"복리후생규정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 복리후생 방문요양 화정 아이파크 사회복지행정론 복리후생규정 사회복지법 영향 자원관리 6단계 방문요양ppt

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"복리후생규정" 검색결과 21-40 / 3,145건

위임전결규정

구비서류"경력증명서, 학력증명서, 주민등록 등본 등"인사기록카드연봉사정표⇒ 연봉사정표 등 고려할 수 있으나회사에 따라 필요 없을 것으로 판단복리후생비규정"여비교통비, 경조금, 통신비 ... ( 통제기능과 지원기능의 명확한 구분운영)통제기능 ⇒ ⇒ 협조 또는 지원부서로서의 지원기능 강화"회계,세무 등 법률적 검토 및 사내 규정관점의 통제기능 강화"2) 기대효과▶ 임원 ... "▶ 팀장의 역할 강화⇒ ⇒ 차기 의사결정자로서의 경영운영 기반 마련최종의사결정자로서의 권한 + 책임감 강화(팀의 OWNER로서의 주인의식고취)3. 위임전결규정 세부목차1. 인사2

서식 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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법정복리후생에 대해 설명하시오.

실시된 복리후생제도를 법률로써 규정하여 어느 기업이든 간에 최저한도로 그 이상의 복리후생제도를 마련할 수 있도록 국가에 의하여 강제로 집행되고 있는 복리후생제도이다.따라서 선진 ... 적 차원의 사회보장제도와 유기적인 상호작용 속에서 파악되는데 국가적 차원에서 법률에 의해 규정되고 있는 법정복리후생의 구심점은 사회보험(social insurance)이라 할 수 있 ... 법정복리후생에 대해 설명하시오과목명 : 인적자원관리1.서론기업에서의 복지 제도. 법경제학, 행동경제학, 조직 심리학, 조직관리 경영학 (노사관계론) 등이 이런 분야를 연구하고 있

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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바이오업종 스타트업_HR인사총무담당자_최종합격 경력기술서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

.XX: XXXX고등학교/ 졸업핵심역량- 채용 운영 및 기획 전반 리드 (공채, 수시)- 인사관련 절차 및 제규정 세팅- 복리후생 기획 및 운영- IT, 커머스 기업에서의 HRM ... 정보 관리- 입/퇴사자 관리- 근태, 연차관리- 제규정정립: 취업규칙, 경조, 연구비규정, 출장경비 등- 복리후생 운영- 정부지원제도: 청년내일채움공제■ 채용지원- 채용지원: 공고 ... 감면■ 조직문화- 복리후생 기획: 직원건강검진, 경조휴가 및 경조비, 신입/장기근속 이벤트 등- 각종 사내 행사 및 워크샵 기획 및 진행: 시무식, 종무식, 워크샵■ 총무- 상표

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.07 | 수정일 2025.10.01

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자신이 거주하는(시, 군, 구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

사항을 규정하고 있으며, 제6조에서는 복리후생에 관한 조항을 두어 사회복지사의 근로 환경을 개선하고자 하고 있다. 제8조에서는 사회복지사의 직무 능력 향상을 위해 정기적인 교육 및 ... 및 복리후생에 관한 사항을 규정하고 있지만, 그 기준이 명확하지 않고, 실질적인 인상폭이나 복리후생의 범위가 구체적으로 명시되어 있지 않아 실제 적용에 있어서 혼란이 있을 수 있 ... 으로는 사회복지사의 임금 인상, 복리후생 증진, 직무 교육 및 연수 기회 확대 등이 포함되어 있다. 또한, 사회복지사의 업무 환경을 개선하기 위해 필요한 제반 시설 및 장비의 제공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오

들을 조사하고 의견을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 기업복지란기업복지라는 용어는 그 개념뿐 아니라 용어(예를 들면 기업 내 근로후생복지, 복리후생, 복지후생, 부가급여, 간접보상 ... 을 사용하는 전형적인 공공기관 복지체계를 띄고 있으며, 재원의 60% 가량이 자금 대부 또는 비용지원으로 금전적 지원방식에 사용된다. K공사의 복리후생제도는 복지재원의 원천에 따라 ... 예산상 복리후생제도와 사내근로복지기금 복리후생제도로나누어지고, 집행 성격에 따라 급여성 복리후생제도와 비급여성 복리후생제도 및 기금지원/융자 방식으로 분류된다. 2017년을 기준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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방문요양 지정심사 PPT (나레이션 없음)

