년까지는 생애전환기 국민을 대상으로 성별?연령

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.01 | 수정일 2024.01.24

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[A+받음] 중앙대학교 선택임상실습(지역사회간호학) 지침서 내용(실습일지, 사업장보건관리, 방문간호사업비교)

, 8.3%), 기타조치(859건, 5.8%), 근무중치료(230건, 1.6%), 근로시간단축(116건, 0.8%), 근로금지·제한(14건, 0.1%), 건강상담(8건, 0.1 ... %)의 순이었다.- 전년과 대비했을 때 보호구착용(1,124건, 20.0%), 추적검사(1,170건, 39.7%), 근무중치료(4건, 1.8%), 근로시간 단축(4건, 3.6%), 건강 ... 2021년도선택임상실습 II (지역사회간호학)현장실습 활동보고서실 습 TermCD Term실 습 생실습 일지※ 실습지에서 정해진 일정에 따라 실습내용을 매일 간략히 기록한다.1

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.26

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산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

는다.따라서 일에 대한 의미, 목적이 공유되고 가치와 연결하여 기본적 욕구를 충족하여 만족감을 경험하게 만들어야 한다.둘째, 주 40시간의 근로 계약이 아닌 심리적 계약에 초점을 두 ... 어야 한다. 심리적 계약이란 기업과 직원이 무엇을 주고받을 것인가에 대해 주관적 믿음과 기대를 뜻한다. 다른 직종에서는 주 40시간의 근로시간이 의미가 있겠지만 사실상 의료진 ... 의 40시간 근로 시간은 지켜지지 않고 있다. 많은 의료진들이 40시간 이상 환자를 돌보고 있으며 그로인한 피로도 축적되어 있는 상황이다. 이러한 상황에서 개인의 성정과 공정한 보상 및

리포트 | 9페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2025.02.17

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사회복지사가 바라보는 보편적 복지 vs 선별적 복지(레포트 A+)

사회복지사가 바라보는보편적 복지 vs 선별적 복지1Contents? 보편적 복지와 선별적 복지 의견, 선택이 나뉠 수 밖에 없는 이유? 보편적 복지 개념과 사례(*4가지)? 보편 ... 적 복지의 문제점? 선별적 복지 개념과 사례(*4가지)? 선별적 복지의 문제점? 보편적 복지와 선별적 복지 의견, 선택이 나뉠 수 밖에 없는 이유- 보편적 복지와 선별적 복지 ... 는 어떤 선택을 하기가 참 곤란한 이슈 메이커라고 볼 수 있습니다. 개인의 문제일 수 있고, 사회 문제 일 수 있습니다. 보편적 복지는 제한이 없지만, 선별적 복지는 제한된 범위 내

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.08

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보육교사의 역할에 대해 서술하고 보육교사가 갖추어야 할 개인적 자질과 전문적 자질에 대해 자신의 의견을 포함하여 서술하시오

적 자질에 대하여 서술해 보고자 한다.본론보육교사의 역할은 과거에는 안전과 보호같은 어머니 역할이 요구되었지만 현재의 보육교사의 역할은 취업모의 근로시간, 가족유형, 보육수혜 영 ... 을 촉진하는 교육 환경을 계획하고 조성하는 능력이 필요하다 이는 적절한 학습자료 준비와 교육 목표 달성을 위한 활동 선택에 포함된다 적합한 교수 방법 선택을 통해 영유아의 개별 ... 적 필요와 발달 수준에 맞는 방법을 선택할 수 있어야 하며 영유아 관찰 및 평가로 아이들의 발달과 학습 과정을 정확하게 관찰하고 평가하여, 그들의 필요에 맞는 지원을 제공할 수 있

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술하시오 (사회복지개론)

