"부당노동행위의 구제"의 검색결과 입니다.

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노동법 객관식 부당노동행위 맞벌이 부당해고 생활법률 추가 과제물 여성할당제 개념 남녀평등과법

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"부당노동행위의 구제" 검색결과 281-300 / 1,777건

등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와

에 노동위원회(www.nlrc.go.kr 참조)에 구제를 신청할 수 있습니다.(첨부 부당해고등 구제신청서 활용)- 부당해고등구제신청서를 제출하시면 사실관계를 조사하여 부당해고 ... :__________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 :1. 다음 [사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의 ... 하면 B, C, D는 어떻게 할 수 있는가?(3점)2. 다음 [사례 2]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.18

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노동시장에서 여성노동자 차별받는 양상, 그 이유 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술. 성사랑사회

: ‘계약해지’로 위협하며 열악한 노동조건과 인권ㄴ유린, 불법행위 노조활동에 대한 탄압, 부당노동행위 등을 빌미로 명령에 복종할 것을 요구당함④ 한국00공단의 임금차별 : 계약직 ... 었다고 하며 복직한 후에 택배실과 탕비실 사이에서 단순 업무를 했다고 주장하고 있다. 이후 노동위원회에 구제신청을 내었으나 물류센터로 발령한 뒤 다시 지방의 물류창고로 발령냈 ... 적영역에서 요구되는 남성성을 체화, 가족이나 사회에서 주도적이고 중심적인 지위를 갖게 되는 것이다.2) 여성노동자의 차별◎ 차별 사례 ◎① S대 교직원의 부당해고 : 2000년 10월

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2024.08.06

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2019 지역사회간호학 산업보건정책관련보고서

- 부당해고 등 구제신청Ⅲ. 느낀점5Ⅳ. 참고문헌 및 사이트6Ⅰ. 고용노동부 로고 의미, 고용노동부 영문표기[고용노동부, Ministry of Employment and Labor ... 전문 인력이 방문하여 보건관리요령을 지도하는 등 기초산업보건서비스를 제공7. 상생과 협력의 노사관계구축1) 부당해고 등 구제신청? 개요근로자가 사용자로부터 정당한 이유 없이 해고·휴법 ... 지역사회간호학산업보건 관련 정책보고서과 목지역사회간호학(1)학 번이 름제 출 일담 당 교 수목차Ⅰ. 고용노동부 로고 의미, 고용노동부 영문표기1Ⅱ. 고용노동부의 주요 정책1

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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노동관계 법규

하는 업무에 종사하는 자는 쟁의행위를 할 수 없다.◇ 헌법상 근로3권의 주체는 개별근로자 및 그들의 단결체에 해당. 그 권리는 노동조합 및 노동관계조정법 등을 통해 실현하다.② 모든 ... 는 해고제한, 경영상에 의한 해고제한, 해고사유의 서면통지, 부당해고 구제신청휴업수당 지급, 근로시간 제한, 연장근로 제한, 연장 야간 휴일 근로 가산수당, 연차유급휴가=> 4인이하근 ... 노동관계 법규헌법32조? 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다.? 여자의 근로는 특별한 보호를 받는다.? 모든 국민은 근로의 권리를 가진다

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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세계의정치와경제_세계화로 인하여 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상들이 발생하고 있다. 먼저, 교재 6장과 7장을 참고하여 국제적 관점에서 현재 우리 사회의 이주와 관련한 하나 이상의 사회 현상이나 문제를 설명하고, 다음으로 교재 4장을 참고하여 이주와 관련한 사회문제에 있어 인종주의의 문제를 어떻게 고려해야 할지 서술하시오. (12)

고, 다음으로 이주와 관련한 사회문제에 있어 인종주의의 문제를 어떻게 고려해야 할지 서술하여 보고자 하겠다.본론1. 이주 노동자의 인권 문제많은 이주노동자들이 일터에서 부당한 대우와 차별 ... 노동자들이 일터에서 부당한 대우와 차별을 받고 있다. 주로 겪는 문제들은 임금체불, 최저임금 미만의 저임금, 강제적립금, 산업재해, 장시간 노동, 신분증 압류, 사업장 변경의 제한 ... , 폭행과 폭언, 차별대우 등이다. (국가인권위원회, 2022) 이주노동자들 역시 한국인노동자들과 마찬가지로 노동법을 적용받기에 노동 현장에서의 부당한 사례는 노동부를 통하여 권리

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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항공대 법의이해 사례정리

하는 3가지 원인? 사무관리, 부당이득, 불법행위9. 물권의 변동이란?? 물권을 변경하고 취득하고 소멸하는 것1. 건물주 A씨는 B씨에게 음식점으로 1억을 받고 3년간 입대하였다. 장사 ... 이 자의적인 경우에는 기본권을 침해하는 행위이고, 불기소처분의 대상이 된 피의사실의 공소시효가 이미 완성되었으면 헌법소원에 의하여 구제받을 수 없다.58. A는 B에게 자기소유의 토지 ... 을 해제하는 행위는 신의성실의 원칙에 비추어 부당한 행위이므로 A의 주장은 정당하지 않고, 토지소유권을 B에게 이전하여야 한다.59. A는 25000평 대지를 P중학교의 학교부지

