"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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국립암센터 리더십 기업가정신 창조주 하나님 잭웰치 사회복지행정론 기업의 핵심가치 경희의료원 리더와 관리자

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 9,981-10,000 / 75,113건

생산의 혁신과 노동의 변화

시켜주는 핵심 요소이다. 동물의 경우 주어진 자연을 단순히 활용할 뿐이지만, 이와는 다르게 인간은 이러한 자연을 적극적으로 개조, 변형하는 것이다. 노동을 통해 인간은 자신의 창조 ... 화, 진 조직구성원의 이해관계를 반영하여 이루어진다.- 가령 영국의 노동과정이론가인 Edwards(1979)는 20세기 들어 노동과정에서 기계화가 본격적으로 이루어질 수 있었던 것 ... 은, 노동자들에 대한 통제를 확보하고 노동자들간의 사회적 연대성을 붕괴시키려는 자본 및 경영의 전략 때문이었다고 주장한다.* 생산방식/작업조직에 대한 시각:‘효율성’vs‘인간화’① 효율

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.30 | 수정일 2019.08.02

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공학윤리 정리본

하고 적용하는데 관심을 갖는 창조적이고 전문적인 활동이자, 물리 경제 환경 정치 법 문화 예술적 상황 등 전체를 고려하면서 사회적 욕구를 충족시키기 위한 활동이다. 여기서 가장 중요 ... 의 일상에서 타인과의 관계에 관련된 도덕적 표준.직업 윤리란 직업 기관 내의 조직들 간의 상호관계, 여러 조직들 간의 상호관계에서 일어나는 선택의 문제, 한 사람의 역할에 적용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.16

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사회복지조직의 원리

명으로 보았다. 통솔의 범위는 조직의 여러 가지 가변적 상황에 따라 정해져야 하며, 인간의 창조적 적응적 능력에 따라 달라진다.통솔범위의 한계 이론에 대한 비판으로 Simon ... 사회복지조직의 원리목차사회복지조직의 원리1. 의의2. 계층제의 원리3. 통솔범위의 원리4. 명령통일의 원리5. 분업(전문화)의 원리6. 조정의 원리7. 위임* 참고문헌사회복지조직 ... 의 원리1. 의의조직의 원리란 거대하고 복잡한 조직이 적절히 분화, 통합된 하나의 체제가 되도록 조직을 능률적으로 관리하고 조직 목표를 효율적으로 달성하는데 적용되는 여러 원칙

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.10

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사회복지행정론 사회복지조직과 일반조직의 차이점과 행정의 필요성 및 문제점

사회복지조직과 일반조직의 차이점과행정의 필요성 및 문제점- 목차 -1. 사회복지행정과 일반행정1) 사회복지행정과 일반행정의 공통적 속성2) 사회복지행정의 차별적 특성2. 사회복지 ... 의미는 공공행정을 뜻하고 있다. 공공행정은 대부분 국가적인 조직에서 수행하는 포괄적인 행정과정을 의미한다. 행정은 학교나 기업, 병원 등 다양한 조직에서 행해지고 있다. 행정과정 ... 이 시행되어지는 기관 및 기업에 따라 명칭이 달라지며 학교는 교육행정, 병원에서 이루어지는 행정은 보건행정 등 다양한 행정으로 나타날 수 있다. 그러나 사회복지 조직은 민간의 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17 | 수정일 2020.08.19

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사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오

사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무환경 ... . 공급자 환경III. 사회복지조직의 환경변화* 참고문헌사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무 ... 환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오조직에 영향을 미치거나 영향을 미칠 잠재적 환경은 일반환경과 과업환경으로 나눈다. 일반환경이란 사회 내의 모든

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.20

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인간관계 모형(이론)은 mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계이론이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하여 설명하시오.

