"직무역량기술지"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기술지" 검색결과 941-960 / 46,975건

[A+레포트] _직무평가 방법을 비교 분석하시오.

를 수립하는 데 필수적인 과정이다. 이 과정은 조직의 전략적 목표 달성에 기여하는 바가 크며, 직무의 복잡성, 필요한 기술 및 책임의 정도를 반영하여 직원들의 급여와 혜택을 결정 ... 의 정도, 필요한 기술 수준 등을 정량적으로 측정하여 직무에 대한 객관적인 평가를 가능하게 하는 것이다. 정량적 직무평가 방법에는 주로 점수화 방법과 분류법이 포함된다.점수화 방법 ... 방법의 개요와 적용정성적 직무평가 방법은 직무의 복잡성, 중요성, 그리고 필요한 기술 및 노력 등을 주관적인 판단을 통해 평가하는 방식이다. 이 중 순위화 방법과 직무비교 방법

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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[위더스 A+ 인력개발과활용] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

위해 ‘지속적인 교육과 직무 훈련 강화’라는 방안을 제시하고자 한다. 현대의 급변하는 산업 환경에서는 기술과 시장 변화에 적응하기 위해 직원들이 최신 지식과 기술을 습득하는 것 ... 다. 우수한 인재는 창의성과 혁신을 통해 새로운 아이디어를 제시하고, 시장의 변화에 효과적으로 대응할 수 있는 역량을 지닌다. 또한, 인적자원은 조직의 문화와 가치관을 형성하는 데 ... 은 신뢰와 협력을 바탕으로 한 강력한 팀워크를 형성할 수 있다. 더욱이, 인적자원의 지속적인 개발은 기업의 장기적인 생존과 성장에 필수적이다. 변화하는 시장 환경 속에서 인재의 역량

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.26 | 수정일 2024.11.04

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자신이 담당하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

주제: 자신이 담당하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.Ⅰ. 서론경영에 있어 조직의 특성과 직무의 특성을 아는 것은 매우 중요하다. 그에 따라 ... 적절한 인재를 채용하고 배치하는 것에도 역량을 발휘할 수 있으며 적재적소에 인재를 배치하여 조직에 최대의 효율과 이익을 가져올 수 있기 때문이다. 한편 조직 구성원 입장에서도 자신 ... 이 속해 있는 조직의 특성과 비전, 목표 등을 이해하고 담당 직무에 대해 지식을 갖는 것이 매우 중요한데, 이처럼 조직 및 직무에 대한 이해를 인적자원관리에 있어서는 필수적인 요소

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

는 조직 구성원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고 그들의 직무수행 능력을 향상시킬 수 있도록 지원함으로써 궁극적으로는 조직의 성과를 높이는 데 목적이 있다. 즉, 개인의 역량 ... 을 미친다. 둘째, 구성원 특성이란 종업원들의 성격, 태도, 능력, 기술, 지식, 경험 등을 의미하는데, 특히 직무만족도와 이직의도에 큰 영향을 미친다. 셋째, 교육훈련 프로그램 ... 조직 구성원들의 역량 개발 및 성과 향상까지 포함하는 개념으로 확대되고 있다. 이러한 추세에 따라 최근 국내외 기업들은 인재 육성 전략 수립 시 직원 개개인의 역량 강화뿐만 아니

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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역량모델링직무분석직무_분석과 함께 역량에 대한 이해는 HR실무의 기초이며 그레타 툰베리의 영화를 보고 청소년 활동가 툰베리의 핵심 역량이 무엇인지 최소 5개 이상의 하위 요소로 제기하고, 각각의 핵심 역량에 대해서 영화 장면과 해당 인물에 대한 별도의 자료 조사에 근거하여 그 중요성에 대해서 서술하시오.

