"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

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비정규직 장단점 파견법 도급 파견 근로자 보호 ktx 여승무원 효과적인 모집 불법파견

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"사내하도급 파견근로" 검색결과 21-40 / 472건

브라질에서의 간접고용에 관한 법적 규제 및 시사점 (A Review on the Regulation of Indirect Employment in Brazil)

Indirect employment must be regulated strictly, because indirect employment causes destruction of human dignity and exploitation of workers. Basically..

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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[방송통신대학교 2019학년도 1학기 중간과제물] 세상읽기와논술(김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여)

등에 대한 사내도급 금지· 하청업체의 기술이 꼭 필요한 간헐적 작업이나 일시적 작업의 경우 예외로 하되 이를 위반 시에는 10억 원(최대)의 과징금 부과 (기존은 1억 원)작업 ... .2%)에 달했다. 하청, 재하청, 도급, 파견. 30년 전에는 듣기 어려웠던 말이 자꾸 생겨났고, 그 꼬리표를 단 노동자들은 자꾸 죽었다. 그렇게 ‘위험의 외주화’라는 유령 ... 만에 개정되었다. “고용노동부는 15일 산업재해 예방을 위한 도급인의 책임 등을 확대하고, 유해 위험한 작업의 사내도급을 제한하며, 물질안전보건자료 비공개 심사제도를 도입하는 등

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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미국 고용법과 노동법에서 사업주 책임법리(‘공동사용자원칙’ 등)의 의미와 역할 (The meanings and functions of joint employer doctrine and other doctrines under US employment law and labor law)

서울시립대학교 서울시립대학교 법학연구소 강현주

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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위험의 외주화의 원인과 대책과제

그 차체에서 찾고자 하는 입장이 있다’고 말한다. 사실 직영근로자였다면 산업재해의 발생에 대해 도급계약에 문제점이 있다는 것을 암시한다. 도급을 맡았던 회사가 다시 이익을 남기 ... 사업주 책임에 한정하여 사내하청 등 위험의 외주화에는 효과적으로 대응하지 못하였다.2018년 12월 태안화력발전소 하청노동자 김용균 사망사고가 위험의 외주화 금지라는 큰 울림을 주 ... 뿐 아니라 사내하청 및 임시노동자에 대한 산업재해 위험을 예견하고 위험을 회피할 의무를 부담한다. 무엇보다 고용불안이 해소되면 더 안전할 수 있다는 것을 경영책임자가 인식하여야 한다.2

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.30

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레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하는 법 규정)을 개정해 5인 미만 사업장에도 곧바로 적용할 수 있다.둘째, ‘사내하도급’의 근로자도 대상 층을 보호하는 방향 ... 로부터, ‘사내하도급’ 근로자는 원청 소속 사용자 또는 근로자들로부터 괴롭힘에 노출되기 쉬운 근무환경임에도 법의 보호영역에서 제외된 것은 문제이다. 이에, (ⅰ) 고용노동부는 원 ... 거나 소속된 직장과 거래하는 고객의 지위를 이용하여 가해행위를 한 경우도 직장에서의 괴롭힘에 포함될 수 있다는 지적이 있다.최근 다양한 형태의 고용형태가 존재하고, ‘사내하도급’ 근로자

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

으로 정해져 있는 계약직, 파견, 도급직, 파트타임 근로자를 포함하는 개념이다.2. 비정규직 증가원인먼저 정보기술의 발달로 거래비용 절감 가능하게 되었다. 첫째, 기업은 인터넷 등 ... (3) 임시직 노동자사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는근로자(4) 특수고용직 노동자사내하청, 용역, 도급, 재택 근로, 가내근로 근로자 등의 고용상의 특징4. 비 ... 고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자(2) 파견직 노동자사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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현대자동차와비정규직,비정규직현상황,현대차노동운동과정

비정규직의 현 상황 사내 하도급 문제 현대차 경영과 고임금 , 그리고 부품업체와의 격차비정규직과 정규직 , 그리고 현대차비정규직과 정규직 , 그리고 현대차 현대자동차의 고의적인 ... 정리해고와 근로자 파견제의 합법화 비정규직 문제가 노사관계 대립지점으로 부각 정규직과 비정규직의 노노갈등으로 표출현대차의 노동운동 과정 현대차의 노동운동 과정 2003 년 봄 , 비 ... 정규직 노조의 설립 2004 년 정규직 노조에서 노동부에 사내하청 불법파견 진정서 제출 불법 파견 소송 1 심 , 2 심에서 패소 2010 년 대법원 판결에서 승소 판정 2004

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

으로 구분(2) 파견근로임금수준의 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하 는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계 ... )는 비정규고용을 임시적과 일용직, 가내, 파견, 도급노동자로 비정규노동자로 보고 있다.2. 비정규직의 유형(1) 일용, 임시, 계약직임시직, 일용직, 계약직 등 일정한 기간 ... 를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 근로를 제공하는 경우(3) 용역근로용역업체에 고용되어 이 업체의 지휘

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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산업안전보건법상 사내하도급에 관한 사업주 책임 (Responsibility of the Using Business Operator for the Dispatched Workers under Subcontract)

The number of workers under the commonly called indirect employment has steadily increased from 1997 in Korea. This is resulted from the hard pressure..

