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피들러 상황이론 간호관리학실습 변혁적리더십인물 수간호사 리더십 리더십분석보고서 리더십유형사례 간호지도자론 간호관리학 허쉬와 블랜차드

"리더-적합" 검색결과 81-100 / 11,654건

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    간호관리학-리더십 이론 정리
    적(laissez-faire) 리더십에서 개인은 내부의 동기와 자극으로 업무를 하게 된다는 가정하에 조직구성원들이 업무하는 방법을 스스로 결정하도록 한다. 이때 리더는 업무의 방향 ... 하는 것이 관리 그리드의 근본 목적이다.-상황이론(sitiation theory)상황이론에서는 리더십이 개인적 특성에 의해 결정되는 것이 아니라 리더가 처해있는 조직이나 집단의 상황 ... 화한 이론이다. 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십의 효과가 달라진다고 제시하였다.· 리더의 행동유형리더의 성격특성에 따른 리더의 유형을 분류하기 위해
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09
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    리더십 상황이론(피들러, 허시와 블랜차드의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론)
    )의 상황적합이론과 Hersey와 Blanchard의 상황이론(situational theory), House의 경로 - 목적이론path-goal theory) 등이 있다.1 ... 화 정도, 그리고 리더의 권력이라는 세 가지 상황요인을 제시하였다.[그림] 상황에 적합한 리더십 행동유형이러한 상황요인 각각의 결합에 따라 리더와 구성원 간의 관계도 좋고 과업 ... 때문에 리더십의 형태도 계속 변해야 한다고 주장한다. 특히 상황에 따라 네 가지 유형을 수시로 바꾸어 가며 행사해야 효율적인 리더가 된다고 보았다(House, 1971 : 321
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12
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    전통적 리더십 이론(리더십 성향이론-특성이론, 행동이론, 상황이론)
    있고, 다른 조직이나 상황에서는 효과적이지 못할 수도 있다고 본다. 그 이유가 무엇인지 그리고 효과적인 리더십 수행을 초래할 수 있는 리더-상황 간의 적합(fit)은 무엇인지 등 ... / 관리격자이론(3) 상황이론1/ 피들러의 상황이론2/ 경로-목표이론* 참고문헌전통적 리더십 이론리더십에 대한 전통적인 이론들은 크게 세 가지로 나눌 수 있다. 리더의 개별 성향 ... 에 묘사된 관리격자는 각 축마다 9개의 위치가 있어서 리더의 유형에 적합한 81개의 다른 위치를 만들어 낸다. 여기서 관리격자는 생산된 결과를 보여 주는 것이 아니라 결과물
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24
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    자신의 경험 중에서 허쉬와 블랜챠드의 상황적합이론에 맞는 사례(상황, 리더스타일, 부하성숙도)를 들고 시사점을 기록하세요. 
    리더십과제주제자신의 경험 중에서 허쉬와 블랜챠드의 상황적합이론에 맞는 사례(상황, 리더스타일, 부하성숙도)를 들고 시사점을 기록하세요.?상황적합이론 개요허쉬와 블랜차드의 상황적합 ... 를 10개월 내에 오픈하는 것이었습니다.리더 스타일과 부하 성숙도1. 지시형 리더십 (Telling) - 팀원 A? 상황: 팀원 A는 신입사원으로, 물류센터에 대한 지식은 있으나 실무 ... 이론은 리더십 스타일이 상황에 따라 달라져야 한다고 주장합니다. 이 이론은 리더의 행동을 과업 중심 행동과 관계 중심 행동으로 나누고, 부하의 성숙도를 고려하여 적절한 리더십
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18
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    다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오
    스타일이 적합할 수 있다.나. 코치형 리더십코치형 리더십에 속하는 리더는 조직구성원들에게 명령과 지시를 내리면서도 한편으로는 조직구성원들이 업무를 잘 수행할 수 있도록 원조하고 지지 ... 는 의사결정과 관련된 책임을 조직구성원들과 함께 나누는 리더다. 업무수행능력은 있지만 자신감이 결여되어 있는 조직구성원들에게는 이러한 지원형 리더십이 적합한 것으로 알려져 있고, 리더 ... 한다. 변혁적 리더십 이론에서 제시하는 변혁적 리더의 조건은 아래와 같이 정리될 수 있다.-변혁적 리더는 조직구성원들로 하여금 리더를 신뢰하고 따르도록 하는 강력한 카리스마를 가지
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.24
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    우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이 갖고
    장과 팀원들 사이의 의견 대립이 뚜렷한 제품 개발 방향을 중심으로 논의를 진행하겠다. II. 본론 피들러의 상황적합적 리더십 이론 기반 분석 상황적합이론은 리더의 스타일을 관계중심 ... 한다. 현재의 팀 상황은 복잡한 혁신 과업을 수행 중이고, 과업의 구조화 정도가 낮다. 이런 상황에서는 리더와 구성원 간의 협력과 신뢰가 중요하다. 따라서 중간 정도의 리더-구성원 관계 ... 과 커뮤니케이션하기에 적합한 방식은 토론이다. 즉, 21세기 현대 사회에 걸맞는 리더십은 단순히 리더 개인에게만 초점을 맞추는 것이 아니라, 모든 구성원이 관심을 가질 수 있고 참여
