"직무역량기술지"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기술지" 검색결과 781-800 / 46,949건

조직개발론 관점에서 대한민국 공군 부사관 조직 분석 및 개선 방안

저항엄격한 절차와 전통적인 구조는 새로운 기술이나 방식 도입에 대한 조직적 저항을 유발합니다. 이러한 변화 저항은 조직이 발전하고 효율성을 높이는 데 장애가 됩니다.2.3.3. 직무 ... - 디지털 플랫폼 도입: 보고 체계를 간소화하고, 즉각적인 피드백을 받을 수 있는 디지털 커뮤니케이션 플랫폼을 활용합니다.2.4.2. 교육 및 역량 강화- 최신 기술 교육: 정비사 ... 들에게 최신 항공기 기술과 정비 절차를 지속적으로 교육하여 역량을 강화합니다.- 리더십 교육: 관리자를 대상으로 효과적인 소통과 갈등 관리 능력을 배양하는 교육 프로그램을 도입합니다.2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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[경영학개론] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

, 디지털 마케팅 및 소셜 미디어 플랫폼에 대한 이해와 경험도 중요한 역량으로 자리 잡고 있었다. 본 레포트에서는 메가스터디의 기업 문화를 바탕으로 교육마케팅 직무에 필요한 구체적인 ... 역량을 분석하고, 이를 통해 내가 해당 직무에서 어떻게 기여할 수 있을지를 제시하고자 했다. 이러한 분석을 통해, 메가스터디에서의 경력 개발 가능성과 개인적인 목표 달성을 위한 전략 ... 해서는 다양한 능력과 역량이 요구된다. 특히, 교육마케팅 직무에 지원하기 위해서는 다음과 같은 필수 조건들이 필요하다. ? 교육 산업에 대한 깊은 이해 메가스터디는 교육 서비스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05 | 수정일 2024.08.20

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평

은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭 ... -----------------Ⅰ 서론조직에서 직무수행평가는 구성원들의 직무 수행을 평가하여 평가 결과에 대한 적절한 보상과 처벌을 통해 조직의 생산성과 효율성을 증대하기 위해 ... 실행된다. 이를 통해서 조직의 구성원들은 업무에 더욱 매진하고 이는 결국 업무 효율의 증대와 조직 전체의 이익 증대로 이어진다. 이러한 이유로 구성원들의 직무수행평가 과정에서 관리자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

를 이용하여 훈련이 이루어지므로, 실제적이고 구체적인 형태로 훈련이 진행됨둘째, 종사자 동기 유발에 효과적: 종사자가 실제로 수행하게 되는 직무에 대한 역량을 키우기 위한 훈련이 ... 음넷째, 맞춤형 훈련이 가능: 1:1의 형태로 훈련이 이루어지므로, 지도자가 종업원의 습득 수준 및 기술 수준을 판단하여 맞춤형 교육 실시 가능3) 직무현장훈련의 단점한편 직무현장 ... 한 교육 훈련을 통해 기업이 갖고 있는 인적 자원의 역량을 제고할 수 있을 뿐만 아니라, 인적 자원이 현재 직무에 대해 충분히 만족하고 나아가 조직에 대해서도 만족감을 느낄 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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기능별 KPI Pool

율직무분석->정원산정정원산정의 정확 실행년스조사지표●1.교육훈련 체계수립성과와 연동된 교육체계 수립교육체계 완성교육체계 수립 여부선진기업 사례 접목년교2.목표인건비 효율 증가 ... 율"자동화,생력화"인건비효율 증가율당기인거비효율/전기인건비효율"자동화확대,업무Process"년육 달성개선성3.핵심역량개발(항목설계)핵심역량의 추출핵심역량모델개발핵심역량모델개발 완료회사수 ... 핵심역량모델 개발 개선년장4.평가(고과)자 훈련객관적인 평가방법 교육평가클레임 비율전기대비 클레임 비율평가클레임 개선반기지5.Network 활성화정보공유시스템구축 활용Network

