"계약직 전문 기술자"의 검색결과 입니다.

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"계약직 전문 기술자" 검색결과 81-100 / 9,992건

[간호] 간호사의 전문직 사회화 활성화를 위한 전략 및 현황

간호사의 전문직 사회화를 이루기 위한 전략1. 개요사전적 의미의 사회화란 사회에 적응하며 살아가기 위해서는 사회 구성원들과의상호작용을 하며 사회 생활에 필요한 가치, 기술, 지식 ... , 규범 들을 학습하는 것으로 정의 되어 있다.즉, 간호사의 전문직 사회화는 전문적 지식을 갖춘 간호사가 안정적으로 한 조직,집단의일원으로서 그리고 개인적으로서 가치와 소명 ... 감을 내재화 시키는 과정이라 볼 수 있다.전문직 발전과 이와 관련된 전문직 사회화 과정은 지속적이며 일생에 걸친 학습이 되어야한다. 그렇기에 대학에서의 정규 교육과정은 간호사가 전문

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19 | 수정일 2022.03.28

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관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

/ 명확하게 정의된 권위의 위계구조3/ 직무의 적임능력에 대한 명확한 규정4/ 자유계약에 의한 임명5/ 실적과 기술적 지식에 따른 임명6/ 합리적인 기준에 따른 급여 제공7/ 조직 ... 로부터 자유로운 속성이 있다는 것이다(Merton, 1940).이와 같은 비판을 고려해 베버의 이론을 전형적인 관료제모형과 전문직 관료제 모형으로 구분하려는 경향이 나타났다. 전형적인 관료 ... 제모형은 일상적인 과업에 적용할 때 효율적이고 합리적이다.반면, 비일상적인 과업의 경우 전형적인 관료제모형을 수정해 전문직 관료제모형을 적용할 필요가 있다고 본다.전문직 관료제모형

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10

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건축기사 총론

분할도급공사를 유형별로 구분하여 각각 전문적인 업자에게 분할하여 도급장점전문업자가 시공하므로 우량시공 기대건축주와 시공자와의 의사소통 원활업자간 경쟁으로 저액 시공 가능단점계약 ... , 감독이 복잡공사감독자 노무 증대경비 가산종류전문공종별 분할도급: 설비공사를 주체공사에서 분리하여 도급직종별 공종별 분할도급: 전문직별이나 각 공종별로 도급공정별 분할도급: 시공과정 ... 이 있다.모든 요소를 포괄한 도급계약으로 주문자가 필요로 하는 모든 것을 조달 및 완수한다.도급업자에게 균등한 기회를 주며 공기단축 시공기술 향상 및 공사의 높은 성과를 기대할 수

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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사회복지행정론_인적자원관리의 특징+직무연구와 직무관리에서 특별히 중요하다고 생각하는 단계

기여하는 핵심적 동인이다”(강철희 외, p.51, 재인용).그 동안 사회복지기관의 종사자들은 선한 일을 한다는 강요된 자부심 하에 낮은 월급과 계약직이라는 불이익을 감수해왔다. 이 ... 들을 분석하는 과정으로, 직무에서 수행하는 과제나 활동을 파악하는 과제 중심 직무분석(직무기술 작성 가능)과 직무를 수행하는 데 필요한 인간의 역량을 가지고 분석하는 작업자 중심 ... 해진다(황성철 외, p.279).이는 기관입장에서도 중요하지만 지원자의 입장에서도 중요한 부분이다. 채용공고에는 직무기술을 하게 되어 있는데 대부분의 공고에 쓰인 직무기술을 보면 무엇

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23

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전문 사회복지사가 되기 위해서는 기본적으로 사회복지실천현장에 대한 이해와 클라이언트의 문제에 대한

의 역할에 대해 기술해 보고자 한다. 자세한 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1. 사회복지실천현장의 개념기본적으로 사회복지실천현장이라고 하는 것은 사회복지현장 중에서 전문사회복지인력 ... 의 현장이었지만 의료와 정신의료는 의사의 주관 아래 속한 전문직이라고 볼 수 있고, 아동복지는 아동복지기관에서 사회복지사에게 맡겨져 관리되어 왔다고 구분될 수 있다.한국의 전문적인 ... 은 단지 병원과 거주시설 등에 한정된 것으로 나타났다. 이러한 내용을 종합해 보았을 때 사회복지실천현장이란 사회복지전문가와 클라이언트가 직간접적으로 대면하고 그에 따른 서비스 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

