"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 사내하도급 도급 파견 불법파견 위험의 외주화 비정규직 근로자 보호 ktx여승무원 노사협의회 효과적인 모집

"사내하도급 파견근로" 검색결과 21-40 / 460건

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비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

으로 정해져 있는 계약직, 파견, 도급직, 파트타임 근로자를 포함하는 개념이다.2. 비정규직 증가원인먼저 정보기술의 발달로 거래비용 절감 가능하게 되었다. 첫째, 기업은 인터넷 등 ... (3) 임시직 노동자사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는근로자(4) 특수고용직 노동자사내하청, 용역, 도급, 재택 근로, 가내근로 근로자 등의 고용상의 특징4. 비 ... 고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자(2) 파견직 노동자사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

) 및 기획 - 사내 근로자 파견회사 , 용역업체 도급 계약 등 관리 4. 복리후생 기획 / 지원 - 타사 복리후생 Bench Marking 검토 - 복리후생제도 운영 ( 학자금 ... 인력계획 수립 2. 보험 관리 - 단체보험 / 근재보험 / 시설물 확재보험 등 약 60 여건의 보험 관리 3. 용역관리 - 사내 용역업체 관리 ( 하도급 거래 공정화에 관한 법률 ... 화에 관한 법률 , 근로계약서 , 취업 규칙 , 근로기준법 및 기타 노동법 ( 기단 , 파견 , 고령근로자 촉진 등 ) 1. 채용업무 구조화 - 서류전형 구조화 ( 배점 점수화 기준

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

을 활용하고 있다.기업들은 모집의 대체수단으로 간접고용을 하는데, 대표적인 형태로는 외주화 (도급)와 파견근무가 있고, 외부에서 인력을 충원하여 기업 내에서 인적자원을 관리하기 위한 ... 에서는 추천에 의한 모집 방법 (연고모집)을 활용하기도 하는데 근로자들의 사기 증진에는 도움이 되지만 파벌 형성의 부작용이 있을 수도 있다. 임원수준의 경영고위직은 헤드헌터를 통해 탐색 ... 에게는 생존경영전반에서 비용절감이 큰 전략이기 때문이다. 비정규직은 기간제 또는 단시간 근로자, 파견, 용역, 호출 등 정규직 (무기계약근로자)이 아닌 형태의 근로자를 말한다. 우리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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사회 문제론) 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하세요

35%정 도로 낮아 장기 근로율이 낮아 고용 불안정 형태를 띠고 있다. 정규직 전환을 피하기 위해 기업에서는 도급회사와 계약을 체결하여 기간제 근로자를 도입하거나 사내하청형태로 전환 ... 하고 있다. 이로 인해 원청기업은 근로자와 직접계약을 피할 수 있고, 기업은 비용절감 효과 및 해고의 어려움에 대한 부담을 덜고 있다. 도급회사에서 파견된 근로자의 경우 정상적인 ... 이나마 해방될 수 있을 것이다. ⑤ 직접 고용의 의무 강화 - 최근 도급회사를 통한 파견근로자의 비중이 커지고, 이에 따른 사회적 문제가 빈번하게 발생하고 있다. 원천기업과의 관계에 있

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2024.08.12

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해

형태로 도급, 사내 하청, 용역, 파견 등이 해당하는데 이는 고용관계와 사용 관계가 일치하지 않는 것을 의미한다. 이러한 고용 형태는 고용주와 사용주가 같지 않기에 책임 소재 ... 다. OECD에서는 임시직 노동자를 비정규직 노동자로 파악하고 임시직 노동자에 유기 계약노동자, 계절노동자, 호출 노동자, 파견 노동자 등을 포함한다. ILO에서는 고용 안정이 부족한 근로 ... 으로 우리나라에서는 외환위기가 유연적 노동시장 구축을 가속하는 계기로 작용했다.우리나라는 IMF 외환위기 이후 정리해고제, 근로 파견제가 이루어졌고 대부분 기업이 구조조정을 감행

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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계획안 ) 사내근로복지기금 도입 계획안에 대하여 보고서를 작성

