"부당노동행위의 구제"의 검색결과 입니다.

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노동법 객관식 부당노동행위 맞벌이 부당해고 생활법률 추가 과제물 여성할당제 개념 남녀평등과법

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"부당노동행위의 구제" 검색결과 41-60 / 1,777건

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인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점

의 노동3권 행사를 방해하는 사용자 행위를 부당노동행위로 규정해 금지하고 있으며, 이를 위반하는 경우 사용자에 대한 형사처벌과 더불어 노동위원회의 구제절차를 이용할 수 있도록 하고 있 ... 다. 본론에서는 노사관계에 큰 장애가 되는 부당노동행위제도의 개념과 역사, 구제제도의 의의와 절차를 설명하고, 국내에서 큰 파장을 일으킨 부당노동행위 사례의 개요와 결과를 살펴보 ... 하고 간섭하는 행위이므로 노조법에서는 금지하고 있다. (2) 부당노동행위제도의 내용 부당노동행위제도는 사용자의 부당노동행위를 금지하고, 발생 시 구제하거나 처벌하는 제도이다. 현행 노조법

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

는 해고일로부터 3개월 이내에 고용노동부에 구제신청을 할 수 있으며, 노동위원회로부터 부당해고를 인정받게 되면 복직 또는 금전보상을 받을 수 있게 된다. 담당 변호사는 “부당해고 ... 성을 입증할 수 있는 증거를 최대한 확보하는 것이 중요하다”고 조언한다. 만약 노동위원회로부터 부당해고임을 인정받지 못하거나, 사용자가 노동위원회의 구제명령을 이행하지 않는다면 행정 ... 해고라고 여겨진다면 근로자는 노동위원회를 통한 구제신청이나 법원을 통한 해고무효확인의 소를 제기함으로써 구제받을 수 있다. 부당해고 구제신청은 비교적 간이한 절차를 통해 노동위원회

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 국가직 7급

④ 신앙 □ □ □ □ □문 03. 「노동조합 및 노동관계조정법」상 부당노동행위 구제에 대한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함) ❶②③④⑤① 부당노동행위에 대한 ... 에 개입하는 행위에 대하여 부당노동행위의 구제신청을 할 수 있다.③ 부당노동행위 구제신청은 부당노동행위가 있은 날(계속하는 행위는 그 종료일)부터 6월 이내에 하여야 한다.④ 노동위원회 ... 의 구제명령ㆍ기각결정 또는 재심판정은 중앙노동위원회에의 재심신청이나 행정소송의 제기에 의하여 그 효력이 정지된다.

시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 국가직 9급

을 근로한 것으로 본다.④ 사용자는 근로자에게 1주에 평균 2회의 유급휴일을 보장하여야 한다. □ □ □ □ □문 03. 「노동조합 및 노동관계조정법」상 부당노동행위 구제신청, 구제 ... 명령 등에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ①②❸④⑤① 사용자의 부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다.② 노동위원 ... 회는 부당노동행위 구제신청을 받은 때에는 지체 없이 필요한 조사와 관계 당사자의 심문을 하여야 한다.③ 노동위원회는 부당노동행위가 성립한다고 판정한 때에는 사용자에게 구제명령

시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22

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부당해고 구제제도

이나 정당한 조합활동 등을 이유로 한 경우에는 불이익취급의 부당노동행위에도 해당하고 부당해고등에도 해당하지만, 부다해고드의 구제신청은 근로자 개인만이 할 수 있고 노동조합이 할 수 ... 해고 등이 없었더라면 지급받을 수 있었던 임금 상당액을 지급하라는 구제명령도 하고 있다. 제도의 성질상 부당노동행위의 경우처럼 문제된 행위의 중지 또는 공고문 게시 등의 구제명령 ... 부당해고 구제제도Ⅰ. 노동위원회를 통한 행정적 구제근로기준법은 정당한 이유 없는 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 금지하고 있다. 사용자가 근로자에 대하여 부당

