[임금관리] 임금의 의의, 임금수준의 결정요인, 임금체계

최초 등록일
2020.01.15
최종 저작일
2020.01
5페이지/한글파일 한컴오피스
가격 1,000원 할인쿠폰받기
판매자merida (본인인증회원) 2회 판매
다운로드
장바구니
자격시험 이용후기 이벤트

목차

I. 임금의 의의

II. 임금수준 및 결정요인
1. 임금수준의 의의
2. 임금수준의 결정요인

III. 임금체계

참고문헌

본문내용

보상(compensation)을 가리키는 용어에는 임금(wage), 봉급(salary), 보수(remuneration), 급여(Payment), 인건비(cost of labor) 등이 있다. 그 가운데서 가장 흔히 사용하는 것이 임금이다.
임금 및 봉급관리(wage and salary administration)는 개개의 종업원에게 얼마나 되는 액수의 보수가 지급되어야 할 것인가에 대한 정당한 결정을 내리기 위해서 발전된 기술이다.
이렇게 말한다면 임금관리는 지극히 간단해 보이지만 실제로는 인적자원관리의 다른 어떠한 분야보다도 복잡하고 또한 중요한 의의를 가진다.
추리나라 근로기준법에 정해진 바에 의하면 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 및 기타의 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다(제18조)라고 되어 있다.
이러한 임금은 노동자에게는 주요한 수입의 원천이 되지만 경영주에게는 비용을 구성하는 주요한 요소가 되므로 노동자는 언제나 더 많은 임금과 보다 안정된 임금을 요구하고 있는데 반하여,......<중 략>

참고 자료

조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

자료문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

판매자 정보

merida
(본인인증회원)
회원 소개글이 없습니다.
판매지수
ㆍ판매 자료수
10,000+
ㆍ전체 판매량
100,000+
ㆍ최근 3개월 판매량
10,000+
ㆍ자료후기 점수
평균 A
ㆍ자료문의 응답률
5%
판매자 정보
ㆍ학교정보
  • 비공개
ㆍ직장정보
  • 비공개
ㆍ자격증
  • 비공개
  • 위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
    저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

    찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

    더보기
    상세하단 배너
    우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
    최근 본 자료더보기
    [임금관리] 임금의 의의, 임금수준의 결정요인, 임금체계