"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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국립암센터 리더십 기업가정신 창조주 하나님 잭웰치 사회복지행정론 기업의 핵심가치 경희의료원 리더와 관리자

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 9,881-9,900 / 75,109건

사회학 ) 스크린쿼터

라고 하는 것이다.혁신의 과정은 현재 관련된 정책 또는 활동, 정책을 담당할 조직이나 예산이 전혀 없는 상태에서 시작한다. 따라서 법의 제정과 설득의 방법, 경제적인 도구 선택 ... 법 등은 흡연자들에게 흡연을 줄이는 방향으로 나아가야 하는 이유에 대한 설득이 우선시 되어야 하는 것처럼 말이다.정책의 혁신은 크게 창조형과 반복형 두 가지로 분류할 수 있 ... 다. 창조형은 특정 정책에 이전 역사에 한 번도 이야기되지 않았던 경우를 말하며, 반복형은 정책입안은 되었으나 실제 집행이 이루어지지 않았던 경우를 말한다.두 번째 정책 승계는 현재 존재

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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[의사결정기법] 휴리스틱기법, 델파이기법, 브레인스토밍

. 델파이기법델파이기법(Delphi method)은 인간의 직관력을 이용하여 전문가들의 의견을 모으고 조직화하여 하나의 결정안을 만드는 시스템적 접근방법으로서 미국의 랜드사(Rand ... 으로는 독특한 아이디어가 창안 되지 못한다. 집단의 힘으로 이 벽을 허무는 것이 브레인스토밍이다. 광고회사에서 창조적인 사고를 촉진하기 위한 방법으로 오스본(A. F. Osborn ... 을 소수가 참석한 화의에서 대면적(face to face)으로 하는 집단토의방식으로서 이 방법의 목적은 보다 자유롭고 융통성 있는 사고(思考)를 증진하고 구성원들로 하여금 창조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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칼빈의 교회론

한 명제이다. 하나님은 인간의 능력에 맞추어 자기 자신을 계시한다. 하나님이 교회를 세운 것은 바로 이 목적을 위해서였다.인간의 타락 때문에 창조 질서가 파괴되고, 그래서 그 파괴 ... 된 창조 질서를 회복하기 위해 하나님은 교회를 세우셨다. 칼빈은 아담과 하와가 타락한 후, 곧 교회가 시작된 것으로 본다.인간의 타락 이후 시작된 이 교회는 때로는 이 세상에서 사라진 ... 라는 말을 목사와 장로 둘 다 지칭하는 말로 해석하지만, 당시의 교회 조직에 대해서 말할 때는 장로라는 말을 장로에 대해서 국한시켜 사용하고, 목사에 대해서는 장로라는 말을 사용

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.24

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간호관리학/간호관리학실습/간호관리자의 리더십/리더십 유형과 역할

에서 창조의 중요성은 이미 버나드에 의해서 도덕적 창조성의 문제로 지적되었다. 버나드는 조직 도덕의 창 조야 말로 개인적인 관심 또는 동기가 가지는 사이가 벌어지려는 것을 극복 ... 하려는 정신이다. 이러한 최고 의미의 리더십이 없다면 조직에 내재하는 여러 어려움들을 극복할 수 없다 라고 말하고 조직의 존속을 위해서는 창조적인 리더십이 필요하다고 말하고 있다.13 ... 도록 하는 것으로, 조직성과의 차이는 종종 리더십의 차이에서 오는 것으로 알려져 있다. 따라서 리더십 개념을 보다 정확히 이해하고 효과적인 리더십이 무엇인지 설명하는 여러 이론

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.01

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글로벌 인수합병 성공및 실폐사례 비교분석

며 그런 것이 늘 반복이 돼야 한다.의식혁명은 자신의 생존에 필요하고 기업혁신 및 조직혁신에 큰 도움을 준다. 의식혁명은 도전과 응전의 이론에 따라서 창조에 의한 새로움의 개발과 대중 ... 에게로의 확산적 성격을 지니고 그것은 능력 있는 창조적 소수로 대물림을 통해 성장을 거듭한다. 새로운 창조적 인간은 기성세대보다는 오히려 신세대적 사고에서 나오는 경향이 높 ... 방향에 대한 설정으로 변화하는 환경에 효율적으로 대응하기 위한 자원 활용 방안에서 출발 전사적인 관점에서 조직의 자원능력, 경쟁력관련 요소 및 기타 외부환경의 위협과 기회에 대처