을지 의견을 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2.1 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 비정규직이란? 비정규직 근로자는 보통 근로시간, 계약기간, 고용 형태 등에 있 ... 은 개인이 사업자 대 사업자로 기업과 계약을 체결한 경우이다. 기업내 비정규직 장단점 장점 기업내 임금과 복지후생비 등을 줄일 수 있어서 인건비 절감에 큰 도움이 될 수 있 ... 어서 정규직 근로자와 차이가 있는 근로자를 말한다. 현재 이러한 비정규직의 종류에는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 특수형태근로종사자, 용역근로자, 일당 근로자 등 다양

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의

에 반하여 직위분류제는 민간인을 우선하여 선발하는 채용 방식이 만연하기 때문에 고용기회 측면에서 불리할 수 있다. 더불어 전문분야 종사자 공무원들은 특정 부서를 대상으로 한 평가 ... 하게 나누어져 있지 않는 문제를 발생시켰다. 그리고 이후 2012년에 다시금 해당 정책이 개정되었다. 기존 경력직 내에 일반, 특정, 기능직과 특수 경력직 내에 있던 정무, 별정, 계약 ... 직을 보다 단순화하였다. 그래서 기능과 별정, 계약직은 일반적으로 통합하고 비서관이나 보좌관 등의 업무는 별정직으로 개별화하여 총 일반, 특정, 정무, 별정직으로 구분 지었다.이

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

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(A+)인력개발과 활용 레포트 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. - 역량 유형 4가지 제시 1. 조직이해능력 2. 의사소통 3. 비판적 평가 4. 리더십과 네비게이션

는 추세이고, 정규직보단 무기계약직, 정리해고, 월급제, 성과급제 등 기존 방식들이 변해 가고 있다. 그런데 만약 직원들의 역량 강화 없이 변화된다면 성급한 체계는 단기적으로는 목표치 ... )과 개인의 능력(ability)은 다르지만 회사를 이직하거나 다니면 다닐수록 일은 열심히 잘 연봉은 꾸준히 오르고 있어도 본인의 기술적인 전문성의 역량은 떨어진다고 생각했고, 회사 ... 로 인해 재택근무를 시작함에 있어서도 그렇다. 기업입장에서는 재택 근무 시 근로자가 계약서에 명시되어 있는 대로 8시간을 근무 하는지 안하는 지 알 수 없다 그렇게 앞으로는 8시간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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사회복지사가 갖추어야 할 직업윤리에 대해 토론하시오

증을 소지하고 있다는 점에서 전문직 종사자라 봄이 타당하다 할 것이다. 오늘날 사회사업과 관련된 실천기술은 비약적으로 발전하고 있음은 물론 사회복지 환경은 갈수록 급변하고 있 ... 는데, 이는 사회복지사가 전문직 종사자로서 자신의 전문성을 유지하기 위해서 사회사업과 관련된 최신지식과 기술을 계속 습득할 필요가 있다는 것을 의미한다. 사회복지사라면 사회사업과 관련 ... 와 같이 정리될 수 있다.-사회복지사라면 사회사업과 관련된 전문직 종사자로서 자신의 품위와 자질을 유지할 수 있어야 됨은 물론 자신이 맡은 업무에 대해 책임을 질 수 있어야 된다고

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.26

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건설공사 계약제도 및 그 특성

7~33일전)적격심사제 종합심사낙찰제 대안·턴키, 기술제안 입찰착공, 감독 건설사업관리(감리) (200억원 이상 22개 공사) 하도급, 대가지급, 계약변경하자보수보증금(2~5 ... 공공기관민간국가를당사자로하는계약에관한법률○지방자치단체를당사자로하는계약에관한법률○공기업 및 준정부기관 계약사무규칙 기타 공공기관 계약사무운영 규정○ ○조달사업에 관한 법률○○△민법 ... 한 간격을 유지하면서 조달청 ±2%, 지방자치단체 ±3% 범위내에서 작성 입찰자가 추첨하고 빈도가 높은 4개 가격을 산술 평균한 금액이 예정가격 ▣ 수의계약 등 그 밖의 공사 계약담당

