"복리후생규정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 복리후생 방문요양 산업복지론 사회복지행정론 복리후생규정 사회복지법 영향 자원관리 6단계 방문요양ppt

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"복리후생규정" 검색결과 81-100 / 3,145건

[a+취득자료] 한국사회복지법제 발달과 전개과정을 각 공화국 별로 사회복지관련 법률제정을 중심으로 논하시오

, 교화사업 등을 시행하였다.- 후생시설 설치 기준령: 1950년 2월에 제정되었으며 아동시설이나 모자시설의 무분별한 난립을 방지하기 위하여 제정되었다.- 후생시설운영요령: 1950 ... 을 당했을 경우 본인과 그 가족에게 적절한 급여를 지급하여 가족들의 생활을 안정시키고 복지를 향상시키는데 기여하였다.2. 제3 공화국 시기의 사회복지법- 헌법의 생존권 규정: 제 3 ... 공화국은 헌법 제 30조를 통해 ‘모든 국민은 인간다운 생활을 할 수 있는 권리를 갖는다’라고 규정하여 생존권적 기본권을 보장하였다.- 군인연금법: 1963년 제정되었으며 군인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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202, 2024 노동관련법령 개정안

. 1.) 상여금 , 복리후생비 최저임금 산입비율 변경 ( 시행일 2023. 1. 1.) - 2023 년 상여금 , 그 밖에 이에 준하는 임금 중 최저임금 월 환산액 5% 에 해당 ... 하는 부분은 제외됨 . - 식비 , 교통비 , 숙박비 등 근로자의 생활보조 또는 복리후생적 금품 중 최저임금 월 환산액 1% 에 해당하는 부분은 제외됨 . 신ㆍ구조문대비표 현행 제 6 ... 최저임금액을 기준으로 산정된 월 환산액의 100 분의 25 에 해당하는 부분 식비 , 숙박비 , 교통비 등 근로자의 생활 보조 또는 복리후생을 위한 성질의 임금으로서 다음 각 목

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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BGF그룹(BCF캐시넷) 인사총무 자기소개서

중 출장비, 통신비 등 복리후생 규정이 오래되어, 현재 실정을 반영하지 못한다는 것을 발견하였습니다. 저는 이러한 규정을 제시하기 위해 기존 출장여비(km당 금액)와 변경 비용 ... 을 조사하였습니다. 이를 바탕으로 오래된 규정을 수정할 것을 제안하였고, 사소한 것도 지나치지 않는 세심함과 인턴으로서의 적극적인 자세를 인정받았습니다."효율성"연말정산 아르바이트

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.10

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[1차]청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 제시해 보시오.

었고 청소년은 배제되어 있음을 알 수 있으며 청소년은 아동의 연장선에서 보호되었다.?(2) 아동시설의 인가제와 유협- 정부는 후생시설 설치기준(1950)을 공포하여 아동시설을 인가 ... 시설로 하였으며 이후 후생시설 운영요령(1952)으로 강화되었으며 아동시설을 육아원, 감화원, 영아원 등으로 구분하고, 이 밖에도 후생시설을 맹아원, 양로원, 정신치료감화원, 모자원 ... ), 일일 노동시간 제한(16세 미만 8시간 이내)을 규정하였다. 18세 미만 근로청소년을 보호하기 위한 최초의 규정이라는 점에서 의의가 있다.(4) 20세 미만 비행소년의 보호

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.12

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임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

로 표준작업량 이상의 성과를 올린 경우에 지불되는 임금의 할증분이었다.복리후생기업의 보수는 임금에 관한 사항을 직접 급여, 복리후생을 간접 급여로 나누고 있다. 복리후생과 임금 ... 의 차이점은 임금이 개인적인 성과에 강조점을 두고 있다면 복리후생은 기업 전체를 대상으로 일체감 조성, 단결심, 충성심을 고취하여보다 높은 차원의 생산성 향상을 위한 유인을 제공하기 ... 단체협약에 특별한 규정이 없는 경우에 임금은 반드시 통화로 근로자에게 지급되어야 하며 이는, 회사제품 등의 현물급여 또는 회사주식, 어음, 당좌수표 등에 의한 급여를 방지하기 위한

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

의 조건에 하나라도 충족하지 못한 근로자를 비정규직 근로자로 볼 수 있다.2. 비정규직 활용 단점1) 갈등비정규직과 정규직 인력 간에는 지위, 급여 수준, 복리후생의 수혜에 있어 차이 ... 생산성에서 비효율이 나타날 수 있다.3. 비정규직 활용 장점1) 인건비 절감정규직 인력을 유지하기 위해서는 근속연수에 따른 호봉상승, 복리후생, 교육훈련, 해고에 따른 다양한 비용 ... 이 필요하다. 그러나 비정규직은 이상의 여러 비용을 절감할 수 있다.2) 고용유연성 확보정규직 인력 고용 시 기업은 노동법규에 규정된 각종 보호 규정과 혜택을 제공해야 하는 부담

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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사회복지조사 연구계획서_연구주제, 연구방법 포함

