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"계약직 전문 기술자" 검색결과 101-120 / 9,992건

  • 간호전문직관
    전문직이란 높은 수준의 교육을 받고 고도의 지식 및 기술적 차원의 능력을 갖춘 전문인들이 합리성에 근거하여 업무를 수행하면서, 중요한 사회적 공헌을 하는 직업이다.또한 전문직 ... 은 특정 분야에서 요구되는 고도의 지식과 기술의 습득, 그리고 일정한 실무의 준비과정을 포함한다. 전문직은 개인의 책임이 수반되는 지적 조작에 의거한 행위를 본질적으로 포함 ... 규제를 받는 것이 특이하다. 전문직으로서의 교육은 사회화 과정에 의해서 완성되는데 이는 자체의 기술적인 면과 태도의 측면이 일반 직업과 다른 면을 지니기 때문이다.이러한 전문
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    5주차에서 과제중심모델의 개념, 개입과정, 계약서에 대한 내용을 학습했습니다. 과제중심모델의 주요 개념으로는 표적문제
    사회복지 전문가가 마땅히 갖추어야할 중요한 역량이다. 이에 나는 본 과제를 통해 과제중심모델에 대해 논해 보고자 한다. 아울러 한 대상자를 정해 그의 표적문제와 관련 계약서를 기술 ... 사회복지 실천기술론주제: 5주차에서 과제중심모델의 개념, 개입과정, 계약서에 대한 내용을 학습했습니다. 과제중심모델의 주요 개념으로는 표적문제, 과제(Task) 등을 말할 수 있 ... 을 제시한 후 (2) 계약서에 포함되어야 할 내용에 기초하여 계약서를 작성하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과제중심모델의 개념과 실천 과정2. 대상자의 표적문제와 계약서Ⅲ
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    과정기록(Process Recording)의 개념을 기술하고 기록방법, 장점과 단점, 기록내용 등에 대하여
    하는 직접 또는 간접 서비스에 관한 과정을 기술해 지속적으로 연계 서비스가 이루어질 수 있도록 한다.네 번째로 전문가 사이의 의사소통 활성화이다. 다양한 전문직이 함께 일하는 기관 ... 점검과 평가, 클라이언트에 관한 이해 증진, 지도와 감독, 교육의 활성화, 근거자료, 효과적인 사례관리, 다른 전문직과의 의사소통을 위해서 필요하다. 이에 따라 사회복지 실천 활동 ... 을 갖춘 틀에 따라서 객관적으로 기술하는 작업이다. 기록은 사회복지실천 현장, 대상자 유형, 클라이언트가 가진 문제나 욕구 등이 여러 가지로 나타나기에 기록 역시 여러 가지
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회와 자원봉사 (조선대학교) 2023년 2학기 기말고사 정리본 판매합니다. (책 내용 요약해서 A+받았습니다)
    을 협약해기술 중심의 자우너봉사 프로그램 개발과 기회제공이 필요하다.전문직이 갖는 지위특성에 부합하는 모집 전략을 구사해야 한다. ( 지위동기가 중요함)16장- 봉사 대상자를위한 자원 ... 의 한계 알면 도와줄 사람 찾아줘자원봉사 대상자의 복지에 고나한 전문적인 지식과 기술 습득자신의 역할과 업무 및 한계에 대한 명확한 이해활동 시작 전, 종료 후와 관련된 사항17장 ... 여 활동/ 계몽적이고 경쟁적 행위자이다.비정부조직의 기능( 시험)활동적 유형의 대상은 수혜대상이고, 기능은 복지/자족능력 배양, 개발/구조 봉사, 기술자문교육적 유형의 대상은 기부자
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14
  • 사회복지사가 사용하는 기초기술에 대해 모두 정리-비교하여 서술하시오.