능력을 통해 조직 내부의 기술과 단순한 기능을 뛰어 넘는 노하우(know how)를 포함해 종합적인 능력으로써 기업의 차별적 경쟁력의 원천을 말한다.역량은 특정한 상황과 직무 ... 역량모델링 직무분석직무 분석과 함께 역량에 대한 이해는 HR실무의 기초이며 그레타 툰베리의 영화를 보고 청소년 활동가 툰베리의 핵심 역량이 무엇인지 최소 5개 이상의 하위 요소 ... 로 제기하고, 각각의 핵심 역량에 대해서 영화 장면과 해당 인물에 대한 별도의 자료 조사에 근거하여 그 중요성에 대해서 서술하시오.차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 핵심역량2) 그레타 툰베리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

사회에서는 이를 위해서 조직의 역량을 지속적으로 개발하고 조직구성원들을 훈련시키는 것이 매우 중요하다. 전반적으로 조직의 필요와 목표를 명확히 설정하고, 최신 기술이라거나 훈련 방법을 ... 하는 핵심자원 중의 하나가 인적자원이라는 것을 고려할 때 조직들은 지속적으로 인적자원의 역량을 강화하기 위해서 다각적인 측면에서 노력을 기울여야 한다. 즉, 이러한 변화의 시기에 조직 ... 은 지속 가능한 성장을 위해 혁신적인 조직훈련 프로그램을 개발하고 시행할 필요가 있다. 디지털 기술과 원격 근무 환경이 중요해짐에 따라, 새로운 학습 방법과 접근 방식을 도입해야할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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평생직장이라는 개념이 사라지고 평생직업이라는 의미가 중요해지는 외부환경에서 경력개발관리는 개인뿐만 아니라 조직에서도 중요시 생각되는 부분입니다. 경력개발관리에 대하여 서술하십시오.

와 필요성경력개발은 개인이 직업생활을 통해 지속 성장하고 발전하도록 지원하는 과정입니다. 이는 직무 기술 습득이나 전문성 향상을 넘어, 개인의 직업적 가치관, 흥미, 역량을 종합 ... 현대사회는 급변하는 기술 발전과 세계 경제의 연결성 증대로 직업 세계가 빠르게 변하고 있습니다. 이와 같은 변화 속에서 평생직장의 개념은 사라지고, 평생직업 관리가 중요해졌 ... 적으로 고려하는 포괄적 접근을 뜻합니다. 오늘날 경력개발의 필요성은 더욱 강조되고 있습니다.① 경제와 기술의 급변은 직업의 종류와 성격을 끊임없이 바꾸고, 개인은 새로운 기술 습득

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시

인력개발과 활용주제: 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심역량의 개념2. 핵심 ... 설명한다.Ⅱ. 본론1. 핵심역량의 개념역량의 개념에 대해서는 1970년대 사회심리학자인 David McClelland에 의해 처음으로 소개되었다. 역량은 직무에서 효과적이고 탁월 ... 역량으로서의 인적자원의 의의3. 핵심역량으로서 인적자원이 중요한 이유로 부상하는 사회적 배경Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기의 조직은 우리는 지난 세기를 통해 발전의 지반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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[A+ 과제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요. < > Ⅰ. 서론 최상의 결과를 도출 ... , 민첩성, 힘과 같은 물리적 역량을 가리킨다. 이를 판단하기 위해 여러 직무능력의 요건을 분석하면, 신체적인 작업을 수행하는데 필요한 9가지 기본적인 능력을 찾아낼 수 있 ... 하는 직무에서는 지원자의 신체적 역량이 중요하게 작용한다. 따라서, 지원자들은 이러한 요소들을 개선하고 개발함으로써 그들의 경쟁력을 향상시킬 수 있다. 그리고 기업들은 이러한 요소

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.20 | 수정일 2024.07.04

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에듀퓨어 멋진 나! 잘 나가는 우리팀 만들기 과제

하고, SMART에 근거하여 자신의 목표를 작성하라.또한, 역량의 3가지 특징을 작성하고, 직무 역량, 공통 역량, 리더십 역량을 향상하기 위한 방안을 2가지씩 작성하라.[작성 시 유의사항 ... 하여 자신의 목표를 작성할 것2. 역량 (총 60점)- 역량의 정의에서 공통적으로 제시되는 3가지 특징에 대해 각각 작성할 것- 직무 역량, 공통 역량, 리더십 역량을 향상하기 위한 방안 ... 을 내포하고 있다는 점입니다. 즉 역량이란 개인에게 부여되는 역할이나 임무를 성공적으로 수행할 수 있도록 하는 지식, 기술, 태도들을 모두 포괄하는 보다 광범위한 개념이라는 것입니다.

