"라인-스태프조직"의 검색결과 입니다.

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산업안전기사 간호관리학 문제 현문사 ppt 간호조직관리 병원 조직도 국가고시 관리 간호관리학 갈등

"라인-스태프조직" 검색결과 81-100 / 649건

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산업안전기사 필기 이론 정리 (2017~2021 기출 위주)

일용 외 – 2시간 이상건설재해예방전문지도기관 종사자 신규교육 : 34시간 이상일반 건강진단의 주기사무직 : 1회/2년사무직 외 : 1회/1년조직종류라인-스태프형 조직 = 직계참 ... 모식 조직근로자 1000명 이상(대규모)조직원 전원 자율적으로 참여장 : 안전에 대한 기술 및 경험 축적 용이단 : 조언과 권고가 혼동라인형조치, 지시 신속100명 미만(소규모 ... )스태프형안정정보 수집 용이경영자의 조언 및 자문역할생산부문은 안전에 대한 책임, 권한x안전전문가가 안전계획을 세워 문제해결 방안을 모색하고 조치중규모밤시간 상승 바이오 : 수분, 염분

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.10

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간호관리 실습과제

회의, 파트장회의, 업무전산위원회, 교육위원회도 있다.따라서 병원 조직은 라인-스테프 조직임을 알 수 있다. 라인-스테프 조직의 장점은 외부 전문적인 지식과 경험을 활용가능 ... 하고 의사 결정자의 독단을 막으며 조직에 융통성과 신축성을 제공할 수 있다. 단점은 라인과 스태프 간에 갈등이나 압력이 발생할 수 있고 권한과 책임의 소재, 한계가 불분명하다. 또한 조직 ... 환지 및 그 가족의 건강회복, 건강유지, 건강증진 및 질병예방을 위해 인간중심의 전인간호를 수행하며 인간의 삶의 질 향상목표1. 공공의료 전신에 입각하여 전인 간호 제공을 위한 조직

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.21

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농구란 무엇일까

을 경우 얻는 파울 . - 벤치 테크니컬 파울 : 벤치에 있는 멤버 및 코칭스태프도 예외없이 적용 타임아웃을 모두 소진한 상태에서 타임아웃을 요청해도 주어짐 FIBA - 상대 팀 ... 농구 란 무엇일까 ?목차 - 농구 란 무엇일까 ? - 농구 란 누가 만들었을까 ? 농구 란 이름 이 어떻게 지어졌을까 ? 농구의 골대 에 왜 구멍 이 있을까 ? 농구의 경기장 ... : 10 분 연장전 : 전 , 후반 구분 없이 5 분 승부가 나지 않았을 경우 : 승부가 결정될 때까지 경기 실시 세계농구연맹 에 속해 있는 각 지역의 국가 지역조직위원회 : 경기

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.30

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간호관리 이론

/ 생산화 정도 낮고 분권화 정도 높음- 단순조직 / 행렬조직(기능+생산부서별)5. 라인조직 (계선조직) - 명령일원화. 상부에서 하부로 명령 내려가6. 라인 ? 스태프 조직7 ... 는겨조직 내 구성원들의 관계, 과업구조, 리더의 직위권한 등 상황에 따라 행동이 달라져기획 : 목표달성 위해 멀 해야하는지 6하원칙에 맞춰서 세우는목적- 활동보다는 결과 초점이 ... , 운영적 기획-전략적 기획 : 조직의 목적, 사명, 철학, 목표 등을 검토하는 장기기획 (최고관리층이 함)상황분석 ? SWOT ? PEST 분석 ? 데밍의 PDCA 모형-전술

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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국시 2개 틀린 사람이 정리한 2023 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약집 이것만 보면 100퍼 합격

한 의사결정, 소수 필요, 효율적? 단점 : 의사소통, 제한적, 조직의 경직화, 창의적 업무 기회 감소, 관리자 개인 의사만 반영라인-스태프 조직? 라인 조직에 업무에 조언과 지원 ... 자의 능력, 자질이 우수할수록 위임이 쉽게 일어남4) 공식적 조직의 유형라인 조직? 관리자-부하 간에 수직적으로 권한이 배열되어 있는 조직 구조? 장점 : 권한, 책임 소재 분명, 신속 ... ) 권한(1) 다른 사람에게 명령을 따르도록 요구할 수 있는 직위 상 권리(2) 권한위임? 상위자가 하위자에게 업무의 일부와 이를 수행하기 위하여 필요한 권한을 부여하는 것- 조직

