인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

소개글

인력개발과활용
인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론 - 인적자원 관리 성공을 위해 필요한 핵심 역량
1. 조직이해능력
2. 의사소통
3. 비판적 평가
4. 리더십과 네비게이션

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
역량은 일반적으로 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 특정한 스킬을 포함하는 말이며, 기업에서는 선발 과정에서부터 역량이 뛰어난 사람을 뽑기 위해 노력한다. 만일, 조직 내 직원이 역량이 부족하다면 교육 훈련을 통해 바람직한 수준까지 끌어올리고자 한다. 모든 직무에서 마찬가지겠지만 인적자원 관리자의 역량은 매우 중요하다. 역량, 가치관 등이 다른 개개인을 관리해야 하기 때문이다.
본 과제에서 인적자원 관리 차원에서 역량에 관해 자세히 알아보고, 필자 자신의 역량에 관해서도 파악해보자.

Ⅱ. 본론
인적자원 관리 성공을 위해 필요한 핵심 역량
1. 조직이해능력
조직이해능력은 인적자원 관리를 위해 가장 기본적으로 가져야 할 역량이다. 인적자원 관리는 직원 개개인을 관리해야 하지만 조직의 범주 안에서 이뤄진다. 직원의 능력이 뛰어나더라도 조직의 목표에 맞지 않는다면 조직 내에서 쓸모 있는 인재라고 할 수 없다.

참고 자료

ㅇㅇㅇ원격평생교육원 인력개발과활용 교안 P.14~15 인사전문가의 역량 범주 및 유형
예스폼,역량,https://www.yesformdic.com/forms/view.php?dic_keyn=83982(2021.8.10)