"직무특성모델"의 검색결과 입니다.

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"직무특성모델" 검색결과 41-60 / 7,770건

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직업교육 거점학교 분석

직업소양 및 직무기능 교육을 위해 필요한 기자재 및 소모품은 실제 사업장에서 사용되는 기구 및 소모품 전반을 갖춰야 한다.- 활용모델로는 체험형+직무형, 체험형+실습형이 있 ... 의 요구와 특색 및 인프라 파악이 중요하다.- 활용모델로는 직무형+실습형이 있다.실습형- 실제 사업장과 유사한 작업환경 구축을 통해 학생들의 현장 적응력과 실제 직무기능 향상 등 ... 형이 있다.● 활용모델1. 체험형+직무형: 거점학교 재학생들은 직무형으로, 참여학생은 체험형으로 운영2. 체험형+실습형: 거점학교 재학생들은 실습형으로, 참여학생은 체험형으로 운영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2025.02.12

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

인력개발과활용주제: 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교수체제개발모델 개념2. 교수체제개발모델의 과정1) 분석2) 설계3) 계발 ... 이다.Ⅱ. 본론2. 교수체제개발모델 개념교수체제개발(Instruction System Development: ISD)모델은 산업교육을 위해 개발된 모델로 회사의 나아가고자 하 ... 은 필요한 인재양성을 위해 필요한 내용을 공급해 주는 강력한 수단으로 자리 매김하기 된 것이다(송영수, 2000). ISD모델은 성공적인 학습을 위하여 교수체제 구성요소(교사, 학습

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD과제물A

내는 사람들의 공통된 행동 특성이라 하며 풀어 설명하자면 어떤 직무나 역할에있어서 성과자 사이의 결정적 특성 및 프로세스 차이를 말한다역량 모델: 특정역할을 수행하는데 필요한 역량 ... ), 역량 모델 프로세스를 4단계로 구분하여기술한 후 소속 조직의 특성을 고려할 때 강조할 필요가 있는 역량은 무엇인지 기술하시오. (총 40점)역량과 역량모델의 의미역량: 성과를 잘 ... 들의 통합체로서 역량을기본역량, 리더역량, 직무역량 등 유의미하게 구분한 뒤 직급과 직무 등에 따라 배열한 것역량 모델 프로세스1단계: 사전 자료분석 및 역량 pool선정기존 역량

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.26

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토론 4건-인력개발과 활용외

하기 위한 불가피한 요소로, 기술 혁신과 글로벌화로 인해 직무 요구사항이 끊임없이 변화하는 오늘날 환경에 적응하기 위해 필수적이다. 평생학습을 통해 개인은 자신의 직무 능력을 향상 ... 하자면, 기업에서 제공하는 직무 관련 교육 프로그램, 온라인 강좌, 워크숍 등은 직원들이 새로운 기술과 지식을 습득할 기회를 제공하며, 이는 직무 성과로 이어져 조직의 전반적 성과 ... 는 데도 중요한 요인으로 작용한다. 개인이 자신의 직무에서 끊임없이 성장하고 발전하는 경험을 할 때 직무 만족도가 증대되며, 이는 조직에 대한 충성도와 업무에 대한 열정으로 이어

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.28

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의

처럼 직무 분석에서 파악하는 직무와 관련한 정보로는 주로 다음과 같은 것들을 제시할 수 있다 : 첫째, 직무를 구성하는 하위 단위의 과업 : 직무의 특성으로써 그러한 직무를 구성 ... 있게 된다. 즉 직무분석의 결과에 근거하여 (1) 기업이 현재 필요로 하는 종업원이 어떠한 특성을 가져야 하는지 파악하고 채용을 실시할 수도 있고, (2) 또한 현재 어떠한 종업원 ... modeling)을 제시할 수 있을 것으로 보인다. 역량 모델링은 직무 분석의 동적 모델(Dynamic model)이라고도 할 수 있는데, 즉 시간적 관념을 도입하여 기업에게 필요한 역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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한국 내 외국인 투자기업 직원들의 기술다양성이 직무 스트레스에미치는 영향: 조직문화의 조절효과

한국국제경영학회 배준영, 노은영

논문 | 27페이지 | 6,600원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

기회를 실질적으로 넓히기 위한 핵심 전략이다. 이는 장애인의 능력과 특성에 적합한 직무를 발굴하고 이를 산업 현장에 적용함으로써 고용 가능성을 높이는 데 목적이 있다. 특히 IT ... 을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분1) 다양한 직무 개발과 보급 확대2) 직업훈련 및 취업지원 체계 고도화3) 민간기업의 참여 유도3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... . 서론장애의 개념정의는 장애인정책의 방향과 내용을 결정한다는 측면에서 매우 중요하다. 장애를 개념화한 접근은 크게 의학적 모델과 사회적 모델로 구분할 수 있다. 의학적 모델

