"부당노동행위의 구제"의 검색결과 입니다.

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노동법 객관식 부당노동행위 맞벌이 부당해고 생활법률 추가 과제물 여성할당제 개념 남녀평등과법

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"부당노동행위의 구제" 검색결과 81-100 / 1,777건

노사관계법 중간과제물 30점 만점

중인 자도 노동3권을 보장할 필요성이 있는 한 노동조합법의 근로자에 포함된다. 다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있 ... 을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다. 중앙노동위원회가 근로자나 노동조합의 부당노동행위 구제신청을 기각하고 사용자가 정당한 조치를 한 것이라고 판정하면 그 근로자 ... 자의 부당노동행위 금지만 규정: 우리의 부당노동행위제도는 헌법 제33조의 노동3권 보장에 기초하기 때문에 우리나라는 사용자의 부당노동행위만을 금지한다.다. 구제주의와 처벌주의의 병용

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25

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노사관계론 ) 1935년 미국의 와그너 법의 창설 배경과 효과에 대해 서술하시오. 미국의 와그너법에 대해 간략하게 설명하고 있기 때문에 참고해서 작성

의 내용미국 와그너 법의 내용에 따르면 전국노동관계위원회는 노동자들의 단체 교섭권을 보호하고, 주간 통상에 영향을 끼치는 부당 노동 행위를 조사, 방지하며 노사 분규를 조정할 수 있 ... 의 내용에 따르면 최저임금, 최고 노동시간을 보장했으며 부당해고, 어용노조, 차별대유를 금지했다. 또한 고용주에 의한 부당노동행위의 금지를 규정하도록 했다. 고용주에 의한 부당노동행위 ... 의 역할을 부여하는 것 대신 빈민구제, 실업극복을 훨씬 중요하게 생각했고 이로 인해서 노동자들의 정책은 크게 고려되지 않았다.그러나 루즈벨트는 미국노동총동맹의 지지를 얻는 것이 그

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.17

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한국방송통신대학교 - 중간과제물 / 생활법률

근로자 5명 이상인 사업장에 종사하는 근로자는 해고를 당한 날로부터 3개월 이내에 사업장이 소재한 지역을 관할하는 지방노동위원회에 부당 해고 구제신청을 할 수 있다. 사회취약계층 ... ) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 ... 자가 근로시키는 것을 억제하고자 하는 취지가 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15 | 수정일 2025.01.24

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1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

과목명: 노사관계법1. 부당노동행위는 무엇인가?2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오.목차[문제 1] 부당노동행위I. 서론II. 본론1. 부당노동행위란2. 부당 노동행위 판단 ... ] 부당노동행위I. 서론헌법 제32조에서는 모든 국민의 근로의 권리를 인정하고 있다. 그런데, 근로의 권리라는 것은 단순히 일할 자유를 의미하는 것이 아니다. 헌법 제33조에서는 근로 ... 3권을 인정하고 보장하는 것은 경영상에 있어서 부담이고 비용의 지출로 작용할 수 있기 때문에 사용자들은 근로자들의 노동행위를 선호하지 않는 경우가 많이 있다. 이 지점에서 부당

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... 적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(1) 지방고용노동관서를 통한 비사법적 권리구제(2) 노동위원회를 통한 비사법적 권리구제(3) 국가인권 ... 산로를 금지하거나 제한적으로 가능하도록 정하고 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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사회복지법의 형성과정을 정리하시오. 또한 그러한 형성과정에서 본인이 느낀점

과정을 제시하시오.(60점)1. 권리구제란?‘권리구제’는 위법하거나 부당한 처분을 받은 경우, 혹은 필요한 처분을 받지 못한 상황에서 권리 및 이익의 침해를 받았을 때 사회복지수급 ... 자가 사회복지 처분행위에 대해 이의를 제기함으로써 불복하는 행위를 의미한다. 다시말해 권리구제는 각종 사회복지법이 규정하는 심판청구와 심사위원회, 행정법소송 등과 같은 법적인 절차 ... 었다. 즉, 노동능력이 부재한 대상과 각종 재해를 경험한 대상들을 위한 구호사업이 활발히 시행되었다. 미군정기에는 미군정하에 빈곤 및 사회적인 혼란에 대처하는 방안으로서 구호적이고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.30

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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

의 계약 해지 및 노동조합 탈퇴 종용 행위가 부당노동행위라는 이유로 전북지방노동위원회에 구제신청을 하였다. 전북지방노동위원회에서는 이를 부당노동행위로 인정하였다. 이에 원고는 중앙노동 ... 위원회에 재심신청을 했지만 중앙노동위원회에서도 부당노동행위를 인정해 재심신청을 기각했다. 원고는 이 사건의 카마스터들이 노동조합법에서 정한 근로자에 해당하지 않기 때문에 노동조합원 ... 하여 자동차 판매업을 영위하고 있다. 원고는 자동차 판매, 수금, 채권관리 등의 업무를 수행하는 자동차 판매원으로서 카마스터들과 판매용역계약을 체결하였다. 전국자동차판매노동자연대노동조합

