"리더기"의 검색결과 입니다.

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"리더기" 검색결과 81-100 / 35,174건

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

하여 리더의 유형을 측정할 수 있게 됐고 이를 리더십 교육과 육성에 활용할 수 있게 됐다.(3) 평가 및 한계행동이론은 효과적인 리더의 행동에 대한 본보기를 파악하고 조직 구성원 ... 행동이론2. 본인이 현실적이라고 생각하는 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론효과적인 리더십은 회사의 성장과 성공을 이끄는데 중요한 역할을 수행하고 있다. 강력한 리더는 조직 구성 ... 대 주로 연구된 리더십으로 리더들이 성공적인 리더십을 발휘할 수 있도록 만드는 주요한 요인은 리더가 가지고 있는 개인적인 특성과 자질에 있다는 것이다. 즉 훌륭한 리더는 보통 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고

는 계기를 마련하였다. 또한 효과적인 리더십행동의 본보기를 통해 구성원들을 훈련시켜 리더로 양성시키는 리더십개발의 본격화가 이루어질 수 있도록 하였다.그러나 행동자료가 아니라 지각자료 ... 한 내용은 무엇인지 논할 것이다.Ⅱ. 본론1. 특성이론특성이론은 사회 또는 조직체에서 성공하는 리더들이 공통된 특성을 가지고 있다고 가정하면서 리더의 특성을 연구하여 개념화한 이론이 ... 다. 성공적인 리더, 비성공적인 리더를 구별하기 위해 사용되는 특성 연구에 중점을 두었다.특성이론과 관련된 학자들의 견해를 보면 L.H.Moore은 성공적인 리더가 민주적 태도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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리더십이론

와 수용력 향상으로 친밀하고 바람직한 인간관계 형성됨2.에릭슨 심리사회이론에 따른 5단계 청소년 후기, 6단계 청년기(성인 초기)의 특징5단계:청소년기정체감 vs 정체감 혼미?아동기 ... 와 성인기 사이의 전환기?자아정체감 형성: 사회적지지 정도에 따라 달라짐?부모보다는 친구들과 더 많은 상호작용?급격한 신체변화?심리적 정체감: 자신에 대한 회의, 자기 정립?자아 ... 등의 미성숙한 특성 지니게됨6단계: 청년기친밀감 vs 고립감?중요한 관계의 범위가 친구나 애인으로까지 확대되는 시기?자신의 고립을 배우자, 부모, 동료 등 사회 여러 다른 성인

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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4주차 1강에서는 RFID에 대해 학습하였습니다. RFID 기술의 개념 및 문제점에 대하여 설명하

에서 무선주파수를 통해 전송된 데이터를 받아들여 RFID 리더로 전달해주는 역할을 한다. 다양한 크기로 만들 수 있어서, 태그 크기에 따라 안테나 크기도 달라진다. 저주파 시스템 ... 범위 안에 들어왔을 때 태그의 안테나로 데이터를 선종하게 된다. 리더기는 태그의 정보를 판독한 뒤에 네트워크에 연결된 DB 정보를 교신한다. 2. RFID의 문제점 RFID의 가장 ... 태그에 담긴 내용을 변경해서 이것들을 구매하는 것이 가능할 수 있다. 한편 RFID를 구현하는 것은 비용 측면에서도 단점이 있다. 이 시스템을 구현하기 위해서는 태그, 리더기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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진재혁 리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감

현실에 한국적인 리더십은 지나치게 고도 성장기에만 잘 적용이 될 법한 구시대적인 마인드가 듬뿍 들어 있는 그런 스타일이었다. 리더가 성장하고 계속 변화를 추구해야 하는 건 이 책 ... 진재혁 리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감같은 카리스마를 지닌 리더십이라고 해도 한국적인 리더십이 대체로 더 경직이 되어 있고 사람보다 일을 훨씬 중시하는 그런 모토가 있다고 한 ... 것에 대해 전적으로 동의를 했다. 리더십의 덕목 중에서 민주적인 행동과 리더로서 거만하지 않고 겸손해야 할 것, 그걸 강조한 점이 마음에 든다.인격적인 리더십이 강조되는 요즘