경우 당사자에게 이후 처리 절차와 계획에 대해 전달해야 함고충 처리직원 복지 직원 복리 후생 - 설 , 추석 등 명절 선물 제공 - 종사자 업무능력 향상을 위한 교육 혹은 소진 ... , 성희롱 예방 , 노인학대 예방 및 대응 , 낙상 및 위험 관리 , 욕창 관리 , 근골격계 질환 및 감염 예방 , 응급 상황 대응 , 치매 등 노인성 질환 관리 , 운영규정 숙지 ... 함 이용자 및 이용자 보호자는 규정에 따라 고충을 접수하고 , 접수된 고충사항의 처리 기준과 절차 , 예상소요시간을 안내 받을 수 있음 재가복지센터는 고충처리 담당자를 배정해 이

ppt테마 | 20페이지 | 70,000원 | 등록일 2024.03.25

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한국청소년상담복지개발원 총무인사 자기소개서 면접자료

하게 대응할 수 있는 능력을 길러주었습니다. 특히 예산 집행과 인력 배치, 복리후생 관리 등 다양한 영역에서구성원의 요구를 적극적으로 반영하면서도 규정과 절차를 준수하는 균형감 ... 부터 폐기까지 표준화된 절차로 관리하고, 불필요한 중복 구매를 방지하겠습니다. 차량·용역 관리에서는 정기 점검과 계약 검토를 통해 투명성을 확보하고, 복리후생과 업무환경 개선 ... 하며,문서관리, 예산 집행, 인사서류 처리, 복리후생 관리등 총무·인사 전반을 경험하였습니다. 이러한 경험은 단순한 업무 수행을 넘어,조직 운영의 효율성을 높이고 구성원의 만족도

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.10.10

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[자기소개서] 이트너스 자기소개서

행동하려 노력합니다. 제가 생각하는 복리후생 업무는 혼자만의 업무가 아니라 다른 직원들이 조금 더 효율적으로 근로할 수 있도록 지원해주는 것으로 생각하기 때문에 사람들을 소통 ... 하고 이해하는 것이야말로 진정한 복리후생 업무라 생각합니다. 이러한 자세를 토대로 약 4개월 만에 전 인사과장이 보직 해임되는 상황에서 새로운 인사과장으로 임명되어 약 3개월 만 ... 에 인사과를 정상화한 능력을 인정받았고, 그 결과, 18년도 대대 상급자 평정을 1순위로 받았습니다.둘째, 복리후생과 관련된 다양한 업무를 접해보았습니다. 부대원들의 복지와 사기를 증진

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.15

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경비지출과증빙실무 ) 1. 복리후생비와 여비교통비의 지출증빙에 대하여 설명하시오. 2. 비유동자산이 무엇인지 설명하고 비유동자산과 실물자산의 지출증빙을 설명하

경비지출과증빙실무 1. 복리후생비와 여비교통비의 지출증빙에 대하여 설명하시오. 2. 비유동자산이 무엇인지 설명하고 비유동자산과 실물자산의 지출증빙을 설명하시오. 3. 퇴직급여 ... 과증빙실무 1. 복리후생비와 여비교통비의 지출증빙에 대하여 설명하시오. 2. 비유동자산이 무엇인지 설명하고 비유동자산과 실물자산의 지출증빙을 설명하시오. 3. 퇴직급여의 지출증빙 ... . 4. 사업소득과 기타소득을 비교하여 설명하고 사업소득과 기타소득의 지출증빙을 설명하시오. 5. 외국인과 관련된 지출증빙에 대하여 설명하시오. 6. 참고문헌 1. 복리후생비와 여비

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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각서 기본양식 입니다

후생관리규정 시행세칙의 규정한 바에 따라 반드시 퇴거할 것이며, 만약 위 사항을 이행하지 아니할 때에는 회사의 여하한 조치도 감수하겠습니다.2023년 9월 11일성 명 : ?귀 하 ... 각 서소 속 :성 명 :위 본인은 회사 소유(임차) 사택(합숙소)에 입주함에 있어서 동 자산의 선량한 관리자로서 책임을 다함은 물론 퇴직, 전출 및 회사의 명이 있을 때에는 복리

