"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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국립암센터 리더십 기업가정신 창조주 하나님 잭웰치 사회복지행정론 기업의 핵심가치 경희의료원 리더와 관리자

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 9,841-9,860 / 75,109건

사회복지행정의 이념(인간관을 중심으로)

사회복지행정의 이념(인간관을 중심으로)목차사회복지행정의 이념(인간관을 중심으로)I. 인간의 존엄성II. 인간의 독자성III. 인간의 창조적 잠재력IV. 자기결정에 대한 신념 ... 으로서 사회복지조직을 관리할 책임과 의무를 지고 있기 때문에 행정의 대상인 인간에 대하여 정확히 이해하고 있어야 한다. 사회복지행정에서 중요시하는 인간관은 인간이란 선천적으로 존엄 ... 화의 원리는 인간의 독자성이라는 가치에서 비롯된 것이라 할 수 있다.III. 인간의 창조적 잠재력사회복지행정가는 모든 인간은 발전할 수 있고, 발전하도록 기회가 허용되어야 한다는 창조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.11

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

, 공유하는 가치, 규범 등이 있으며 좋은 조직문화가 창조되어 있다면 조직문화에 의해 조직구성원은 끊임없이 동기를 받아 중요한 임무에서 기업의 성과를 이룰 수 있다.더불어 기업 ... 사회복지 행정론주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 개념과 기능1) 조직문화 ... 의 개념2) 조직문화의 기능2. 조직문화의 중요성에 대한 서술1) 올바른 조직문화의 필요성2) 조직문화의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직문화란 한 조직에 주어진 환경과 문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

주제 : 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.기업문화란?기업문화는 일반적으로 조직의 전반적인 성향과 신념 그리고 내부에서 행해지 ... 행동을 보이기도 하는 ‘비적응적 기업문화’가 있습니다.경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.hwp1파스케일과 피터스는 기업 ... 거나 이직을 하는 경우도 많이 보았을 것입니다.단순하게 높은 연봉이나 겉으로만 되어있는 복지 제도만으로는 조직원들의 기업에 대한 애사심이나 열정을 가질 수 없습니다.회사의 근무 환경

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.14 | 수정일 2021.06.03

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경영활동별 경영혁신기법(학습조직, 신인사제도, 고객만족경영, 적시공급생산체제, 전사적 품질경영, 6시그마)

경영활동별 경영혁신기법(학습조직, 신인사제도, 고객만족경영, 적시공급생산체제, 전사적 품질경영, 6시그마)목차경영활동별 경영혁신기법I. 학습조직II. 신인사제도III. 고객만족 ... 경영IV. 적시공급생산체제V. 전사적 품질경영VI. 6시그마* 참고문헌경영활동별 경영혁신기법I. 학습조직(learning organization)80년대 말 미국 MIT 대학 ... 의 Peter Senge 교수에 의해 처음으로 제시된 학습조직은 조직도 개인과 마찬가지로 지식과 정보에서 힘을 발휘한다는 전제하에 출발한다. 즉, 학습조직이란 조직이 항상 새로운 학습

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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경영의 의미와 필요성

적 ? 육체적 능력의 한계로 인한 욕구 충족의 실패는 자연스럽게 인간으로 하여금 더불어 사는 조직적 사회생활을 추구하게 하였다.따라서 자연스럽게 개인적 목적 달성을 위해 만들어지 ... 기 시작한 조직(organization)은 그것을 구성하고 있는 구성원들이 성취하고자 하는 공통된 목적, 즉 조직의 목표 달성을 위한 효과적인 방안을 모색하게 되었다.다양한 구성원 ... 에 의해 만들어진 조직은 그 목적과 복잡한 관련성에 따라 각기 다른 다양한 구조적 형태를 갖게 되었으며 조직의 목표 달성을 위해 유효성과 효율성의 의미와 질서를 찾는 경영의 필요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.02