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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[대학원] 노동법 판례평석 레포트 -2016두56042 판결-

. 서울지방노동위원회에 서울2013부해1502호로 구제신청을 하였고, 서울지방노동위원회는 2013. 8. 19. 이 사건 비위행위 중 ① USB 취득 등, ③ 전산규정위반의 징계사유 ... 만 인정하고 이 사건 해임처분은 과중하여 징계양정이 부당하다는 이유로 구제신청을 인용하였다. 1심에서 원고의 인사위원회는 2013. 4. 23. 참가인들에 대하여 이 사건 비위행위 ... 하여야 한다. Ⅰ. 사건 개요와 쟁점 原告 군인공제회 被告 중앙노동위원회위원장 노동위원회를 통한 행정적 구제 사건 핵심 : “직장 내 괴롭힘” 피해자 - 직원 A : 괴롭힘의 구체

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.06

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[노사관계법 2학년 공통] 1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

법 제53조) 및 부당노동행위의 구제신청(동법 제7조, 제82조), 노동조합의 명칭사용(동법제7조 제3항), 법인격의 취득(동법 제6조), 조세의 면제(동법 제8조), 차별대우 ... 하면서 금지하고 그 위반에 대한 구제절차와 처벌을 규정하고 있다. 우리나라에서의 부당노동행위제도는 노조법이 설정한 금지규범과 그 위반에 대한 행정적 구제제도 및 처벌제도를 총칭 ... 하며, 결국 부당노동행위제도는 부당노동행위금지제도와 구제제도로 구성된다.2) 우리나라 부당노동행위제도의 특징노조법이 규정하는 우리나라의 부당노동행위는 미국과 일본의 영향을 받았으나 내용

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.12

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노란 봉투법 그리고 중대재해처벌법이 조직에 미치는 영향

에게니다. 이 법안은 불법 해고, 부당 징계, 부당 노동 행위 등으로부터 노동자들이 법적 구제를 받을 수 있도록 하며, 노동자들의 권익을 향상시키는 효과를 가져옵니다. 노동자들이 불 ... 겠습니다.2. 노란봉투법의 정의우선 노란봉투법의 정의에 대해 살펴보겠습니다. 해당 법안은 노동자들의 부당해고 및 불공정한 대우에 대한 구제를 목적으로 만들어졌으며, 노동자들이 권익을 보호 ... 받을 수 있는 법적 장치를 제공합니다. 이 법안은 노동자들이 부당한 대우를 받았을 때 이를 법적으로 해결할 수 있는 절차와 보호를 명시하고 있습니다. 즉, 노란봉투법은 노동자

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.12

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협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

하거나 지원하여야 한다. 2) 노동위원회 근로기준법상 부당해고는 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우이거나 해고금지기간에 해고가 이루어 진 경우 그리고 경영상 이유에 의한 해고 ... 에서부터 제33조에 따라 노동위원회를 활용할 수 있게 하여 노동자들이 보다 신속·간편하고 경비가 들지 않으면서 권리를 구제받을 수 있게 하였다. 노동위원회법은 제6조의2에서 "노동 위원 ... 1.협의이혼 1) 성립요건 결혼한 부부가 혼인으로 성립된 신분적이고 재산적인 관계를 청산하는 법률행위를 이혼이라 한다.이혼에는 크게 협의 이혼과 재판이혼으로 나누는데 부부가 합의

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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방송대 법학과 노사관계법 노동3권 노동조합 - 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

행위를 규정할 근거가 없으며 사용자의 부당노동행위만을 금지하고 있다.③ 구제주의와 처벌주의의 병용: 부당노동행위에 대하여 구제주의, 처벌주의를 병용하는 입법정책을 취하고 있 ... 다.④ 신청주의: 구제절차는 피해자의 신청에 의해서만 시작된다.⑤ 이원적 구제: 부당노동행위 구제제도의 효율성 및 전문성을 확보하기 위하여 노동위원회에 의한 행정구제 제도를 마련하고 있다. 이와는 별도로 노동3권 침해를 이유로 사법적 구제도 신청할 수 있다. ... . 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.- 목 차 -I. 서론 ………………………………………………………………………………………………… 2II. 본론1. 노동3권

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28

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생활법률 중간과제물

노동위원회를 활용하면 신속 간편하고 경비가 들지 않으면서 권리를 구제 받을 수 있으며 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 해야 합니다. 제28조제2항 및 노동위원회규칙 제 40조 ... 전단.노동위원회 구제신청 및 행정소송 제기에 의한 부당해고 구제절차는 [구제신청 → 조사 → 심문 → 판정 → (재심) → (행정소송) → 확정 → 종료]의 순서에 따라 진행 ... ://easylaw.go.kr), 지방노동위원회에 대한 부당해고 구제신청, 2021. 8. 155. 법제처(https://easylaw.go.kr), 국가인권위원회에 대한 구제신청, 2021 ---