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.09.11

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자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

규정의 운영 ( 약 40 개의 사내 규정 유지관리 업무 ) ※ 직무전결 , 취업규칙 , 인사관리 , 복리후생 , 인사위원회 등 3. 조직관리 - 조직변경 검토 및 조직도 작성 ... ) 및 기획 - 사내 근로자 파견회사 , 용역업체 도급 계약 등 관리 4. 복리후생 기획 / 지원 - 타사 복리후생 Bench Marking 검토 - 복리후생제도 운영 ( 학자금 ... 을 지원하는 업무 - 준용사항 : 교육훈련 관련 사내 규정 1. 연간 교육계획 수립 및 예산편성 - 인력 육성 방향 수립 및 - 사 · 내외 교육프로그램 개발 ( 사내강사제도 , 기능

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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[인적자원관리] 보수

" 에서 규정한 수당으로 초과근무수당, 야간근로수당, 연차유급수당 등이 있다. 법정외 수당은 직책수당, 자격수당, 가족수당, 통근수당, 지역수당, 주택수당 등이 있다.한편, 복리후생 ... [인적자원관리] 보수보수란 직무수행의 대가로 지급하는 금전적 보상을 의미한다. 보수는 임금과 복리후생(fringe benefits)으로 구성된다. 보수는 조직과 개인 차원 ... 은 기업복지라고도 불리는데, 임금 이외에 기업의 부담으로 추가적으로 제공되는 편익이라고 할 수 있다. 복리후생제도의 운영에는 경제적 ? 사회적 ? 정치적 ? 윤리적 목적이 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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인공지능산업융합사업단_사업지원 (HR운영)_ 최종합격 직무수행계획서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

, 급여, 복리후생제도 운영업무 수행 목표- 체계적인 인사관리 및 운영을 통한 안정적인 사업추진 및 비전달성에 기여- 직무적합성 및 직무역량을 고려한 인재확보 및 채용 계획 수립 ... 을 통한 구성원 역량 향상에 기여- 직무별 인력육성 방향에 따른 효과적인 교육계획 수립 및 훈련과정 운영- 구성원 처우 개선 및 복리후생 수준 향상을 위한 제도 구축 운영으로 복지 향상 ... 에서 도입하여 성공적인 효과를 만들어내고 있는 복리후생제도를 적극적으로 검토하고 인공지능산업융합사업단의 여건 및 실정을 고려하여 선별적으로 확대해 나가겠습니다.맺음말해당직무는 인적자원

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.17 | 수정일 2025.10.01

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기업간의 복리후생 비교 및 견해(부산항만공사, CJ그룹을 중심으로)

부산항만공사 복리후생학과 :학번 :성명 :부산항만공사(BPA)는 부산항을 동북아 최고의 물류중심항으로 만들기 위해 부산항 개발 및 관리운영의 전문성과 효율성을 높임으로써 부산항 ... 을 경쟁력 있는 동북아 해운물류중심기지로 육성하여 국민경제발전에 이바지하는 기업이다. 부산항만공사는 2014년 8월에 노사간 복리후생 합의를 진행하여 대폭 수정을 하였다. 현재 ... 의 복리후생은 수정 후의 목록으로 시행중이다. 기존에는 정규직과 비정규직에 대한 복리후생의 차이가 눈에 띄게 있었다. 하지만 노사합의 후에는 정규직과 비정규직에 대한 복리후생의 차이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31

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인사총무 업무 자기소개서- 알테오젠 자기소개서(면접 팀 및 예상질문 포함) - 사람인 기준

과 공감 능력을 기반으로 문제를 해결해 왔습니다. 특히 팬데믹 이후 급변한 경영 환경 속에서 비품 및 자산 관리, 계약 업무, 복리후생 지원 등의 복합적인 과제를 유연하게 수행 ... 한 정보를 파악하고, 제도 개선 및 운영 효율화에 적극 참여해왔습니다.그간 채용, 교육, 복리후생, 급여, 노무 대응 등 다양한 영역을 경험하며, 변화에 유연하게 대응하고 업무 ... 개선을 통해 업무 효율을 높이는 데 앞장서겠습니다. 단순한 운영을 넘어 조직 발전에 기여하는 역할을 수행하겠습니다.전문성을 갖춘 실무자변화하는 노동법, 복리후생 트렌드, 인사관리