을 줄 수 있다.또한 이러한 사내근로복지기금을 도입하게 되면, 근로복지공단에서 이 기금을 지원해주기도 하고, 이러한 기금이 올바르게 선순환을 일으킬 수 있도록 근로복지공단과 고용 ... 밖에 기금 사업과 관련된 혜택을 받을 수 있는 사람들은 현장직, 임시직, 파견, 직접 도급업체 근로자, 재직 중 근로자, 근로자인 임원, 계약직, 아르바이트 등으로 퇴직, 자회사 ... ] 사내근로복지기금 설립 절차, 피플라이프사내근로복지기금의 설립은 다음과 같은 절차를 내포하고 있다. 먼저, 노사협의회 혹은 사업주가 사내근로복지기금을 설립하기로 해야 한다. 이후 설립

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.04.30

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

는 해결되기가 어려울 것이다.불법 파견 노동에 대한 규제 역시 강화되어야 한다. 현재도 대한민국의 사업체 중 절반에 가까운 업체들이 사내아래도급을 활용하고 있으며 그 근로자의 수 ... 는 전체 임금노동자의 20%에 가까운 수치를 보여준다. 대기업에서 이러한 행태는 주로 일어나고 있으며 사내아래도급이 광범위하게 실시되는 이유로 비정규직 근로자의 숫자는 지속적으로 늘어나. ... 들은 사회적, 정치적인 요구를 할 수도 있는 것이다. 하지만 대한민국 노동자들의 경우 대부분이 자신의 근로조건을 사용자 측에 요구하는 경험을 해보지 못했을 것이다. 이러한 어려움

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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평소 관심있는 사회복지법 중에서 법의 한계와 문제점에 대해 설명2

로 나타난 것이 불법하도급과 파견근로, 외주화, 이로 인한 고용불안과 고용양ㅇ극화-주로 임금의 양극화-의 문제이다. 오늘날 대한민국의 고질적인 문제로 지적되고 있는 바로 그 문제이 ... , 납, 카드뮴 등의 물질을 제조, 사용하는 고위험 산업군의 외주화를 방지하기 위해 이러한 작업의 사내도급을 금지했다.그동안 기업이 하도급을 할 것인지 말지, 한다면 어떠한 내용 ... 원 남짓이었다. 하청업체 소속의 비정규 계약직 근로자로 일하며 쌓은 스펙으로 한국전력의 정규직으로 입사하고 싶어 했던 청년의 꿈은 사망했다.김 씨의 사망 사건은 산업 현장에서 저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미한다.4. 기타 특수한 고용형태의 근로자사내하청, 용역, 도급, 재택근로, 가내근로 근로자 등의 고용상의 특징 ... 하고, 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자를 말합니다. 즉 근로자 파견이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주 ... 과는 달리 기간을 정해놓은 근로형태가 많으므로 지속적인 고용불안을 느끼게 되며 근로조건 또한 뒤쳐지게 되는 것입니다. 동일 노동이라고 해도 정규직 근로자보다 임금수준이 낮

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

에 따 고용대상자가 지원 할수 있도록 모집방법을 결정하는 것이 매우 중요하다. 모집방법에는 사내모집, 사외모집, 온라인모집 등으로 나눌 수 있으며, 사내모집에는 기존에 이미 고용 ... 전체를 대상으로 세부 사항을 기재하여 열람 할수 있도록 독려하고 지원을 받을 수 있도록 한다. 많은 한국 기업들에서 행해지고 있는 가족 경영 승계도 일종의 사내 모집 승계계획 ... 성에 부합하지 않는 정부 정책과 절차에 맞추어 모집공고를 해야 하는 단점이 있다.이러한 사내모집과 사외모집의 단점을 극복하기 위해 최근에는 온라인 포털사이트를 활용한 구인 구직 활동

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적 경험한 사례를 교재 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

법, 기간제법이 본격적으로 시행되면서 하청업체가 원청업체 내에서 업무를 수행하는 사내하도급과 비정규직이 급격하게 증가하게 되어 지금의 현상에 이르렀다. 2022년의 고용노동부 고용 ... 으로 내부 노동시장을 활발하게 발전시킴으로써 사내 근로자의 발전과 기회 제공을 도모함과 동시에 그들의 근로 동기도 부여하는 결과를 도출한다. 흔히 생각할 수 있는 이상적인 노동시장이라고 ... 까지만 해도 우리나라의 중소기업 노동자의 임금은 대기업 노동자 임금의 90% 정도로 노동시장의 이중구조화 현상이 큰 문제가 되지 않았다. 그러나 1997년 외환 위기를 겪은 후에 파견

