"교원근무평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교원능력개발평가 교원평가제 토론 교육인사행정 근속교사추천서 교원평가 사례 다면평가 좋은점

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"교원근무평정제도" 검색결과 81-100 / 930건

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학교폭력의 위험요인과 보호요인을 설명하고 예방 및 대처 방안에 대해 서술하세요

해서는 상훈을 수여하거나 근무성적 평정에 가산점을 부여하는 등 인센티브를 지급할 수 있도록 하여(제 11조 11항) 교원들이 보다 적극적으로 학교폭력에 대처할 수 있도록 하였다.현실 ... 의 태도를 가져야 한다.학교는 학교폭력이 더 이상 학교만의 문제가 아니라 사회제도적으로 해결해야할 문제라는 인식이 국민 정서에 형성되어있고, 학교폭력의 언론공개에 따른 불이익 ... 기 때문에, 위 규정과 같은 교사의 책임을 강화하기 위한 제도적 장치들은 실제 교사의 업무 환경에 비추어보면 아쉬움이 많다.담임교사들의 관심을 통해서 선도가 필요한 학생을 파악

방송통신대 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.05.29

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교육행정 및 교육경영-다면평가의 장단점, 동료장학, 변혁적 리더십의 개념과 적용

시오.2007년 교육인적자원부는 지나친 연공서열 중심의 승진제도를 능력과 근무실적 중심의 제도로 개선하기 위해 ‘교육공무원 승진규정’을 개편했다. 경력 평정 기간 및 점수 축소, 근무 성적 ... 평정의 반영기간 및 비중확대, 교사에 대한 동료교원 다면평가제 도입 등을 주요 내용으로 한다.교사의 승진평정 항목별 점수 및 비율 변화는개정전 근무성적 80에서 개정후 근무성적 ... 한 측면에서 평가를 실시하여 이를 종합하는 평가제도를 의미한다. 상사, 동료, 부하직원 민원인 등 다양한 각도에서 평가하여 360도 평가라고 부르기도 한다. 학교에서의 다면평가자는 근무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.10

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[석사학위논문] 북한 중등학생의 진로결정에 관한 연구

) ·································· 영향하에서 비롯되었을 것임을 짐작할 수 있다. 그러나 실제로는 직업이 배치됨으로 인해 직업에 대한 학생들의 주도성이나 적극성은 현저히 떨어진다. 북한에서 중등교사로 근무했던 필자 ... 다. 북한의 종합기술교육은 주로 직업기술 습득의 바탕이 되는 광범위한 자연과학분야의 기초지식 획득을 중심으로 이루어지며, 직업기술과 직접적으로 관련이 되는 교육 내용으로는 제도나 컴퓨터 ... 률이 높은 것에 대해서는 군 입대의 남녀 차이를 한 요인으로 보았다.임병호는 세계의 주요 10개국 청소년들의 희망과 적성에 따른 직업 선택과 진로결정에 대한 개인적, 제도적, 사회

논문 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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교원평가제 찬성입장 정리, 반대의견에 대한 반론 정리, 기능론적 관점에서 본 교원평가제

다. 1)지금까지의 교원평가(근무평정제)는... 지금까지 행해졌던 교원평가 - 교육 행정직이나 교장에 의해서만교장, 교감, 부장교사, 교사는 교원평가에서 객관적이고 공정한 평가를 할 수 ... 으로 활용한다는 것은 있을 수 없는 일이며 이 제도의 취지와는 전혀 다르다는 것을 분명히 말씀드립니다. -김신일 교육부총리반대 의견반론교원평가제도는 교사 개개인에 초점을 맞추어 교사간 ... 화하여 승진을 시키는 제도가 아니라 학교단위에서 세운 기준에 따라 교원을 평가하는 제도로 절대적 기준을 두고 교사가 그것을 달성했는지 반성해 보고 그 기준에 달성하도록 모든 교원이 함께