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.01
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    자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.
    은 피들러의 상황적합이론, 허시와 블랜차드의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론 등이 있다.4) 1980년대 이후 리더십이론-변혁적 리더십조직의 문화와 규정과 규칙을 변화시키려고 노력 ... 을 통칭하는 거래적 리더십과는 차이가 있다.4. 사회복지행정에 적합한 리더십사회복지행정이란 인간관계의 기술을 다루는 행정이라고 볼 수 있다. 때문에 리더의 지시적이나 권위적 독단적인 ... - 사회복지 행정론자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념 및 특성2. 리더십의 필요성3. 리더십 이론4. 사회복지행정
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2024.02.05
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    성공적인 리더십을 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오. 서론
    의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 격려하는 능력이 필요하다. 이를 위해서는 긍정적인 자아개념을 가진 사람이 리더로서 적합한다. 본 글에서는 리더십의 성공을 위한 자세와 자기개념 개발 ... , 자아개념이 어린 시절부터 축적되어 타고난 성향이라고 주장한다. 사실, 잘생기고 예쁜 외모로 인해 호감을 받고 좋은 대우를 받는 사람들이 리더로서의 적합한 성격을 가질 가능성이 높 ... 리더십 성공적인 리더십을 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오. 서론 리더는 단순한 지시나 관리의 대상이 아니라, 구성원들에게 업무에 대한 열정을 불어넣는 존재여야
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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    리더십이론 정리과제
    리더십 이론(피들러의 상황적합이론, 하우스의 경로-목표이론, 상황적 리더십이론)여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단 구성원 ... 의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 하는 이론이다.1. 피들러의 상황적합이론1) 리더십의 효과성은 리더의 행동유형과 상황이 적합할 때 높아진다고 ... 동료를 긍정적으로 평가한다는 의미이다.관계 지향적 리더 : LPC 점수가 높다.과업 지향적 리더 : LPC 점수가 낮다.3) 리더십 상황(1) 리더 - 구성원 관계 : 좋
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2025.03.02
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    리더십_피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.
    , 리더 지위 권한 등 여러 변수가 결합되어 나타나는 상황 속에서 적합성이 달라진다는 것이다. 이 과정을 이해하면, 조직 입장에서는 특정 리더십 스타일을 맹목적으로 칭송하거나 배척 ... 했다. 이를 위해 리더의 기본 성향을 과업 지향적(task-oriented) 혹은 관계 지향적(relationship-oriented) 성향으로 구분하고, 각각의 성향이 어떤 상황 ... 성향에 가깝다고 해석된다. 반면 점수가 낮으면 과업이나 성과를 중시하며, 인간관계보다는 목표 달성에 높은 비중을 두는 경향이 있다고 본다.상황적 호의성을 구성하는 요소로는 리더
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30
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    리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 할인자료
    . 본론1. 리더십 상황이론의 개요피들러의 리더십 상황적합이론은 성공적인 리더십이 리더의 특성과 상황의 조합에서 비롯된다고 주장한다. 이 이론은 리더 유형을 관계중심 유형과 과업중심 ... 적 리더가 적합한 상황과 결합될 때 리더십의 유효성이 극대화된다고 설명한다.2. 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수1) 리더와 구성원의 관계구성원들이 리더를 얼마나 신뢰 ... 리더는 보다 효과적으로 과업을 지시할 수 있다. 둘째, 경로-목표의 다양성이다. 과업을 수행하는 방법이 얼마나 다양한지를 의미한다. 여러 방법이 존재하면 리더는 상황에 맞는 최적
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.07.30
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    A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!