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.31

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(A+자료)리더와 관리자의 차이를 논하라

는 주로 조직의 일상적인 운영과 업무 관리를 책임집니다.기업 내 리더와 관리자의 차이는 나라, 기업의 규모 등 상황에 따라 달라질 수 있으며 현실에서는 조직의 크기, 문화 및 상황에 따라 리더와 관리자의 역할이 다르게 요구됩니다. ... 리더와 관리자의 차이점을 논하라.◆ 목차 ◆Ⅰ. 서론 .....................................................3Ⅱ. 본론 ... .....................................................31. 리더의 정의2. 관리자의 정의3. 리더와 관리자의 차이Ⅲ. 결론

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05

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리더 디퍼런트 독후감

리더 디퍼런트 독후감저자가 제시한 리더는 이상적이기 그지 없다. 리더는 본래 조직의 이익, 즉 자신의 이익을 우선시하기 마련인데 저자는 이상적 리더는 그것도 내팽겨치고 일단 조직 ... 원들을 지키고 비전을 제시한다고 했다. 놀라운 일이다. 조직원들에게 확신, 지켜준다, 비전을 준다는 확신이 있어야 한다고 한다.저자는 좋은 리더가 일머리가 좋고 능력이 우수 ... 하다고 되는 건 아니라고 했다. 자기 밑 사람을 아낄 줄 알아야 한다고 했다. 맞는 말인데 실제로 극도로 성공을 한 리더들은 대체로 성격 파탄자들이 많다. 잡스나 머스크나 시도 때도 없이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.23

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존 맥스웰 리더의 조건 독후감

었던 부분은 리더십의 기본 요소 중 하나인 '사람을 존중하고 이끄는 태도'였습니다. 존 맥스웰은 리더는 사람들에게 본보기가 되어야 하며, 자신의 행동과 태도가 다른 사람들에게 영향 ... 존 맥스웰 리더의 조건 독후감『리더의 조건』 독후감서문: 리더십에 대한 나의 초기 생각저는 항상 리더십에 대해 꽤 단편적인 생각을 가지고 있었습니다. 리더는 타고난 능력을 가진 ... 사람, 즉 리더십을 자연스럽게 발휘할 수 있는 능력 있는 사람이라고 생각했죠. 그 당시에는 리더라는 개념이 매우 특별한 사람에게만 주어지는 것으로 여겨졌습니다. 또한, 저는 리더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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서번트 리더십

1. 서번트 리더십의 개념서번트 리더십이란 구성원에게 목표를 공유하고 구성원들의 성장을 도모하면서, 리더와 구성원의 신뢰를 형성시켜 궁극적으로 조직성과를 달성하게 하는 리더십이 ... 다. 서번트 리더십은 리더가 구성원 섬기는 자세로 그들의 성장 및 발전을 돕고 조직 목표 달성에 구성원 스스로 기여하도록 만든다.2. 서번트 리더십의 특징① 듣기리더를 평가하는 전통 ... 적인 기준은 의사소통 및 의사결정 능력이었다. 이는 서번트 리더에게도 요구되는 중요한 능력이지만, 서번트 리더는 다른 사람의 말에 귀 기울이는 자세를 통해 의사소통 및 결정 능력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

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사회복지행정론 - 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

적으로 행동하도록 동기부여를 하고 영향력을 미치는 리더의 능력이다. 특히 사회복지조직에서는 구성원들과 함께 합을 맞추고 급변하는 환경적 조건에 유연하게 대처할 줄도 알아야 하므로 특히 ... 나 더욱더 리더의 자질과 리더십이 요구된다. 이에 아래 본문에서 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 조직에서 가장 바람직하다 생각하는 리더십에 대해 기술해 보려고 한다.II.. 본 ... 론(1) 관심있는 리더십이론 : 서번트 리더십서번트 리더십은 리더가 조직에서 군림하지 않고, 구성원들을 섬기며 일을 잘 수행할수 있도록 적극적으로 동기부여 하며 리더쉽을 발휘