장의 근로자만 자연적용 대상이었으나 점차 확대돼 1992년 5인 이상 사업장의 근로자, 1995년 7월 농어업인 등으로 확대됐다. 1999년 4월 1일부터 도시민으로 확대돼 제도 ... 에 대한 형평성을 확보하기 위해 본인 확인이 쉬운 임금근로자와 비임금근로자를 공무원·교직원·일반근로자로 구분하고, 비임금근로자를 도시형 자영업자와 농업인으로 구분한다. 이 경우 일반근로 ... 위해 마련된 제도로 산업화 진전과 함께 도입된 최초의 사회보장제도다. 국내 산재보험은 1963년 제정된 산업재해보험법에 따라 시행되고 있는데, 이는 근로자에게 신속하고 공정하게 근로

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 논하시오

에 대한 분석 (급여, 근무시간, 근무환경 등보육교사와 타교직의 차이점에 대한 분석 결과, 보육교사는 일반적으로 근로시간이 짧고, 급여는 낮지만 근무환경이 좋은 경향이 있다. 반면 ... , 타교직은 근로시간이 길고, 급여는 높지만 근무환경이 좋지 않은 경우가 많다는 것을 발견할 수 있었다. 이러한 차이는 보육교사의 업무 특성과 타교직의 업무 특성에서 비롯된 것 ... 하는 데 필요한 자원과 지원이 필요하다는 것을 시사한다.3. 결론위의 주제에 대해 논의한 결과, 보육교사는 다른 교직에 비해 낮은 임금과 긴 근로시간, 그리고 업무 부담이 큰 환경

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대해 법적 (2)

은 날씨였으나 이들에게는 그리 큰 장애물이 아니었다. 오히려 ‘장애인 권리예산 쟁취’, ‘발달·중증장애인 지역사회 24시간 지원 체계 보장’ 등 구호를 있는 힘껏 외쳤다.결의대회 ... 자리에서 만난 윤종술 전국장애인부모연대 대표는 발달·중증장애인에 대한 24시간 지원 체계가 반드시 구축돼야 한다고 강조했다. 근거 가운데 하나로는 ‘노숙인 재활·요양시설 현황’ 자료 ... 감에 발달 장애인 부모들은 우울증을 앓거나 최악의 경우 극단적 선택까지 하고 있다”고 말했다. 서울시와 서울시복지재단이 지난 4월 발표한 ‘고위험 장애인 가족 지원방안 연구

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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[해커스 경영학 인적자원관리] 우수 인적자원의 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

은 금전적 보상과 탄력적으로 근로시간을 제공하는 등의 비금전적 보상이 포함되어 있다. 이러한 보상으로 근로자를 관리하는 것은 근로자의 만족감에 영향을 주고, 더 많은 성취를 낼 수 ... 로 하며, 기업이 원하는 인적자원을 선택하는 과정이다. 이 과정에서는 기업이 원하는 자질을 갖춘 인력을 확보하기 위하여, 최적격 후보자를 판별해내는 과정을 거친다. 배치단계 ... 의 욕구를 충족시켜야 한다. 인적자원의 개인적 욕구 충족을 위해서는 근로자의 보상관리에 신경 써야 한다. 보상관리에는 기업이 근로자에게 노동의 대가로 지급하는 임금이나 인센티브임금같

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.01

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하이테크마케팅 Google Glass와 3D Printer의 와해성 기술

Printer의 경우 와해성 기술의 특성을 모두 갖췄다고 판단했다. 세 번째 섹션에서는 Google Glass의 잠재 고객을 일반 산업 현장의 근로자와 의료 현장에 있는 근로자로 선택 ... 시킬 수 있다. 또한 일반 안경처럼 귀에 걸어 간단히 착용하기만 하면 된다. 컴퓨터를 켜서 프로그램을 실행하기까지 걸리는 시간과 움직임을 필요로 하지 않아 훨씬 간단하고 편리한 조작법 ... 기 역시 천차만별이지만, 작은 사이즈의 프린트물을 출력할 경우 프린터의 크기 역시 작은 것을 선택할 수 있다. 또한 공정 역시 간단해졌다. 물건 하나를 생산하는 데에 기존에는 여러