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

을 활용하고 있다.기업들은 모집의 대체수단으로 간접고용을 하는데, 대표적인 형태로는 외주화 (도급)와 파견근무가 있고, 외부에서 인력을 충원하여 기업 내에서 인적자원을 관리하기 위한 ... 에서는 추천에 의한 모집 방법 (연고모집)을 활용하기도 하는데 근로자들의 사기 증진에는 도움이 되지만 파벌 형성의 부작용이 있을 수도 있다. 임원수준의 경영고위직은 헤드헌터를 통해 탐색 ... 에게는 생존경영전반에서 비용절감이 큰 전략이기 때문이다. 비정규직은 기간제 또는 단시간 근로자, 파견, 용역, 호출 등 정규직 (무기계약근로자)이 아닌 형태의 근로자를 말한다. 우리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

) 및 기획 - 사내 근로자 파견회사 , 용역업체 도급 계약 등 관리 4. 복리후생 기획 / 지원 - 타사 복리후생 Bench Marking 검토 - 복리후생제도 운영 ( 학자금 ... 인력계획 수립 2. 보험 관리 - 단체보험 / 근재보험 / 시설물 확재보험 등 약 60 여건의 보험 관리 3. 용역관리 - 사내 용역업체 관리 ( 하도급 거래 공정화에 관한 법률 ... 화에 관한 법률 , 근로계약서 , 취업 규칙 , 근로기준법 및 기타 노동법 ( 기단 , 파견 , 고령근로자 촉진 등 ) 1. 채용업무 구조화 - 서류전형 구조화 ( 배점 점수화 기준

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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원청의 하청기업 노무제공자 노동조합에 대한 단체교섭의무 – 씨제이대한통운 사건에 대한 중앙노동위원회의 결정을 중심으로 – (Collective Bargaining Obligations of the Primary Contractor to the Labor Provider's Labor Trade Union – Focusing on the decision of the Central Labor Relations Commission on the CJ Logistics case –)

시켜 노무를 제공하게 하는 것이 사내하도급이다. 말하자면 이 관계에서는 도급과 고용이 연결되어 있다. 그렇기 때문에 원청과 하청노동자 사이에 성립하는 법률관계가 파견인지 도급인지가 항상 ... 중노위가 원용한 실질적 지배력설은 파견법이 없던 일본에서 사실상 지휘명령을 하고 원청의 사업장에 편입된 근로자들을 위한 이론으로서 근로자파견 프레임이다. 본고는 파견의 프레임인 ... 한다고 하였다. 이른바 실질적 지배력설이 등장하였다. 이로써 하청노동자와 직접적인 근로관계가 없는 원청은 하청노동자 노동조합과 단체교섭을 해야 할 의무가 있는 사용자에 해당

논문 | 98페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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사회 문제론) 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하세요

35%정 도로 낮아 장기 근로율이 낮아 고용 불안정 형태를 띠고 있다. 정규직 전환을 피하기 위해 기업에서는 도급회사와 계약을 체결하여 기간제 근로자를 도입하거나 사내하청형태로 전환 ... 하고 있다. 이로 인해 원청기업은 근로자와 직접계약을 피할 수 있고, 기업은 비용절감 효과 및 해고의 어려움에 대한 부담을 덜고 있다. 도급회사에서 파견된 근로자의 경우 정상적인 ... 이나마 해방될 수 있을 것이다. ⑤ 직접 고용의 의무 강화 - 최근 도급회사를 통한 파견근로자의 비중이 커지고, 이에 따른 사회적 문제가 빈번하게 발생하고 있다. 원천기업과의 관계에 있