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.03.12

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기술이전의 개념과 효과, 국제기술이전-흡수확산의 구조

의 행위 내지 존립목적을 어떤 지식을 창조하고 이를 제품 또는 용역으로 이전시키는 것으로 보면, 기업조직은 이런 행위를 가장 효율적으로 수행할 수 있는 수단이 된다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.07

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(1910년~ 1950년) 한국 근대 및 현대 문예지 및 잡지, 문학사조(문예사조) 정리 발표문

‘文藝’- 1910년에서 1950년대 문예사조 및 문예지1. 들어가며2. 동인지 및 문예지2-1 『창조』 (1919)2-2 『개벽』 (1920)2-3 『폐허』 (1920)2-4 ... 대에서 1950년대까지 나타난 동인지와 문예지들을 살펴보고 거기서 나타나는 문예사조들에 대해서 알아보도록 하겠다.2. 동인지 및 문예지, 잡지2-1. 1919년 2월 1일 동인지 『창조 ... 』『창조』는 1919년 2월 1일 주요한이 발행인 겸 편집인으로 일본 도쿄(東京)에서 창간되어 2호까지 나왔으며, 3·1운동 이후 국내에서 속간되어 1921년 5월 30일에 마지막 호

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.03 | 수정일 2023.06.08

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(행정정보체계론) 행정정보시대의 변화 양상

사회의 등장을 공급 ,수요, 정책측면에서 설명5. 행정정보의 특징6. 웹2.0시대 조직변화 특성과 원리7. E2.0과 G2.0의 유사점과 차이점 비교8. PMIS9. 연결의 경제 ... 지능 확대와 가능성근본적 변화: 의식, 사고, 창조력, 가치관, 사회제도긍정적 가치관과 발전론적 미래지향성(3)구조론적 관점고도정보기술 혁명 인식, 구조적 변화 결정적 입장 부정사회 ... 할 것, 충분한 자원과 조직의 강력한 리더십을 확보하는 등의 방법 등이 제시된다.초기 인터넷경제는 무조건적인 인터넷-테크노 선호로 인한 열풍현상으로 과열된 투자가 이루어 졌

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.10

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최고의 리더는 어떻게 사람을 움직이는가

. 조정을 잘 해야 조직이 잘 된다. 오늘날은 모든 것이 네트워크로 연결되어 있으므로 조정은 매우 복잡하고도 창조적인 노동이다.4. 인재활용 : 존중하고 믿어주고 칭찬하라. 동료 ... 한 리더십이다. 뒷 부분에서 나오는 이야기이지만 지속가능한 리더십을 위해서는 구성원들의 마음이 하나로 통해야 하며 조직의 네트워크가 활짝 열려 자유롭게 소통되어야 한다. 저자가 제시 ... 관계는 직접적이고 일상적이며 밀접하고 빈번하다는 특징이 있기에 어떤 문제가 있을 때 쉽게 분란이 발생할 수 있다. 조직에서 누군가를 변화시키고 싶다면 그 사람의 뛰어난 점을 그

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.15

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소비자교육과 카르텔 제제

산업을 구성하는 다양한 규모의 기업조직(소호, 소기업, 1인기업, 프리랜서)등으로 통상 10인 미만으로 구성되는 소기업군을 말한다.1인 기업이라는 창조적 아이디어에 기반하여 지식거래 ... , 2010년 ?Creative Economy Report?를 발간하고 UNESCO는 2002년 창조도시 네트워크를 구축하는 등 국제기구도 창조경제 관련 논의와 정책을 지속 ... 적으로 수행했다.창조경제는 개인의 창조성을 최대한 북돋음으로써 이미 한계에 다다른 기존의 산업경제 패러다임을 극복하고, 새로운 성장동력을 부여하고자 하는 노력에 배경이 있다. 영국

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.13

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인사관리환경이 어떻게 변화하고 있는지와 이에 따른 인사관리의 변화방향에 대해 간략히 기술하고,(30점) 인사관리환경의 변화를 제시할 때는 해당 교육과정에서 제시하고 있는 6가지 변화방향을 모두 기술할 것