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서번트리더십에 대하여 상세히 서술하시오

하고 그들의 창조성을 발휘할 수 있는 경험을 쌓게 하고 구성원들의 발전과 성장을 위하여 조직의 진실 된 공동체 건설을 이루어가는 리더십으로 정의하고 있다.③자보스키(Jaworski ... 으로서 가치와 존엄성을 존중하며 그들의 창조적 역량을 일깨워 주는 것이다”라고 정의 하였다. 리더는 구성원들의 목표와 조직의 목표를 일체화 시키고 구성원들의 욕구를 채워주며, 그 ... 들에게 창의성을 발휘할 기회를 제공함으로써 구성원의 성장을 돕고,부서 혹은 조직이 진정한 공동체를 이루도록 이끌어가는 리더십이다. 이에 본론에서는 서번트리더십에 대하여 상세히 서술

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.15

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1,2장 평생교육

한 모든 조직적인 문화적, 창조적 활동이 포함- 국민은 누구나 희망에 따라 교육프로그램에 참여할 수 있음- 국가 및 지방교육당국이 시설과 운영의 책임을 맡아야 함- 독일 : 추가교육 ... 교육의 대용어로서 학교 외 교육, 광의의 사회교육과 흡사- 쿰즈 : 비형식교육, 형식교육, 무형식교육으로 구분하고, 형식교육체제 바깥에서 이루어지는 보다 조직적 형태주로 제3세계

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.23

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사회학개론 ) 현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명

사회학개론현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪 ... 은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오목차1. 서론2. 본론1) 관료제의 의의와 형성2) 관료제의 장점3) 관료제의 단점3. 결론서론현대사회 조직은 기본적으로 관료제를 운영형태 ... 로 택하고 있다. 일정 수준 이상의 규모인 조직은 거의 예외가 없이 관료제를 택한다. 국가조직, 기업, 심지어 시민단체 등의 민간조직까지도 모두 피라미드 형태의 조직도를 기초로 하고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.07 | 수정일 2019.09.16

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글로벌 인수합병 성공및 실폐사례 비교분석

며 그런 것이 늘 반복이 돼야 한다.의식혁명은 자신의 생존에 필요하고 기업혁신 및 조직혁신에 큰 도움을 준다. 의식혁명은 도전과 응전의 이론에 따라서 창조에 의한 새로움의 개발과 대중 ... 에게로의 확산적 성격을 지니고 그것은 능력 있는 창조적 소수로 대물림을 통해 성장을 거듭한다. 새로운 창조적 인간은 기성세대보다는 오히려 신세대적 사고에서 나오는 경향이 높 ... 방향에 대한 설정으로 변화하는 환경에 효율적으로 대응하기 위한 자원 활용 방안에서 출발 전사적인 관점에서 조직의 자원능력, 경쟁력관련 요소 및 기타 외부환경의 위협과 기회에 대처

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.03.12

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로스만의 3가지 모형을 설명하고, 각 모형에서의 사회복지 실천가의 역할을 구분하여 설명하시오

중심의 목표는 체제의 유지와 기능을 강화하려는 것으로 지역사회 집단 간의 협동관계 수립, 자치적인 구조 창조, 문제해결을 위한 역량기반 향상, 주민참여 자극, 토착적인 지도력 증대 ... 조직의 유형은 지역개발, 사회계획, 사회행동 등 세 가지로 볼 수 있다. 각 모델은 추구하는 목표와 실천 방법에서 상당한 차이가 있고, 사회복지사의 역할에도 강조점에 차이가 있 ... 들을 목표결정과 실천행동에 참여시켜야 한다는 전제에 나온 지역사회조직의 한 형태이다.이 모델에서는 지역사회의 중심으로 민주적인 절차, 자발적인 협동, 그리고 토착적 지도자개발 등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.06

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인간과교육1공통) 후기현대철학적 인간이해관점에서 강조되는 인간관의 특징과 피아제(Piaget)의 인지발달단계이론설명하고 교육적 시사점을 논하시오

