"직무역량기술지"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기술지" 검색결과 961-980 / 46,983건

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(A+) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

[인적자원관리]주제 : 직무분석의 정리와 향후 추세Ⅰ. 서론‘ LG그룹은 지난해 공채 폐지를 발표하면서 “경영 환경과 기술 변화에 대응하기 위해 필요한 인재를 즉시 뽑아 적재적소 ... 적으로 다음과 같다.직무 분석 절차 및 직무 정보 수집 방법직무분석은 일반적으로 [그림 1]과 같은 절차로 진행되고 있으며, 이는 분석 목적을 확인 후 직무정보를 수집하여 직무기술서 ... 를 작성하는 과정으로 요약할 수 있다.▼ 직무정보를 수집하는 상세 방법은 아래와 같다.사전정보법 - 이전 직무기술서에 담긴 자료 및 다른 조직의 직무분석 자료를 참고하거나 관련 기관

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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인적자원관리_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

기준2) 직무분류3) 직무 조사4) 직무 분류 체계설계5) 직무기술서 작성3. 직무분석 추세1) 전략적 직무분석2) 역량기반 직무분석Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론직무라는 개념은 조직 ... 하는 원칙은 기업의 전략과 사업의 방향성, 명확한 분류 기준, 조직의 크기 등을 종합해 검토한 후 설계해야 한다.5) 직무기술서 작성직무 분석을 통해 수집된 직무 관련 정보와 자료는 직무 ... 기술서를 통해 정리하는데 직무기술서는 해당 직무에 대한 주요 책임과 필요한 세부 활동을 기술한다. 이러한 직무기술서는 직무 기반한 인사 관리의 기본이 되는 작업으로 직무기술서에 따라 채용 및 선발, 보상체계, 보상체계, 경력개발 등의 업무가 진행된다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고

요구와 특성 간의 일치가 직업적응의 기초라고 설명한다. 예를 들어 설명하자면, 조직 내에서 요구하는 기술적 능력과 개인이 가진 역량이 조화를 이루는 경우, 해당 개인은 직무에 더 ... 을 설계한다. 예를 들면, 새로운 기술 도입으로 인해 직원들에게 추가 학습이 요구될 때, 기업은 맞춤형 교육 과정을 제공함으로써 적응을 가속화한다. 이러한 노력은 단지 개인의 직무 ... 적, 사회적 어려움 속에서도 개인이 자신의 잠재력을 발휘하고 새로운 직업 환경에 성공적으로 적응할 수 있도록 지원한다. 이를테면, 장애를 가진 구직자가 직무에 필요한 기술을 익히고, 심리

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.22

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조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

적 요구를 지향하고 있다는 것을 의미· 역할행동: 사회적 업무환경에서 직무수행자에게 요구되는 행동· 전략적 지향점-집중화 전략: 현재 조직에 존재하는 기술을 유지하는 것-인수합병 ... 하고 혁신적-직무는 좁게, 높은 수준의 전문화 -관리자는 기능적 조직의 관리자보다 많은 경험이나 인지능력 필요· 직무기술서:직무에 부과된 과업(TASK),의무(DUTY), 책임 ... (RESPONSIBILITY)의 목록(TDRs)직무명세서: 직무 수행에 필요한 지식,기술,능력과 그 외 특성(KSA0s)-직접적으로 드러나지 않음· 탈직무화: 조직을 더 이상 작업 수행

시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지

는 슈퍼비전이 필요하다.슈퍼비전이라는 것은 사회복지사가 각 실천현장에서 직무를 보다 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하고, 조직의 사명 및 정책을 구성원들에게 전달해 그들의 역량 ... 에서 직무를 보다 효과적으로 수행할 수 있게 지원하고, 조직의 사명 및 정책을 구성원들에게 전달하여 그들의 역량을 강화할 수 있도록 돕기 때문이다.또한, 슈퍼비전은 복지기관에서 사회 ... 적으로 대면한다. 그렇기 때문에 사회복지사의 자질 및 기술 등은 클라이언트의 보호와 만족을 위해 매우 중요하다. 사회복지사의 효과적인 서비스 제공은 클라이언트가 지닌 문제 해결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