    , 통제위치, 욕구와 동기·과업환경요소: 과업, 집단이나 조직의 특성효과적 리더십경로-목표이론에서는 상황요소에 따라 적합한 리더십 유형이 다르므로, 리더는 구성원의 특성과 환경적 요소 ... 을 찾으려는 방법인 브레인 스토밍을 실시할 경우에는 자유방임형 리더가 필요하다.(2) 직무 중심적-구성원 중심적 리더십직무 중심적 그리고 구성원 중심적 리더십 행동은 리커트 교수 ... 된 차원에 따라 분류하였다. 이 이론은 리더가 배려와 구조주도 차원을 동시에 나타낼 수 있다는 관점이다.배려행동이란 리더-구성원 및 구성원들간의 신뢰, 온정, 친밀감, 상호협조를 중요
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08
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    인적자원관리_1. 리더십과 관련해 아래 문항에 답하시오.
    한다. 상황이론은 리더십 스타일이 구성원, 과업, 조직 문화 등 다양한 상황적 요소와 적합해야 한다고 본다. 대표적인 상황이론으로는 피들러의 상황적합이론, 허시-블랜차드의 상황 ... Path-goal theory에 대해 논하시오. (20점)(2) Path-goal theory에 근거하여 자신의 리더십에 대해 스스로 분석해보고 그 이유를 함께 서술하시오. (40 ... 를 바라보는 세 가지 관점에 대해 설명하고, 상황이론 중 하나인 Path-goal theory를 논하며, 이 이론에 근거하여 자신의 리더십을 분석하고 그 이유를 서술하고자 한다.II
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22
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    우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라
    다. 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 피들러의 상황적합 이론2. 박부장의 리더십 스타일3. 해결책 - 'c. 하급자들과 함께 ... 게 4가지 이론으로 정리할 수 있는데 우선 피들러의 상황적합이론은 상황적 요소 및 리더 유형의 관련성에 초점을 둠으로써 관계지향적 리더 및 과업지향적 리더로 구분해 각 상황에 맞 ... 는 한편 매우 호의적이거나 혹은 비호의적인 상황에 있어 더 높은 성과를 올리고 관계지향적 리더는 호의성이 중간일 때 가장 높은 성과를 얻었다. 두 번째 이론으로 권력-영향력 접근법
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11
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    2023년 A+자료 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.
    라 상황에 따라 적합한 리더십이 있다고 유연하게 보는 방식이다. 리더십 상황이론은 많은 학자로부터 다양하게 제시되었는데 대표적인 이론은 피들러의 리더십 상황이론, 하우스의 목표-경로 ... 를 받고 있는 이론이다. 이 이론은 리더의 스타일과 리더가 과업이 수행되는 상황의 적합성에 따라 효과가 달라진다고 주장하였다. 이를 바탕으로 피들러는 리더의 유형을 파악하는 방법인 ... 는데 집중하므로 규칙, 규정 그리고 일의 마감 기간을 지키는 것을 최우선시해서 행동한다. 이 스타일의 리더는 아주 호의적이나 비호의적인 상황에 적합하며, 지도자와 팀원의 관계
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.11
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    사회복지행정론 과제_사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오
    )House 경로-목표이론 (1971)경로-목표이론은 상황에 적합한 리더의 행동이 바람직하고 효과적인 성과와 직무만족을 가져온다고 보았다. House는 상황을 부하의 상황과 업무환경 ... 의 권력기반 규율과 절차 준거조직구조 기술 의사결정상의 시간적 압박 등 리더의 행동과 효과에 영향을 주는 조직체 요소상황이론의 대표적인 이론Fiedler 상황적합이론 (1967 ... 이 LPC점수 (LPC : the least preferred co-worker)이다. LPC 점수가 높은 사람은 호의적이지 않은 동료도 관계나 정을 고려하여 좋게 평가한 리더이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2023.05.13
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    리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론 ,상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교해보세요.