시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14

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[경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

, 사슬모형, Y자 모형(라인 & 스태프)② 기능식 조직- 테일러의 과학적 관리, 기업 내 각각의 기능별로 부서가 나뉘어짐(생산부서, 마케팅부서 등)- 전문적 관리자 존재, 전문 ... ), 기술(Skills), 구성원(Staff), 스타일(Style), 시스템(System), 공유가치(Shared Values)2) 조직구조의 유형① 라인 조직- 명령체계 단순 ... 저가격)2) 관리 과정 이론 : 지나치게 전체의 이익만 우선① 페이욜(H. Fayol)의 일반관리이론- 경영관리의 보편성 주장, 이를 체계화시켜 합리적인 경영관리를 통해 조직

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

, 라인-스태프조직, 직능조직, 매트릭스조직, 프로젝트조직, 위원회조직, 미래지향적 조직으로 열거된다.3절 직무관리? 직무설계란 직무내용이 구성원 개개인의 능력 및 희망과 일치 ... 간호관리학 - 기조인지통 요약정리2장 기획1절 기획의 이해? 기획은 관리과정의 첫 번째 단계로서 조직이 달성해야 할 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 여러 대안 중에서 가장 좋 ... 통일의 원리, 분업-전문화의 원리, 조정의 원리가 있다.? 조직구조는 조직의 성공적인 경영활동을 위해 필요한 일과 부서, 직위 및 권한관계 등을 안정적으로 짜놓은 틀을 의미

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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[간호관리학실습] 리더십 간호과정, 수간호사 간호과정, 의사소통, 리더십 유형, 리더십 CASE

-스태프조직에서 찾을수 있음-특정한 리더에의해 정보전달이 이루어짐-단순한 문제를해결할 때효과적인의사소통 구조-가장 집중성이약하고 수평적의사소통 가능-위원회,태스크포스 팀등에 쓰임-자유 ... 음-구성원의 요청이 있을 때 지지를통한 동기부여-지시가 거의 없음-다양한 의사소통 통로-의사결정에 구성원 참여-집단을 강조-비평을 하지 않음-비 지시적 리더십으로 조직의 혼란초래 ... 의 유형?의사소통 네트워크구분사슬형Y형수레바퀴형원형완전연결형특징-단순한 문제를해결할 때,빠르고 정확한의사소통을할 수 있음-집단내 강력한리더는 없지만대표할 인물이있는 경우-라인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02

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간호관리학 1 정리본 (1,2로 나뉘어져있으며 관리1수업을 전체요약한 것)

한사람에게 기대되는 권리,의무상의 행동조직의 기능적인 측면라인= 계선조직내에서 상하 수직적 계층구조상층관리자가 부하에게 지시,명령,감독 할수 있는 관계스태프= 막료명령할순 없지만 라인통,지원 ... 수가체계7. 간호서비스 마케팅 ---26(1) 마케팅(2) 서비스 마케팅(3) 간호 서비스 마케팅8. 조직화와 조직구조 ---30(1) 조직의 개념(2) 조직을 이해하기 위한 ... 기본 개념(3) 조직구조(4) 조직화의 원리(5) 조직구조의 유형9. 직무관리 ---36(1) 직무관리 의의(2) 직무분석(3) 직무평가10. 병원조직, 간호전달체계 --- 39(1

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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국가고시 대비 간호관리학 정리

, 보언 계통의 혼란갈등 야기- 직능조직 : 업무 비슷한 유형별로 통합시켜 조직 부문과 스태프의 직능적권한 있음(명령까지 가능)- 매트릭스=행렬조직 : 프로젝트+라인 2명의 모스, 불 ... 성식, 조직전체 비용증가)1. 조직구조- 라인 : 수직적, 효율정 제고와 생산성 향상- 라인-스테프 조직(계선-막료조직) : 융통성, 의사결정의 독단 막음, 합리적인 의사결정 ... : 환자손해 O- 간호과실 : 법적판단(마땅히 해야 할 의무를 태만히 함)# 간호관리과정 #- 기획 : 조직의 철학, 목표, 절차, 규칙 등을 정하고 장기중기단기 기획과 예산 편성