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02

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과제 NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 C형문제

소재지 관할 노동위원회에 접수해야 한다.(2)노동위원회의 구제명령 위원회는 사용자의 행위가 부당해고에 해당한다고 판단될 경우, 원직복직과 해고가 없었을 경우 지급받을 수 있었던 임금 ... 를 활용하여 권리를 구제받을 수 있다. 2.노동위원회를 통한 구제절차 (1)근로자의 구제신청 부당해고를 주장하는 근로자는 해고일로부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청서를 사업장 ... 상당액의 지급을 명할 수 있다. (3)금전보상제 노동위원회의 판정결과 사용자의 행위가 부당해고에 해당하고, 근로자가 원직복직을 원하지 않는 경우 근로자는 금전보상청구를 할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2021.07.26

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근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

로 정하였고 관련된 논문을 찾아 보았다.우리나라 해고제한 법리 내지 부당해고 구제법리의 체계화를 위해서는 강행 규정 위반 법률행위 무효론을 극복하고 민법 제103조의 사회질서 위반 ... 의 경우에는 부당해고에 대하여 노동위원회의 행정구제가 중복적으로 인정된다는 점에서 또 일본과 차이가 난다. 부당해고에 대한 노동위원회의 구제는 원직복직과 미지급 임금 상당 액 지급 ... 을 명하는 형태로 이루어지고 있는데, 이것은 사실상 미국식 불법 행위책임론적 구제에 상응하는 것으로 볼 수 있다는 점24)에도 유의해야 할 것으로 생각한다.해고제한 법리 내지 부당해고

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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사례연구 4 체불 임금과 복직

으며, 부당해고는 일부에 한해 가능하다고 할 수 있다. 우리나라는 외국인 근로자에게도 국내 노동법이 적용되어 근로기준법에서 명시하는 부당해고 및 임금 체불 구제방안을 이용할 수 있기 때문 ... 노동자들에게 어떤 조치를 취해야 하는가?-목 차-1. 사례에서 제기되는 사회복지의 실천적 쟁점2. 사례에서 제기되는 법적 쟁점3. 사례 노동자의 부당 대우 해소 가능성4. 가명 ... 임금체불과 부당해고라는 노동 복지의 문제를 논해볼 수 있고, 또 다른 쟁점으로는 이 사건에서 다섯 명의 외국인 노동자가 위조했거나 타인 명의를 도용했거나 가명을 사용해 위조한 허위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

성의 원리에 따라 노동위원회를 이용하는 방법이 있습니다. 노동위원회에 구제신청을 할 때는 사업장이 소재한 지역을 관할하는 노동위원회에 부당해고가 있은 날(계속되는 행위는 그 종료일 ... 을 수 있습니다.2)노동위원회의 권리구제 방법먼저 사례의 경우 부당해고 구제에 관한 법조항이 적용되는 사업인지 여부에 대해 판단해야 합니다. 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 ... 에 부당해고 구제 조항이 적용됩니다.노동위원회는 구제 신청을 받으면 조사관을 지정하고 지체 없이 조사를 해야 할 의무가 있습니다. 그 후에는 노동위원회법에 따라 진행됩니다. 노동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

]마지막으로 부당노동행위에 대한 규제이다. 법원에 의한 구제제도와는 다르게 신속성, 간이성, 전문성을 확보하기 위해 노동위원회에 의한 구제제도가 주로 사용된다. 노동위원회의 명령 ... 에 따라 원상회복주의를 원칙으로 하고 있으나, 노동위원회는 부당노동행위에 대한 노동위원회의 구제명령, 기각결정 혹은 중앙노동위원회의 재심판정에 대해 이를 행하지 않은 경우에는 3년 ... 할 것이다. 이 밖에도 고용승계 거부에 대한 권리나 부당노동행위에 대한 책임 등이 있다.2. 노동조합의 역할(대중성, 전문성, 정합성, 윤리성)에 대하여 설명하시오. (10점)노동

