"직무특성모델"의 검색결과 입니다.

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"직무특성모델" 검색결과 21-40 / 7,771건

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

모델은 인적자원관리 전반에 있어서 채용, 승진, 승격, 이동, 배치 등에 다양하게 활용되고 있다. 따라서 직원들로 하여금 직무와 업무에 대하여 기대를 분명하게 만들고 가능성 있 ... 은 사람을 채용하고 관리하며 육성하는 것이 매우 중요하다. 역량이라는 개념은 특정한 직무나 상황에서 뛰어난 성과를 창출하는 대상으로부터 지속적으로 관찰 가능한 행동 기반의 특성을 의미 ... 는다고 볼 수 있다.(3) 타당성 결여역량모델은 타당성과 현실성이 떨어진다. 특정한 집단의 업무와 역할에서 성공한 사람들의 인적 특성을 종합한 것이다. 실제 성과를 일구어 낸 사람

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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인간관계론 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

으로 연결될 가능성이 크다.4. 직무특성화이론에 대한 비판과 보완 관점직무특성화이론은 직무 설계 이론 중 가장 영향력 있는 모델 중 하나로 인정받고 있지만, 모든 상황에 일률 ... 의 작동 원리를 잘 설명해주는 모델인 동시에, 이를 둘러싼 외부 조건들을 통합적으로 고려할 필요가 있는 이론이기도 하다.5. 설문지 개발과 타당도 검토직무특성화이론을 실증적으로 적용하기 ... 인간관계론직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론?1. 직무특성화이론의 개요?2. 직무특성화이론의 핵심 요소?3

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

을 가장 효과적으로 사용하기 위해 조직 요구, 목표, 직무의 특성을 명확하게 파악해야 하는데 이를 위해서 조직의 경영층부터 일반 구성원까지 기업의 모든 구성원을 역량 모델 개발의 모든 ... 에 관해 체계적이면서도 상세한 조사를 통해서 직무에 관한 정확한 정보를 제공한다. 직무분석은 직무의 특성과 관련한 다양한 중요한 정보를 수집하고 직무와 관련한 사실을 관리목적에 맞 ... 는 체계적인 과정으로 볼 수 있다. 이는 누가, 언제, 어디서, 왜, 어떤 직무를 어떻게 수행할지를 명확히 하여 직무 특성에 따른 합리적인 인적자원관리 기반을 마련한다.직무분석을 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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기업의 융복합 환경에서 코칭리더십, 직무특성, 조직효과성 변인 간의 구조적 관계 (Structural Relationships between the Variables of Coaching Leadership, Job Characteristics and Organizational Effectiveness in Convergence Environment)

효과성의 행동적 차원에 미치는 영향을 구조적 모델을 통해 검증하였다. 분석결과 리더의 코칭활동은 직무특성에는 정적, 이직의도에는 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무특성 ... 융복합 환경에서 창의성을 포함한 인적자원의 역량을 높이는데 기여할 수 있는 코칭리더십의 중요성이 부각되고 있다. 본 연구는 직무특성의 매개적 역할에 주목하여, 코칭리더십이 조직 ... 들의 직무에 대한 인식이 긍정적으로 형성될 때 조직시민행동을 증가시킬 수 있다는 점을 의미한다. The importance of coaching leadership has been

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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독학사 2단계 조직행동론 정리본

모델을 이용해 진행할 수 있음② 직무특성모델은 직무의 특징들이 직무수행자의 성장욕구 수준에 부합할 때, 직무가큰 의미와 책임감으로 다가올 수 있고, 직무수행 결과에 대한 지식 ... 을 제공해 직무수행자의 동기수준을 높이고 궁극적으로 높은 성과를 낳게 된다고 주장③ 직무특성모델의 5가지 차원 및 특징 (★)- 직무특성모델의 차원: 기술의 다양성, 과업정체성, 과업 ... 중요성, 자율성, 피드백- 핵심직무특성이론으로도 알려진 모델- 올드햄, 해크만에 의해 1970년대 후반과 1980년대 초반에 개발됨- 직무 성과, 직무 만족과 같은 요인이 어떻게