을 취하고 있으며, Y이론은 인간관계이론과 비슷한 시각으로 인간은 일하기 좋아하므로 조직목표 달성에 창조적인 능력을 발휘한다는 것으로서 Y이론으로 조직을 경영해야 한다는 사실을 주장 ... 하려 함.-사람은 적절한 조건하에서는 책임을 추구할 뿐만 아니 라 책임을 지려고 함.-사람은 조직의 문제해결에 있어서 창조적인 능력이 있 음.-사람은 유능함, 그러나 대부분의 조직 ... ReporTree주제: 인간관계 모형(이론)은 mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계이론이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.08

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기업의 의의와 목표 및 형태

* 참고문헌기업의 의의와 목표 및 형태I. 기업의 의의와 목표모든 조직이 경영학의 관심대상이지만, 그 중에 특히 기업조직은 경영학의 주된 연구대상이다.기업은 제품이나 서비스를 생산·판매 ... 하는 조직시스템이다. 기업이 항구적인 존속을 위해서 기업은 사회의 한 구성요소로서 자신의 역할을 효과적으로 수행해 갈 수 있어야 한다.기업이 수행할 중요한 역할은 첫 번째로 경제 ... 적 역할이다. 기업은 산업사회의 생산주체로서 자원을 창조적이고 효율적으로 활용하여 사회가 필요로 하는 재화와 용역을 효율적으로 생산하여 공급하여야 한다. 그러고 그 결과로 얻어지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.09

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에큐메니칼 신학 (Ecumenical Theology)

은 에큐메니칼 조직으로 규합된 교회 단체들에 의해 만들어졌다. 다양하며, 사실상 모든 종류의 화제(신학, 정치, 경제, 문화 등의 논제)를 다루고 있는데, 별다른 근거 논증을 수반하지 않 ... 문서는 교회가 교회의 통일성을 명시하기 위해 필요로 하는 합의만을 추구해야만 한다.3. 양자적 문서들교회는 WCC와 같은 조직체로 결집하고 있는 것만이 아닌 직접적, 일반 ... 로 풍부한 역사적-신학적 결과물들을 산출한다. 이리하여 양자적 대화는 ‘근원으로서 회귀’에 대한, 곧 과거의 풍부함과 다양성의 창조적 수용에 의한 협소하고 빈약한 교회의 갱신에 대한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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[녹색교회] 하늘 담은 교회 (사례발표)

고 하나님께서 주신 자연과 창조 질서를 실천해야 한다. 그의 한 예로 한국에는 녹색교회 운동이 일어나고 있고, 2012년 녹색교회로 지정된 ‘하늘 담은 교회(대구)’를 방문하여 어떻게 ... 만 아니라 교회의 예배, 교육, 봉사, 운영 등 교회에서 이뤄지는 모든 일에서 창조질서 보전을 실천하는 교회를 말한다. 기독교 환경 운동 연대에서는 생명위기 시대에 환경적으로 건전 ... 것이다.성경 공부 : 환경운동은 신앙을 바탕으로 한 동기 부여가 있을 때 계속될 수 있다. 창조문서들을 깊이 묵상할 수 있도록 가르침으로써 창조세계에 대한 신앙고백들이 지속될 수

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.17

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[Report]인본주의 이론에 대한 개인견해

들은 외부에서 가치와 진리 , 의미를 빌려올 수 없으며 단지 내부에서 그것들을 창조해 내야 한다. 이를 인식하는 것이 진정 실존적인 것이라 할 수 있다.인본주의에서 주요이론 3가지 ... ” 이다. 로저스는 자아를 나와 다른사람, 나와 세계의 관계에 대한 일관성 있고 조직된 지각, 태도, 가치의 실체라고 정의했다. 그리고 인간은 자신을 유지하려는 경향성, 자신의 능력 ... 만끽하며 산다.(실존적 삶을 산다.) 또한 , 자유로움을 가지고, 창조성을 가진다. 매슬로의 욕구위계이론에서는 인간은 본질적으로 생물학적인 내적본성을 가지고있다고 주장하고 , 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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기업 차원의 전략에서 인수합병이 선호되는 이유

을 강화시켜 더욱 경쟁력을 강화하기 위한 전략이라고 할 수 있다. 조직의 규모가 작아져 비용이 줄어들 수 있으며 투자위험을 타 기업에게 전가할 수 있다. 또 외주를 관련 전문 업체 ... 역량이 아닌 부분에 대해서만 아웃소싱을 사용해야 할 필요가 있다. 또한 내부화되었을 때는 쉽게 이루어졌던 기능별 조직간의 밀접한 협력관계가 일부 활동을 외주에 의존함으로써 상실될 수 ... 한다. 또한 최고경영자뿐만이 아니라 기업 하부조직도 제휴의 목적, 목표에 대해 알고 원활하게 협조할 수 있어야 한다.(2아웃소싱과 전략적 제휴에 비해 인수합병이 전략으로서 관심받