체계적 연구는 거의 없었다. 관리실제는 경험과 상식에 근거를 두었던 것이다. 고전적 조직이론에는 통제의 대상이 조직의 구성요소인 사람이었고. 통제의 궁극적 목적은 조직의 기계 ... 적 능률성과 생산성을 올리는데 반하여 인간 중심적 조직이론에서는 통제의 대상이 조직의 비인간적 요소이며 통제의 궁극적 목적은 사회적 목적으로 전환되었다 그리하여 진정한 능률을 추구하기 ... 한 위기 상황에 빠져 있었다. 이러한 사회적·시대적 상황하에서 일반 행정이나 기업경영의 주요 관심은 그 에너지와 가능성을 현실화할 수 있는 효율적인 조직체제와 절차, 그리고 합리적인

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.24 | 수정일 2021.08.31

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문화의 개념, 특성, 유형, 기능

을 일정한 목적과 표준에 비추어 지배하고 형성하는 과정으로 볼 수 있다. 그러므로 자연상태로부터 가치를 상승시키고 가치를 창조한다는 의미를 갖게 되고 나아가 교양이나 세련의 의미 ... 를 상승시킨다. 가치를 창조한다. 교양이나 세련의 의미가 강하다.인간은 문화를 창조하고 소유한다는 점에서 타 유기체와 구별되며, 따라서 문화에 대한 개념은 다양하게 정의되고 있 ... , 자기의 창조적 활동에 의해 되는 것이 아니라 형식적 ? 비형식적인 교육에 의해 전달되는 과거로부터의 유산인 신앙, 관습, 예술적 규범, 음식습관, 기술과 같은 것이며, 사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.29

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간호관리학/간호관리학실습/간호관리자의 리더십/리더십 유형과 역할

에서 창조의 중요성은 이미 버나드에 의해서 도덕적 창조성의 문제로 지적되었다. 버나드는 조직 도덕의 창 조야 말로 개인적인 관심 또는 동기가 가지는 사이가 벌어지려는 것을 극복 ... 하려는 정신이다. 이러한 최고 의미의 리더십이 없다면 조직에 내재하는 여러 어려움들을 극복할 수 없다 라고 말하고 조직의 존속을 위해서는 창조적인 리더십이 필요하다고 말하고 있다.13 ... 도록 하는 것으로, 조직성과의 차이는 종종 리더십의 차이에서 오는 것으로 알려져 있다. 따라서 리더십 개념을 보다 정확히 이해하고 효과적인 리더십이 무엇인지 설명하는 여러 이론

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.01

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(행정정보체계론) 행정정보시대의 변화 양상

사회의 등장을 공급 ,수요, 정책측면에서 설명5. 행정정보의 특징6. 웹2.0시대 조직변화 특성과 원리7. E2.0과 G2.0의 유사점과 차이점 비교8. PMIS9. 연결의 경제 ... 지능 확대와 가능성근본적 변화: 의식, 사고, 창조력, 가치관, 사회제도긍정적 가치관과 발전론적 미래지향성(3)구조론적 관점고도정보기술 혁명 인식, 구조적 변화 결정적 입장 부정사회 ... 할 것, 충분한 자원과 조직의 강력한 리더십을 확보하는 등의 방법 등이 제시된다.초기 인터넷경제는 무조건적인 인터넷-테크노 선호로 인한 열풍현상으로 과열된 투자가 이루어 졌

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.10

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경영마인드가 있는 기업과 경영마인드가 없는 기업에 대해, 사례를 들어가면서 비교, 설명하세요

ompetence)이며, 전자는 창조적인 경영활동을 후자는 기업의 경쟁력 확보에 결정적인 역할을 하는 중요한 경영자원이라고 할 수 있다.따라서 특정한 기업 활동이나 특정한 경영자원 ... 마인드를 가진 조직과 그렇지 못한 조직은 생존과 성장에서 차이를 가진다.경영마인드가 있는 조직은 그 핵심 요소인 고객중심 마인드. 경쟁우위 마인드, 가치극대화 마인드 등을 갖고 계획 ... ? 조직화 ? 지휘 ? 통제 등의 경영관리활동을 효과적, 효율적으로 수행하는 기업을 말한다. 따라서 일시적으로 성공하는 기업이 아니라 어떠한 환경의 변화가 있어도 강력한 경쟁력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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교육학개론) 평생교육의 쟁점 및 과제, 그에 따른 해결방안