리포트 | 75페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.05

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

, "문제 해결 능력"의 구체적인 행동 기준이나 척도가 불명확하여 그로 인해 평가와 피드백이 일관성을 유지하지 못했다.②현장 직무 특성 반영 부족역량모델이 회사 조직의 전략적 목표 ... 을 적극적으로 반영하여 직무별 특성과 현실적 요구를 제대로 반영한 역량모델을 설계해야 한다. 이를 위해 직무분석 워크숍이나 설문조사를 활용할 수 있다.③교육훈련과의 체계적 연계역량 ... 은 조직 내에서 성공적인 직무 수행을 위해 필요한 지식, 기술, 능력, 행동 등을 체계적으로 정의한 모델이다. 이는 인재 관리, 교육 훈련, 성과 평가 등 다양한 HR(인적자원) 관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용 방안을 기술하시오.

은 직원의 성격 특성을 분석하여 조직 내에서의 역할 분담 및 팀 구성 등에도 적용할 수 있다. 따라서, Big 5 모델을 통해 성격 측정을 실시하고 이를 실무에 적용함으로써 기업 ... 의 개요Big 5 모델은 인간의 성격을 다양한 측면에서 분석하고 설명하는데 유용한 도구이다. 이 모델은 개인의 특성을 다양한 차원에서 측정하며, 이를 통해 다양한 상황에서의 행동 ... 한 연구 분야에서 활용되고 있다. 이 모델의 5가지 성격 요인인 개방성, 성실성, 외향성, 친화성, 신경성은 각각 독립적인 성격 특성을 나타내며, 이들은 서로 구별될 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오

Hackman과 Oldham에 의해서 만들어져있는 직무 특성 모델이라고 하는 것은 직무 특성들이 어떻게 하여 직업성과를 자 겨오는 지와 관련하여 이에 대해서 연구를 하는데 널리 사용하고 있 ... 과목명: 조직심리학주제: 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만이란2. 직무만족 모델3. 나 ... 에 대해서 불만족인 사람의 경우 직무 환경에 대해서 매우 부정적인 태도를 가지고 있게 되는 것이다. 이와 같이 직무만족이라고 하는 것은 구성원이 속해져 있는 조직적인 특성에 따라서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용방안에 대해 작성하시오

을 제시하는 등 성격 특성에 따라 팀의 시너지를 높일 수 있다. 개인 개발 측면에서는, Big 5 모델을 통해 개인의 강점과 약점을 파악하고, 이를 기반으로 한 맞춤형 교육 프로그램 ... 자료를 통해 Big 5 모델의 효과성을 더욱 명확히 할 수 있다. 예를 들어, 한 연구에서는 Big 5 성격 요인이 직원의 직무 만족도와 직무 성과에 미치는 영향을 분석한 결과 ... 에서만 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 통계 자료는 Big 5 모델이 다양한 직무와 조직 환경에서 어떻게 작용하는지를 이해하는 데 중요한 정보를 제공한다. 또한, Big 5

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17

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교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

카피라이터 교도관 텔레마케터 항공승무원 방송해설가 편집자 항공파일럿 낮은 점수의 직무 ( 제시된 특성이 해당 직무의 행동을 예측하지 못함 ) 삼림관리원 여성 안마사 모델 S/W ... 교재 ‘4. 성격과 가치 ’ 요약 정리 이대영목차 성격 성격 모델 OB 에 영향을 미치는 기타 성격특성 성격과 구직 활동 및 실업 성격과 상황 가치 직장에서 개인의 성격과 가치 ... 성 문제 해석상 어려움 진로지도에는 유용한 도구로 사용할 수 있지만 MBTI 결과와 직무성 사이 관계가 없음 BIG 5 모델 성실성 - 신뢰성에 대한 것 평정성 - 스트레스에 견디

