사회복지행정론 - 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

소개글

"사회복지행정론 - 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오"에 대한 내용입니다.

목차

I... 서 론

II.. 본 론
(1) 관심있는 리더십이론 : 서번트 리더십
(2) 가장 바람직한 리더쉽에 대한 나의 생각

III. 결 론

본문내용

I... 서 론
리더쉽이란 공동의 목표를 달성하기 위해 구성원 모두가 자발적, 적극적으로 행동하도록 동기부여를 하고 영향력을 미치는 리더의 능력이다. 특히 사회복지조직에서는 구성원들과 함께 합을 맞추고 급변하는 환경적 조건에 유연하게 대처할 줄도 알아야 하므로 특히나 더욱더 리더의 자질과 리더십이 요구된다. 이에 아래 본문에서 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 조직에서 가장 바람직하다 생각하는 리더십에 대해 기술해 보려고 한다.

II.. 본 론
(1) 관심있는 리더십이론 : 서번트 리더십
서번트 리더십은 리더가 조직에서 군림하지 않고, 구성원들을 섬기며 일을 잘 수행할수 있도록 적극적으로 동기부여 하며 리더쉽을 발휘하는 것이다. 민주적 리더쉽이면서 새로운 리더로 주목받고 있는 리더쉽이다.

참고 자료

[출처] 김현진(2018)사회복지관 종사자가 인지하는 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향
[출처] 사회복지행정론(오세영)
[출처] 영산대학교원격평생교육원(2019),사회복지행정론