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.04 | 수정일 2025.04.16

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다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

을 거쳐 기각조치를 하기도 하지만, 경영상의 어려움이 없었고, 해고 절차를 위반한 사실이 드러난다면 구제 명령을 내린다.위의 사실 경과들은 지방노동위 및 지방노동회를 통해 부당해고 ... 한 이후, 부당한 행위가 있었음이 입증된다면 침해구제위원회에 본 사건을 넘기고, 최종 심의 의결 및 권리구제 명령을 내린다. ... 과 휴일 근로시간을 더하면 최대 12시간이 될 수 있다.(제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

금지의 유예: 노조전임자 임금지급을 부당노동행위로 보는 현행법을 유지를 하는 것으로 발목을 잡게될 것으로 우려가 됩니다. ILO 권고안을 무시하는 것으로 국제노동기준을 무시하는 발언 ... 사회복지법제와실천REPORT주제 : 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.목차0. 서론 [노동법에 대한 내 생각]2. 본론 [노동법 ... 개정안은?]3. 결론4. 출처0. 서론 [노동법에 대한 내 생각]많은 사람들은 노동을 하면서 살아간다. 노동을 못해 죽어 사는 것이 아닌 그 노동으로 인한 댓가를 통해서 살아가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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자신이 현재 서비스를 받고 있는 사회복지정책에 대하여 알아보고 이에 대해 서술하시오

노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 경우를 말한다. 하지만 이러한 조항에도 불구하고 부당해고 구제신청 절차를 거치지 않고 바로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기한다면 부당 ... 하거나 본인의 질병·부상 등으로 업무수행이 곤란해서 이직하는 경우다. 여기서 중대한 귀책사유란 형법상의 범죄행위, 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용 ... 적 퇴사자나 단기 계약직 노동자들은 실업급여를 받기 어렵다. 게다가 최근 경기 불황으로 인해 일자리 구하기가 어려워지면서 비자발적 이직자도 늘고 있다. 이런 상황에서 정부는 올해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

하고 간편하며, 무료로 권리를 구제받을 수 있다.우리 법에서는 『노동위원회법』을 통해 노동위원회가 부당해고에 관한 구제신청을 받게 되면 조사관을 지정하여 바로 필요한 조사를 수행할 것 ... 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오 ... 하여 허용되지 않는다.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 기관지방노동관서『근로기준법』에서는 사용자가 근로자에게 근로의 대가로서 임금을 지급할 것

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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[공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없다."노동쟁의: 노동조합(노동자x)과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등근로조건의 결정에 관한 ... 의 쟁의행위의 금지"부당노동행위를 이유로 한 쟁의행위의 경우 부당노동행위 구제절차를 미리 밟아야정당성이 인정되는건 아니다.""노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 그날부터 15일간 ... 된 조정안의 해석에 관한 조정위원회의 견해제시기간법외노조도 단체교섭의 주체가 될 수 있지만 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 하지 못한다.1. 불이익취급2. 반조합적 계약사유1. 노동

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

'사업부 폐지에 따른 경영상 해고'라는 이유로 정씨 등을 해고했는데요. 그 후 정씨 등은 부당해고 및 부당노동행위라며 노동위원회에 구제신청을 하였고 소송으로 이어졌습니다. 재판부 ... 단체협력에서 정한 정당한 해고사유와 해고절차를 따라야 한다. 최근 기업의 경영 잘못으로 인한 경영난 부담을 구조조정을 통해 노동자에게 전가하고 있는 부당해고와 정리해고 관련 사례 ... 과목명 : 재무관리주제 : 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.[서론]인적자원관리는 쉬운 말로 하면 인력관리이다. 하지만 이렇게

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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(노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

에 소속되지 않을 것이라는 전제를 가지고 계약하는 것을 말한다.우리나라의 경우 공법상의 권리구제제도로 정해진 부당 노동 행위 구제 제도를 설정하고 있다. 더불어 부당노동행위를 한 사용 ... 자에게 법적인 제제와 처벌을 가해서 노동기본권을 사회적으로 보장하려 노력하고 있다. 따라서 해당 제도는 ‘부당 노동 행위 금지 제도’와 ‘부당 노동 행위 구제 제도’로 구성되어 있 ... 다.우리나라 부당 노동 행위 제도에는 총 6가지의 특징이 있다. 첫번째, ‘노동 3권의 구체적인 실현 보장 제도’. 두번째, ‘행정적 구제제도’. 세번째, ‘원상회복주의의 원칙

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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