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오

별로 직무특성 모델을 만들 수 있다.(3)성장 욕구직무충실이론은 직무수행자의 권한과 책임, 자율을 부여하는 것에 초점을 두었다. 이를 통해서 직무수행자의 업무 능력을 향상시킬 수 ... 인적자원관리주제: 직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무충실이론2.직무특성이론3.직무충실이론과 직무특성이론1)공통점2)차이점(1 ... )직무 수행자에 대한 관점 차이(2)방법(3)성장 욕구4.나의 생각Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론직무충실이론과 직무특성이론은 모두 직무만족도를 높여 직무수행자의 성과를 높이기 위해 만들

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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IT 기술인력의 직무자율성이 잡크래프팅과 성과에 미치는 영향: 인구통계학적 특성에 따른 집단분석을 중심으로 (The effect of IT workforce’s job autonomy on job crfting and job performance: Multi-group analysis of demographic characteristics)

본 연구는 직무자율성-잡크래프팅-직무성과로 이어지는 잡크래프팅의 작동 매커니즘이 IT 기술인력에게도 동일하게 적용되는지 실증분석을 통해 검증하고, 이러한 관계 내에서 인구통계학 ... 적 변 수들은 어떠한 역할을 하는지 살펴보는 것을 목적으로 한다. 이를 위하여 중국 5개 이동통신사 기술인력 을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 구조방정식을 활용하여 직무자율 ... 성, 잡크래프팅, 직무성과 간 인 과관계를 확인하였다. 또한, IT 기술인력의 나이, 성별, 학력 및 근속연수에 따라 집단을 나눈 후 집단 간 직무자율성, 잡크래프팅, 직무성과 간 인과

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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[간호사 국가고시] 간호관리학 총정리 요약

에 대한 전면적인 검토비용 증가③ 직무 특성 모형- 직무의 특성을 파악하고 개인 간의 다양성에 따른 동기부여 고려하여 직무설계(2) 직무분석- 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정 ... 하고 직무에 필요한 지식, 기술, 성향, 책임, 특성 등 직무 수행에 관한 기본 정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정① 직무분석을 위한 자료수집 방법- 중요 사건법 : 성공 ... 지 배부하여 자료 수집- 작업기록법 : 작업 일지를 바탕으로 정보 수집② 직무기술서와 직무명세서- 직무기술서 : 직무 특성 / 업무 수행을 위해 직무 내용을 명백하고 간결하게 행동

시험자료 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2023.12.16

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

다. 이에 조직 역량 강화 및 구성원들의 연구 역량뿐만 아니라 직무 역량 향상을 위해서는 내부 역량을 강화시키기 위하여 기관의 특성에 맞는 역량모델이 개발되어야 한다.(2) 낮은 업무 ... 을 의미한다. 역량모델은 해당 직무나 역할수행을 하는 데 있어서 필요한 지식, 기술, 특성을 명확하게 제시하여 승진 후보자가 어느 정도 준비됐는지 평가 방법을 제공해 줄 수 있 ... 짓는 변별적인 행동의 특성에 초점을 맞추어 보다 유용한 선발 기준을 구성하고 역량이라고 주장하였다. 역량모델은 기업의 합목적적인 산물이기에 유형도 필요와 목적에 따라 다양

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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(A+받음)리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지,이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.[목차]Ⅰ. 서론 ... 의 리더십 연구3. 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델4. 리더십 PM 이론5. 리더십격자 모델에 비추어 내가 해당되는 리더십 유형Ⅲ. 결론 ... ……………………………………………………………………………… 1Ⅳ. 참고문헌 ………………………………………………………………………… 1Ⅰ. 서론리더십에 대한 연구는 특성 추구 이론, 행동 이론, 상황 이론 순으로 진행되어왔다.“리더

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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사례관리의 구성요소

에 대한 선행연구를 검토하여 사례관리의 구성요소를 제시하였다. 이러한 초기 연구를 기반으로 사례관리의 수행을 모니터링할 수 있는 구성요소를 구조화시켜, 다양한 사례관리 모델의 특성 ... 및 요인을 밝히고자 하는 연구가 진행되었다.Intagliata & Baker(1983)는 사례관리의 수행에 영향을 미치는 요인으로 클라이언트의 특성, 사례관리자의 특성, 직무환경 ... 요소를 제시하였다.Caragonne(1980)은 사례관리 수행에 영향을 미치는 구성요소로서 사례관리자의 특성, 직무설계의 특성, 내부 업무환경, 그리고 지역사회의 자원네트워크 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.16

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성격 측정 도구 중 Big 5 모델의 다섯 가지 성격특성을 구체적으로 기술하고, 자신의 성격은 Big 5 모델의 특성 중 어디에 해당하는지 그 이유와 사례를 서술하시오. 또한 글로 벌 기업에 적합한 인적자원의 성격은 Big 5 모델의 어느 특성과 연관이 있는지 업무와 관련지어 서술하시오.