시험자료 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.29

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포괄적 차별금지법

, 경제, 사회, 문화의 영역에서 평등을 추구하고 사회적 약자에 대한 구제 방법을 명확히 할 수 있을 것이다. 불합리하고 부당한 차별을 좋게 여기는 사람은 없지만 무엇이 불합리 ... 과 관련한 주요 쟁점은 종교, 성적지향, 젠더, 노동과 관련된 주제로 압축해볼 수 있다. 지난 20년간, 언론 보도 요약 결과 ‘동성애’, ‘교회’, ‘혐오’, ‘성소수자’ 등 종교 ... 내용을 차별금지법 제3조 제1항 제4호에서 “성별 등을 이유로 적대적, 모욕적 환경을 조성하는 등 신체적, 정신적 고통을 주어 인간의 존엄성을 침해하는 행위”로 규정하면서 구체적인

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.08.09

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논리적인 사고 토론 동성애 찬성 논리적 근거와 이유

을 겪게 된다. 이는 엄연한 성적소수자에 대한 가학 행위이다. 이처럼 오늘날 동성애자들의 인권은 다수에 의해 유린되고 있다. 이들을 위해 법적인 차원에서 실효성 있는 구제책이 마련 ... 의 정신질환자나 비도덕적인 행위를 하는 사람으로 규정되어 인간으로서 보호받고 누려야 하는 권리들에 대한 심각한 제한과 침해를 받아 왔다. 이미 지난 1987년 미국정신의학회의 DSM ... 의 특성이라는 점을 명확히 한 것은 기존의 관점에 대한 부당성을 시사한다. 결국, 기존의 동성애자들에 대한 관점은 합리적인 근거의 결과보다 편견에 의한 것이며, 이는 동성애자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.11

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남녀평등과법

의 성적 자율권을 침해하고, 노동권이나 교육권의 성차별을 유발하는 행위를 말한다.성희롱은 크게 언어적 성희롱, 신체적 성희롱, 기타 성희롱으로 구분된다.언어적 성희롱은 상대방 ... 성희롱은 성차별의 한 형태로 여성 또는 남성을 성별에 근거하여 부당하게 다루는 행위를 나타낸다. 많은 국가에서 성희롱을 방지하고 처벌하는 법률을 도입하고 있다.이러한 법적 조치 ... 하거나 성적 언동이나 행동을 하지 않으면 불이익을 준다는 협박을 하는 행위 등이 포함된다.성희롱은 피해자에게 심각한 정신적, 육체적 피해를 유발할 수 있는 행위이다. 성희롱을 당했다면 주저하지 말고 신고하여 피해를 예방하고 구제받을 수 있도록 해야 한다.

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.10

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(2022년 2학기 방송통신대 생활법률 중간과제물)협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습상속인 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 근로자가 임금체불과 부당해고 직장 내 성희롱을 당한 경우 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관

강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)1) 지방 ... 에 처한다(동법 제110조제1호).4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하 ... 관서에의 진정 또는 고소를 할 수 있다. 고용노동부의 소속기관인 지방고용노동관서의 권리구제업무는 근로감독관에 의해 수행된다.근로자는 사업주가 근로기준법 등 법령을 위반한 사실이 있

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.29 | 수정일 2023.11.28

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)1) 지방노동 ... 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 ... 비사법기관의 권리구제와 법률구조)생활법률(30점 기준)■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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사회학 - 인권문제(한국과 외국의 인권 보장 비교)

롭게 생활할 수 있는 권리이다.? 평등권 : 부당하게 차별받지 않을 권리이다.? 참정권 : 국민이 직간접적으로 정치에 참여할 수 있는 권리이다.3) 18세기 산업 혁명 이후① 자본주의 ... 가 증가하였다.4) 20세기 초 : 사회권의 보장① 사회권의 의미 : 사람들이 최소한의 인간다운 삶을 누릴 수 있도록 하는 권리이다.② 사회권의 종류 : 노동의 권리, 사회 보장 ... 에 국한되었지만, 연대권(집단권)은 여러 집단이나 국가들이 협력해야 보장될 수 있다.③ 연대권(집단권)의 종류 : 자결권, 평화의 권리, 발전의 권리, 재난으로부터 구제받을 권리 등

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.20

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법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K

법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K법2 근로보호법 근로보호법에 관한 기본교재 ... 하는 일이 없었다.그러나 1980년이 넘어서부터 노동자들의 의식이 트여, 사용자에 대한 그들의 권익을 주장하여 부당한 대우에 대한 데모가 끊이지 않아 사용자들도 골머리를 안게 되 ... ㆍ아우트」(직장폐쇄)라고 하는 쟁의행위가 인정되고 있지만(노동조합및노동관계조정법 제2조6호), 이것은 단지 노사 균형상 용인되고 있을 뿐 노동기본권이라고는 볼 수 없는 성질이다.3