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.23

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신자유주의에 입각한 교원평가제 찬성입장 정리

평가와 관리의 중요성을 증대시킨다.정부의 교원평가제도 시안은 교원의 `능력과 전문성 향상`을 목적으로 표방하고 있다. 교사관리 차원에서 승진에 초점이 맞춰진 기존의 근무평정제와 달리 ... 입장을 가지고 있는 이들은 크게 다음과 같은 세 가지 이유로 반대를 한다.첫째, 교육부의 교원평가 시안은 크게 3가지 허구성을 가지고 있다. 우선 현행 근무평정과의 모순을 해결 ... 하지 못하고 있다. 현행 교사평가 제도인 근무평정을 그대로 두면서, 또 하나의 평가 제도를 도입하려 하고 있는데, 근무평정은 상대평가(수 20%, 우 40%, 미 30%, 양 10

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.19

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보건교직 수행과정에서 일어날 수 있는 쟁점 - 보건교사로서의 업무수행 범위는 어디까지인가?

업무수행에 지장을 주지 않는 범위 내에서 협의해 시행하고자 했으나, 당시 보건교사들은 “순회근무에 따른 원적학교에서 어떤 배려도 없는 것이 현실이다. 교원평가, 근무성적평정, 성과 ... 으로, 18학급 미만의 초등학교는 보건교사가 미배치되어있어 2016년 경기도교육청과 충남도교육청에서 ‘순회 전담 보건교사’ 제도 도입을 적극적으로 검토하여 시행하였다. 순회근무는 원적학교 ... 필요하며, ‘학교보건교육’에 대한 정규 보건교과 개설, 정규시간 확보, 보건수업전담교사배치 등의 제도적 지원이 시급하다는 의견이 나오고 있다.Ⅲ. 우리 조가 생각한 주요 논점1

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.31

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[교원평가제]교원평가제(교원평가제도)에 대한 이론, 새로운 교원평가제(교원평가제도) 도입, 새로운 교원평가제(교원평가제도) 필요성, 교원평가제(교원평가제도) 찬반론, 교원평가제(교원평가제도) 개선 방향 분석

교원평가제도에 대한 이론, 필요성, 도입과 교원평가제도에 대한 찬반론 및 향후 교원평가제도의 개선 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원평가제도에 대한 이론1. 평가의 개념2. 근무성적평정 ... 하는 제도”라고 하였다. 김종철은 교원의 근무성적평정은 “교사의 근무성적을 평가 기록하는 것을 의미하며, 공정한 인사행정의 참고자료가 될 뿐 아니라 교원의 근무 능률을 촉진시키는 수단 ... 으며 유능한 교사들이 학교를 떠나 학원으로 가도록 부추기고 있다. 이런 점에서 현행 교원에 대한 근무평정제도는 교사의 본래 임무와 자질을 평가에 정확히 반영하지 못하고 있고, 교장이

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.28

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학교평가와 성과상여금

에 일부 반영된다 .성과 상여금1) 교원성과급 정책의 도입과 변화 1995 년 발표 이후 1996 년과 97 년에 처음 도입된 교원 성과급은 교원 및 교육 전문직에게 근무평정 결과 ... ’ 으로 이원화하여 지급 및 시행 학교 성과급은 초 , 중 . 고에 근무하는 교원의 성과 상여금총 지급액의 10% 를 지급한다 .4) 교원성과급 지급 기준에 대한 사례 학교성과급 ... 할 수 있다 . 성과평가 기준은 학교현장에서 적용 가능한 방안을 도출하되 , 성과 평가 시 ‘ 경력 ’ 요소 반영은 금지한다 .5) 교원성과급 지급 제외 대상자 실제 근무한 기간

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.12

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교원승진제도의 문제점 및 개선방안

방안1. 교원승진제도의 문제점2. 개선방안1) 경력평정2) 근무성적 평정3) 연수성적 평정4) 가산점 평정Ⅴ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 우리는 급격하게 변동하는 21세기 정보 ... 기 위하여 3년간의 근무성적을 반영하여 평정하도록 하였으며, 각종 평정제도를 개선하여 교직의 전문성을 높이는 한편 교원이 학생교육에 전념하도록 하였다.근무성적표에는 ‘자질 및 태도 ... 장관 또는 교육감이 지정하는 학교급식시범학교(연구학교)에 근무한 경력을 가산점으로 신설하였다.4) 1990년대 교원 승진제도교원 1인당 학생 수가 줄어가는 과정에서 교원 수

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.12.18

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[교육인사행정의 의의] 교육인사행정의 개념(정의)과 영역 및 원칙, 교육인사행정 법령과 기구, 교육직원 분류