은 직무를 수행하는 데에 있어서 요구되는 능력이나 기술 및 지식, 책임 등과 같은 요소를 결정하는 것이라 볼 수 있다. 직무에 대해 누가, 어디서, 무엇을, 어떻게 수행할 것인가 ... 등을 고려하여 관찰법, 체험법, 면접법, 중요사건법, 질문지법, 작업일지법을 사용한다.직무평가는 직무에 대할 활동과 과업 등이 기술된 직무기술서와 직무수행자의 인적요건과 관련 ... 을 수행하는 경우 고정된 절차나 규칙도 중요하겠지만 해당 담당자의 판단 능력이나 재량, 기술 등에 서비스의 질이 좌우 된다고 생각한다. 신규 채용자의 경우 새로운 직무 수행에 대한 부담

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.07.14

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프로그램개발과평가 ) 본인이 생각하기에 노인을 대상으로 하는 프로그램을 개발, 운영하는 사회복지사가 갖추어야할 역할(또는 역량)을 1개 이상 서술

프로그램개발과평가본인이 생각하기에 노인을 대상으로 하는 프로그램을 개발, 운영하는 사회복지사가 갖추어야할 역할(또는 역량)을 1개 이상 서술하시오.프로그램개발과평가본인이 생각하기 ... 에 노인을 대상으로 하는 프로그램을 개발, 운영하는 사회복지사가 갖추어야할 역할(또는 역량)을 1개 이상 서술하시오.목차I. 서론II. 본론III. 결론IV. 출처 및 참고문헌I ... 면서 기획자의 역할을 한다. 역량이란 어떤 일을 잘 수행할 수 있는 능력, 자질, 상태를 의미하는데, 앞서 말했듯 사회복지사는 사회복지 영역에 있어 핵심적, 중심적 역할을 담당

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.25

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

을 강화할 수 있는 기회를 제공합니다. 교육 과정을 통해 산업 및 직무 관련 최신 지식과 기술을 습득할 수 있으며, 이를 통해 노동시장의 요구에 부합하는 역량을 키울 수 있습니다.둘째 ... 적으로 노동 의미합니다. 이들은 일정 기간 동안 취업하지 않거나 경력을 중단한 상태로 있으며, 이로 인해 직무 경험과 기술의 손실, 진출 기회의 제한, 자금 부족 등의 어려움을 경험할 수 ... 한 어려움을 겪을 수 있습니다. 일찍부터의 경력단절로 인해 기술 및 역량의 뒷쳐짐, 이직 및 새로운 분야로의 진출 어려움, 경제적 의존 등의 문제가 발생할 수 있습니다. 이로 인해 재

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.08.23

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직무평가방법을 비교분석하시오

과 관련된 직업군들이 늘어나고 있습니다. 따라서 본 과제에서 기술해보려는 내용은 직무평가방법에 대해서 비교분석해보려고 합니다.Ⅱ본론인사관리는 사람과 일에 관해 계획이나 실행, 평가 ... 는 일에 대해서 관리를 직무관리로 일컫는데, 직무평가를 실시하는 목표는 직무 수행과 관련된 책임과 직무를 성공적으로 수행해 내기 위해 필요한 역량 수준 등을 측정하면서 직무 간 ... 에 대한 경험과 지식 그리고 기술이 어느 정도 있는 지 유무와 육체적이나 정신적인 노력이 얼마나 가해지는 업무인지, 직무에 대한 책임 강도와 작업환경은 어느 정도 좋은 지 등 평가요소

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

한다면 특채는 기본적인 자질을 포함해서 해당 직무수행에 필요한 전문적인 기술, 지식, 업무역량을 기준으로 선발한다. 정부 조직이 방대해지고 공무원들이 수행해야 할 전문분야가 많아지 ... 목표를 달성하기 위해 이를 수행할 지식과 기술, 역량을 지닌 인재를 확보하는 것이다. 공무원 등에 대한 인사채용이 이에 해당된다. 인적자원의 개발은 선발된 인적자원을 정부 각부서 ... 다. 민간에서 활용하는 직무적성검사나 역량면접 등의 타당한 도구 등의 개발을 통해 인력선발의 전문성이 강화될 필요가 있다. 또 현재와 같은 대규모 공채방식에서 벗어나 시험의 횟수

