"계약직 전문 기술자"의 검색결과 입니다.

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"계약직 전문 기술자" 검색결과 21-40 / 9,992건

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간호학개론 전문직관

간호전문직관에 대한 이론적 고찰전문직이란 높은 수준의 교육을 받고 고도의 지식 및 기술적 차원의 능력을 갖춘 전문인들이 합리성에 근거하여 업무를 수행하면서, 중요한 사회적 공헌 ... 을 하는 직업이다.또한 전문직은 특정 분야에서 요구되는 고도의 지식과 기술의 습득, 그리고 일정한 실무의 준비과정을 포함한다. 전문직은 개인의 책임이 수반되는 지적 조작에 의거 ... 는 구성원에 의해 규정되고 스스로 규제를 받는 것이 특이하다. 전문직으로서의 교육은 사회화 과정에 의해서 완성되는데 이는 자체의 기술적인 면과 태도의 측면이 일반 직업과 다른 면

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.23

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

적인 부작용은 고용 불안정성이다. 비정규직 근로자들은 계약 기간이 한정되어 있어 장기적으로 조직에 남을 수 있을지에 대한 불안감을 갖고 있으며, 이는 직무 몰입도와 성과에 부정적인 ... .1. 인건비 절감과 고용 유연성 비정규직 인력의 가장 큰 장점 중 하나는 기업이 인건비를 절감할 수 있다는 점이다. 정규직 근로자와 달리 비정규직 근로자는 주로 계약 기간 ... 프로젝트에 적합 비정규직 근로자는 특정한 기술이나 경험을 바탕으로 한 단기 프로젝트에 투입되기 적합하다. 특히 IT, 디자인, 컨설팅 등 특정 분야에서 프로젝트 성과를 내기 위해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

한 산업 분야에서 활용되고 있다.1.1 비정규직의 유형과 특징비정규직 근로자는 정규직과 달리 고용 형태가 유연하며, 계약직, 파견직, 일용직, 시간제 근로자 등 다양한 형태로 존재 ... 한다. 이들은 주로 단기 계약에 기반하여 고용되며, 특정 기간 동안이나 프로젝트의 완료 시점까지 일하는 경우가 많다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 직무 안정성이 낮 ... 다. 예를 들어, 특정 기술이 필요하거나 단기간에 프로젝트를 완수해야 하는 경우, 해당 분야의 전문가를 비정규직으로 고용하여 신속하게 업무를 수행할 수 있다. 이는 기업이 필요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

는 적고 주로 계약직이나 시간제 형태가 많다.고령 근로자를 활용하는 것은 노동력 부족 문제를 완화할 수 있으나, 기업 입장에서는 임금체계와 직무 배치를 신중히 조정해야 한다. 장기 ... 다. 이런 흐름 속에서 노동력 공급과 수요가 달라지는 양상이 뚜렷하게 드러나고 있다.제조업 비중은 축소되고 서비스업 비중이 커지는 가운데, 디지털 기술의 발전으로 지식·기술 전문 인력 ... 영역은 빠른 속도로 확장되면서, 개발자나 분석가, 디지털 마케팅 전문가 등에 대한 수요를 늘려 가는 중이다.이렇듯 산업구조가 바뀌면 노동시장은 직업군 변화와 직무 재조정이 일어난다

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

자인 경우가 있다. 정보통신 기술의 발달로 재택 프리랜서로 근무하는 사람들이 있다.그러나 계약직, 임시직, 일용직처럼 흔히 이야기하는 비정규직 근로자들은 대체로 그들 스스로는 정규 ... 한 상황에서 기업은 정규직 형태의 인력보다는 비정규직 형태의 인력을 충원하는 것이 도움이 된다. 기업이 직접 전문가를 육성해서 활용하는 것보다 이미 지식과 기술, 전문성을 가진 ... .목차I. 서론II. 본론1_비정규직의 개념 정의2_비정규직 인력 활용의 장점과 기대 효과1) 인건비 절감2) 고용 유연성 확보3) 전문인력 확보3_비정규직 활용의 단점과 부작용1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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2023년 건축기사 실기 요약집