(Leonard D. White)는 "효율적인 인사행정이란 교원의 모집, 고시, 자격검정, 직계제, 보수제도, 직무분장, 직무감독, 훈련, 승진, 근무평정, 징계, 면직, 안전, 복지시설 ... 한 교육전문직과 일반직을 확보하고 그들의 자질을 향상시키며 근무의욕을 높여 주는 일련의 행정지원 활동"이라고 정의하였고, 김윤태는 "교원인사행정은 교육조직의 목적을 효과적으로 달성 ... 과 자격, 수요와 공급, 선발과 임명, 승진과 전보), 근무조건(보수와 후생, 복무와 부담, 신분보장과 징계 및 소청, 인간관계와 사기), 교육과 훈련(직전교육, 현직훈련), 근무평정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.02

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교원능력개발평가 법제화의 쟁점과 과제

한국교육행정학회 고전, Ko Jeon

논문 | 20페이지 | 4,900원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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교육행정과 교육경영

사기 앙양을 도모하는 일련의 과정이다.3. 3대요인 – 충원(수급, 양성, 자격, 임용),능력개발(연수, 근무성적평정, 승진, 전직, 전보),근무여건(복지, 후생, 사기)2. 교육 ... - 형식적 의미의 행정: 행정의 실질적 내용이나 기능과 관계없이 제도나 조직상의 권한을 토대로 행정을 인식하는 입장- 실질적 의미의 행정: 행정의 고유성질과 그 기능을 중심 ... 질서2) 개선 방안장학정책의 일관성: 합리적, 지속적으로 장기적인 안목에서 추진합리적 장학조직: 관료적, top-down 방식의 조직에서 벗어나 합리적인 구조와 체제가 필요교원이 원

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.24 | 수정일 2019.06.26

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교육인사행정과 승진제도

교육행정 및 교육경영교육인사행정과 승진제도목차-개요~조직이란~1. 교육인사행정의 개념과 원리2. 교원의 승진과 전직 및 전보1) 교원의 승진(1)경력평정(2)근무성적평정(3)연수 ... 성적평정(4)가산점평정-승진제도의 문제점2) 교원의 전직과 전보조직이란, 공동의 목표를 달성하기 위하여 둘 이상의 구성원들이 규칙과 규정에 따라 서로의 역할을 분담하고, 그 역할 ... 없이 학교에만 다니면 얻게 되는 점수이지만 가장 높게 책정되어 있는 반면, 교원의 질 향상과 직접적으로 관련되는 연수성적은 매우 낮게 책정되어 있기 때문이다. 세 번째, 근무성적평정

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.19

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교사와 교원평가제

는 기존의 교원의 근무성적평정제도와 교원평가제의 일원화 주장으로 이어진다. 또 교원평가제의 평가방법으로서 학부모의 수업평가보다 학생의 수업만족도를 반영하는 방식으로 이루어져야 한다고 ... 에 대하여 교원과 같이 책임을 져야하며, 교육의 결과를 납세자이며 교육 위임자인 국민에게 보고할 책임이 있는 것이 공교육법제의 논리이다.② 현행 교원근무평정제도는 교원승진 용도 ... 교원평가제가 곧 근무평정제도의 연장은 아니다.③ 이에 따라 교사의 승진과정에서 교장 및 교감의 결과가 결정적으로 작용하는 현실에서 평교사는 관리자의 눈치를 살피게 되며, 이런

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.25

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교원인사와 복무

교원인사와 복무교원의 자격 교원의 임용 교원의 복무 보 수교원의 자격교원의 자격 1. 교원자격제도 자격을 법으로 정하며 , 그 효력은 종신토록 유지 2. 교원자격의 종류 교장 ... - 연구관 전직 : 교원의 종별과 자격을 달리하는 임용 ex) 교사 - 장학사 전보 : 같은 직위 및 자격 내에서 근무기관이나 부서를 달리함 . ex) 교장 , 교감 , 교사 ... , 2 급 ), 영양교사 (1 급 , 2 급 ), 준교사 , 실기교사 * 현행의 교원자격기준 초 . 중등교육법 제 21 조 .교원의 자격 3. 교원의 자격기준 분류 자격기준 중등

리포트 | 31페이지 | 3,300원 | 등록일 2018.03.06 | 수정일 2019.10.25

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교직실무(정찬기오) 중간고사대체 과제.