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

산업심리학직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.산업심리학직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.목차Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 직무수행평가2. 다면평가제도3, 다면평가제도 실행 사례4. 다면평가제도의 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론산업은 시대와 기술의 변화에 따른 다양 ... 한 패러다임을 보인다. 이는 기술이나 경제적 부분을 넘어서 인재의 영역에도 적용되는 부분이다. 디지털 시대의 발전으로 이전보다 더 빠르고 새로운 제품의 생산, 서비스를 제공할 때 시장

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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현대사회에서 성인학습이 필요한 이유가 무엇이며 필요하다면 구체적으로 어떤 방법을 통해 이루어져야 하는지 자신의 입장을 서술하시오.

데이터 등 첨단 기술이 발전하면서 직무에 필요한 역량도 빠르게 변화하고 있기 때문에, 새로운 기술을 배워 경쟁력을 길러야 한다. 그리고 평생 직업 개념이 약화되면서 성인들의 전직 및 ... , 클라우드 컴퓨팅 등 최신 기술의 발전으로 인해 직무에 필요한 기술과 지식이 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 기술 환경에 대응하고 자신의 경쟁력을 유지하기 위해서는 평생학습의 관점 ... 에 따라 평생교육의 필요성이 대두되었고, 그 중요성과 평생교육에 대한 사회적 수요 또한 증가해 가고 있다. 과학기술의 발전, 평균수명의 연장, 여가의 증가 등 현대사회의 급속

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2025.03.04

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

는가를 연구한다. 또 그들은 개인의 기술 및 흥미에 가장 적합한 직무를 모색해 종업원들을 그에 배치하는 것에 관심이 많다.둘째, 교육과 개발이다.해당 분야에 종사하는 산업 및 조직 ... 심리학자는 직무수행을 효과적으로 개선하기 위하여 종업원의 기술 향상에 깊은 관심을 둔다. 이 분야는 기본적으로 전문적인 기술 향상과 더불어 관리자 개발 프로그램, 그리고 종업원 ... 윤리 영역에 대해서도 자세히 기술해 볼 것이다. 자세한 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1. 산업 및 조직심리학의 분야일반적인 심리학처럼 산업 및 조직심리학 또한 여러 가지 전문 분야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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팀간호학 기말고사 예상문제

의 효과가 아닌 것은?① 상호보완적 기술 활용② 개인 능력 한계 초과③ 업무 추진력 저하④ 직무 만족도 향상⑤ 공동 노력 유도18. 변혁적 리더십의 특징이 아닌 것은?① 교환관계 ... 은?① 팀 구성원의 역량을 저하시킴② 결과의 진행 상황을 가시화함③ 팀 구성원에게 책임감을 부여함④ 결과 향상에 초점을 둠⑤ 회의를 효과적으로 진행함3. 효과적인 회의 진행 방법으로 옳 ... 의 전략이 아닌 것은?① 행동전략② 자연적 보상 전략③ 간접적 사고전략④ 타인 통제 전략⑤ 자기 동기부여정답: ④22. 팔로워십 유형 중 "적극적인 참여와 역량 발휘"를 보이는 유형

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.15

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최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지

기술적 능력과 전문성 평가면접에서 기술적 능력과 전문성을 평가하는 과정은 지원자가 해당 직무의 기술적 요구를 충족하는지를 확인하는 것이다. 지원자가 갖춘 전문 지식의 깊이와 그 ... 어려움을 겪었는지, 그걸 어떻게 극복했는지 정리하면서 면접관에게 이것을 설명하기 위한 직무 분석과 내 역량에 대해서 먼저 정리해볼 것이다. 신입이라 하더라도 경력 같은 신입 ... 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.서론면접은 단순히 구직자의 역량을 평가하는 과정을 넘어, 서로 다른 두 마음—기업과 지원자—이 처음 만나 교류하는 시간이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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[a+취득자료] 사회복지실천 현장, 사회복지 실천현장 및 기관에 대해 알아보시오.