Ⅰ. 개요1. 용어- 직용노무자 : 원도급자에게 고용 / 기술 X / 계약직- 정용노무자 : 하도급자에게 고용 / 기술공- 임시고용 노무자 : 날품 노무자- 도급 : 제 3자 ... 에게 일임하는 행위- CMr : CM의 관리자- 감리자 : 발주자 입장에서 계약도서, 설계도서, 법규대로 시공하는지 감독- 담당원 : 발주자가 지정한 감독관, 보조감독관 / 책임감리원 ... 2. 종류 : 3S = 단순화 + 규격화 + 전문화3. 순서 : (Life Cycle) 기획 → 계획 → 설계 → 발주 → 시공 → 사용Ⅱ. 관리기법1. 용어- E.C화 : 건물

시험자료 | 17페이지 | 6,900원 | 등록일 2023.06.23

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직접만든 건축기사 실기 시공문제 짧은문장 요약본

-직용 노무자: 원도급자에게 고용되며 기술이 없고 계약직이다. -정용 노무자: 하도급자에게 고용되며 기술력이 있는 기술공이다. -감리자: 발주자 입장에서 설계도면대로 시공 ... 되는지 확인하는 사람-담당원: 발주자가 지정한 감독관, 보조감독관, 책임 감리원-EC화: 건물의 기획, 계획, 설계, 발주, 시공, 유지관리 등 전 과정을 1개의 영역화 하는 것 ... -제네콘: 프로젝트 발굴에서 건축물 전 생애 과정을 일괄 추진할 수 있는 능력 갖춘 종합건설업-VE: 비용과 기능을 가치로 따져 원가관리 (V=F/C)-CM: 건물의 전생애를 전문

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.29 | 수정일 2022.08.31

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보건의료법규 과제 (간호 윤리적 기준 보고서)

적 기준의 필요성과 중요성에 대한 이론적 문헌고찰 내용을 기술하시오.II. 본론2. 간호전문직 표준과 간호실무의 법적, 윤리적 기준에 대해 기술하시오.3. 자신이 임상현장에서 경험 ... 한 간호의 법적, 윤리적 딜레마를 간호실무의 법적, 윤리적 기준으로 분석, 평가하여 기술하시오.III. 결론4. 과제를 수행하면서 느낀 우리나라 간호전문직 표준과 간호실무의 법 ... 적, 윤리적 기준에 대해 종합적으로 평가하여 자신의 의견을 구체적으로 기술하시오.Ⅳ. 부록5. 참고문헌(자료의 신뢰성을 고려)을 3개 이상 제시하시오.I. 서론1. 간호전문직 표준

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.23

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건축기사 실기 시공 요약본

권 / 의무 – 공사비지불② 도급자 : 권리 – 공사비청구권 / 의무 – 건물완성 후 인도■ 건설노무자① 직용노무자 : 원도급자에게 고용, 기술X, 계약직② 정용노무자 : 하도급자 ... 기술 : 기획, 관리, 운영■ 건축주 : 발주자, 공사수행주체. 직영공사수행주체■ 감리자 : 건축물이 설계도서대로 시공되는지 감독자■ 도급자① 원도급자 : 건축주와 직접 도급 ... 을 체결한 자② 하도급자 : 원도급자와 도급공사 일부를 수행계약한자③ 재도급자 : 원도급자와 도급공사 전부를 수행계약한자■ 건축주/도급자의 권리와 의무① 건축주 : 권리 – 건물인수

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.26

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간호관리학 관련 논문요약

과 의무간호사의 법적 책임간호과실간호사가 전문직으로서 표준행위를 충족하지 못하여 대상자에게 손해를 입힌 경우를 말한다. 간호사의 과실이 객관적으로 입증되려면 환자에 대한 간호사의 의무 ... 간호수행의 표준을 마련하고 시대적 환경변화와 소비자의 요구에 따라 임상간호수행의 표준을 개정하고 있다. 특히 간호전문직의 표면은 간호사들의 발휘하는 탁월한 간호실무 능력에 영향 ... 로 하여금 배상하게 함으로써 피해자를 구제하는 것을 목적으로 한다.채무불이행 책임의료계약에 따른 의무: 치료행위 당시 일반적으로 인정되고 안전이 보장된 의학수준에 따른 의료행위를 해야