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.11

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[BLS] 복습문제 모음

. 주변에 큰 소리로 도움을 요청한다.3. 도움을 요청하는 소리에 응답한 몇 명의 구조자들에게 응급의료반응체계에 신고하고 자동제세동기를 가지고 올 것을 요청하였다. 환자의 맥박 ... 율이란 무엇인가?c. 심폐소생술 중에 구조자가 가슴압박을 실시하는 시간 비율[Part4 : 성인 및 8세 이상 소아에 대한 자동제세동기 사용]1. 제세동기가 환자 옆에 도착하자 ... 마자 취해야 할 가장 적절한 첫 번째 단계는 무엇인가?c. 자동제세동기 전원을 켠다.2. 자동제세동기를 조작하는 일반적인 단계 중 하나는 어느 단계인가?b. 환자의 맨가슴에 자동제세동

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25 | 수정일 2024.01.19

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리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황 이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인 사례와 함께 분석하시오

출석수업 과제 1.서론 사회나 조직에서 중요한 위치에 서서 이끌어가는 사람을 우리는 리더라고 부른다. 우리 주변에 눈에 띄게 큰 영향력을 발휘하지 않더라도, 그 조직을 조용히 ... 이끌어가는 사람이 있다면, 그는 진정한 리더의 역할을 하고 있는 것으로 볼 수 있다. 반면 높은 직함이나 화려한 명함을 가지고 있는데도, 조직이나 사회에 변화를 일으키기 못한다면 ... , 그 사람은 진정한 리더라고 부를수 없다. 결론적으로 리더는 넓은 시야로 미래를 예측함에 있어서, 다른 사람을 이끌어갈 능력과 통찰력을 갖춰야 할 것이다. 오늘날의 급변하는 사회

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.23

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리더십 특성이론

고자 하였다. 초창기의 특성이론에서는 위인의 특성과 자질 등을 파악하려 노력하였다. 리더십 연구 가운데서 특성이론의 연구는 특히 성공적 리더의 특성을 초점을 두며, 효과적인 리더는 남 ... 리더십 특성이론특성이론(trait theory)은 리더십에 대해서 가장 처음으로 접근한 방식인데 여기서는 기본적으로 일반인들과는 구별되는 리더들의 특성이 무엇인가를 구분해 내 ... 보다 나은 개인적인 특성을 지닌다는 전제하에 그러한 특성이 리더십을 결정하는 요인이라고 규정하고 있다. 또한 유능한 리더의 공통된 특성을 지니고 있는 사람을 리더로 선택하면 효과

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.17

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

리더십주제: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.리더의 역할2.내가 몸담고 있 ... 으로는 변혁적 리더십을 가진 리더의 유형이 가장 조직을 잘 이끌어 간다고 생각한다. 조직은 어느 한 사람만이 잘한다고 해서 원활하게 돌아가는 것이 아니기 때문에 리더가 부하직원 ... 에게 관심을 주고 동기부여를 하여 조직에 잘 적응할 수 있도록 해야 한다. 특히 신입사원이 조직에 적응하기 위해서는 선배들의 도움이 많이 필요한데 이때 변혁적 리더십을 가진 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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간호관리학(2) 간호전문직리더십 개발 조별보고서

의도들은 자신의 기여가 중요하다고 느끼기 때문에 민주적 리더십 스타일은 종종 직원 참여도와 직장 만족도를 높이는 것으로 알려져 있다. 참여형 리더는 구성원들의 의견을 존중하고, 그 ... 들의 의견을 의사 결정 과정에 반영한다. 또한, 민주적인 리더는 구성원들이 조직의 목표를 달성하기 위해 협력할 수 있도록 돕는다.참여형 또는 민주적인 리더십의 가장 큰 특징은 구성원 ... 들이 의사 결정 과정에 참여할 수 있다는 것이며, 민주적 리더는 모두가 아이디어를 공유하고 합리적이고 유연한 업무 환경을 조성하는 것이 특징이다.2. 민주적 리더십의 장점-구성원