    주제: 사회복지사가 사용하는 기초기술에 대해 모두 정리-비교하여 서술하시오.Ⅰ. 서론사회복지실천은 다른 전문직과 동일하게 기본적 지식과 기초 기술을 필요로 한다. 사회복지실천현장 ... 이해하고 실제 상황에서 활용해 보는 과정이 필요하다. 기초기술을 통해 알 수 있는 것은 사회복지전문직은 기본적으로 과학적이고 객관화된 지식뿐만 아니라 대인관계 기술과 숙련된 의사 ... 소통 기술이 필요하며 기술을 통합하고 상황에 따라 예민하게 적용할 수 있는 예술적 감각 또한 필요하다는 것이다. 그래서 이를 통해 사회복지전문직과 실천 현장에 대해 일련의 부담
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16
  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답
    . (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)계약직 근로계약기간 2년을 초과해서 사용할 수 없습니다. 계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없 ... 는 근로계약을 체결한 정규직 근로자로 전환됩니다. 기간제 근로계약의 반복갱신에도 적용되므로 근로계약이 갱신되더라도 2년이 초과되면 계약직 근로자로 사용이 제한됩니다. 이는 상시 5 ... 인 이상 사업장에만 적용되는 규정이므로, 4인 미만 사업장에서는 적용되지 않습니다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하더라도, 다음의 예외
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오
    복지 전문직Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지사는 개인, 가족, 소집단 또는 지역사회를 대상으로 사회복지의 지식, 기술 가치를 가지고 이들 다양한 이용자와의 삶의 현장에서 사회 ... 에서 발행한 사회복지사통계연감을 바탕으로 한국사회복지직의 현황에 대해 분석하였다. 이를 참고하여 본인이 생각하는 사회복지 전문직이란 어떤 것인지 기술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 한국 ... 계약직이 529명(13.0%), 무기계약직이 390명(9.6%), 단시간 근로자 및 기타가 19명(0.5%)으로 확인되었다(사회복지사통계연감, 2020).현재 직장에서 재직기간
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오
    화 하는 게 아닌가 하는 생각이 든다.셋째, 비정규직 활용의 부작용을 최소화하려면 계약직 근로자의 고용조건을 향상시켜야 한다고 생각한다. 만성적인 직업불안정과 생활불안에 시달리는 이 ... 흐름을 형성하고 있다. 안정된 직장을 추구하는 근로자에게는 비정규직의 문제가 분명 직업불안을 야기하는 하나의 요인이 된다. 그러나 인력을 고용하는 기업체의 입장에서는 비정규직 ... 었다. 즉 비정규직의 문제는 한편으로는 근로자의 복지를 위협하는 요인도 될 수 있지만, 다른 한편으로는 노동시장유연화를 이끄는 동력도 될 수 있기에 기업에는 큰 장점이 될 수도 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04
  • 우리나라 근로자 보건관리에 대하여 논하시오.
    과 국가 경제에까지 직·간접적인 영향을 미치는 매우 중요한 문제다. 건강하지 못한 근로자는 생산성 저하, 잦은 결근, 그리고 직무 수행 능력의 약화로 이어질 수 있다. 반면, 건강 ... 하고, 중소기업이나 비정규직 근로자, 그리고 특정 직업군에서는 여전히 체계적인 보건관리가 부족한 실정이다.본 글에서는 한국 근로자 보건관리의 개념과 현재 시행되고 있는 주요 제도를 살펴보 ... 이 풍부해 체계적인 보건관리 시스템을 갖추고 있지만, 중소기업이나 영세 사업장은 그렇지 못하다. 이러한 소규모 사업장은 전문적인 보건 관리 인력이나 장비를 갖출 여력이 부족해, 근로자
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13
  • 건축현장 착공에서 준공까지 모든 서류 길잡이
    ]가.토목공사 5억이상 공사다.건축공사 660M2이상 공사라.전문 2억이상 공사06.기술지도계약 체결 대상공사[계약후14일 이내]가.건축 - 3억이상 120억이하 공사[표준계약금액 ... -참여자 확인 및 교육사진마.특별교육[발생시마다]-참여자 확인 및 교육사진바.개인보호구 지급대장사.공종별 종사자 명부아.산재,고용성립 신고서사본자.안전관리자 선입계사본 및 기술지도계약 ... ◆ 착공시 구비서류01.착공신고서[착공계]02.현장기술자 지정신고서[현장대리인.안전.품질.환경관리자]가.선임계[안전관리자 는 노동부]나.재직증명서다.경력증명서[기술인협회 발행]라
    리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.11
  • 사회복지실천기술론)최근 우리 사회에서 일어나고 있는 사건들 가운데 클라이언트의 권익이 침해받고 있거나 불평등, 차별, 억압 등을 경험하는 사례를 찾아 다음의 내용으로 분석하시오.
    노동자가 받게 될 것이다. 그리고 이러한 사례는 단순노무직이 가장 많았는데 근무함에 있어 꼭 필요한 노동자가 가장 많은 피해를 받고 있다는 생각이 든다. 계약서를 쓰지 않는 등 ... 다 퇴사 이후 보상을 청구하는 경우가 많았다”고 설명했다. 상담자들의 직종은 청소·경비 등 단순노무직(38.9%)이 가장 많았고 이어 건설 일용노동자 등 기능직(13.4%), 택시 ... 기사·마을버스 기사 등 조작조립직(11.3%), 서비스직(9.4%), 사무직(8.9%), 전문직(8.6%), 판매직(5.3%), 관리직(4%) 등의 순이었다. 성별로는 남성 65
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15
  • 인간관계론-인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.