조직행동론성격 측정 도구 중 Big 5 모델의 다섯 가지 성격특성을 구체적으로 기술하고, 자신의 성격은 Big 5 모델의 특성 중 어디에 해당하는지 그 이유와 사례를 서술하시오 ... . 또한 글로 벌 기업에 적합한 인적자원의 성격은 Big 5 모델의 어느 특성과 연관이 있는지 업무와 관련지어 서술하시오.담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론3Ⅱ ... -1 Big 5 성격 모델의 다섯 가지 특성3Ⅱ-2 개인의 성격 유형 분석과 사례4Ⅱ-3 글로벌 기업에서 요구되는 성격 특성4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌6I. 서론성격의 다양성은 인간

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

Utilization)가 그것이다. 그 외에도 직업과 관련된 부분과 사람과 관련된 부분으로 나눌 수 있다. 직무관련 부분은 크게 직무정보를 얻는 과정을 뜻하는 직무분석, 직무급에 대한 ... 직무의 상대적 가치를 산정하는 직무평가, 업무를 연결해 업무를 성취하는 직무설계 등으로 나뉜다. 반면 사람에 대한 부분은 채용과 선발 과정 등 확보, 교육훈련 위주로 육성, 인사 ... CEO는 인턴을 정규직으로 채용했다.한국은 채용 단계부터 이른바 스펙으로 선발된 사람을 걸러낸다. 사람에 대한 부분을 보기보다 학력, 직무 관련 시험 성적, 영어 성적 등 자격증

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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사회복지 담당공무원의 직무역량 수준과 직무교육 욕구:기초자치단체 사회복지업무 담당공무원을 중심으로 (A Study on Job Competency and On-the-Job-Training of Public Employees in Social Services Delivery)

를 측정하고자 하였으며, 또한 직무역량 강화를 위한 직무교육설계의 기본방향을 제시하고자 하였다.직무역량이란 가치, 태도, 기술, 지식 및 행태와 같은 개인적 특성을 지칭하는 것 ... 으로, 부여된 역할의 효율적인 집행 및 성과에 영향을 미친다. 직무역량은 인적 역량과 기술적 역량으로 범주화할 수 있으며, 인적 역량은 업무성과와 관련성을 갖는 개인적 특성으로 내향 ... 에 기초한 직무교육체계의 설계, 나아가 역량모델에 기반한 직무설계와 인사관리체제의 확립이 필요함을 시사한다. 또한 분석 결과는 근무환경의 열악함과 과도한 업무 부담을 간접적으로 나타내

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

이 개인과 작업 결과에 어떻게 영향을 주는지, 직무특성이 종업원의 중요한 심리적 상태에 어떻게 작용하는지를 설명하는 모델로 이는 직무에서 조직 구성원을 기계, 부품이 아니라 한 인격체 ... 교과목명 : 인간관계론 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무특성화이론 2. 직무특성화이론에 관한 ... 하고 서로를 이해해 바람직한 사회성을 얻도록 하는 것이다. 이러한 인간관계에는 여러 가지 이론이 있는데, 그중에서도 직무특성화이론에 관해 살펴보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 직무특성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 가추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

모델로 불리기도 한다.3. 직무태도 유형별로 갖춰야 하는 태도와 개선점직무태도의 주요 유형은 직원들이 직무 환경에 대해 지니는 긍정적 혹은 부정적인 평가에 주로 초점을 맞추고 있 ... 다. 대부분 직무만족, 직무몰입, 조직몰입의 세 가지 태도를 중심으로 제시된다.1) 직무만족직무만족은 직무특성에 대한 평가결과로 생기는 직무에 대한 개인의 호의적인 태도이다. 직무 ... 인간관계론태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 가추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.서론우리는 저마다 가치관이 다르고 그에 맞는 다른

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.10

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인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

의 안정적이고 지속적인 특성을 모델화해서 직무분석의 기준으로 하는 방법이다.그래서 이런 직무분석을 통해 얻을 수 있는 직무자료를 정리해 결과물을 만들어 내면 직무기술서와 직무명세서 ... 과 해당 직무만의 특성을 파악하여 직무에 접합한 사람을 고용하거나 배치할 수 있다. 따라서 인적자원을 효율적으로 이용하기 위해서는 직무분석이 중요하다. 이는 기업뿐만 아니라 직원, 취업 ... , 사람 중심의 전문 정보 수집 분석 방법인 직위분석설문, 역량모델이 있다. 직접관찰법은 직무를 수행하는 사람을 관찰하는 방법이고, 인터뷰는 교육받은 면접자가 직무담당자를 면접

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오

교과목명 : 조직심리학 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 직무만족 모델을 바탕으로 한 나 ... 을 조직에 몸담은 특성에 따라 직무만족 수준이 높게 되면 그곳에서 얻는 성취감이 높고 만족감도 높다. 이에 따라 개인의 삶의 만족도는 물론이고 정신적, 신체적 건강까지도 함께 추구 ... 성 차원의 연속선상에서 기술된다. 긍정성이 높다면 적극적이고 호기심이 많고 열정적이며 민첩하고 고무적인 모습을 보이며 실패는 일시적인 것으로 인식한다.2. 직무만족 모델을 바탕으로 한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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