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.07

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(간호관리, 경영학) 인적자원의 보상관리

): 직원이 직무를 수행하면서 얻는 만족감, 성취감, 소속감 등 비금전적 보상- 외적보상: 금전적 보상으로 임금과 복리후생을 말함- 성과관리: 한정된 자원을 효율적으로 활용하여 업무 ... 에 주어지는 모든 대가, 가치 또는 임금- 임금, 복리후생비와 같은 금전적 보상과 직무와 관련된 비금전적 보상을 모두 포함2) 보상의 이론적 배경(1) 기대이론 (expectancy ... theory)?기대이론의 세 가지 요인- 보상에 대해서 느끼는 매력의 정도- 성과를 달성했을 경우 보상을 받을 것이라는 기대의 강도- 노력을 하면 규정된 성과를 달성할 것이라는 가능

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.02

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복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

복리후생이란?-부가급부라 불리기도 하는데 조직 구성원들의 경제적 안정과 생활의 질을 개선시키기 위해 기본급이나 제수당 그리고 상여금 등 이외에 제공되는 간접적인 급부를 말한다. ... -현대에 와서는 복리후생이 전체 보상에서 차지하는 비중이 커짐에 따라 부가급부가 아니라 포괄적인 차원에서 이해되고 있다.-과거는 고용주가 종업원에게 베푸는 온정적인 혜택으로 이해 ... 형태의 간접적인 보상의 집합이다. 복리후생은 임금처럼 직접적, 금전적인 보상이 아니라, 종업원과 그들의 가족들에게도 혜택이 가는 간접적인 보상 방법이다.임금과 복리후생임금과 복리

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

할 수 있습니다.* 비용 절감: 비정규직 인력 채용은 정규직 대비 임금과 복리후생 측면에서 비용을 절감할 수 있습니다.* 전문성 활용: 특정 프로젝트나 필요한 전문성을 확보하기 위해 ... 을 받을 수 있도록 임금 체계를 투명하게 운영해야 합니다.* 복리후생 제공: 정규직과 비정규직 모두에게 동일한 복리후생 혜택을 제공하여 고용 안정성을 높여야 합니다.* 성장 기회 제공 ... 근로자와 관련된 법률과 규정을 철저히 준수하여 불법적인 고용 관행을 방지해야 합니다.* 윤리적 경영: 기업은 윤리적인 고용 관행을 유지하고, 비정규직 근로자의 권리와 복지를 보호

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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[방송통신대학교][인적자원관리] 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

하다고 생각하는 활동 인적자원관리활동 중 내가 가장 중요하다고 판단하는 활동은 보상관리이다. 보상관리는 크게 임금관리와 복리후생관리로 구분된다. 임금은 근로자와 사용자 모두에게 중요 ... 들이 적정성, 공정성, 합리성을 충족할 때 비로소 효율적 보상관리가 가능하다. 복리후생이란 기업이 종업원의 생활수준 향상을 위해 임금 외에 제공하는 간접적인 제 급부를 의미한다. 기업 ... 의 입장에서 종업원의 복리후생을 증진시키는 일이 의무는 아니다. 그럼에도 불구하고 오늘날 많은 기업들이 복리후생관리를 하는 것은 이것이 종업원뿐만 아니라 기업에게도 이익이 되

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.22

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현대모비스-자기소개서(경영관리)

을 담당합니다. 직무조사 및 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등 조직의 인사제도를 개선 및 운영하며, 직원 니즈를 반영한 복리후생 운영 등 관계 법령 및 ... 경영전략에 따라 임직원들의 근로조건 개선 및 복리후생제도를 운영합니다. 또한, 회사의 시설, 장비 등 자산을 관리하고 보수업무를 지원하고, 기업의 플랫폼 개발 및 유지보수를 수행 ... 인사참모로 보직되어 근무할 수 있었습니다. 또한, 대학에서 법률과 행정과목을 주로 수학하며 법률과 규정에 입각해 위와 같은 업무를 처리하는 밑거름을 쌓았습니다.무엇보다도 경영지원부서

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.28

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