수행에 필요한 역량 및 사회복지사로서 역략을 갖추기 위한 구체적인 방법과 준비 과정에 대한 계획에 대해서 서술해보고자 한다.2. 사회복지사의 역할과 기능1) 지식의 기반 ... 을 통해서 서비스를 제공해야 한다.(5) 개인적 가치사회복지사는 개인적인 가치로 기본적 권리를 존중하는 태도로 사회적 책임감을 가지고 직무에 임해야 하며 개인적인 자유에 관한 통찰 ... 한 전문적인 지식을 바탕으로 자료를 수집하고 분석하고 조직화 해야 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 역할과 기능직업역할과 관련하여 많은 직무기능들은 사회복지사의 구체적인 역할 내

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.26

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직무분석에 대한 설명과 의견

한 것이다. 직무를 성공적으로 수행하는 데 필요한 인간적 특성이나 경험을 기술한 것으로 인력 충원 시 기본 자료로 활용된다.(4) 직무분석 활용1) 인력계획직무분석 결과는 직무역량 ... 할 수 있고 이렇게 도출된 요인을 바탕으로 좋은 성과를 낸다면 결국 조직의 목표 달성에 기여하는 것이다.(3) 직무분석 방법론직무분석은 크게 예비, 실시, 직무기술서 및 직무명세서 ... 정보가 필요하며 이 정보는 설문, 면접, 관찰, 기록, 체험 등의 방법을 통해 수집한다.3) 직무기술서 및 직무명세서 작성직무 분석을 실시하면 직무기술서와 직무명세서를 작성할 수

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2022.05.01

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평생교육론_내가 거주하는 있는 지역에는 어떤 평생학습시설이 있는지 알아보고, 시설을 직접 방문 혹은 사이트를 방문해서 평생학습 시설의 형태와 프로그램 현황을 조사하여 작성하기

의 과업으로 세분화하고 있으며, 이와 같이 폭넓은 직무를 수행하기 위해서는 한층 더 전문적인 기술을 가지고 있어야 한다.따라서 청소년지도자는 청소년들이 활동하기 위한 사업을 계획 ... 다. 결론적으로 사회는 다양한 역할과 이에 수행하는 전문적인 직무 기술을 요구하고 있기 때문에 한 개인이 수행하기에는 과도한 업무이다.지도자의 역할을 자세하게 발표하자면, 네 가지로 정리 ... Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.시설소개2. 지도역량 방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론이상적인 사회란, 함께 더불어 사는 세상을 의미한다. 어느 정도의 불평등은 사회에 존재할 수 있다고 본다

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.20

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

에서의 역량 강화나 새로운 직업 분야로의 전직을 위한 교육과정을 제공한다. 이뿐만 아니라 직무 역량 향상을 위한 실무교육이나 실습 기회도 제공된다. 이를 통해 참여자들은 자신의 역량 ... 게 설계되어야 한다. 프로그램 내용은 참여자들의 직무 역량 강화와 직업 시장의 요구 사항에 부합하는 내용으로 구성되어야 하며, 프로그램 운영 방식은 참여자들의 편의와 효율성을 고려 ... 생할 수 있다. 이에 대한 대응이 필요한 것은 당연하다.사회와 경제의 빠른 변화는 산업 현장에서의 노동환경에도 영향을 미치고 있다. 급변하는 기술과 산업구조 변화로 인해 새로운 위험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

이 조직에 존재한다면 조직의 핵심역량으로서 기업의 직무에서 필요한 인재가 될수있으며 자신 숙련된 기술 및 능력을 활용함으로써 그분야에서의 전문가로 활동할 수 있다세 번째로 모방하기 ... 생할때가 있음으로 동기부여 및 교육이 되어있고 숙련된 노하우가 있는 직원은 역할을 하는것과 자신의 역량을 강화하는 것으로 능동적인 직무가 가능하다.나의 강점은 “대체하기 힘듬어야함 ... [과목명 입력]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.05