: 차등xxxx유학고용육아연수간병동반요건학위취득임시고용임신,출산연수간호배우자국외 근무기간3년이내고용기간자녀1당1년이내3년이내1년이내3년이내경력인정경력평정 :5할산입승급인정경력평정:산입 ... 교직실무 과제제1장 교육실습 안내 기본자료안내.1 교육실습의 법적 근거 - 교원 자격은 교사의 종류를 설명해 놓은 조항. 교사의 자격종류는 정교사, 준교사,전문상담교사, 사서교사 ... 을 더해 동 30학점 이수.안내.2 교원자격검정 실무편람 - 실습의 경우 2주가 1학점으로 4주 이상. 교사자격검증시험 : 준교사자격증을 가진 경우 90시간(하루에 6시간 3주

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.12

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교원평가제 고찰

는 전체 평가 속에서 어떤 위치에 자리해야 하는지 등을 묻는 질문이 필요하다는 것이다.3. 교원평가제와 근무평정제교원평가제가 도입된 중요한 배경 중 하나가 근무평정제도에 대한 문제의식이 ... 없고, 능력계발이나 교사 본연의 업무와 무관한 일에 힘을 쏟게 하는 부작용이 있다고 지적한다. 그래서 교원평가제가 정착되면, 현재의 근무평정제도를 재검토하겠다고 밝히고 있 ... 등을 평가한다.6. 교원평가제의 실패사례교원평가는 전혀 새로운 것이 아니다. 그동안 우리 사회에서 교사에 대한 평가는 ‘근무평정’으로 이루어져 왔다. 이 제도는 ‘교육공무원승진규정

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.09

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교원평가제에 대한 고찰

제 도입은 전혀 새로운 것은 아니다. 그동안교원평가는 ‘근무평정’으로 이루어져 왔다. 그러나 이것은 비공개로 이루어지는데다 상대평가이면서 교감승진을 결정적으로 좌우하는 승진을 위한근무 ... 평정제도일 뿐이었다. 따라서 교사의 전문성과 질적 제고를 위해서는다른 방법의 교원평가 시스템이 마련되어야 할 필요성이 제기되었고, 계속되는 진통 가운데에서도 개선안을 마련하여 실효 ... 에서 발표한 개정안에서 핵심적인 내용으로서 다면평가 방식의도입인데, 일본이나 영국의 경우와 마찬가지로 현행 승진평정제도는 교장및 교감등 상급자에 의한 일방적 평가이기 때문에 평가와 관련

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.14

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교원평가제에 대한 분석 및 비판

의 구조적, 인간관계적 관점으로 분석하고 비판하도록 할 것이다.2. 본론1. 현행 교원평가제도(근무평정제도)１). 근무평정제도란?근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정 ... 의 기준으로 사용될 수 있다. 이렇듯 근무평정제도는 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도하고, 우수한 교원을 확보하여 교육의 전반적인 질 개선의 효과를 얻기 위해 실시된 제도 ... 다. 따라서 승진 위주의 현행 교원 근무평정제도는 교사의 본래 임무와 자질을 평가에 정확히 반영하지 못하고, 교장 주도로 비공개적으로 실시되어 평가의 신뢰성과 공정성이 심히 의심받고 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07

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교원평가 문제점과 개선방안

하고서는 이러한 교원근무성적평정제도에 대한 불신감 퍼져 있으며, 개선의 필요성에 절실히 공감하고 있는 것으로 나타났다.(KEDI 설문조사.2004년 11월)2. 교원능력개발평가 일반 ... 의 소감이나 앞으로의 개선 계획?방향을 발표하는 것도 좋겠다. 여기서 반성한 결과를 다음 평가 워크숍 때 반영하여 더 새롭게 개선된 교원평가로 나아가야 한다.2. 근무평정제도의 대 ... 체제 마련, 교원평가제도는 교사 능력개발로만 활용현재 교육인적자원부는 교사근무성적평정제도와 병행하여 교원평가제를 실시하려고 한다. 그러나 현행 근무평정제도는 공정하지 못하다는 불신

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.08

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