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

분석: 과제나 활동들을 세부적으로 나열하고, 동사의 형태로 표현된 작업들을 분석하는데 집중한다. 작업자 중심 직무분석: 작업자의 인간적 특성들을 분석하는데 중점을 두며, 특성 ... 들을 정량화하고 표준화된 분석도구를 사용하기가 비교적 용이하다. 표준화 여부 과제 중심 직무분석: 각 직무의 특성에 따라 과제나 활동들이 다르기 때문에 표준화된 분석도구를 만들기 어렵 ... 다. 작업자 중심 직무분석: 인간의 특성들을 분석하므로 직무에 관계없이 표준화된 분석도구를 만들기가 비교적 용이하다. 일반적인 접근 실제로는 두 가지 유형의 직무분석을 함께 실시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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직무자율성과 잡크래프팅이 직무만족, 직무성과 및 이직의도에 미치는 영향: MZ세대와 이직경험을 중심으로 (The Effects of Job Autonomy and Job Crafting on Job Satisfaction, Job Performance, and Turnover Intention: Focusing on Generational Differences and Prior Turnover Experience)

하고, 부분최소자승구조방정식 모델인 Partial Least Squares(PLS)을 활용하여 가설을 검증한 결과, 직무자율성과 잡크래 프팅은 모두 직무만족과 직무성과에 정(+)의 영향 ... 간 유의 미한 차이가 있음을 확인하였다. 본 연구는 직무자율성과 잡크래프팅의 중요성을 확인하였으며, 세대 차이와 이직경험에 따른 특성을 고려하여 차별화된 인적자원관리 전략 수립 ... 본 연구는 급변하는 경영 환경에서 직무자율성과 잡크래프팅이 직무만족과 직무성과를 매개로 이직의도에 미치는 영 향을 실증적으로 분석하였다. 특히, MZ세대와 비MZ세대의 차이

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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태도의 본질과 형성 과정을 기술하고 직무 태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.

평가인셈이다. 특성 태도는 대상을 가지고 있다. 태도는 일관성을 가진다. 태도는 학습된다. 태도는 방향성과 강도를 가지고 있다. 태도의 형성과정 다속성 태도모델 태도대상은 여러 ... 단서에 주로 영향을 받아 형성한다. 2?3. 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오. 직무만족 직무의 여러 특성을 종합적으로 판단해 발생 ... 인간관계론 주제: 태도의 본질과 형성 과정을 기술하고 직무 태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오. Ⅰ. 서론 오늘날 인생에서 추구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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프리셉터 교육 PPT

과 발달을 도모하고 역할 모델이 되며 신입간호사를 가르치고 상담하고 고양시키는 경력간호사 Marrow, 1984 ▶ 신입간호사가 새로운 환경에서 효과적으로 업무를 수행할 수 있 ... 가 되는 사람 ” “ 책임감 있게 봐주는 사람 ” “ 나를 도와주시는 분 ” “ 역할 모델 ” “ preceptor 없이 바로 일한다는 것이 상상이 잘 안돼요 ” “ 옆에 있 ... ● Preceptorship 의 기대효과 현실 충격 감소 Burn-out 감소 직무만족도 증가 (Reality shock) 이직률 감소Preceptor preceptee 02

ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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조직개발론 관점에서 대한민국 공군 부사관 조직 분석 및 개선 방안

하나인 항공기 정비 부문은 높은 수준의 기술력과 정밀한 관리가 요구되는 분야로, 조직 내 효율성과 협력의 중요성이 특히 강조됩니다. 그러나 정비 조직은 특성상 상명하달식 명령 체계 ... 와 고도로 체계화된 작업 절차가 강하게 작용하며, 이는 종종 소통 부족, 변화 저항, 그리고 직무 만족도 저하와 같은 문제로 이어지곤 합니다.주제를 선정한 이유는 제가 공군 부사관 ... 대한민국 공군 정비 조직의 현황을 분석하고, Lewin의 변화 관리 모델, Schein의 조직 문화 이론, 그리고 Peter Senge의 시스템 사고를 적용하여 문제점을 진단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 A형 과제 (98점) 첨삭포함