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.08

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성적인증O A+ 레포트) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

적인 채용 전략을 펼치고 있다. 먼저, 지원자가 이력서를 제출하면 AI 시스템이 이를 자동으로 분석한다. 이 과정에서 자연어 처리 기술이 활용되어, 지원자의 경력과 역량, 직무 ... 의 경력과 역량 정보를 체계적으로 관리해 적합한 후보를 신속하게 파악할 수 있도록 한다. 사내공모제도는 결원이 발생한 직무를 내부 게시판이나 회람을 통해 전 직원에게 알리고, 지원자 ... 최근 몇 년 사이 노동시장과 경영 환경이 빠르게 변화하면서, 인적자원관리에서의 ‘모집’은 그 중요성이 더욱 커지고 있다. 디지털 기술의 발전, 인구 구조의 변화, 그리고 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.08.01

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

이 임금 – 성과 간의 인지된 관계를 이해할 수 있도록 설명해야 하며, 평과 결과에 따른 개인 역량, 개인 업적 및 급여관리 지침에 근거하고, 직무평가와 시장임금과 대조하였을 때 ... 는 특성을 갖고 있기 때문에 경쟁력 있는 인적자원을 보유한 기업이 지속가능한 성장을 이룰 수 있다고 판단해 핵심역량 중 하나로 여기는 기업이 많다. 서구 국가들의 많은 조직들이 구성원 ... 보상의 주요 내용인 총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브 각각의 내용들을 정리하면서, 임금의 구성 요소 뼈대를 이해한다.본론기본급기본급이란, 사용자가 근로자의 직무 수행에 대한 대가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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4차 산업혁명 시대의 대학교육 방향

적으로 직업과 직무의 변화가 나타날 수밖에 없다. 단순한 직무는 AI와 자동화 기술의 진보로 기계가 인간의 것을 대체하게 될 것이며 AI와 같은 4차 산업혁명의 기술과 기존 사회 ... 시스템이나 학생역량 관리 시스템은 향후 4차 산업혁명의 기술과 융합하여 대학교육의 질적 수준을 직간접적으로 증진할 것이고 오늘날 존재하는 ‘MOOC’ 체계는 가상 물리 시스템과 융합 ... 은 관련이 있다고 볼 수 있다.또한, 4차 산업혁명 시대의 기술은 글로벌경영학과의 교육 방법을 개선하여 국제경영 역량 증진에 필요한 해외 강의나 사례를 신속하고 정확하게 접할 수 있

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.19

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

적 안정성 확보에 중요한 역할을 한다. 본 연구에서는 인재 유출을 방지하고, 혁신적 기술 및 관리 역량을 강화하기 위한 다양한 전략들을 종합적으로 검토한다. 따라서, 본 연구는 우수 ... 강화를 위한 교육 프로그램을 도입해야 한다. 최근 조사에 따르면, 국내 대기업은 연 매출액의 3~5%를 교육 투자에 할당하고 있으며, 이로 인해 직원들의 직무 역량이 평균 12 ... 을 통해 지속 가능한 발전을 도모할 수 있는 방안을 제시하기 위하여 선정되었다. 또한, 우수 인재 확보에 따른 조직 내부의 역량 강화와 시장 경쟁력 향상은 단기적 성과뿐만 아니라 장기

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08

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HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애계발 활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가

들의 얼굴에 종종 묻어난다. HRD담당자로 일하며 맞닥뜨린 수많은 교육 수요들, 새로운 역량 개발 요청들 속에는 단순히 기술을 익히겠다는 목적을 넘어서 ‘어떻게 살아가야 할까 ... 는 가장 큰 변화 중 하나는 ‘불안’이다. 단순한 직무 변경이나 조직 개편 수준이 아니라, ‘이 일이 언제까지 가능할까’ 또는 ‘내가 계속 일할 수 있을까’라는 근본적인 불안이 사람 ... . 디지털 전환 속 생애계발의 방향성 재정의디지털 전환은 단지 기술의 변화가 아니라 삶의 방식 자체를 뒤흔들고 있다. 몇 년 전만 해도 오프라인 교육이 기본이었지만, 지금은 대부분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.28