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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산업안전3공통) 최근에 사회적문제가 된이천물류창고화재사고 광주신축아파트 안전보건경영시스템의 P-D-C-A 사이클 롤러 코스터 그 결과요약해 총500자이내로 기술하시오0k

으 철근과 부착 저하를 유발해 붕괴 등에 대한 건축물의 안전성 저하로 이어진다.3) 간접 원인우리나라의 하도급, 파견, 용역 등 간접고용은 산재를 예방할 수 있는 자원에 대한 노동 ... 에는 시공사, 하도급업체, 감리 등의 복합적 과실이 작용한 것으로 드러났다. 현대산업개발 현장소장 등은 구조검토 없이 하도급업체가 데크플레이트 공법으로 변경하여 시공하게 했고, 동 ... 바리보건이 출발점이라는 전제 하에사업주(경영자)의 안전보건에 대한 실증 및 사업주(경영자)에 대한 법적 책임을 강화할필요가 있다.셋째, 사내하청뿐만 아니라 외부공사업체에 대해 선정

방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.05.07

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[인적자원관리 우수레포트] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

과 일시적인 고용을 필요로 하는 모집 구분을 잘 나누는 것이다. 일시적인 고용을 필요로 하는 모집 시에는 간접고용과 같은 방법을 사용 하여야 한다. 간접고용은 외주화(도급), 파견근로 ... 모집을 조직 내부에서 할 것인가(사내 모집) 조직 외부에서 할 것인가(사외 모집)를 살펴보아야 할 것이다. 정원계획을 바탕으로 조직은 필요한 인원의 수를 파악했을 것이고, 이에 조직 ... 모집은 성공적이고 효과적인 모집이라고 볼 수 없다. 따라서 효과적인 모집을 위해서는 위와 같은 과정에서 사내 모집을 하는 경우 해당부서의 인원 보충을 요하는 경우 사외 모집을 통하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2023.09.13

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아웃소싱의 대표사례(인천국제공항)에 대해 살펴보고 공항경영 이론을 이해한다.

상승작용효과를 기대하지 않았고, 아웃소싱업체를 상생협력업체로 간주하지 않는 하도급업체의 문화가 자리잡고 있었다. 또한 자족주의 의식으로 수익창출사업의 수직계열화를 선호하여 효율적인 ... 를 수행토록 하고, 기업은 이를 통하여 비용의 절감 또는 핵심 역량에의 집중을 통한 경쟁력 강화를 도모하고자 하는 목적에서 적용되는 경영전략의 한 형태예) Airbus사의 A320날개 ... 조립공정 일부를 한국항공우주산업(KAI)에 분담.(‘12.01.10)2. 아웃소싱의 유사개념 및 아웃소싱 TREND 변화? 아웃소싱은 컨설팅, 인력파견, 업무대행/하청/외주의 경영

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.19

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사회문제론 (舊한국사회문제) C형 비정규직문제

를 말한다. 우리나라에서는 1997년 말에 있었던 IMF구제금융 이후 비정규직, 임시직, 계약직, 사내하청, 파견근로자, 특수계약 노동자 등 다양한 형태의 비정규 노동이 증가 ... 하고 있어 소위 ‘하청공화국’으로 평가되기도 한다. 하청은 원청인 모기업으로부터 일부 업무를 이임 받은 업체로 일종의 간접 고용방식, 즉 파견,·용역,·하도급 등의 형태로 운영 ... 하려는 취지로 IMF 직후인 2000년 이후 2배로 증가하였다. 997년 외환위기 이후 정리해고가 쉬워지고 파견근로제를 허용함으로서 정규직 채용을 강제하던 관행이 붕괴된 것이다. 이러

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.19

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Q1. 자신이 살고있는 지역의 문제의 사례를 고찰한 뒤에 가장 큰 문제라고 생각되는 것을 기술하고, 지역사회복지이론을 바탕으로 해결할 수 있는 방안을 기술하시오. (60점)Q2. 본인이 거주하는 지자체의 지역사회복지관련 민관거버넌스 정책이나 사례 등을 탐구하여, 가장 인상적인 부분을 구체적으로 작성하고, 본인의 느낀 점을 기술하시오. (40점)