방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.04.11

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(장애인복지론) 장애인 인권 및 차별과 관련된 언론 기사를 캡쳐 하고, 기사 내용에 대한 본인의 생각을 작성

성 지적이 나오고 있다. 장애인차별금지법(장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률)은 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애인들의 권리를 구제한다는 취지에서 지난 2007년 4월 ... 제정되어 2008년 4월부터 시행됐다. 당시 장애인차별금지법의 제정은 당연한 것으로 여겨졌던 차별적 시선을 부당한 것으로 인식할 수 있도록 기여했다는 평가를 받았다. 실제로 장애인 ... 까지는 전체 진정의 50% 수준으로 증가했다. 하지만 법무부의 시정명령 조치가 사실상 기능을 하고 있지 않아 실질적인 권리 구제가 이뤄지지 않고 있다는 지적이 꾸준히 제기되고 있

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

에서는 의 도급계약 만료를 이유로 재계약을 포기하고 대부분 회사가 폐업한다. 조원들은 부당해고를 당했다며 부당노동행위 구제신청을 제기하고 천막 단식에 들어갔다. 둘째. 중재위원회를 통한 ... 을 가져오는 협조적 거래관계가 즉 한국 노사관계의 이상적인 방향성이라 볼 수 있다. 하지만, 우리나라 노동조합들은 기업 측과의 협력 세력이라는 인식보다는 작업 현장 및 조직의 구조 ... )는 사용자와 근로자(employer-employee relations)의 상호관계를 의미한다. 노사관계를 개별 노동 근로자로 보지 않고 노동조합(union)의 개념으로 집합과 그

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

조합법에 의해 설립한 노동조합이 아니면 노동위원회에 노동쟁의 조정위의 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없다. 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립하기 위해서는 일련 ... 행위에 해당한다면 법에 의해 민형사상의 책임이 면제되고, 쟁의기간 중에 노동자의 구속이 제한된다. 또한 쟁의행위에 참가했다는 이유로 인해서 불이익을 가하는 것은 부당노동행위로 처벌 ... 조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)4. (제8강, 제14강)「노동조합법」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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노사관계론 (노사협의회)

(Taft-Hartley Act, 1947 년 ) 제정을 기초로 발전 ( 주요내용 ) ① 노동조합의 부당노동행위 금지 규정 , ② 클로즈드숍 (Closed shop) 제의 금지 ( 유니온 ... . 개선 노사 공동이익 증진 , 산업평화 배 경 노조의 존립을 전제 , 노동쟁의를 수단으로 전개 노조의 설립여부나 쟁의 행위의 위협 없이 진행 당사자 노조 대표자와 사용자 대표 근로자 ... ) 와 노동자 우대 (1929~32 년 세계경제공황 타개 , 뉴딜정책에 의해 대량 실업구제 정책 ), 노동 3 권의 법적 인정 (1935 년 와그너법 ), 태프트 하틀리법

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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유성기업의 노동조합 및 노사분규 사례 보고서(기업 소개, 노동조합 소개, 노사분규 사례, 결론, 시사점)

은 2심 판결을 확정했다. 또한, 해고된 11명은 중앙노동위원회에 부당노동행위 구제 재심 판정을 취소하라는 소송을 제기하였고, 2019년에 승소하였다.6) 유성기업 노동자의 정신 ... 유성기업의 노동조합 및 노사분규 사례학과 학번 이름< 목차 >Ⅰ. 기업 소개 -------------------------------------------------------- ... --------------------------------- p.2Ⅱ. 기업 노동조합 소개 -------------------------------------------------

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.06.11

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남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오/ 남녀평등에 관한 우리나라 법체계에 포함되는 법의 종류를 간략히 서술하시오/ 성차별의 의의와 예외를 간략히 서술하시오

시키는 경우가 많으므로 피해자를 보호하기 위한 법률들이 다양하게 규정되어 있다. 우리나라에는 성희롱의 금지는 물론, 성희롱을 한 행위자의 징계와 관련된 법률, 피해자에 대한 권리구제 ... 으며, 고용, 임금, 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다고 규정되어 있다. 양성평등기본법은 2015년부터 시행되고 있는 법률로 성별에 따른 차별, 편견, 비하 및 폭력 ... ) 돌봄노동지원법 5)성희롱방지법 6)젠더폭력방지법(성폭력, 가정폭력, 성매매방지) 이 있다.2. 남녀평등과 관련된 법의 종류먼저 1)성차별 금지법은 성별을 이유로 불합리하게 대우

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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생활법률 2021

가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오.5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성 ... 있다. 1. 배우자에 부정한 행위가 있었을 때2. 배우자가 악의로 다른 일방을 유기한 때3. 배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때4. 자기의 직계존속 ... 임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오4. (제15강) A

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2022.12.02

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