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.01

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[경북대학교] 문화콘텐츠 기획론 기말고사 요약 및 시험 예상문제- 2020S - A0

- 진실(Truth)과 사실(Reality)ex) 아마존의 눈물, 다큐멘터리 3일1) 영국 다큐멘터리 감독 존 그리어슨 (John Grierson)- 현실세계의 창조적 배열- A c ... reative treatment of actuality- 재구성을 통한 진실- 창조적, 창의적으로 만들지 고민함2. 다큐멘터리는 현실에 대한 비판1) 사회비판 다큐멘터리 감독 ... 의 창조적 배열이다.- 다큐멘터리는 비판적이어야 한다.- 사람이 그림이고 이야기다.[9주차 2차시: 영상저널리즘]◎ 학습목표1) 문화콘텐츠의 한 장르인 영상저널리즘에 대해 이해한다.1

시험자료 | 29페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.08.04

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

경영학개론자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 분석 대상 조직 특성과 선정이유2) 분석 대상 업무 특성과 선정 ... 이유3) 해당 조직 및 업무 근무를 위한 자격조건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론‘가고 싶은 곳, 머물고 싶은 곳’이라는 슬로건을 가지고 있는 ‘한샘’에서 유통의 전반을 아우르는 최고 ... 하는 회사이기 때문에 그의 인재상에 맞는 준비된 사원이 되기 위해 현재부터의 노력이 중요하다고 생각한다. 하여 필자는 본 과제의 수행을 통해 ‘한샘’이라는 회사의 조직에 대해 자세히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.20

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조직이론 교재 요약 챕터07 (2부 4장)

능력이 필요하다는 것이다.이러한 두뇌 은유는 ‘학습조직’을 창조할 수 있는 우리의 능력을 한층 제고시켜준다는 데에서 최대 강점이 있다. 또한 이 은유는 새로운 정보기술의 의미 ... 적’ 딜레마에 봉착하게 된다. 또한 학습과 자기조직화 역량을 창조하는 한 방편으로 두뇌가 주는 의미와 교훈을 개발하는 과정에서, 한편으로는 이러한 학습과 자기조직화를 위해 필요한 조건 ... 적이 운동 기능에서 약간의 감퇴만 보일 뿐 기능을 완전히 잃지 않는다. 그렇다면 과연 두뇌가 기능하듯이 유연하고 탄력적이며, 창의적인 능력을 가진 학습 조직을 설계하고 조직의 지적

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.01

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사회복지실천에 있어서 임파워먼트(역량강화)가 어떠한 계층에 어떠한 방식으로 함양될 수 있는지 논하라.

는다. 단순한 권한위임이나 파워 분배에 국한된 것이 아니라 역량 및 역량에 대한 믿음이 증가하고 확산하여 자율적이고 능동적이며 창조적인 행동을 촉진시켜 결과적으로 성과증진과 조직발전 ... 고 조직에 유익한 행동을 하려고 한다고 보고하고 있다. 동기부여 된 임파워먼트는 단순히 권한부여에 만족하지 않고 무력감을 야기하는 심리적 변수를 제거하여 직무수행을 가능케 하는 의지 ... 를 갖고 동기가 부여되며, 자기효능감에 대한 확신을 높이는 역할을 한다.3. 사회복지실천에 있어서 임파워먼트(역량강화)사회복지조직의 효과성은 사회복지사의 활동에 의해 나타나는 경우