리포트 | 90페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.01.21

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인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

하게 운용해야 한다. 특히 임시근로자 고용은 계절이나 기간에 따른 특수 수요나 일시적 프로젝트 수행에 적합한 해법으로 적합하다. 이러한 단기 계약 인력의 활용은 인건비를 줄이는 동시 ... 한다. 기업은 생산, 물류, 고객 응대 등 전문성이 필요하지만 핵심이 아닌 업무를 외주화함으로써 인력 운영 부담을 덜 수 있으며, 특히 전문화된 외부 업체의 기술력과 노하우를 활용 ... 에 기업이 인력을 즉시 투입하고자 할 때, 파견근로제도는 유연한 수단이라 할 수 있다. 파견 인력은 파견업체와의 고용계약을 통해 필요한 기술이나 경험을 보유한 인력을 적시에 확보할

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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사회복지사의 자기성찰 및 자기이해

의 상호작용 맥락에서 문제나 어려움을 발견하는 사정기술둘째, 문제나 어려움을 해결할 수 있는 개입기술,셋째, 문제 해결을 위해 다른 전문직과 합동으로 노력을 요하는 팀워크 기술넷째 ... , 지역사회와 함께 일하는 사회복지사는 다양한 상황에 처해있는 클라이언트를 대상으로 그들의 욕구나 문제를 해결하기 위해 원조를 하는 사람으로, 사회복지 전문직의 가치와 윤리를 누구 ... 보다 잘 이해하고 있어야하며, 관련 전문 지식을 잘 알고 있다고 해도 이를 클라이언트에게 활용할 수 있는 기술이 부족하다면 클라이언트를 제대로 원조하기는 어려울 것이다. 이러한 원조

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.19

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

·기술의 활용이 필요한 경우: 박사학위 소지자, 전문자격 소지자 등- 초단시간 근로자근로자에게 근로계약이 갱신될 수 있으리라는 정당한 기대권이 인정되는 경우에는 사용자가 이를 위반 ... 을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.정규직 전환의 예외 사유계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하더라도 다음 ... 업무를 대신할 필요가 있는 경우 및 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우- 만 55세 이상인 근로자와 근로계약을 체결한 경우- 전문적 지식

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오

과 기술을 가진 이에게 사회복지사 자격을 부여하고, 이들에게 복지적인 업무를 담당하도록 하는 것로써 장애인, 노인, 청소년, 아동 등의 보호가 필요한 사람들에게 체계적이고 전문적인 ... ) 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위민간기관에 종사를 하는 사회복지사의 법적 지위는 근로자로서 가지는 지위와 그리고 전문가로서 가지는 지위로 대별이 될 수 있다.(1) 근로자 ... 와 원칙적으로 대등한 위치에서 근로계약을 체결하고, 조직구성원의 지위에서 업무를 수행하고, 공동적인 의사에 결정에 참여를 한다.(2) 전문가로서 사회복지사① 민간사회복지기관에 종사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

이 훨씬 다양해지고 있다. 글로벌 컨설팅사인 딜로이트는 이러한 현상을 ‘확장된 노동력’이라고 정의했다. 즉, 기업이 활용할 수 있는 인력이 기존의 정규직과 일부 계약직 근로자에 더해 ... 플랫폼과 크라우드 소싱(crowd sourcing)등이 활성화되면서 전문직 프리랜서뿐만 아니라 긱 노동자와 일반 대중들까지도 기업이 언제나 활용할 수 있는 노동력으로 빠르게 편입 ... 진출에 따른 문화 변화 등 다양한 이유로 2020년대에 들어 고용의 형태가 다양화되고 있다. 안정적인 직장을 찾던 시대에서 단기 근로자, 계약직의 비중이 눈에 띄게 증가

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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학교사회복지사와 학교사회복지에 대해 법제적인 특성

