간호관리학 실습 리더십, 동기부여 분석 보고서

소개글

간호관리학 관련 리더십, 동기 부여 분석 보고서 입니다.
임상 상황에 대입하여 작성한 것입니다.

목차

I. <리더십/동기부여 분석>
1. 실습하면서 관찰한 수간호사의 임무 중에서 중요한 것 5가지를 서술하시오.
2. 위의 수간호사 임무 중에서 간호사들에게 위임할 수 있는 임무는 무엇이고, 누구에세 위임이 가능합니까?
3. 위임한 일을 피위임자가 제대로 수행하기 위하여 필요한 교육이나 감독사항은 무엇입니까?

II. <동기부여>
1. 간호현장에서 간호사들에게 동기를 부여하는 상황과 동기부여를 저해하는 상황을 구체적으로 서술하시오.
2. 동기부여 이론 중 Maslow의 이론에 입각하여 병원, 간호부, 간호단위에서 간호사의 욕구를 충족시키기 위해 사용하고 있는 구체적인 관리방안을 작성하고 내가 생각하는 관리방안을 서술하시오.

본문내용

수간호사의 임무

1 간호과장 지시 하에 간호과장의 기본 직능을 보좌하고 부재 시 직무를 대행하고 간호에 관련된 간호활동을 계획∙수립한다.
2 일반간호사, 학생간호사, 간호조무사 및 병원 보조를 지휘, 감독한다.
3 간호차장, 간호과장으로부터 지시 사항을 받고 그 지시사항을 간호사, 간호조무사, 간호학생 및 병원보조에게 통지하고 그들로부터 보고사항을 간호과장에게 보고한다.
4 중환자실에서 일어나는 여러 가지 문제들을 간호과장에게 보고하고 해결방안을 토론한다.
5 병실관리에 있어 청소원을 감독하고 소음방지와 환기에 주력하고, 수리가 필요한 곳을 발견하여 간호과장에게 보고하고 해당부서에 연락한다.

참고 자료

없음