"교원근무평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교원능력개발평가 교원평가제 토론 교육인사행정 근속교사추천서 교원평가 사례 다면평가 좋은점

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"교원근무평정제도" 검색결과 21-40 / 930건

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[교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

, 시험, 임용 등 포함? 능력계발 - 현직 교육?훈련, 근무 성적 평정, 승진 및 전직?전보 등 포함? 사기도모 - 보수 및 근무환경을 포함하는 물리적 조건과 사회 심리적 요인 ... 관련을 확인하고 공급원을 적절히 조절? 수급계획-자격을 갖춘 교원을 적기에 적정 공급2. 교원양성제도? 전문직으로서의 교원은 직무를 수행함에 있어 고도의 전문적 지식과 기술이 요구 ... , 일반대학 교육과┗ 비사범대학- 일반대학 교직과정, 교육대학원3. 교원자격제도1) 교원자격제도의 의의* 자격: 어떤 직무를 수행하는 데 필요한 특정의 능력이나 자질을 제도적으로 규정

리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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본인이 관심 있거나 속해있는 영역(문화, 여행, 직업, 모임, 자녀교육 등)에서 공통의 이슈를 찾아 얻고자 하는 정보를 결정하고, 설문문항을 직접 개발하여 (설문문항 10문항 이상) 10명 이상에게 조사를 실시하고 분석하시오.

신변처리, 식사 지원, 이동 지원 등을 하고 있다. 이 특수교육실무사 제도는 2000년대 이후부터 도입이 되었다.본인은 좀더 나은 근무 환경 개선을 위해 특수교육실무사 직업만족 ... 에 대한 조사결과표 제시5. 결과에 대한 객관적 사실과 본인의 의견을 보충합니다.보고서 작성자: ○○○Ⅰ. 서론본인은 특수학교에서 특수교육실무사로 근무하고 있다. 본인이 근무 ... 하는 특수학교에서는 10명~15명의 특수교육실무사가 함께 근무하고 있다. 특수교육실무사는 특수교사의 지시 하에 특수교사의 업무를 보조하며, 특수교육대상자로 선정된 학생들의 학습지원 및

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.28 | 수정일 2022.11.10

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

공주의 승진제도는 비합리적이며 사회행동의 가치 기준은 정의적, 전통적인 기준에 따른다. 승진 기준은 사람을 중심으로 하는 것으로 승진 요소는 근무연수, 경력, 나이, 학력 등 ... . 연공은 측정의 신뢰도가 높으며 객관적이기에 이에 기반을 둔 연공주의는 안정을 중요하게 생각하는 노동조합과 종업원 사이에서 널리 지지가 되었고 공무원 교원 등에서 넓게 적용한다. 연 ... 으로 승진제도는 연공 승진제도다. 이러한 연공주의는 적용이 쉽고 집단을 중심으로 연공 질서를 형성하며 객관적이고 승진관리에서 안정성이 있다는 장점이 있다. 연공주의는 고도의 객관성을 유지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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교육행정- 제10장 교육인사행정 요약

인사행정의 영역과 크게 다르지 않음- 서정화의 교육인사행정의 주요 영역교원의 신분과 자격수급계획양성선발과 임용연수근무평정승진전보와 전직보수와 후생근무분담신분보장징계퇴직제도사기인간 ... 의 변화, 출생률, 교육예산, 타직종의 취업상황 및 보수 수준 등- 교원 공급의 결정요인: 교원양성기관의 체제 및 정원, 교원자격제도 및 자격증 소지자 비율, 임용자 비율, 임용을 위한 ... 의 과정①엽관주의: 공직에 사람을 임용함에 있어서 그 기준을 임용권자와의 혈연, 지연, 학연, 정당관계 등 귀속적인 데 두는 입장장점- 정당제도를 유지하는 데 기여- 관료제의 민주

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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학교경영평가, 학급경영평가

제)를 전국적인 단위로 도입하였다. 2005년부터 본격적으로 논의되기 시작해서 수많은 진통 끝에 실행하기 시작한 교원평가제는 기존의 교원근무평정제도가 교원의 전문성보다는 교원의 승진에 초점 ... 할 수 있다. 평가의 결과는 다음 달이나 다음 학기, 다음 학년의 계획을 수립하는 자료로 활용한다.2.5 교원능력개발평가2010년 교육부는 교원능력개발평가제도(이하 교원평가 ... 등장하였다. 그러나 교원평가제는 제도자체의 실시문제와 제도를 시행함에 있어 평가방법 및 활용에 있어서 여러 가지 비판이 제기되고 있는 상황이고 현재 교육부는 교원평가제 개정안을 내놓