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

해서 직무를 효율적으로 수행하는 데 필요한 지식이나 기술, 정보, 태도 등의 집합을 말한다. 역량을 토대로 행동을 할 수 있고, 직원들의 활동은 조직에 아웃풋(제품이나 서비스 ... 적 차원의 핵심직무역량모델나. 부문직무역량다. 팀 직무역량2) 아시아나 항공의 사례가. 기업의 비전나. 직원들에게 요구되는 역량다. 역량모델의 활용III. 결론IV. 참고문헌I ... 하게 하기 위해서 조직 구성원들이 자기의 직무를 수행하는 데 자율성을 가지고, 그들의 잠재적 역량을 발휘하도록 만들고자 한다.전략적 인적자원 관리를 위한 다양한 기법이 있는데, 이 글

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육

로서 비전을 갖고 성장해나며, 필요한 기본적인 기술 역량을 쌓도록 하는 것이다. 기술 교육은 전문 기술자뿐만 아니라 공통역량을 키워줄 현업자들도 리더로서 참여한다.② 직무교육기술 교육 ... Training)1) OFF JT의 개념2) 장점3) 단점3. 카카오의 교육훈련 방식1) 카카오의 OFF JT① 기술 교육② 직무 교육③ 인프라 교육④ 프로젝트Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 에 필요한 지식이나 기술을 현재 근무하고 있는 선배나 직속 상사가 가장 잘 알고 있다. 따라서 현업을 수행하는 사람이 실시하는 직무교육은 실제 현장에서 당장 사용할 수 있는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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[a+취득자료] 본인이 평소에 관심이 있었던 사회복지 실천분야를 선택 후 현황과 문제점, 대안을 제시해 보세요. 예) 우리나라 저출산고령화의 현황과 관련정책 및 제언

과 자격을 준비하여 직무를 더 효율적으로 할 수 있도록 도와주는 교육이다. 직업 준비 프로그램, 자격 인증 프로그램, 현직 직무 역량 프로그램 등으로 구성되어 있다.(4) 문화 예술 ... 기 위한 기본적인 독해 능력 외에 생활 속의 문제를 해결하기 위한 문해 활용 능력을 키우고 초등 학력을 인정받기 위해 받는 교육이다. 문자 해독 프로그램과 기초 생활 기술 프로그램 ... 역량을 키워주며 사회 통합등과 관련하여 시민의 참여를 유도시켜주는 프로그램이다. 현대 시민으로서 가지고 있어야 할 책임감을 길러주는 시민 책무성 프로그램, 공익 사업을 추진하는데

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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에듀퓨어 직업교육-[HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 과제

자의 직무수행 활동에 대한 지속적, 객관적 관찰이 용이한 1차평가자 중심으로 평가권이 강화된다. 업적평가는 1차 100% 이루어지기 때문에 역량평가의 1차 비중이 강화되었다. 이를 적용 ... 화로써 유사 직무 수행 직원들 간의 서열화 방식이다. 세 번째는 직급 간서열화로써 동일 직급에 속한 직원들의 서열화 방식이다. 업적/역량 비교가능성이 높은 동일 직급간의 서열화 방식이 ... 을 중시하는 평가군은 상위 직무/역할 수행에 필요한 역량을 검증해 설정한다. 이 떄 Screening & Selection 개념을 적용하여 설정한다.성과를 중시하는 평가군은 평가결과

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을

훈련 프로그램은 직원들이 업무에 필요한 지식, 기술, 태도를 개발할 수 있도록 체계적으로 설계된 교육과정이다. 이러한 프로그램은 직무 수행 능력을 향상시키고, 조직의 목표 달성 ... 까지의 단계들을 열거하고 설명하세요. Ⅱ. 본론 2-0. 조직내 훈련프로그램이 중요한 이유 역량 강화 훈련 프로그램은 직원들에게 새로운 기술이나 지식을 제공하여 그들의 업무 역량 ... 에 기여하며, 직원들의 직무 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 하고 있다. 이상 본론으로 넘어가 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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