    의 상황적합이론, 허시와 블랜차드의 상황적 리더십 이론, 하우스의 경로-목표 이론 등이 있다. 주요 개념을 정리하면 다음과 같다.①피들러의 상황적합이론: 리더의 스타일(과업 중심 ... 일이 필요하다고 본다.③경로-목표 이론: 리더가 부하의 목표 달성을 돕고 동기를 부여하는 방식이 상황에 따라 달라진다고 본다.(3) 의의 및 발전 방향상황이론은 리더십의 보편 ... 리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교해보세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 발전과정1) 특성이론2) 행동이론3) 상황이론4
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12
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    군경조직행동론_다음 사례를 읽고 서진표팀장의 리더십이 왜 적합하지 않은지 피들러이론을 적용해 분석하고 대안을 제시하시오.
    하였으며, 보편타당한 리더십을 찾는 것은 잘못된 것이라는 것으로부터 출발했다. 그래서 최초로 피들 러를 통해서 1967년 유효성 상황 적합 모형 개발을 통해 해당 원리를 발전시켰다. 리더 ... 2) 과업 구조 3) 직위 권한을 적용해서 리더십을 평가한다. 즉 리더십을 발휘하는 상황 자게 리더에게 호의적인지 아닌지에 따라서 리더십 스타일을 다르게 하는 상황 특성에 적합 ... 한 리더십을 제시하고 있다.Ⅱ. 본론먼저 서팀장의 상황 변수에 대해서 살펴보기 위해서 리더-구성원 관계, 과업구조, 그리고 리더의 직위권환 등 세 개를 각각 2분하여 8가지로 구체
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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    간호리더십 분석 보고서
    를 진다고 말한다.(1) 상황적합 이론① 리더십 상황? 리더 - 구성원 관계 : 구성원이 가진 리더에 대한 호감, 신뢰, 충성도, 긍정성 등을 평가하는 것으로 리더-구성원 관계가 좋 ... 등에 영향을 미칠 수 있는 정도에 따라 강하거나 약하다고 판단한다.② 리더 행동과 상황의 적합성? 강점과 약점- 강점 : 상황적합 이론은 리더가 모든 상황에서 효과적일 수 없 ... 다.? 강점과 약점- 강점 : 우리들의 호기심을 충족시켜주는 동시에 리더가 갖추어야 할 것이 무엇인지 알려줌- 약점 : 효과적인 리더의 특성에 일관성이 없고, 필요한 특성 목록이 너무
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.24 | 수정일 2025.04.28
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    직접 쓴 위더스 리더십 최종성적 100점 A+(인증첨부)/효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.
    하였다. 상황이론은 리더의 행동이나 특성이 조직성과에 미치는 영향을 조절해주는 변수와의 적합성 관계를 설명하는 이론이고, 어떤 행동유형이 어떤 상황에서 더 효과적일 수 있는지를 알아보 ... 보다 리더십 효과성에 대한 설명력이 더 우수하다는 장점이 있다. 대표적인 리더십 상황이론에는 피들러의 상황적합 리더십, 허시와 블랜차드의 상황적 리더십, 하우스의 목표-경로 이론 ... 이 있다. 피들러의 상황적합 리더십은 최초의 상황이론으로 평가받는데, 리더의 스타일과 상황의 특성을 기준으로 구성한 이론이다. 리더의 스타일은 LPC(Least Preferred
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.07.22
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2025년 05월 24일 토요일
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- 작별인사 독후감
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