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.15 | 수정일 2023.03.18

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교직에 입직하면 승진 또는 전직과 교사로서 정년 중 선택을 하게 됩니다

로 아래 직급 사람 중 대통령령으로 정하는 바에 따라서 경력평정과 재교육성적, 근무성적, 이 외 실제 증명되는 능력에 의해 행하는 임용이라고 교육공무원법 제13조에 명시되어 있 ... 다. 마지막으로 교육공무원의 정년퇴직은 교육공무원법 제47조에서는 교육공무원의 정년은 만62세로 하고 있으며 고등교육법 제14조에 따른 교원인 교육공무원 정년은 65세로 규정하고 있 ... 또는 연수도 승진을 위한 것을 찾아 추진하는 모습을 보인다. 또 한편으로 승진 자유형응 승진 동기, 욕구, 승진하고자 하는 사람, 승진 제도 자체에 대한 구분을 통해서 승진

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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교직 교육행정학 기말고사 정리

교육제도론1. 교육제도의 개념1) 정의교육이념 및 교육목적을 달성하기 위한 국가적 차원의 인위적 장치로서, 교육활동(목적, 내용, 방법, 평가), 학생 교원교육기관 교과용 도서 ... 한 교육제도와 그 운영, 교육재정 및 교원의 지위에 관한 기본적인 사항은 법률로 정함3. 학교제도의 유형1) 공교육과 사교육2) 공립학교와 사립학교3) 의무교육제도- 교육은 개인의 권리 ... 년 이상 6점2) 근무- 정성(32/100), 정량(8/100)- 평정자(교감) 20, 확인자(교장) 40, 다면평가자(동료) 403) 연수(교육)- 직무연수 18점 만점- 자격연수 9점- 연구실적 3점까지, 한 학년도에 1회

시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.23

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학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라

=y" 근무평정(勤務評定)제도에 나타나 있다.능력주의 중 하나인 시험 능력주의는 모든 사람이 선호하는 좋은 대학, 좋은 자리를 위해 시험 석차를 매겨 자리를 배정하는 것, 그리고 ... 에 있어서 심리적인 저항감을 불러일으키기 쉽다.따라서 능력주의와 연공제를 절충하는 제도가 보다 광범하게 적용되는 경향이 있다.한국의 교원 인사행정에 있어서도 Hyperlink ... 는 인사행정의 원천이기는 하나 Hyperlink "https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=510357&ref=y" 능력의 평가·평정의 문제점이 있

리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.17

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[요청자료][시험 족보] 교감 승진용 자기 실적평가서 작성 예문입니다. 승진용 자기실적평가서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 그 같은 고민을 잘 해결하시길 바랍니다.

교육공무원승진규정 ( 교감 )자기 실적평가서 (제16조 관련) 1. 평가 지침 근무 실적 평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다. 2 ... 업무 총괄 5. 자기 실적 평가 가. 교육활동 지원 및 교육연수 ○ 교육활동 지원 및 교육연수 추진 목표 1) 자율장학 활성화를 통한 교원 능력개발 증진과 학력 향상 지원 2) 경기 ... 하는 교육과정 운영 5) 학교평가 지원 ○ 교육활동 지원 및 교육연수 추진 실적 1) 자율장학 활성화를 통한 교원 능력개발 증진 지원 ① 컨설팅 장학 권유로 자기 향상 도모 - 2008

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.23 | 수정일 2025.01.03

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교직 윤리 및 교원 자격 제도의 문제점과 개선방향/ 수업경영 및 학급경영, 교육과정의 문제점과 개선방향

1) 교직 윤리 및 교원 자격 제도의 문제점과 개선방향한 국가의 미래 구성원은 교육을 통해 육성된다고 해도 과언이 아니다. 이는 결국 학교, 그리고 가까이 들여다 보면 교사의 몫 ... 을 가지고 검정을 통과하여 교원의 자격이 부여되는 현재 나름대로의 엄격한 제도가 존재하지만, 제도의 실상을 들여다 보면 개선해야 할 점들이 보인다. 어떻게 보면 교직 윤리 문제의 시작 ... 은 교사 자격 제도와 양성 과정에서부터 시작되지 않았을까 싶다. 따라서 본 글에서는 교직 윤리 및 교원 자격 제도의 문제점과 개선방향에 대해 논해보겠다.교사에게 교직 윤리는 아무리

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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[교육전문직기출문제] 교육전문직 면접 기출문제입니다.