다른 시도와 달리 복리후생 지원이 없다며, 예산 편성을 통한 처우개선을 요구했습니다.출처- http://www.knn.co.kr/264763 ... 에다 평균 임금도 낮고, 다른 복지 규정도 미약한 실정이다. 사회복지사에 대한 처우가 좋지 못하면 그들이 제공하는 사회복지 서비스 역시 질적인 저하가 있을 수 있다. 그렇게 되면 결국 비

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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중견기업 서류합격율 90프로 알짜배기 경력기술서

(가스사고, 승강기 외))의전 및 행사관리복리후생(회원권, 차량 및 휴대전화 보조금, 사내 헬스장, 숙소지원금)**그룹사 홈페이지 개편 및 홍보영상 제작공장 신축공사[경력상세]1 ... 점검 실시(2회/年)마. 하절기/동절기 비상사태 통제본부 운영1) 풍수해 대응매뉴얼에 의거 비상상황실 운영 및 관련 사항 보고2) 규정에 의거하여 전사 공지 및 관련 담당자 협의바 ... 진행5. 복리후생가. 체력단련실 운영, 사내 식당운영, 휴양시설 관리나. 보조금 지급 : 차량유지비, 숙소지원금, 휴대폰보조금

자기소개서 | 3페이지 | 4,700원 | 등록일 2022.01.14

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사회복지조직의 윤리경영

이 제공되고 있다. 의사소통의 통로가 열려 있다. 직원의 사기를 진작할 수 있도록 돕는다.? 복리후생 및 노무관리 : 근무환경은 동종 업종 기관들에 비해 쾌적하다. 직원만족도 ... 를 높이기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 직원 가족에 대해서도 적절히 배려하고 있다. 복리후생시설과 제도는 만족스럽다. 기관은 근로계약을 준수하고 있다. 근로시간을 준수하는 편이 ... 의 윤리경영을 위한 자가점검지표는 다음과 같이 요약할 수 있다.1/ 기관의 윤리경영 철학 및 전략? 법인 : 법인은 합리적으로 이사진 자격을 규정하고 이사회를 운영한다. 법인은 산하기관

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.20

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인적자원관리의 단계(과정)

다르게 교육훈련이 편성되는 경우가 많다.즉, 신입 직원에게는 조직의 기본 정책과 규정을 비롯한 근무조건과 복리후생 등을 소개하는 오리엔테이션이 부여되고, 기존 직원은 일반 직원 훈련

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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정부가 시장의 효율성과 공평성 증진을 목적으로 개입하는 경우가 있다. 정부의 시장 개입에 대한 자신의 생각을 제시하시오

로 인해 많은 부작용들이 발생하고 있다. 특히 최근에는 ‘최저임금 산입범위’ 개정이라는 이슈가 있었다. 최저임금법 개정안 통과로 상여금과 복리후생비 일부가 최저임금에 포함되면서 기존 ... 재정정책 그리고 금융정책에 대해 살펴본다. 먼저 조세제도란 국가 또는 지방자치단체가 특정한 공익사업 경비를 조달하거나 소득재분배나 경기조절 등을 위하여 법률에 규정된 과세요건을 충족 ... 한다.시장실패란 어떤 경제주체든 자기 이익만을 추구하고 다른 사람들의 후생에는 관심을 갖지 않는 사적 자치의 원리에 의해 자원배분이 이루어질 때 효율적인 자원배분이 이루어지지 못하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오

들의 동기부여를 위해서 다양한 전략계획이 필요하다.ⅱ. 조직구성원 동기부여 방안⒜ 연령별 맞춤 복리후생 제도청년, 중년, 노년의 직원들은 각기 복리후생에 대한 욕구가 다른데, 이를 일괄 ... 가 없는 직원들은 전혀 혜택을 받지 못하기 때문에 모두가 누리는 공통적 복지제도와 더불어 직원 나이별로 맞춤 복리후생을 제공한다면 직원들에게 동기부여가 되리라 생각한다.⒝ 자기 ... 적 복지제도로 규정하게 되면 누군가는 혜택을 받고, 누군가는 전혀 사용하지 않게 되어 무의미한 복지제도가 된다. 예를 들어 학자금지원제도에는 다양한 가족 형태가 있는 현대에서 자녀

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

향상을 시킬 수 있는 쪽으로 고려해야 한다. 임금수준은 물가수준변동, 연공이나 인사고과 등에 따라 매년 조정되는 것이 일반적이다.복리후생이란 종업원의 생활수준 향상과, 회사에 대한 ... 애사심 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 급부를 말한다. 복리후생은 임금과의 뚜렷한 대조가 있으므로 비교해보면 이해가 더 잘 될것이다. 임금은 노동의 질 , 양 등 ... 에 따라 차이가 있지만 복리후생은 신분기준에 따라 운영되고 있다. 그리하여 복리후생비는 기본적으로 집단적 보상의 성격을 띤다. 복리후생은 필요성의 원칙에 의해서 지급된다. 무조건 주

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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임금의 사회적 기능