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.21

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기업문화 사례 : 글로벌 기업 포스코

, 포스코의 창업기부터 현재까지(1-3) 역지사지, 포스코 현 CEO 정준양2. 자사분석3. 비전/핵심가치4. 경영철학Ⅲ. 포스코의 조직문화1. 동기부여2. 커뮤니케이션 특성3. 창조 ... 의 조직문화와 비전, 핵심가치를 살펴봄으로써 기업문화의 중요성을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론§1. 회사소개한국 전쟁이 끝난 후 한국은 정치적 사회적으로 많은 혼란을 겪었으며 박정희 대통령 ... 창조포스코는 창업세대들이 이루어 놓은 성공에 만족하지 않고, 새로운 창조의 발걸음을 옮겨야 할 때이다.또 다른더 나은 인류 사회를 위해 무에서 유가 아니라 유에서 또 다른 유

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.01.18

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[우리나라 자활사업 발달과정] 자활사업의 근원으로서의 생산공동체운동

적 관심 인 주민 의식화와 조직화를 도모해 주민 정치력을 고양하고자 했다.(1) 두레공동체운동의 부활두레는 우리나라 전통 농촌사회에서 농사일을 공동으로 하기 위하여 마을 및 부락 단위 ... 로 형성된 조직체로 상호부조, 공동오락, 협동노동을 내용으로 한다. 이러한 상호부조 정신과 협동노동을 지향하는 두레가 20세기 말 서울의 '건설일꾼 두레'와 인천 '두레협업사' 등 ... 했다. 그리고 다양한 실험이 확산되었다. 두레공동체의 지역모임 차원과 노동자협동조합이라는 공식 경제조직체의 형성에 가교적 역할을 수행한 것이 1991년 '월곡여성생산공동체'였다.이후 노동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22

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[음악치료기법] 음악치료의 방법

[음악치료기법] 음악치료의 방법목차[음악치료기법] 음악치료의 방법I. 즉흥연주II. 재창조 연주의 경험III. 창작적 경험1. 작곡활동2. 작시활동IV. 감상적 음악경험* 참고 ... , 연주, 기록, 동작이 포함된다. 이 접근법에서 악기는 치료자와 내담자 관계에 중요한 역동적 기능을 제공하기 때문에 악기의 사용이 매우 중요하다.즉흥연주는 즐겁고 창조적인 음악치료 ... 를 가능하게 하는 주요한 방법으로서 음악치료자가 내담자로 하여금 음악을 이용한 여러 가지 활동, 즉 적극적인 참여를 상황에 따라 창조적으로 유발시키는 주요 수단이다. 이런 즉흥연주

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.27 | 수정일 2019.06.28

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'나는 왜 이일을 하는가?' 도서를 읽고 파라다이스 그룹의 공유가치를 담아 독후감 작성하기.

해서, 혹은 자신이 몸담은 조직을 위해서 혹은 자신이 이끌어갈 조직을 새로이 만들면서 누구라도 그저 생각이나 상상의 테두리에 머물러 있는 일을 과감히 진전시키도록 다른 이들을 독려 ... 할 수 있다. 약간의 훈련만 거친다면 우리는 모두 학습을 통해 리더가 될 수 있다.기업은 사람이 모인 조직체이다. 기업의 핵심은 사람들이 모여서 같은 목표를 향해 함께 협동하여 일 ... 는 관광이 우리나라를 풍요롭게 만드는 미래의 자산이 되리라 확신했다. 사람들이 풍요로운 미래를 꿈꿔야 그 미래가 가까이 온다고 생각했다. 따라서 파라다이스는 풍요로운 미래를 창조

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.16

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A+자료> 간호 글로벌 리더의 자질과 나의 목표

글로벌 리더의 자질나의 간호계획과 목표과목명:담당 교수:제출일:제출자:리더의 역량과 수준은 개인의 행동에 영향을 주며 조직성과의 성패에 대단히 기여한다. 과거 그 누구도 알 ... 다. 따라서 문화를 초월하고 조직을 이끌어나갈 수 있는 새로운 글로벌 리더가 필요한 상황이다. 미래사회에서 요구되는 글로벌 리더로서의 자질은 다음과 같다.자질내용뛰어난 도전의식도전 ... 을 두려워하지 않으며, 변혁을 주도한다.남다른 민감성변화에 민감하게 반응하여 조직에 방향성을 제시한다.도덕성윤리의식을 기본소양으로 하며, 사회적 책임감을 가진다.글로벌 마인드다른

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.22 | 수정일 2024.03.23

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