방식 도입 지역 요구 반영# 평생교육의 과제 및 해결방안1. 학교교육과 평생교육의 경계를 허물어야 한다 . 학교교 육 평생교육 체계적 조직적역할 고등교육 기관 대학 학교 ․ 지역사회 ... 하여 연구해야 한다 . 창조적 지식의 생성과 습득이 중요 세부적인 교육계획 , 효과적인 학습 매체 활용 교육내용의 구성 과 전달방법 에 창의적 인 아이디어 동원 개인이 자유롭게 배울 ... 수 있는 접근성을 위한 제도 마련 창조적 지식 접근과 , 그것을 생산해내는 능력을 습득 수요자 조사 맞춤형 서비스 제공Q AT H A N K Y O U{nameOfApplication=Show}

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.09

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기술이전의 개념과 효과, 국제기술이전-흡수확산의 구조

의 행위 내지 존립목적을 어떤 지식을 창조하고 이를 제품 또는 용역으로 이전시키는 것으로 보면, 기업조직은 이런 행위를 가장 효율적으로 수행할 수 있는 수단이 된다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.07

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현대 조직 이론 중 학습조직이론이 있습니다. 학습조직이론의 개념에 대해 생각해보고, 사회복지조직에 적용할 경우의 긍정적인 영향에 대해 논하시오

는 다양한 특성들을 망라적으로 나열해 본다면 도움이 될 것이다 : 첫째, 조직과 환경간의 상호작용에 초점을 둔다. 둘째, 바람직한 미래창조를 위하여 위험을 감수하는 적극적인 자세 ... 현대 조직 이론 중 학습조직이론이 있습니다. 학습조직이론의 개념에 대해 생각해보고, 사회복지조직에 적용할 경우의 긍정적인 영향에 대해 논하시오I. 학습조직이론의 개념1990년 ... 대에 들어와 학습조직에 관한 이론과 실제는 정보 및 지식사회에 있어 조직관리의 중요한 패러다임으로 부각되고 있지만, 아직은 이에 대해 명확하게 합의된 개념이나 이론은 존재하지 않고 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.14

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사회복지실천의 정의와 목적에 대하여 설명하시오

와 목적에 대하여 설명하시오.1. 사회복지실천의 개념 정의지금까지 사회복지실천방법은 서비스 대상, 실천방법 및 범위에 따라 개별사회사업, 집단사회사업, 지역사회조직 등 세 가지 방법 ... 으로 구분되어 발달되어 왔다. 1970년대 이후 미국을 중심으로 하여 전통적인 사회복지실천의 3대 방법으로 체계화되어 온 개별사회사업, 집단사회사업, 지역사회조직사업은 여러 가지 비판 ... 시키고 회복하도록 도와주며, 그들의 목적에 부합하기 위해 사회적 조건을 창조할 수 있도록 도와주는 전문적 활동이다(NASW, 1973).사회복지실천은 두 가지의 개념이 등장하게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.03

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인사관리환경이 어떻게 변화하고 있는지와 이에 따른 인사관리의 변화방향에 대해 간략히 기술하고,(30점) 인사관리환경의 변화를 제시할 때는 해당 교육과정에서 제시하고 있는 6가지 변화방향을 모두 기술할 것

적 제품과 서비스에서 영향을 받았고, 워크하드 방식에서 워크 스마트 방식으로 변화를 말한다. 세부적으로는 수평적 조직구조, 명령/통제방식의 지양, 사원의 창조역량 개발, 상하간의 원활 ... 한 소통, 유연근무시간제, 모바일 근무환경등을 활용하는 것이다. 창조적 혁신과 기존 업무의 개선을 동시에 달성하는 조직구조의 개념을 가져오며 이를 양손잡이 조직이라 한다. 구조 ... 적 양손잡이는 일상업무조직과 혁신적 창조업무조직을 완전히 분리한 것이고, 맥락적 양손잡이는 기존업무를 수행하면서 업무 시간의 일부를 신사업개발, 혁신등 활동에 할애하는 것이다.⑤ 다양

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.19

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