보다 큰 범위의 임금개념으로 보상(compensation)이라는 용어를 쓰고 있다. 보상개념은 성과배분적 성격의 참여적 임금과 복리후생적 성격의 사회적 임금까지 모두 포함하고 있 ... 는지에 대해 진지하게 생각해볼 가치가 있는 것 같습니다. 1.임금의 정의 임금이란 근로기준법 제 18조에서 규정한 바 와같이 사용자가 근로의 대상1) 으로 근로자에게 임금, 봉급 ... 은 되도록 명확하게 규정되어야 한다. 그러나 임금이 현실적으로 지급되고 있는 양태는 각양각색이어서 무엇이 임금인지를 결정하는 것 자체가 용이하지 않다. 2. 임금개념의 범위 협의의 임금

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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도로교통공단 체험형인턴합격 자소서

및 차량 운행 데이터를 꼼꼼히 기록하고 관리하였습니다. 직원의 비품 구입과 복리후생 업무를 맡아 원활한 업무지원을 하여 사무행정 업무를 수행하였습니다. 또한 다양한 민원인 및 ... 을 제기하는 민원인의 건의사항을 빠르게 파악한 후,공단의 규정을 지키는 선에서 민원인에게 최대한 도움을 드리도록 노력하겠습니다. 항상 고객의 말씀에 경청하고 공감하여 도로교통공단의 고객

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.06 | 수정일 2023.05.09

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계약법의 원리와 실제 적용

이 포함될 것이며, 이들은 모두 쌍방이 합의해야 하는 필수조건이다. 마찬가지로, 고용 계약에는 급여, 복리 후생 및 근로 시간과 같은 고용 조건이 포함될 것이다.계약 위반:한쪽 ... 에 사용된다. 이러한 상황에서 계약법의 원칙은 각 당사자의 권리와 의무가 명확하게 규정되고 집행 가능하도록 보장하기 위해 적용된다. 예를 들어 물품매매계약에는 가격, 인도조건, 보증 등

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.20

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피에스케이 총무 자기소개서

적으로 기록하고, 정산 과정을 투명하게 공개하여 신뢰를 얻을 수 있도록 노력했습니다.또한, 인턴십 기간 동안 사내 복리후생 관련 서류를 관리하는 업무를 담당하면서 업무의 정확성을 높이 ... 된 법규 및 규정을 숙지하기 위해 경영지원 관련 교육을 수강하고 공인회계 관련 기초 지식을 학습하였습니다.이러한 경험과 역량을 바탕으로 PSK에서 총무 업무를 수행하며 효율적인 운영

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.01

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((추천자료)) 보수제도 운영 및 인식도 설문조사 - 작성사례 - 보수인식도, 근무환경, 임금 만족도 조사

하다고 생각하는 항목은 무엇입니까?① 기본연봉 ② 성과연봉 ③ 직무급 ④ 급여성복리후생비 ⑤ 성과급5-1 (5번 문항 관련) 선택하신 항목에 대해 개선이 필요하며, 개선이 필요한 부분 ... 은 무엇인가요.( )6. (3급 이하) 기관의 보수체계 항목 중 개선이 필요하다고 생각하는 항목은 무엇입니까?① 기본급 ② 월정직무비 ③ 일반수당 ④ 급여성복리후생비 ⑤ 상여금 ... 하다고 생각하는 것은?① 기본월봉② 일반수당 ③ 급여성복리후생비 ④ 성과급8-1 (8번 문항 관련) 선택하신 항목에 대해 개선이 필요하며, 어떤 부분이 개선 필요한가요.( )9

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2022.06.20

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

만 보건복지부에서 제시하는 임건비 가이드라인을 준수하는 경우는 약 65% 수준이었으며, 11% 이상이 최저임금수준의 임금을 받고 있는 것으로 나타나고 있다. 복리후생에 대한 지원도 열악 ... 하다. 장기근로수당이나 복지수당 등을 지급하는 사회복지시설은 전체의 1% 내외로 매우 적었으며, 일반적인 민간 기업의 복리후생제도인 자녀교육비 지원이나 보육수당 지원 역시 0.7 ... 나 스트레스에 비해 충분한 임금을 받지 못하고 있으며, 동시에 복리후생 등에 대한 지원도 부족하다는 문제가 있다. 특히 사회복시설의 상당수가 근로기준법의 예외 업체인 상시 5인 미만

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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최저임금제도 레포트

환산액의 7%에 해당하는 부분생활보조와 복리후생비의 경우에도 계속적, 정기적, 일률적으로 지급되고, 단체협약, 취업규칙, 근로계약 및 그 외의 관련된 규정에 의해 사용자에게 그 ... 비 등 근로자의 생활보조 또는 복리후생적 임금의 경우 그 금액 중 최저임금 월 환산액의 7% 부분만 제외하고 초과 부분은 산입한다. 매월 지급하는 상여금이나 복리후생적 임금 중 ... 의 생활보조 또는 복리후생을 위한 성질의 임금으로서⓵ 통화 이외의 것(현물)으로 지급하는 임금이⓶ 통화로 지급하는 임금의 월 지급액 중 해당연도 시간급 최저임금액을 기준으로 산정된월

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.02

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