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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(인적자원관리 A+) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

에서 일하며, 제품 및 서비스 제공, 기술 개발, 마케팅, 영업 등의 업무를 수행합니다. 따라서, 인력의 능력과 역량에 따라 기업의 성과가 결정됩니다. 반면에, 인력에게 있어 기업 ... 는 기회와 긍정적인 업무 환경을 제공하여 인력의 직무 만족도를 높일 수 있습니다. 또한, 기업은 인력에게 경력 개발 기회와 자신감을 높이는 기회를 제공하여 인력이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 제공할 수 있습니다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.13

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원의 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

다. 그리고 이러한 인재들이 갖추어야 할 핵심역량은 독특한 지식, 기술, 가치, 기타 개인적 특성들이 직무수행에서 통합되어 행동으로 나타나는 것을 말한다. 이러한 핵심역량을 갖춘 ... 핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원의 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.1.서론오늘날 현대사회에서 경영의 가장 대표적인 이슈중 하나는 바로 ... 시킴으로써 개인 그 자신의 직무에서 최대의 만족을 얻고 작업집단의 일원으로서 만족을 얻을수 있도록 조력하기 위함으로 볼 수 있다. 따라서 최근 인적자원의 핵심역량으로 대두되고 있는 사회

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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긴즈버그의 생애 진로발달이론에 대해 간단히 기술하고, 해당이론과 관련된 나의 진로발달에 대해 기술하시오

에 대한 헌신과 경력 발전이 이루어진다. 약 80% 이상의 성인들이 이 단계에서 자신의 직무 역량을 강화하고, 지속적인 경력 개발을 통해 직업적 성공을 추구하게 된다. 이러한 단계 ... 한 직업에 대한 헌신과 경력 발전이 이루어지고 있다. 현재는 사회복지사로서의 경력을 쌓아가며, 약 85% 이상의 시간을 직무 역량 강화와 경력 개발에 투자하고 있다. 예를 들어, 지속 ... 한다. 셋째, 결정기 단계에서는 지속적인 경력 개발과 직무 역량 강화를 위한 교육 프로그램이 필요하다. 실제로, 결정기 단계에서 체계적인 경력 개발 프로그램에 참여한 성인의 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

에서 직무중심으로 전환하기 위해 비전 및 인사정책을 재정립했던 것을 시작으로 1996년에는 실무중심의 직무기술서를 재정립하고 1997년에는 성과관리시스템과 과장급이상에서 연봉제를 도입 ... 주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.Ⅰ. 서론국제 경영의 시대가 도래 하고 기술 ... 창출에 직간접적인 영향을 미치게 되면서 인적자원관리 전문가에게도 새로운 역할이 강조되고 있다. 특히 현대사회 조직에서는 인적자원관리 전문가의 역할은 전략 및 변화를 주도하는 역량

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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본인 성격의 장단점을 객관적으로 진단하여 서술해보고, 보육교사의 직무내용에 따라 본인의 성격적 특성이 현장에서 어떻게 적용될 수 있을지 기술해 보시오.

주제 : 본인 성격의 장단점을 객관적으로 진단하여 서술해보고, 보육교사의 직무내용에 따라 본인의 성격적 특성이 현장에서 어떻게 적용될 수 있을지 기술해 보시오. - 목 차 ... - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 본인 성격의 장단점 2. 보육교사의 직무내용에 따라 본인의 성격적 특성이 현장에서 어떻게 적용될 수 있을지 3. 보육교사로서의 역량 제고방안 Ⅲ. 결론 ... 에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 본인은 스트레스 관리 기술을 습득하고, 이를 일상에서 실천함으로써 보육교사로서의 역량을 강화할 수 있을 것이다. 또한, 본인은 완벽주의적인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.