적 제품과 서비스에서 영향을 받았고, 워크하드 방식에서 워크 스마트 방식으로 변화를 말한다. 세부적으로는 수평적 조직구조, 명령/통제방식의 지양, 사원의 창조역량 개발, 상하간의 원활 ... 한 소통, 유연근무시간제, 모바일 근무환경등을 활용하는 것이다. 창조적 혁신과 기존 업무의 개선을 동시에 달성하는 조직구조의 개념을 가져오며 이를 양손잡이 조직이라 한다. 구조 ... 적 양손잡이는 일상업무조직과 혁신적 창조업무조직을 완전히 분리한 것이고, 맥락적 양손잡이는 기존업무를 수행하면서 업무 시간의 일부를 신사업개발, 혁신등 활동에 할애하는 것이다.⑤ 다양

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.19

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현대 조직 이론 중 학습조직이론이 있습니다. 학습조직이론의 개념에 대해 생각해보고, 사회복지조직에 적용할 경우의 긍정적인 영향에 대해 논하시오

는 다양한 특성들을 망라적으로 나열해 본다면 도움이 될 것이다 : 첫째, 조직과 환경간의 상호작용에 초점을 둔다. 둘째, 바람직한 미래창조를 위하여 위험을 감수하는 적극적인 자세 ... 현대 조직 이론 중 학습조직이론이 있습니다. 학습조직이론의 개념에 대해 생각해보고, 사회복지조직에 적용할 경우의 긍정적인 영향에 대해 논하시오I. 학습조직이론의 개념1990년 ... 대에 들어와 학습조직에 관한 이론과 실제는 정보 및 지식사회에 있어 조직관리의 중요한 패러다임으로 부각되고 있지만, 아직은 이에 대해 명확하게 합의된 개념이나 이론은 존재하지 않고 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.14

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[A+자료] 6시그마 도입, 운영에 따른 경영혁신 사례 분석 [품질경영]

하고 제공하려는 목적으로 정립된 품질경영 기법 또는 철학으로서, 기업 또는 조직 내의 다양한 문제를 구체적으로 정의하고 현재 수준을 계량화하고 평가한 다음 개선하고 이를 유지 관리 ... 가 매년 10억 달러 이상을 이 분야에 투자하며 GE를 세계 최고의 기업으로 만들게 되었고, 이는 6시그마 활동이 산업계에 크게 유행, 확산되는 결과로 나타났다.이러한 조직혁신을 위한 ... 는 과거 전사적으로 6시그마 기법을 강조하며 전 직원이 6시그마 전문가 단계인 블랙벨트를 따도록 전사적인 캠페인을 시행해 왔다. 조직원들의 블랙벨트 획득여부에 따라 인사평가 시 가산 점

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.03 | 수정일 2021.08.27

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

사회복지행정론주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 개념1) 웹스터 사전2 ... ) Pettigrew3) Deal & Kennedy4) Sathe5) Turnstall6) Uttal7) Schein8) 신철우9) 신유근10) 이학종2. 조직문화의 기능1) 조직문화 ... 의 순기능(1) 행동지침 제공(2) 구성원의 조화 및 단합(3) 환경적응력 강화(4) 지직몰입의 강화2) 조직문화의 역기능(1) 제도화(2) 변화에 대한 장벽(3) 다양성에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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교육학개론) 평생교육의 쟁점 및 과제, 그에 따른 해결방안

방식 도입 지역 요구 반영# 평생교육의 과제 및 해결방안1. 학교교육과 평생교육의 경계를 허물어야 한다 . 학교교 육 평생교육 체계적 조직적역할 고등교육 기관 대학 학교 ․ 지역사회 ... 하여 연구해야 한다 . 창조적 지식의 생성과 습득이 중요 세부적인 교육계획 , 효과적인 학습 매체 활용 교육내용의 구성 과 전달방법 에 창의적 인 아이디어 동원 개인이 자유롭게 배울 ... 수 있는 접근성을 위한 제도 마련 창조적 지식 접근과 , 그것을 생산해내는 능력을 습득 수요자 조사 맞춤형 서비스 제공Q AT H A N K Y O U{nameOfApplication=Show}

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.09

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기업성장의 의의와 단계, 기업성장에 영향을 미치는 요인