와 신뢰제고를 위한 홍보 전략을 말하시오(현장 실무)전문직 문제)1. 올젠의 지역사회학교를 설명하고, 지역사회와 연계한 돌봄 교육 방안 제시2. 교원능력개발평가와 근무성적평정을 차이점 ... 여 말해 보시오.? 학급 담임 및 사무 분장? 인사위원회 조직, 운영? 보직 교사 임용 ? 교원 포상 추천? 교원 연수 ? 교사 승급? 업무 조정 ? 교사 평정 ? 기타 교감이 하 ... 교육 방안3. 주5일 수업제 운영 방안4. 학력신장 방안5. 교원평가제6. 한류열풍에 따른 지도방안7. 사고 발생 시 처리 절차1. OO교육의 기본방향 중 으뜸 인재 육성을 위한

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.11

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교직실무3)유치원교사의 전문성에 대해 설명하고, 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장방안을 제안해보시오. 유치원 교사의 교직윤리에 대한 논문을 3개 찾아 요약하시오.

새로운 사회에 대처하기 위해서는 교원의 양성 및 자격, 임용제도, 연수, 승진 및 평가제도, 교육정책과정의 참여 확대와 교권 신장 및 교원존중 풍토조성, 교원의 처우개선, 근무여건 ... 개선, 업무분담 완화 등 교원정책에 걸쳐 활발하게 논의되고 있다. 그러나 유아교육 교원정책에 있어서는 타 교육기관에 비해 여건조성 및 연구 자료들이 미흡하다. 앞으로 유아교육 ... 교원정책 연구에 이용할 수 있는 자료와 정보를 제공한다는 의미 및 각급 학교(초?중?고등학교)와는 다른 특성을 가진 유아교육기관의 “유아교사”를 대상으로 하는 연구의 필요성이 제기

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.05

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인적자원관리-연공주의 승진

경영 내적 요인계층상위층하위층직종전문직종일반직종1. 연공서열주의승진제도 중 연공서열주의란 근무년수, 연령, 경력, 학력 등 연공서열적 속인요소, 전통적 기준에 따라 승진의 기준 ... 의 많은 기업에서는 종업원의 학력, 근속년수, 경력 등의 속인적 요소를 기초로 하여 근무태도와 근무능력, 성과의 평정, 승진시험의 성적, 교육훈련의 결과, 기타 관련 인사기록 등 ... · 개인중심의 경쟁질서의 형성· 승진관리의 불안정· 능력평가의 객관성 확보곤란Ⅲ. 연공승진의 장단점연공승진제도는 앞에서 설명한 것과 같이 근무년수, 학력, 경력, 연령 등 직원

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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고교 학점제 쟁점 및 과제

은 다른 어떤 정책보다도 세부 관련 변인이 매우 복잡한 특성을 가진다. 교원인사정책은 교원수급계획, 양성, 자격, 임용, 연수, 평가, 보수, 근무조건, 복지후생 등과 같은 요인 ... 활동이 가능하도록 교육과정을 유연하게 운영하는 제도로서 추진되어 왔다면, 최근에는 고등학교 단계에서 학생들의 흥미와 적성을 최대한 발휘할 수 있는 교육기회 확대를 위해 학점제 도입 ... 내 과목 선택형 교육과정은 교사의 수업과목 증가에 따른 수업 준비 및 출제 부담, 다양한 교과목 개설에 따른 교원 수급 어려움 등이 제기된다(정광희 외, 2016:135). 학교

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.11

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유아교육기관운영관리

과 유치원의 평가 제도의 공통점과 차이점필자는 한국영유아교원교육학회에서 발간한 저널인 유아교육학논집에서 지난 2014년 강경희 교수가 발표한 유치원과 어린이집의 교육 ? 보육과정 ... 과 어린이집 평가제도의 특성, 평가방법 및 절차에 대해 공통점과 차이점을 비교하여 기술하시오.- 이하 과제 작성※ 표지는 A4용지 사용Ⅰ. 서론'어린이집 대기번호', 한 번쯤은 들 ... 선발에 일반 민간 어린이집에 비해 교육의 질이 높은 경우가 태반이다. 어린이집에 근무하기 위해서는 보육교사 2급 자격증이 요구되는데, 이 자격증은 학점은행제를 통하면 1년 만에 그

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.30

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A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