자의 경우 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」의 보호를 받을 수 없으며, 국내 제조업 분야에서 많은 규모로 사용됨에도 불구하고 보호와 관련된 법적 장치가 사실상 부재하다고 할 수 ... 의 조선 산업은 세계 최고의 수주실적을 올리면서, 고용량이 증가하였는데, 고용 증가와 함께 나타난 특징은 간접고용의 확대라고 할 수 있으며, 이러한 양상은 원·하청의 도급관계가 일반 ... 노동자 1명당 3.5명 정도가 되고 있다. 원청 조선소 하나에 300개의 하청업체가 사내에서 작업을 하고 있으며, 재하청을 하는 방식을 통해 물량팀을 고용한다. 이때 물량팀은 회사내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

를 사용할 수밖에는 없었다. 이 시점에 근로자 파견업체들이 등장하기 시작하였으며 민법의 도급법을 이용하여 근로자 파견을 시행하였다. 이는 1990년 초 근로자 파견법의 제정을 추진 ... 은 은연중에 정규적이지 못하므로 정규적인 상태로 돌아가야 한다는 느낌을 내포하고 있기도 한다. 하지만, 정규, 비정규라는 가치판단이 반영된 이분법적 용어를 근로계약형태를 표현하는 수단 ... 으로 사용하는 것은 바람직하지 않는 것으로 볼 수 있다. 2-2.비정규직의 발전과정 우리나라의 비정규직은 1950년대 민간 경비업의 시작으로 인해 비정규 근로의 시작이라고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.29

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노사관계론 ) 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

보다 우리나라는 사내하도급이 만연했으나 일련의 법원 판례를 통해 이를 불법파견으로 판단하면서 원청 도급인 하청노동자 직접 고용의무와 같은 사용자 책임을 묻는 사례가 늘어나고 있는 것 ... 면서 순기능적 현상이 강화됐다고 할 수 있다.초기에는 비조직적이고 자연발생적으로 일어난 노동운동이 노동관계법은 높지만 근로조건이 열악했고 그 당시는 노동조합이 정치적인 목적을 달성 ... 하기 위한 수단으로써 노동조합의 본래 기능을 다하지 못했다. 이후 근로자들의 경제문제를 중점으로 민주적인 노사관계제도가 성립되고 정부주도적인 역할이 강하게 나타났다. 그렇지만 근로

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2022.07.16

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노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

자동차 사내하청 파견계약 근로계약 ( 지시 ) 근로 자 현대차 하청업 체 도급계약 지시 , 감독사례 살펴보기 - 정리해고제 2 2011 년 48 개 사업장에서 총 2225 명 정리 ... 적 스트레스 단체교섭 상대방의 혼동 - 파견근로자 입장에서는 누구에게 단체교섭을 요구해야 하는지 판단이 쉽지 않음사례 살펴보기 - 파견근로자 보호 등에 관한 법률 2 관련문제 – 현대 ... 운동 제도의 한계 제도 화제도 및 사례 분석을 하는 이유 1 노동법 / 제도의 목적 : 자본주의 사회의 일반 원칙인 사적 소유권을 수정하여 근로권 및 단결 3 권 보장 → 모순

리포트 | 48페이지 | 4,000원 (15%↓) 3400원 | 등록일 2020.10.10

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

시점에 근로자 파견업체들이 등장하기 시작하였으며 민법의 도급법을 이용하여 근로자 파견을 시행하였다. 3) 비정규직 현황 비정규직 근로자 규모는 2020년 12월 통계청의 ‘경제활동 ... 나타나고 있다. 이에 비정규직 근로자 고용에 있어서 장단점을 분석하고 효율적으로 활용할 수 있는가에 대한 방안을 지속적으로 모색하여야 한다. Ⅱ. 본 론 1. 비정규직의 개요 1 ... 의수많은 하청업체 소속의 근로자들을 보면 정말이지 우리사회의 노동문화는 ‘하청 공화국’이라 해도 틀리지 않을 것이다. 그리고 그들은 실제 원청업체의 업무를 수행하면서 때로는 원청

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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