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

는 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있도록 안내한다. 또 법원에 해고 무효 확인의 소를 제기하여 그 권리회복을 청구할 방법도 제시한다. 이렇게 노동위원회는 부당해고에 대해 일반 ... 도움할 방법도 제시한다. 이렇게 노동위원회는 부당해고에 대해 일반적으로 복직이나 소급임금지급(해고 기간 정상적으로 근로하였다면 받을 수 있었던 임금상당액의 지급)의 구제명령을 발화 ... 에 금전보상명령을 할 수 있도록 신청할 수 있도록 해준다. (?근로기준법? 제30조 제3항). 또 근로자는 부당해고 등에 대하여 노동위원회에 구제 신청할 수 있으며, 부당해고 구제

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오.

다. 인권침해란 기본적인 인간의 권리와 존엄성이 침해되는 행위로, 국가와 사회, 그리고 개인 간의 관계에서 발생하는 부당한 차별이나 폭력, 불평등한 대우를 포함한다. 2022년 ... 어, 수도권 지역에서는 성소수자에 대한 차별과 혐오 발언 사례가 전체 신고 건수의 30% 이상을 기록한 반면, 지방에서는 노동자 및 외국인 근로자에 대한 부당 대우 사례가 주 ... 사례는 주로 임금 체불, 부당한 근로 조건, 과도한 근무 시간, 성희롱 및 폭력 등으로 나타난다. 2021년 노동부 발표 자료에 따르면, 전체 노동 관련 인권침해 신고 건수는 2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

하며, 이는 근로자의 직업적 안정성과 생계를 위협하는 중대한 문제이다. 이러한 부당한 처우에 대해 근로자는 노동청이나 노동위원회 등 비사법적 권리구제기관을 통해 도움을 받을 수 있 ... 을 것이다.Ⅱ. 본론1. 근로자의 임금체불과 부당해고 관련 비사법적 권리구제기관가. 고용노동부고용노동부는 임금체불과 부당해고 등 근로자의 권리 침해를 해결하기 위한 대표적인 비사법 ... 적 권리구제기관이다. 근로자는 임금이 체불되거나 부당하게 해고되었을 경우, 고용노동부의 지방노동청을 방문하여 진정을 제기할 수 있다. 고용노동부는 진정을 접수한 후, 해당 사업주

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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노동법 - 사용자의 언론활동과 지배개입

사용자의 언론활동과 지배?개입-대법원 1998.5.22. 선고 97누8076판결(부당노동행위구제재심판정취소)를 중심으로-< 목 차 >I. 대법원 1998.5.22. 선고 97누 ... 에 대하여 지배 및 개입하였다는 이유 등으로 노동위원회에 부당노동행위 및 부당해고 구제신청을 하였다.이후 지방노동위원회는 부당해고 구제신청 부분은 기각하고 부당노동행위 그제신청 부분 ... 에 대하여는 구제명령을 발하는 판정을 하였다. 사업회는 부당노동행위 구제명령 부분에 대하여 중앙노동위원회에 재심을 신청하였으나 중앙노동위원회는 사업회의 재심신청을 기각하였다. 사안

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.07.07

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노동법 요약노트

위반 벌금11. 쟁의행위쟁의행위 절차 설명정당성 책임임금필수공익사업필수유지업무직장폐쇄대체근로12. 부당노동행위유형설명지배 개입근로시간면제자부당노동행위 구제제도실효성 확보13. 노동 ... . 근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5. 여성과 연소자시간외근로유급휴가미성년자연소자취직인허증임산부 ... 노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