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.02

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재택근무 효율적인 지원방법

향상재택근무 확산 국내 기업 규모별 재택근무 경험 비율 코로나 19 이후 기준 조사 자료 : 잡코리아 (20.9 월 )` 유연근무제 ( 재택근무 , 시차출퇴근제 , 선택적 근로시간 ... 제 , 원격근무 ) 의 한 유형으로 근로자가 사업장이 아닌 주거지에 마련한 업무공간에서 정보통신기기 등을 활용하여 근무하는 것코로나 19 위기 진정 이후에도 재택근무 확산이 전망 ... 되는 이유 는 * Barrero·Bloom·Davis 20. 10 월 ② 이번 위기를 계기로 직원과 기업이 재택근무가 효과적으로 작동할 수 있도록 이미 많은 시간 (IT 기술 습득

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.14

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전교 1등의 AAA+급 자료 [지역사회간호학] 국내외 의료보장제도

생활 안전, 복지 증진에 목적을 두고 고령, 장애, 사망에 대해 실시하는 연금 급여로 의무적이다.③ 산재보험- 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 의무 ... 목적 달성을 위한 의료서비스를 제공받도록 하고 있다.① 의료수급권자 선정기준 및 유형- 1종: 근로능력이 없는 자수급권자1종- 국민기초생활보장법에 의한 수급자 중 근로능력이 없는 자 ... 로만 구성된 세대의 구성원- 국민기초생활보장법 이외의 타법에 의한 수급권자- 행려환자2종- 국민기초생활보장법에 의한 수급자 중 근로능력이 있는자를 포함한 세대의 구성원- 2종

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.02.10

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지역사회간호학 저출산대책 보고서 , 국내외 비교

이 시자들이 쉽게 쓸 수 없어 제도 실효성이 떨어진다는 지적이 제기되어 왔다.앞으로는 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산휴가, 육아휴직 등을 당연한 권리로 정착시키는데 주력할 계획이 ... 다.(10) 사회적 캠페인 전개남녀 평등한 일터와 가정을 만들고, 일·생활 균형 문화를 정착시키기 위해 2019년부터 범국가적 캠페인을 전개해 나간다.(11) 근로시간 단축임신·육 ... 아기 근로시간 단축을 폭 넓게 쓸 수 있도록 사용기간 등을 확대하고, 자녀육아·돌봄·학업·훈련 등 생애주기 여건에 따라 근로시간 조절이 가능한 근로시간 단축 청구권을 도입할 계획이

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.13

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((추천자료)) 외국인 가사도우미 제도 도입 찬반의견 핵심 정리 - 노동정책 갈등사례, 저출산 해법 논쟁

책이 필요합니다. 한국은 아직 장시간 근로가 일반화되어 있고, 육아 휴직 등 법적으로 정해 둔 제도도 여건상 사용하지 못하는 경우가 많다. 이처럼 직접적인 자녀 양육이 어렵기 때문에한다. ... 어 하는데, 외국인 가사도우미제도 도입이 과연 저출산 문제 해결에 도움이 된다는 점이다.2. 한국의 가사도우미 현황2021년 5월 '가사 근로자의 고용 개선 등에 관한 법, 비자 ... Visa 법률 외국인에 대한 출입국 허가의 양자택일 둘 중에서 하나를 고률(이하 가사 근로자법)'이 국회를 통과했다. 가사 근로자법은 열악한 노동 조건으로 인해 가사·돌봄 영역

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.31

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

)정리영국에서 시행하는 일가정양립정책을 보면 다음과 같은 것이 있었다. 첫째, 근로시간을 조정하는 것이다. 아이들을 양육해야 하는 시간에 노동을 하지 않을 수 있게 하고 양육으로 인 ... 해서 그것을 포기하는 일이 없게 하는 것이다. 그래서 아이가 있는 부모의 경우에는 근로시간을 유동적으로 조정하는 것을 법적으로 보장하고 있다.둘째, 아이들이 고등학생으로 성장하기 ... 주제: 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.내용: 우리나라의 일가정 정책을 설명하고, 외국 중에 한나라를 선택하여 그 나라의 일가정정책을 설명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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한국 문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다. (과제 작성 시 유학생/여성결혼이민자/외국인 근로자를 위한 한국문화교육은 어떻게 구성이 되어야 하는지를 반영하세요.)