를 요구했다. 앞서서 경남교육청은 지난해 11월 1일 기준으로 근무 중인 방과 이후 학교 자원봉사자 348명을 면접을 걸쳐 오는 3월 1일 주 40시간 무기 계약직인 ‘방과 후 학교 ... 어서 학교 부적응의 문제가 발생이 될 수 도 있다라는 부분이다. 마지막으론 현재 진행이 되고 있는 교복투사업에 있어서 민간 실무자에 관한 전문직의 투입과 법적 사회기반의 마련이 필수적이 ... 을 여실하게 알 수가 있다. 그리고 이와 같은 사업들의 경우 전문적 인력이 투입이 되지 못하며 경력직 혹은 계약직 혹은 연수에 관한 프로그램의 기회 조차도 없기에 서비스 질이 낮

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

, 성과관리, 보상에 이르는 HRM관행을 활용·많은 기업들이 정규직에 기반을 둔 전통적 고용이 아닌, 비전통적 고용에 의존·비전통적 고용에는 독립계약자, 프리랜서, 대기근로자, 임시근로 ... 자, 계약기업 종업원 활용·긱경제: 정규직을 고용하기보다 필요에 따라 임시직이나 계약직을 고용하는 경제·점점 더 많은 사람들ㅇ느 한 기업에 애착을 갖지(X)자신이 선택한 시간 ... 하고 혁신적-직무는 좁게, 높은 수준의 전문화 -관리자는 기능적 조직의 관리자보다 많은 경험이나 인지능력 필요· 직무기술서:직무에 부과된 과업(TASK),의무(DUTY), 책임

시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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[산업통상자원부] 엔지니어링사업자 신고서

기술인력을 갖추고 있음을 증명할 수 있는 서류(제15조제2항에 따른 엔지니어링기술자 보유증명서를 말합니다) 1부4. 별지 제8호의2서식의 전문분야별 기술인력 배치표5. 사무실 보유 ... [ ]기타사업 내용 및 주요 활동1) 2) 3)신고사항엔지니어링업기술부문등 개 부문전문분야등 개 분야엔지니어링컨설팅업기술부문등 개 부문전문분야등 개 분야총 종업원 수구분기술사기사산업 ... 기사학력자(자격증 미소지자)계엔지니어링인력박사명명명명명석사명명명명명학사명명명명명전문학사명명명명명고졸명명명명명소계관리인력(관리직 등 지원인력)명명명명명기타 인력 (시공 등 엔지니어링

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

적 파트너(Strategic Partner)의 역할2) 선도자(Change Agent)로서의 역할3) 전문가(Administrative Expert)의 역할4) 직원 옹호자 ... 시장의 변화가 감지됨을 들 수 있다. 그리고 세 번째로는 계약 형태가 파트타임, 교대제, 연봉제 계약, 임시직 계약 등으로 다양화되고 있는 변화를 꼽을 수 있다. 이외에도 인사 ... 정보 시스템 등 정보 기술의 발달, 인적 자원 관리 부문의 관리 업무의 외주 증대, 조직의 분권화, 노조와의 우호적 관계 증대, 사업 및 변화 관리에 대한 전문 지식을 가진 인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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학교사회복지사의 역할 및 역할수행에 있어서의 한계점에 대해 사례를 들어 서술한 다음 이에 대한 본인의 견해를

들의 근무처와 다르게 학교 안에서 유일한 사회복지사로서 존재할 경우가 많다.두 번째로 학생에게 효과적인 지원을 위해서 학교 내, 외에 존재하고 있는 다른 전문직과 기관들과 협력을 통한 ... 째는 교육자/자문가로서 학교사회복지사는 역할을 할 수 있다. 이는 학습과 진로를 위해서 정보를 제공하고 학습전략, 사회성기술, 의사소통훈련, 각종 예방을 위해서 교육을 제공하는 역할 ... 을 발굴하고 개발을 촉진하는 역할을 할 수 있다.일곱 번째는 공조자/협력자로서의 역할이다. 학교사회복지사는 교사를 포함하여 다양한 전문가와 관련기관과 협력하고 공조를 하여 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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