직무 KPI 도출을 4가지 측면에서 서술한다. (30점)3. 4가지 직무특성별 업적평가 모델 및 평가 Implication 내용에 대하여 서술한다. (40점)1. 개인업적 평가지표 ... )핵심 성공요소 도출 (핵심업무 성공을 위해 필히 달성해야하는 사항)KPI도출 (핵심성공요소 측정 기준을 측정 가능한 값으로 전환)3. 4가지 직무특성별 업적평가 모델 및 평가 ... 이 강조되며, 조직의 단기 재무성과에 영향력이 거의 없다는 특징이 있다. 이러한 특성을 고려하여 다음과 같은 업적평가 모델 및 평가 Implication이 필요하다.단순고과형 평가

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

에 의해 1970년대에 체계화된 이론으로, 직무의 객관적 특성이 개인의 주관적 심리 상태를 형성하고, 이것이 궁극적으로 개인의 동기와 성과에 결정적인 영향을 미친다는 인과적 모델 ... 주제 : 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무특성화이론이란2. 동기유발 정도를 계산 ... 하는 것은 현상의 본질을 간과하는 것이다. 조직 심리학자들은 그 해답의 중요한 열쇠가 바로 직무 그 자체의 설계에 내재한다고 보았다. 개인이 수행하는 일의 구조와 특성이 어떻게

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.23

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정신2실습 1,2,3조 팀과제(최종)

, 예술치료 , 각종 교육 및 홍보 , 기획행사 등 개별 시설마다 특성화된 서비스 프로그램을 운영하고 있음정신재활시설의 종류 02 ▶생활시설 가정에서 생활하기 어려운 정신질환자에게 주거 ... 을 고취하며 직무 관련 능력 향상 지역사회에서 일할 수 있는 사업체를 개발하여 경쟁적인 고용시장으로 연계하고 , 취업 후 적응 지원을 통해 취업을 유지하도록 지원주간재활시설 04 복지 ... 서비스 복지서비스 연계 / 클럽하우스 모델 , 강점관점 등 다양한 운영방식 도입 고용 및 직업재활 지원 평생교육지원 문화 , 예술 , 여가 , 체육활동 등 지원 취업 전 교육 및

ppt테마 | 49페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.03.28

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직업재활관련용어

배치모델: 지원고용 중에서 이상적인 모델로 여겨지며 개인중심의 직무배치와 직무지도원을 1:1로 배치한다는 개념이다.37.소집단모델: 개별배치모델에 비해 심한 장애인을 대상으로 하 ... : 신체나 정신에 기능적인 문제가 있어서 제 기능을 다 하지 못하는 상태를 말한다.5.개별적 모델: 장애를 개인적 관점 혹은 의료적 관점에서 바라보는 것으로 정책의 초점이 장애인 개인 ... 의 변화에 있다.6.사회적 모델: 장애를 환경과 사회적 관점에서 바라보는 것으로 장애에 관해 사회변화가 발생해야 한다고 본다.7.보편적 관점: 장애라는 것은 소수집단만이 가진 이슈

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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Big 5 모델을 활용한 콜센터 상담원의 온라인 상담 직무적합성에 관한 연구: 고객지향성과 직무만족간의 영향관계 (A study on the effect of the Big Five personality model on job fit, customer orientation and job satisfaction: Focused online customer service of call center)

의Big 5 모델에 기초하여 5가지 성격 특성 요인들과 직무적합성간의 영향관계를 각각 규명하였고 또한 기존에주로 직무스트레스, 감정소진, 조직유효성에 국한되어 다루어진 경향이 있 ... 에 초점을 맞추어 개인의 성격 특성에 따른 직무적합성을 실증 분석하였다.현재까지 콜센터 상담원을 대상으로 실증적인 분석을 한 연구는 부재한 영역으로 McCrae and Costa ... , 감정노동 등의 근무조건으로단순한 근무 환경 조성만으로는 상담원들이 직무에 대한 전문성을 높이는데 어려움이 있음을 전제하고 직무적합성에 대한 심층적인 분석에 중요한 것으로 판단하여 이

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.20

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