권리 침해 양상구제 절차행정법 절차민,형사상? 부당해고: 요건을 갖추지 않은 해고? 민사소송(해고무효확인소송)? 형사고소? 민사소송? 부당노동행위(=근로3권침해행위)① 노동조합 ... 행위 = 부당노동행위- 단결권: 근로자들이 자주적으로 노동조합을 결성- 단체 교섭권 : 조합원이 단결, 사용자와 교섭할 수 있는 권리 (교섭 요구를 포함한 내용-∴교섭요구할 권리 ... 위반) 은 부당노동행위가 아니나 노조를 무력화할 이유로 했다면 부당노동행위※ 노동쟁의의 조정노동조합사용자협상결렬조정거부중재거부재심또는행정소송?(쌍방신청 또는단체협약에 따라일방신청

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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지역사회간호학 노동자 건강 및 산업보건 이슈 기사스크랩

비의 관리방법 및 사용처 등제82조(구제신청)① 사용자의 부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다.② 제1항의 규정 ... 에 의한 구제의 신청은 부당노동행위가 있은 날(계속하는 행위는 그 終了日)부터 3월 이내에 이를 행하여야 한다.의견코스트코와 같은 대규모 기업이 노동자들의 권리와 안전을 소홀히 하고 있다. ... 적이었다고 한다.반도체노동자의 건강과 인권을 중시하는 48개 노동·시민단체는 케이엠텍에 대해 부당 해고를 철회하고, 삼성은 청년 하청 노동자의 백혈병 발병에 책임을 져야 한다고 요구

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.30

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판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

한 이유 없이 근로자를 해고한 것을 말한다. 만약 근로자가 자신이 부당해고를 당했다고 생각한다면 노동위원회에 부당해고에 대한 구제 신청을 할 수 있다.그러나 근로자가 부당해고 ... 에 대한 구제 신청을 했다고 해서 언제나 법과 제도가 그의 편을 들어주는 것은 아니다. 근로자가 부당해고 구제 신청을 하면 우선 노동위원회에서 근로자에 대한 해고 등의 조치가 부당해고 ... 기 때문이다. 그렇기 때문에 노동법에서는 다양한 방법으로 근로자를 보호하기 위한 장치를 두고 있는데, 그 중 하나가 부당해고에 대한 것이다. 부당해고는 근로자의 의사와 무관하게, 정당

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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[사회복지법제와실천]개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문과의 차이점에 대해 설명하시오

고, 해당 권리구제절차가 청문과 어떠한 차이가 있는지 검토하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 권리구제의 개념과 의의권리구제란 행정기관의 위법 또는 부당한 행정행위로 인해 권리 또는 이익을 침해받 ... 의신청을 통해 국민기초생활보장법의 수급자 또는 급여 및 급여변경을 신청한 자의 권리구제가 이루어지게 된다.(2) 심사청구 및 재심사심사청구 및 재심사는 행정기관의 위법 또는 부당 ... 심사가 이루어질 수 있으며, 재심사는 상급기관을 통해 심사가 이루어진다는 점에서 자율적 통제를 통한 권리구제가 이루어지게 된다.(3) 행정심판행정심판은 행정청의 위법하거나 부당

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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영업양도와 해고의 효력을 다투는 근로자의 근로관계 승계 문제에 대한 검토

노동조합 활동에 대한 불이익한 취급으로 부당노동행위라고 주장하였다. 또한 2015. 10. 6. 부산지방노동위원회에 구제신청을 하였다. 그 후 해당 병원이 원고 C로 양도 ... 위원회의 부당해고 및 부당노동행위 구제 재심판정을 취소해달라는 소를 대전지방법원에 제기하였다.2. 원심의 판단대전지방법원은 원고의 청구를 기각하였으며 위와 같은 사실관계에서 B ... . 고용승계 여부2. 부당노동행위 관련3. 소결Ⅳ. 영업양도의 효과로서 근로관계 승계1. 서설2. 영업양도의 효과로서 근로관계 승계에 관한 학설 및 판례3. 외국의 입법례Ⅴ. 해고

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.21

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