선발한다. 그리고 직무게시와 사내공모제도를 통해 결원이 발생한 직무에 대한 모집공고를 회보나 회람, 게시판에 공식적으로 알리는 방법도 있다.이러한 내부모집 방법은 외부모집 방법 ... 를 통한 직무 전환 채용은 현재 우리나라 기업인 제일제당(CJ), 삼성, 교원그룹 등 여러 기업에서 사용되는 사내공모제이다. 이 방법은 내부모집으로 직원 충원이 필요할 때 사용 ... 은 채용이 점차 늘어나는 추세이다. 또한, 무분별한 지원과 한 직무에 편향된 수요를 막기 위해 해당 직무에 특정 기간 이상 근무한 직원을 우선적으로 선발하고 직무 전환에 있어서 현재

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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학교폭력 예방 및 해결 등 기여교원 가산점 신청서

학교폭력 예방 및 해결 등 기여교원 가산점 신청서○ 표지소 속(기관명)직위교 사성명평정대상기간 근무현황담임경력5-1반(20.3.1.~21.2.28.)생활지도경력5-1반 담임(20 ... 인사하기?학생 인성 및 사회성 향상을 위한 활동 및 지도- 모범 행동 학생 보상을 위한 학급별 스티커 제도 운영- 일기 지도를 통해 대화의 창구 역할(효행일기 쓰기 활동 병행)- 매 ... 우선 실천 과제로 선정함.?학생 인성 및 사회성 향상을 위한 활동 및 지도- 모범 행동 학생 보상을 위한 학급별 스티커 제도 운영(보상으로 스티커 제공하며 이를 활용해 경매제도

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2020.11.25

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교육행정 및 교육경영 중간고사 시험문제 (A+)

과 관련한 교직수행의 의미와 인사에 영향을 미치는 비중이 높은 편이다. 교원의 승진을 위한 평정에 있어서는 경력과 업적을 함께 반영하여 평가한다.관료제에는 순기능과 역기능이 있다. 이 ... 는 반면, 단점으로는 행정적 가치의 경시로 인한 제도와 인적,물적 자원 운용의 비능률화를 초래할 수 있다는 것이 있다.교육행정과 교육경영의 차이점. 최근 학교교육에서 경영이 강조 ... 에 적용한 예로써 교육행정에는 의무교육 제도를 들 수 있고, 교육경영에는 를 들 수 있다.이러한 차이점들이 있기는 하나 실제 교육현장에서는 교육행정과 교육경영의 개념적 의미를 구분하지

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.28

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[사범대학] [교직] 학교폭력의예방및학생의이해 중간기말 정리노트. 본인이 책과 수업시간에 들은 부분을 직접 요약정리하여 시험때 공부했습니다. A4용지에 2페이지씩 프린트하여 보는 것을 추천합니다~ 참고로 교직과목 올A+입니다~

폭력 전담기구에 교감이 포함· 학교폭력 예방에 기여한 학교 또는 교원에게 상훈/근무성적 평정에 가산점 부여2) 학교폭력예방법과 기관의 책무(1) 학교폭력대책위원회의 설치 및 기능 ... 학생보호 인력을 확대 배치,학교 주변 ccvt 설치,교원의 학교폭력 대응 역량강화,소소한 문제, 생활지도에 주의를 기울인다.놀이터, 학원, 학원주변+ 사이버 공간(높은 비중 ... ) : 익명능.⑤ 전담기구의 적극적인 운영을 위한 변화· 학교폭력을 축소 은폐한 학교 장 및 교원 징계· 교원이 학교폭력을 공모하거나 예비 정황일지라도 이를 학교장, 학부모에게 통지· 학교

시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2021.11.16

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교직실무 노트정리

, 실천, 평가 하도록- 직접 체험하는 활동 Have; 인간, 사회, 문화, 자연- 계획 및 지도; 교원들 간의 협력3) 평가- 집단 활동에 참여와 봉사를 통한 개인의 변화; 개인 ... 주의-감독교사 책임의 한계근무태만; 보호 대비방안을 강구해 실천하지 않은 경우,교사의 의사결정이 학생에게 위험-안전을 해친 경우 / 법적재정적 책임有안전확보의무 : 교육장소의 관리자 ... 집단; 교사와 학생들이 교수학습을 수행하는 집단- 생활집단; 인간들 간의 관계를 중심ㄱ. 다차원; 다양한 사람, 사건, 활동ㄴ. 동시성; 교육적 판단+단언전 판단(평정심)ㄷ. 즉시

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.16

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