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

하고, 필요할 때만 전문 인력을 활용함으로써 비용 대비 효과를 극대화할 수 있다. 최근에는 AI, 빅데이터 등 첨단 기술을 활용한 인력 관리 시스템의 도입으로 비정규직 인력의 채용 ... 성이다. 비정규직 근로자는 계약 기간이 짧고, 계약 종료 후 재취업이 보장되지 않아 경제적 불안을 겪는다. 또한, 동일한 업무를 수행하더라도 임금과 복지 혜택에서 정규직과 차별을 받 ... 적으로 도입하고 있다. 비정규직 인력은 기업에 유연성과 적응력을 제공하고, 전문성을 확보하며 비용을 절감하는 데 기여한다. 또한, 시장 변화에 민첩하게 대응할 수 있도록 돕는 중요한 전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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목록업무의 아웃소싱에 따른 문제점 및 개선방안

다. 특히 신입 사서들의 경우 목록업무를 통해 전문성을 함양할 기회가 줄어들어 인력 양성 측면의 공백이 생길 수 있다. 조직 내에서도 목록 담당 사서 직군이 축소되거나 계약직으로 대체 ... 의 전문 인력 고용 기회 축소로 이어져 장기적으로 도서관계 인력 풀을 약화시킨다. 한편 외주를 맡은 업체의 직원들은 고용 안정성이 낮은 계약직인 경우가 많아, 도서관 업무의 지속 ... 적으로 외주화될 경우 도서관 내부에서 해당 업무의 중요성이 낮아지고 사서 전문성이 약화된다는 우려도 제기된다. 실제로 일부 도서관에서는 목록업무 외주 이후 정규직 목록 사서 직위

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

관리를 하게 된다. 파견 사원, 임시직, 파트타이머 등의 비정규직 인력이 계약직군에 속한다.⑵ 전문직군전문직군은 업무의 전문성이 높기 때문에 내부에서는 육성하거나 구하는 것이 쉽 ... 지 않다. 또한 외부 노동시장에서도 매우 희소하고 높은 페이를 지불해야 채용과 고용 상태 유지가 가능하다. 첨단 분야의 연구 개발 인력, 정보기술 보유자, 기술자, 환 전문가 ... 과 집단 사이의 협동을 촉진시키는 공유된 규범과 가치, 이해, 네트워크로 정의되었다. 시간의 흐름이 지속될수록 지식기반경제에서는 근로자가 가지는 더 높은 수준의 기술과 지식의 공유 등

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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[인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

하는 데 기여할 수 있다. 예를 들어, 비정규직 근로자가 자신의 전문성을 바탕으로 새로운 아이디어를 제시하거나, 기존 조직 내의 관성적 사고를 깨뜨릴 수 있는 기회를 제공할 수 있 ... 활용의 가장 큰 부작용은 고용의 불안정성이다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 계약 기간이 짧고, 계약 종료 후 재취업이 보장되지 않는 경우가 많다. 이는 근로자에게 심리 ... 있다. 예를 들어, 비정규직 근로자가 조직에 대한 소속감을 느끼지 못할 경우, 이는 업무 효율성의 저하로 이어질 수 있다. 또한, 비정규직 근로자는 조직의 중요한 정보나 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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건축기사 건축시공 정리본(요약본)

원 : 발주자가 지정한 보조 감독관5. 고용형태 따른 건설노무자1) 직용 노무자 : 원도급자 직접고용, 미숙련 노무자2) 정용 노무자 : 전문건설업체 소속, 전문 기능공3) 임시 ... 화 (Simlification), 규격화 (Standardization), 전문화 (Specialization)4. 공사관계자1) 건축주 : 발주자, 공사수행 주체2) 설계자 : 설계 ... 도서를 작성하고 해설·지도·자문하는 자3) 감리자 : 발주자 입장 감독자, 계약서·설계도서·법규대로 시공되는지 확인·감독하는 자4) 시공자 : 건설공사를 도급받은 건설업자5) 담당

시험자료 | 88페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.05.15 | 수정일 2025.04.26

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노동현장에서의 비정규직, 비정규직은 어떤 형태로 계속되는가?