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2022.02.22

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간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

하고, 지시할 수 있는 기본권한스태프권한: 라인관리자의 업무를 지원+조언해주는 권한기능적권한: 구성원이나 부서에 지니, 명령할 수 있는 권한3) 책임-사람이 조직에서 자신의 직위 ... 을 향상시키도록2) 관리와 행정의 차이-조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 배분하고 활용하는 과정에서 관료제적 성격을 갖는다는 유사점2. 간호관리의 필요성-의료시스템의 복잡성 증가 및 ... 의 자원을 투입하여 최대의 효과를 성취하기 위해 노력해야 함4. 간호관리과정: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 과정을 거쳐 기획으로 피드백되어 순환하는 일련의 과정1. 기획-조직

시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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사회복지조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.

화가 주를 이뤘다. 업무 단위를 나열하여 서비스의 형태나 성격을 위주로 하는 조직과 라인-스태프 조직으로서 수직조직 및 수평조직의 이점을 적절히 혼합한 구조도 있다. 예를 들어 업무 ... 도록 한다는 점에서 장점이 있으며 분명한 책임과 명령-복종관계에 기반하기 때문에 의사결정이 신속하다. 또한 상위 계급의 하위 계급에 대한 강한 통솔력과 통제력을 행사하기 때문에 조직 ... 단위를 나열한 기능조직의 경우 마케팅-홍보-인사-재무 등으로 나누는 형태이다. 사회복지조직의 조직화는 조직의 목표 달성과 효율성을 증진시키기 위해 목적 및 기능에 따라 조직을 부문

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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산업안전 산업기사 실기 필답형 요약

1. 안전관리 조직의 형태 3가지1) 라인형 조직2) 스태프형 조직3) 라인-스태프형 조직장점명령 및 지시가 신속 정확단점안전정보가 불충분장점안전정보 수집이 용이하고 빠름단점안전 ... ) 상해(손실)36. 아담스의 사고 연쇄성이론 발생단계 5단계1) 관리구조2) 작전적 에러3) 전술적 에러4) 사고5) 상해37. 하인리히의 재해예방 5단계- 안전조직- 사실의 발견 ... - 분석- 시정책의 선정- 시정책의 적용38. TWI(Training Within Industry) 관리감독자 훈련의 교육내용- 작업 지도 훈련- 작업 방법 훈련- 작업 안전 훈련

시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.06 | 수정일 2022.07.27

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간호관리학 국가고시 대비 문제풀이

는 자임① 팀조직② 라인조직③ 위원회조직④ 비공식조직⑤ 라인-스태프조직정답 : ③오답 : 위원회 조직은 조직의 문제를 처리하는데 개인의 경험과 능력을 바탕으로 기능적인 면을 초월 ... 하여 구성한다. 팀조직은 부서간, 계층 간 장벽의 허물고 팀워크를 강조하는 조직라인조직은 조직 내의 상하의 수직적 계층구조를 말한다. 비공식조직은 자연발생적으로 맺어진 자생 집단을 말 ... 간호관리학 문제풀이1. 나이팅게일이 현대 간호에 미친 영향은?① 간호사 면허의 제도화② 간호사 조직의 국제화③ 종교적 간호교육의 체계화④ 통계방법을 적용한 간호의 과학화⑤ 간호

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.12.03

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사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

단위를 병렬로 나열해 서비스를 표준화해여 이를 위주로 하는 기능조직, 수직조직과 수평조직을 활용하는 구조인 라인-스태프조직, 조직의 일상적 업무 수행 기구 외 별도로 구성한 활동조직인 위원회 조직이 있다. ... 사회복지행정론주제: 사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복직조직의 구조1) 조직구조의 정의와 유형(1) 공식조직(2) 비공식 ... 다. 이를 통해 조직의 목표를 달성하고자 하는 구조이다. 관장-부장-과장-팀장처럼 피라미드식의 구조를 이룬다.수직조직의 장점은 업무수행의 능률성이 좋고 결정의 신속성을 가진다. 강한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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간호관리학 환자안전 및 감염관리 간호사가 경험하는 갈등 및 스트레스관리

