2023년 A+자료 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

소개글

"2023년 A+자료 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
(1) 피들러의 리더십 상황적합이론
(2) 리더십 상황요소

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십은 사람들에게 오래전부터 흥미를 불러일으키는 주제이며 오늘날에도 수많은 분야에서 주목과 관심을 많이 가지고 있는 영역이다. 리더십이란 리더가 집단의 구성원에게 목표를 제시하고 함께 구성원을 이끌어 간다는 것인데 시대에 따라 리더십의 강조점과 정의가 조금씩 다르다. 예를 들면, 1960년대 이전에는 리더라는 개인에만 초점을 두는 특성이론과 행동이론이 주류였지만 1960년대 이후에는 특성이론과 행동이론에 문제점과 한계를 느낀 리더십 학자들이 리더십 상황이론을 정립하였다. 리더십 상황이론은 이전의 이론들과 달리 모든 상황을 초월하는 리더십이 있는 것이 아니라 상황에 따라 적합한 리더십이 있다고 유연하게 보는 방식이다. 리더십 상황이론은 많은 학자로부터 다양하게 제시되었는데 대표적인 이론은 피들러의 리더십 상황이론, 하우스의 목표-경로 이론이다. 오늘은 리더십 상황이론의 대표적인 이론 중 피들러가 주장한 이론과 그가 제시한 상황변수에 대해서 알아본 후 의의에 대해 생각해 보며 리더십의 본질을 이해하고 리더십의 역량을 배양하는 시간을 가지도록 하겠다.

참고 자료

장치근. "리더쉽과 상황이론에 관한 연구." 社會科學硏究 9.- (1999): 81-90.
김광건. "리더십 상황 이론에 대한 선교적 고찰." 선교와 신학 23.- (2009): 283-312.
최홍식 "한국적 기업에서의 리더십 유효성에 관한 연구 : 피들러의 상황적합 모형 리더십을 중심으로." 중앙대학교 국제 경영대학원 2003.2