는 양상을 보이기도 하지만 기본적으로 촉탁직과 프리랜서는 한 방향의 전문가로써 촉탁직은 정규직으로는 계약을 맺지는 않지만 잠시 동안 계약을 맺고 일하는 특정기술 혹은 한 방향의 전문 ... 적, 체계적, 전문전직인 제반 사회복지 정책 또는 활동 체계이므로 노동자를 둘러싼 그 환경, 노동자의 가족까지도 아울러 포괄해야한다. 그러므로 정규직이 아니며, 고용노동시장 ... 져고 전문성 있는 전문가가 일을 의뢰받고 그 일에 대해서만 계약하는 전문가형 프리랜서가 발전할 것이고, 부정적인 방향에서는 맥잡과 제로아워의 단면이 더욱더 부각되는 호출형 노동자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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A+ 간호학개론 간호전문직 보고서(개별)

간호학개론 간호전문직 보고서(개별보고서)1) 서론간호전문직관의 필요성오늘날 현대 생명과학기술이 발달 되면서 의료사업이 확장되고 환자의 다양한 건강요구가 증가하고 있다. 과거 환자 ... 사가 되기 위해 간호 전문직 성장을 저해하는 요인을 개선 시켜야 한다. 따라서 간호는 간호사와 대상자 사이의 상호주관적인 작용을 통해 일어나므로 더 신중하고, 깊이 있게 행동 ... 직관의 확립이 필요하다.2) 본론간호전문직관전문직의 특성전문직이란, 일반적인 다른 직업들과는 구분되는 일련의 직업 범주로서 전문적인 지식이나 기술이 필요한 직업을 뜻한다.① 개인적인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.26

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한국간호의 나아갈 방향

하며, 간호사업의 발전을 도모하는 것을 목적으로 한다. 3. 전문교육: 전문직이란 높은 수준의 교육을 받고 고도의 지식 및 기술적 차원의 능력을 갖춘 전문인들이 합리성에 근거하여 업무 ... 의 지식과 기술을 독점할 수 있도록 면허와 위임제도를 확립함으로써 구성원들의 자격을 규제한다. 위와 같은 간호전문직의 특성과 비교하여 대한민국 간호의 특징을 알아보겠다. 우선 1944년 ... Ⅰ.서론 Ⅱ. 본론 1.간호전문직의 특성 2.한국간호의 표준, 법적, 윤리적 기준 3.현재 간호의 실태 Ⅲ.결론 Ⅰ.서론 과거부터 현재까지 간호법 제정을 통한 간호사의 업무환경

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27 | 수정일 2024.08.06

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

정규직 인력에는 특정한 프로젝트가 완료될 때까지나 특정한 기간 동안 업무 수행을 명시한 계약에 종속된 계약직, 프리랜서, 임시직 근로자 등이 포함된다고 볼 수 있다. 일과 생활 ... 하고자 한다. 비정규직 인력을 구하는 것은 직원을 채용하는 과정보다 빠르기에 이러한 접근 방식은 기업이 적합한 직무 기술을 보유하고 있는 전문가를 적절한 곳에 빠르게 배치하여 비즈니스 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 인력2. 관리방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론비정규직 인력은 인력의 핵심 구성요소이다. 자신의 기술과 서비스를 임시적으로 제공하고 있는 것이다. 비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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간호전문직표준과법적 의무 적용사례

간호관리학 실습간호단위 내 간호전문직 표준과 법적의무 적용사례 보고서교과목명간호관리학 실습교과목 담당교수학번이름간호단위 내 간호전문직 표준과 법적의무 적용사례1) 간호표준: 직접 ... 간호제공 시에 적용되는 간호실무표준(standards of care)과전문직으로서 필요한 전문직 수행표준(standards of professional performance ... 결정을 윤리적으로 수행한다.?전문직 수행표준- 업무수행평가 :간호사는 전문직 실무표준과 관련 법규에 준하여 간호업무수행을 평가한다.- 교육 :간호사는 최신 지식과 능력을 습득

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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