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규릭 (gulick) 의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례를 기술 하시오

와 지속적인 역량 개발 프로그램을 통해 POSDCORB의 직무 분담 기능을 효과적으로 실현하였습니다. 이와 함께 리더십 역량을 갖춘 관리자들이 구성원들을 적극적으로 동기부여하고 의사 ... 규릭 (gulick) 의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례를 기술 하시오서론POSDCORB은 행정 관리의 핵심 기능을 나타내는 개념으로, 계획 ... (Planning), 조직(Organizing), 직무 분담(Staffing), 지휘(Directing), 조정(Coordinating), 보고(Reporting), 예산편성(Budgeting

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.07

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조직심리학_자신에게 일이 주는 의미와 가치가 무엇인지 기술하시오. 앞으로 하고 싶은 일은 무엇이고 구체적인 직무가 무엇인지 설명하시오.

자신에게 일이 주는 의미와 가치가 무엇인지 기술하시오. 앞으로 하고 싶은 일은 무엇이고 구체적인 직무가 무엇인지 설명하시오.I. 서론일은 우리의 삶에서 중요한 부분을 차지 ... 에서 자신의 역량을 발휘하고, 일을 통해 성취감을 느낄 수 있도록 돕고 싶다. 이를 통해 조직이 더 나은 성과를 낼 수 있도록 기여하는 것이 나의 목표이다.3.2 구체적인 직무구체 ... 은지에 대해 생각하게 되었다. 본 과제에서는 내가 일을 통해 얻는 의미와 가치, 직업 선택 시 중요한 가치, 그리고 앞으로 내가 하고 싶은 일과 구체적인 직무에 대해 서술하고자 한다.특히

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

았다.2. 인적자원 관리 및 개발이 미치는 영향가. 개인 수준에 미치는 영향인적자원 관리 및 개발은 개인의 직무 만족도, 역량, 경력 개발에 긍정적인 영향을 미친다. HRM은 공정 ... 인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오Ⅰ. 서론현대 사회는 급격한 기술 발전과 글로벌화의 물결 속에서 조직과 기업의 경쟁력이 그 ... 내 인재를 효과적으로 관리하고 활용하는 전략적 활동을 의미하며, HRD는 이러한 인재의 역량을 지속적으로 개발하고 향상시키는 과정을 포함한다. 개인의 역량 강화는 물론 조직 전체

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고

요구와 특성 간의 일치가 직업적응의 기초라고 설명한다. 예를 들어 설명하자면, 조직 내에서 요구하는 기술적 능력과 개인이 가진 역량이 조화를 이루는 경우, 해당 개인은 직무에 더 ... 을 설계한다. 예를 들면, 새로운 기술 도입으로 인해 직원들에게 추가 학습이 요구될 때, 기업은 맞춤형 교육 과정을 제공함으로써 적응을 가속화한다. 이러한 노력은 단지 개인의 직무 ... 적, 사회적 어려움 속에서도 개인이 자신의 잠재력을 발휘하고 새로운 직업 환경에 성공적으로 적응할 수 있도록 지원한다. 이를테면, 장애를 가진 구직자가 직무에 필요한 기술을 익히고, 심리

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.22

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인적자원관리_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

기준2) 직무분류3) 직무 조사4) 직무 분류 체계설계5) 직무기술서 작성3. 직무분석 추세1) 전략적 직무분석2) 역량기반 직무분석Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론직무라는 개념은 조직 ... 하는 원칙은 기업의 전략과 사업의 방향성, 명확한 분류 기준, 조직의 크기 등을 종합해 검토한 후 설계해야 한다.5) 직무기술서 작성직무 분석을 통해 수집된 직무 관련 정보와 자료는 직무 ... 기술서를 통해 정리하는데 직무기술서는 해당 직무에 대한 주요 책임과 필요한 세부 활동을 기술한다. 이러한 직무기술서는 직무 기반한 인사 관리의 기본이 되는 작업으로 직무기술서에 따라 채용 및 선발, 보상체계, 보상체계, 경력개발 등의 업무가 진행된다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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