이유들이다.1) 역량 강화: 교육훈련은 구성원의 직무 능력을 향상시키고, 변화하는 업무 환경에 적응할 수 있는 능력을 키워준다. 이는 조직의 전체적인 성과 향상으로 이어진다.2 ... 주제 : 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직의 특성2. 조직에서 교육훈련 ... 과 성장이 요구된다. 조직 내 교육훈련은 구성원의 역량을 강화하고 조직의 목표를 달성하는 데 필수적인 요소로 자리 잡고 있다. 본 글에서는 조직의 특성을 살펴보고, 조직에서 교육

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.07

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커리어포트폴리오

학업계획 32. 지원분야 관심직무 학습활동 4 개요 : 중국 시장에 포드 자동차 진출 마케팅 전략 구축 활동 상세 : 중국 유학생들끼리 진행하는 마케팅 동아리에 참여하여 2021 년 ... 여름방학 때 마케팅 프로그램을 계획해 봄 참여 활동 : 중국 시장 STP 분석2. 지원분야 관심직무 학습활동 5 개요 : 데이터 처리를 위해서는 통계 프로그램을 다룰 수 있 ... 는 역량이 필요하며 통계 프로그램 중 하나인 파이썬을 독학으로 공부하고 있음 학습 방법 : 한국어로 된 파이썬 교재와 유투브를 통해서 파이썬을 활용할 수 있는 역량을 강화하고 있음 기대

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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한전 KPS(주) , BGF리테일, CJ 푸드빌 교육훈련체계 분석

한 직무분석을 통한 현업적용도 제고와 사내 강사를 통한 역량이전의 선순환 구조 마련을 위한 과정이다.글로벌 교육과정- 국내 교육과 운영 매뉴얼을 기반으로 해외법인 별 교육 체계 ... 역량, 리더십역량, 직무역량, 자기개발 분야로 분류하여 운영하고 있다.또한 국가 공인 사내 자격을 보유하고 있어 이를 통해 종업원들의 수준을 평가하고, 이에 따라 차등적으로 대우 ... 었다. 교육훈련체계는 직무교육 계층교육 특화교육으로 이루어져 있는데 이러한 교육훈련체계가 미션과 연계가 부족한 면이 보인다. 직원들의 역량 강화를 통한 유통 전문가 육성에 초점을 맞추

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

되어야 합니다. 이를 위해 몇 가지 구체적인 단계를 생각해 볼 수 있습니다. 첫째로, 조직의 인력수요를 파악하는 것이 중요합니다. 조직은 어떤 직무에 어떤 역량과 역할이 필요한지를 분석 ... 습니다. 또한, AI나 빅데이터 분석을 활용하여 적합한 인재를 선별하는 것도 효과적입니다. 이를 통해 자동화된 검색 및 필터링 과정을 통해 특정 기술 또는 역량을 갖춘 인재를 발굴하고, 효율 ... 를 작성하여 적절한 지원자들이 지원할 수 있도록 알리는 것이 중요합니다. 지원서 접수와 서류 심사를 거쳐 적합한 지원자들을 선별하고, 면접 및 심층 인터뷰를 통해 지원자들의 역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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[a+취득자료] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

하여 현재의 상태를 구체적으로 분석하고, 새로운 방향을 제시할 수 있어야하기 때문이다.2) 추진력과 도전 정신추진력과 도전 정신 역시 경영관리 직무에게는 반드시 필요한 역량이다. 경영 ... 직무를 원활하게 수행하기 위해서는 지속적으로 학습을 하려는 열정도 요구된다. 현대사회의 시장과 기업은 매우 역동적이다. 기술이나 문화의 변화에 따라 시장이나 기업의 상황도 지속 ... Ⅰ. 서론우리 사회에는 다양한 직장과 직무가 존재한다. 이러한 각각의 직장과 직무에서 요구하는 자질은 다양하다. 업무의 특성에 따라 서로 다른 능력을 필요로 하는 것이다. 또한

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.25

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