성이 아니라 세계를 조망하는 관점의 다양성이라고 했다. ‘우리 공동체의 언어 습관이 특정한 해석을 선택하도록 하기 때문에 우리는 일반적으로 우리가 행한 대로 보고 듣고 경험 ... 자들을 위한 한국어 교수 요목을 설계할 때 문화적 측면에서 어떤 부분을 중점적으로 고려해야 할지를 유학생과 여성결혼이민자, 외국인 근로자를 기준으로 하여 파악해보도록 하자.본론 ... 사용하는 장소는 가정과 공공장소이다. 이들은 한국어 학습에 많은 시간을 투자하기 어려우나 일상생활 속에서 한국어 사용 환경에 노출되어 있다는 특징을 가진다. 일상생활에 문제가 없

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.01

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여가의 기본적 특징을 활용하여 자신의 평소 여가생활과 비교하여 어디까지 이러한 특징들이 적용되는지 생각해 보시오.

으며, 여가를 통해 일종의 해방감을 느끼게 되는 것이다.나. 자유선택성우리는 누구나 자율적으로 여가시간에 무엇을 할지를 결정하게 되는데, 이는 여가에 자유선택성이라는 특징이 있 ... 다는 것을 의미한다.다. 자기표현성여가시간에 우리는 아무런 제약을 받지 아니하고 자신을 표현하게 된다. 여가시간에 노래를 마음껏 부르거나 자신이 좋아하는 예술활동에 적극 참여할 수 ... 을 가진다는 것을 의미하며, 많은 사람들이 노동(근로)으로 인한 불만족과 스트레스를 여가로 보상받으려는 심리가 있다는 점에서 여가는 노동 대가성이라는 특징이 있는 것이다.마. 생활양식

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.06

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유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

하고 효율적인 시간활용을 장려하고자 본사에 근무하는 임직원을 대상으로 탄력적 점심시간제도를 운영하고 있다. 이에 따라 점심시간은 11시 30분부터 13시 30분 사이에 자율적으로 선택 ... 한 근무제도1) 시차출퇴근제도유한킴벌리는 임직원들의 일과 삶의 조화를 추구하기 위해 업무 환경에 따라 창의적이고 유연한 근무제도를 도입하고 있다. 1993년 생산직 근로자를 대상 ... 으며, 사업장 및 부서별 특성에 맞게 유연복장제도에 대한 자율 가이드라인을 정해 운영하고 있다.3) 탄력적 점심시간 제도유한킴벌리는 시차출퇴근제도를 이용하고 있는 본사의 사원을 배려

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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[조직행위론]기업의 조직문화 사례 고찰(지멘스 헬시니어스를 대상으로)

’을 도입했다. 저녁 회식은 최소한으로 지양하고 저녁 9시 이전에 모든 회식이 종료되는 건전한 회식, 전환형 시간선택제도, 자율출퇴근제도, 원격근무제도 등 임직원의 자율과 책임 ... 화하였다.야근과 연장근로는 거의 사라졌으며 1일 8시간 근무 후에는 모두 정시 퇴근하는 것이 자연스러운 문화가 되었다. 특히 퇴근 이후 및 휴일에 업무연락(문자메세지·카톡 등 ... 직원을 위해 자율출퇴근제도와 전환형 시간선택제도(단축근무제도)를 실시하여 근무시간을 유연하게 운영하고 있는 것이다.그리고 코로나19로 발생한 뉴노멀 현상 중에 단연 화두는 재택근무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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