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.27

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

으로 만든 역량은 이병철 전 회장의 가르침이 컸다고 생각한다.본론에서는 특성이론에 대해 간략하게 살펴보고, ‘타고나는 리더’로서 이건희 전 삼성회장의 일대기와 그의 성공적 리더십 ... 리더십특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.서론개인적으로 리더는 타고난다고 생각한다. 기질적인 부문이 타고나는 것 ... 을 살펴본다.본론특성이론개념리더십 특성론은 리더가 일반 대중에게는 없는 리더로서의 특성을 갖고 태어난다는 이론을 말한다. 일반적으로 리더는 조직의 구성원에게 동기를 부여하고 능력을 극대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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(A+)RFID 기술의 개념 및 문제점에 대하여 설명하고 국내외 사례 및 도입 전후 효과를 조사하여 리포트를 작성하시오.

태그(tag)라고도 한다. 현재 물품 관리 및 물류 분야에 중점적으로 사용되면서 급속히 주목 받게 된 기술로 주요 구성요소로는 태그, 리더(또는 리더기), 그리고 안테나가 있다.우선 ... 로부터 무선주파수를 이용해 전송된 데이터를 수신하여 RFID 리더로 전달하는 역할을 수행한다. 다양한 형태의 크기로 제작이 가능하다는 특징이 있으며, 태그의 모양을 결정하는 중요 ... 한 문제점을 해결하기 위해 복수의 무선 리더기를 활용하거나, 리더기의 배열 방법을 다르게 하여 RFID 기술의 효율성을 높일 수 있도록 방법을 강구해야만 한다.Ⅱ-4. 국내 RFID

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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리더십 특성이론

초점을 맞춘 리더십 연구는 1900년대 초부터 활발하게 진행되어 다양하게 발전되어 왔다. 초창기에는 리더의 특유한 개인적 속성이 무엇인가를 탐색하는 특성이론이 지배적이었으나 리더 ... 리더십 특성이론(trait theory)특성이론은 리더십을 설명해 주는 가장 오래된 이론으로써 1930년부터 1950년대에 주로 등장하였으며 성공적 리더의 개인적 특성 ... (Personality)과 밀접한 관계에 있다. 특성이론은 지도자의 개인적 특성에 초점을 맞추어 효과적인 리더십을 설명하고 있으며, 리더의 성격적 특성을 강조하는 입장으로 자질이론 또는 성향

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

원에 대하여 리더로서 직무, 권한, 책임이 할당되어 있기에 리더가 된다. 그러나 비공식적 집단은 사회제도적 구속이 아니라 상황, 능력, 크기 등에 따라서 리더가 될 수 있다. 리더 ... 과목명 : 리더십주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더2. 관리자3. 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론관리라는 것은 사무를 맡아서 처리 ... 을 의미한다. 관리하는 사람은 관리자이고 혁신하는 사람은 리더라고 부른다. 리더는 좋고 관리자는 덜 중요하다는 의미가 아니라 관리를 소홀히 하면 시스템이 작동하지 않기에 조직이 제대로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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간호관리학 기말고사 정리(간호관리 기능, 간호단위 관리의 이해, 간호단위 관리의 실제)

1주차 : 간호관리 기능의 과정- 지휘 기능1. 지휘기능 - 리더십리더십의 개념 : 조직의 바람직한 목표달성을 위해 리더가 개인이나 집단의 행동에 영향을 미치는 과정기능 : 상황 ... 판단의 기능, 집단통일의 기능, 조직목표의 달성의 기능*리더십의 과정* 리더의 역할 목록의사결정자, 의사소통자, 평가자, 촉진자, 위기도전가, 멘토, 활력가, 코치, 카운슬러 ... 북돋우기(energize)영감 불어넣기(inspire)조직목표 달성*관리자와 리더의 특성비교 (13)관리자리더?책임을 수행?통제하려고 함, 수직적인 관점?모방하려함?일을 옳게 하려

시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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