: 수직적 갈등, 수평적 갈등, 라인-스태프 갈등, 역할 갈등, 기능적 갈등, 경쟁적 갈등2) 갈등의 수준- 개인 내 갈등: 개인적 목표 갈등이 주로 문제- 개인 간 갈등: 두 ... 개인이 동일한 문제, 한정된 직위 또는 자원에 대해 의견이 불일치할 때 발생- 집단 간 갈등: 과업활동의 조정과 통합을 어렵게 만듬- 조직 간 갈등: 병원과 경쟁병원 간의 갈등 ... , 노동조합과 기업 간의 갈등 등4. 갈등의 순기능과 역기능분류기능순기능- 건설적 갈등은 조직의 발전과 쇄신을 가져옴- 생동감 있는 조직이 되게 함- 조직의 안정성을 공고히 함- 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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[생산 운영] 과학적 관리 학파의 생산성 증대의 기여

’에서의 도달 척도로 하였다. 게다가 그는 생산계획, 순서, 일정계획, 표준화 임금방식, 작업진행 상황표시방식, 라인과 스태프의 분리 연구에 크게 기여하였다.그리고 동시대의 길브레스 ... 생산운영관리-과학적관리학파의 생산성 증대에 대한 기여생산 운영관리의 역사가 언제부터 시작되었을까를 객관적으로 확정짓는 것은 매우 어려운 문제이다. 오랜 산업혁명의 시대까지 거슬러 ... 했다. 과학적 관리는 근로자의 근로의욕을 높이고 조직의 능률성을 극대화해주는 합리적인 작업관리의 이론이다.그는 개별 작업을 가장 잘 할 수 있는 최선의 작업방법을 찾아내기 위해 작업방법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.18

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산업안전기사,산업기사 필기 대비 핵심 이론 총정리

, 작업방법 등④Management(관리): 작업관리, 법규준수, 단속, 점검나. 안전보건관리 체제 및 운용1) 안전보건관리조직a. 라인(Line)형안전관리에 관한 계획, 실시 ... 가 불충분? 라인에 과도한 책임이 부여 될 수 있다.④생산과 안전을 동시에 지시하는 형태b. 스태프(Staff)형안전관리를 전담하는 스태프를 두고 안전관리에 대한 게획, 조사, 검토 ... 자가 동시 10인 이상 발생2) 하인리히 사고방지 5단계1단계: 안전조직(안전조직구성, 안전목표설정, 안전활동방침?계획수립 등)2단계: 사실의 발견(작업분석, 점검, 사고조사 등

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2021.10.17

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관리_기획(동기부여, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등과 직무 스트레스 관리) 요약정리

특정 리더가 있는 것은 아니지만 비교적 집단을 대표할 수 있는 경우에 나타남- 사슬형과 수레바퀴형이 혼합된 형태로 라인과 스텝이 함께 있는 조직에서 흔히 나타남- 서로 다른 집단 ... 적자산을 중시하는 조직분위기 조성, 권한을 부여하고 책임감을 느끼도록 함- 내적보상 및 공정한 보상 제공, 간호사 개인에 대한 관심증대와 인격적 존중, 자율성 부여3) 임파워먼트 ... 기술서, 편람 등하의상달식(상향적)업무보고, 제안, 여론조사, 인사상담, 고충전당 등수평적(횡적)위원회, 회의, 간호사의 업무인계 등대각적라인과 스태프 간의 의사소통이 대표적2

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.01.08

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간호관리학 기조인지통(기획,조직,인적자원관리,지휘,통제) 요약정리 13p

, 라인-스태프조직, 직능조직, 매트릭스조직, 프로젝트조직, 위원회조직, 미래지향적 조직으로 열거된다.3절 직무관리? 직무설계란 직무내용이 구성원 개개인의 능력 및 희망과 일치 ... 간호관리학 - 기조인지통 요약정리2장 기획1절 기획의 이해? 기획은 관리과정의 첫 번째 단계로서 조직이 달성해야 할 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 여러 대안 중에서 가장 좋 ... 통일의 원리, 분업-전문화의 원리, 조정의 원리가 있다.? 조직구조는 조직의 성공적인 경영활동을 위해 필요한 일과 부서, 직위 및 권한관계 등을 안정적으로 짜놓은 틀을 의미

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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