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2024.08.12

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해

형태로 도급, 사내 하청, 용역, 파견 등이 해당하는데 이는 고용관계와 사용 관계가 일치하지 않는 것을 의미한다. 이러한 고용 형태는 고용주와 사용주가 같지 않기에 책임 소재 ... 다. OECD에서는 임시직 노동자를 비정규직 노동자로 파악하고 임시직 노동자에 유기 계약노동자, 계절노동자, 호출 노동자, 파견 노동자 등을 포함한다. ILO에서는 고용 안정이 부족한 근로 ... 으로 우리나라에서는 외환위기가 유연적 노동시장 구축을 가속하는 계기로 작용했다.우리나라는 IMF 외환위기 이후 정리해고제, 근로 파견제가 이루어졌고 대부분 기업이 구조조정을 감행

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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계획안 ) 사내근로복지기금 도입 계획안에 대하여 보고서를 작성

을 줄 수 있다.또한 이러한 사내근로복지기금을 도입하게 되면, 근로복지공단에서 이 기금을 지원해주기도 하고, 이러한 기금이 올바르게 선순환을 일으킬 수 있도록 근로복지공단과 고용 ... 밖에 기금 사업과 관련된 혜택을 받을 수 있는 사람들은 현장직, 임시직, 파견, 직접 도급업체 근로자, 재직 중 근로자, 근로자인 임원, 계약직, 아르바이트 등으로 퇴직, 자회사 ... ] 사내근로복지기금 설립 절차, 피플라이프사내근로복지기금의 설립은 다음과 같은 절차를 내포하고 있다. 먼저, 노사협의회 혹은 사업주가 사내근로복지기금을 설립하기로 해야 한다. 이후 설립

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

는 해결되기가 어려울 것이다.불법 파견 노동에 대한 규제 역시 강화되어야 한다. 현재도 대한민국의 사업체 중 절반에 가까운 업체들이 사내아래도급을 활용하고 있으며 그 근로자의 수 ... 는 전체 임금노동자의 20%에 가까운 수치를 보여준다. 대기업에서 이러한 행태는 주로 일어나고 있으며 사내아래도급이 광범위하게 실시되는 이유로 비정규직 근로자의 숫자는 지속적으로 늘어나. ... 들은 사회적, 정치적인 요구를 할 수도 있는 것이다. 하지만 대한민국 노동자들의 경우 대부분이 자신의 근로조건을 사용자 측에 요구하는 경험을 해보지 못했을 것이다. 이러한 어려움

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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한국의 비정규고용의 실태와 법률적 쟁점 －비정규고용의 현황, 대응과정 및 향후 개선방안을 중심으로－ (Current situation and key issues regarding temporary workers in Korea: Actual conditions, countermeasures, further improvement plans)

한국외국어대학교 법학연구소 박종희

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미한다.4. 기타 특수한 고용형태의 근로자사내하청, 용역, 도급, 재택근로, 가내근로 근로자 등의 고용상의 특징 ... 하고, 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자를 말합니다. 즉 근로자 파견이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주 ... 과는 달리 기간을 정해놓은 근로형태가 많으므로 지속적인 고용불안을 느끼게 되며 근로조건 또한 뒤쳐지게 되는 것입니다. 동일 노동이라고 해도 정규직 근로자보다 임금수준이 낮

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

에 따 고용대상자가 지원 할수 있도록 모집방법을 결정하는 것이 매우 중요하다. 모집방법에는 사내모집, 사외모집, 온라인모집 등으로 나눌 수 있으며, 사내모집에는 기존에 이미 고용 ... 전체를 대상으로 세부 사항을 기재하여 열람 할수 있도록 독려하고 지원을 받을 수 있도록 한다. 많은 한국 기업들에서 행해지고 있는 가족 경영 승계도 일종의 사내 모집 승계계획 ... 성에 부합하지 않는 정부 정책과 절차에 맞추어 모집공고를 해야 하는 단점이 있다.이러한 사내모집과 사외모집의 단점을 극복하기 위해 최근에는 온라인 포털사이트를 활용한 구인 구직 활동

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적 경험한 사례를 교재 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

법, 기간제법이 본격적으로 시행되면서 하청업체가 원청업체 내에서 업무를 수행하는 사내하도급과 비정규직이 급격하게 증가하게 되어 지금의 현상에 이르렀다. 2022년의 고용노동부 고용 ... 으로 내부 노동시장을 활발하게 발전시킴으로써 사내 근로자의 발전과 기회 제공을 도모함과 동시에 그들의 근로 동기도 부여하는 결과를 도출한다. 흔히 생각할 수 있는 이상적인 노동시장이라고 ... 까지만 해도 우리나라의 중소기업 노동자의 임금은 대기업 노동자 임금의 90% 정도로 노동시장의 이중구조화 현상이 큰 문제가 되지 않았다. 그러나 1997년 외환 위기를 겪은 후에 파견

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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