기업성장의 의의와 단계, 기업성장에 영향을 미치는 요인목차기업성장의 의의와 단계I. 기업성장의 의의II. 기업의 성장에 영향을 미치는 요인1. 조직연령2. 조직규모3. 산업성장 ... 성장의 5단계오늘날, 대규모기업으로 성장한 미국의 기업조직체는 [위의 그림]에서 보듯이 5단계의 현저한 발전단계를 거쳐 발전하여 왔다. 그리고 각 단계는 각각 진화와 혁명의 단계 ... )이란 조직체라는 생명의 본질적인 변혁기로서 경영관리활동상 중대한 변화가 이루어지는 기간이다.II. 기업의 성장에 영향을 미치는 요인기업의 동태적인 성장에 영향을 미치는 요인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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성공한 기업가 1인을 선정하여 기업가의 생애와 기업가 정신에 대하여 설명해보시오

대내외 환경변화에 민감하게 반응하면서 언제나 혁신적인 사고와 행동을 통해 조직발전에 실제적 도움을 주는 그런 창조적 리더를 의미한다. 이러한 기업가 정신은 기업의 핵심 성장동력 ... 인지를 캐물었다고 하며 이때 제대로 응답하지 못한 직원들은 즉석에서 해고하는 등 조직발전을 위해 꼭 필요한 사람만 애플에 남게했다고 한다.-스티브 잡스는 직원들에게 ‘해군이 아니 ... 라 해적이 돼라’라는 문구가 인쇄된 티셔츠를 나누어주면서, 해적과 같은 효율적 팀웍을 강조하였다고 한다. 이는 결국 애플의 조직경쟁력을 강화하는데 영향을 미쳤다는 평가를 받고 있다.

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.04.08

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

에 일체화시키고, 지속적으로 핵심역량의 모델링으로 조직성원의 역량을 향상시켜 인적자원을 다시 창조할 수 있는 능력이다. 핵심역량으로서 인적자원이 중요하기 때문에 조직원들에게 요구 ... . 경제의 세계화와 기술환경의 변화로 조직의 전략적 경영목표 달성여부는 핵심 인재의 발굴과 육성에 달려있다고 해도 과언이 아니게 됐다. 이러한 변화에 발맞추어 전략적 인적자원관리 ... competence of the corporation’라는 논문을 발표하며 알려졌다.핵심역량(Core-Competence)이란 문자 그대로 기업의 핵심을 이루는 능력이며 조직구성

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.30 | 수정일 2019.12.03

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사회복지조직의 변화에 대한 수용과 저항

사회복지조직의 변화에 대한 수용과 저항기존의 사회복지조직과 프로그램을 변화시키는 데에는 여러 가지 저항이 나타나기 쉽다. 변화에 대한 저항은 변화로 인하여 발생할 수 있는 그 ... 들은 다음과 같다.첫째, 과거의 지향을 들 수 있다. 사회복지조직을 포함한 조직의 일반적인 성향은 현 상태를 안정되게 유지하려는 것이다. 따라서 많은 권력들은 과거에 하던 방식을 고집 ... 하여 조직의 상태를 일정하게 유지하려는 경향이 있다. 조직을 둘러싸고 있는 광범위한 문화규범과 같이 오랜 관습에 의해 형성된 권력은 변화하고자 하는 의지와 능력이 있는 조직구성원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.19

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인간과교육1공통) 후기현대철학적 인간이해관점에서 강조되는 인간관의 특징과 피아제(Piaget)의 인지발달단계이론설명하고 교육적 시사점을 논하시오

체계적 연구는 거의 없었다. 관리실제는 경험과 상식에 근거를 두었던 것이다. 고전적 조직이론에는 통제의 대상이 조직의 구성요소인 사람이었고. 통제의 궁극적 목적은 조직의 기계 ... 적 능률성과 생산성을 올리는데 반하여 인간 중심적 조직이론에서는 통제의 대상이 조직의 비인간적 요소이며 통제의 궁극적 목적은 사회적 목적으로 전환되었다 그리하여 진정한 능률을 추구하기 ... 한 위기 상황에 빠져 있었다. 이러한 사회적·시대적 상황하에서 일반 행정이나 기업경영의 주요 관심은 그 에너지와 가능성을 현실화할 수 있는 효율적인 조직체제와 절차, 그리고 합리적인

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.24 | 수정일 2021.08.31

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