    와 위탁계약을 체결했던 1700여 명의 엔지니어들 중 희망자를 정규직 근로자로 채용할 계획”아리며 이는 기존 엔지니어들의 계약관계 전환 요청을 반영한 것이라고 하였고, 앞으로 나이스 ... 엔지니어링 소속 정규직 엔지니어는 보다 체계적이고 안정적인 근무조건에서 전문화된 서비스를 제공할 것이라고 밝힌 바 있다. 하지만 특수고용자 신분이었던 노동자들은 청호나이스의 자회사인 ... 는 것이다. 조직은 직장이 되고 개인은 근로자가 되는 경우가 많다. 조직의 입장에서 이익의 극대화를 추구하게 되면 근로조건을 조직의 입장에서 생각하기 마련이다. 그로 인해 근로자측
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.07
  • 건설관리 CCM 정의와 적용현황
    공사의 공사비 및 공기에 대한 책임과 위험을 부담하게 됩니다. 모든 전문건설업자와의 계약은 건설사업관리자가 직접 체결하여 프로젝트를 진행해 나가게 됩니다. CM at Risk 하 ... 건설관리 CCM 정의와 적용현황건설사업관리(CM)이란 계약적 측면에서 발주자를 대신하여 건설 사업의 관리를 대행하여 주는 용역을 의미합니다. 즉, 계약 형태를 통하여 발주자 ... 의 전반적인 또는 부분적인 권한을 위임 받아 대리인(agent) 및 조정자(coordinator)의 역할을 수행 하는 것 입니다. CM 전문회사나 CM 컨설턴트 등 건설사업관리자
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    (!!!A+ 받은 과제, 고퀄리티!!!) 간호관리학 PO6 과제, 간호전문직 표준 및 법적 윤리적 기준과 관련 사례(느낀점 까지 완벽하게 있음!!)
    tandards of nursing practice)은 간호사 자신과 대상자, 그리고 건강관리를 제공하는 기관을 보호하면서 간호사가 전문직으로서 역할을 수행하도록 한다. 실무표준은 간호 ... 행위는 구체적이며 독창적이라고 정의하고 있다. 이 표준은 간호사가 전문직으로서 수행하는 방법과 대상자 간호에 있어 돌봄(care), 치료(cure), 조정(coordination ... element)가 규명되어 있다. 간호전문직 표준은 다음과 같다.영역간호표준내용간호 실무 표준 영역1. 자료수집간호사는 대상자의 건강과 관련된 자료를 수집한다.2. 진단간호사는 수집
    리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.21
  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점
    계약을 체결한 경우전문적 지식, 기술의 활용이 필요한 경우 : 박사학위 소지자, 전문 자격 소지자 등초 단시간 근로자3-2. 휴일의 개념 및 종류에 대해 설명하고, 휴일대체(대체 ... . (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점): 계약직 근로자의 사용 기간은 2년으로 제한된다. 반복 갱신 등의 경우에는 계속 근로한 총 사용 기간이 2년을 넘을 수 없 ... 다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점): 계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로 계약을 체결한 근로자(정규직)로 전환 된다.하지만 계약직
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    [사회복지실천론 레포트]사회복지실천의 통합적 방법론에 대하여
    적 관점에 근거해 고객(client)과 환경의 상호작용을 강조하는 사회복지실천의 기본 틀이다. 즉, 사회복지사가 고객과 그들을 둘러싸고 있는 다양한 환경을 변화시키기 위해 전문직 ... 과 기술에 상응하는 것이어야 한다.계약은 사회복지실천에서 사회복지사와 고객이 목표를 설정하고 목표달성을 위해 전략, 역할, 개입, 평가, 방법 등을 구체적으로 기술하고 합의하는 것 ... 하며, 계약에 포함할 내용은 수행해야 할 목표, 참가자의 의무, 문제, 사용할 개입방법, 시간 및 장소, 발전정도 점검 수단, 세부규정 등이 포함된다. 예를 들어, ‘사회적 고립 청년
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명 시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.
    다. 이를테면, AI 개발자, 데이터 과학자, 사이버 보안 전문가 등 고도의 기술전문성을 요구하는 직무는 수요에 비해 공급이 부족한 상황이다. 한국의 경우, 2023년 기준으로 IT ... 프로그래밍, 자동화 설비 관리 등 새로운 직무를 수행할 숙련 기술 인력이 부족하다.③바이오·헬스케어 분야유전자 분석, 정밀의료, 디지털 헬스케어 관련 전문 인력 수요가 늘고 있 ... 으나, 전문 교육을 받은 인력은 상대적으로 적다.④친환경·에너지 분야탄소중립과 신재생에너지 확산에 따라 관련 전문 기술자의 수요가 증가하고 있으나, 현장 투입 가능한 인력은 부족
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술해 봅시다
    전문성을 요구받게 된다. 특히나 사회복지와 같이 휴먼서비스의 기술을 발휘해야 하는 전문영역은 학문에 대한 학자적 연구뿐만 아니라 현장에서의 이론과 실천기술을 겸비한 전문적 실천가 ... 들의 전문성에 대한 필요성은 점차로 증가되고 있다. 사회복지에 있어서 최종적 목표인 전문적 실천 능력을 구성하는 사회복지 전문 지식과 기술 그리고 가치관을 통합적으로 습득하고 실천 ... 겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지현장실습 기관의 역할과 지원체계실습의 주요 목표는 현장을 통해 사회복지에 대한 지식을 습득하고 사회복지사로서 올바른 태도와 전문적인 기술을 개발하는 기초
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.18
  • 간호관련법령 간호사 책임 및 의무
    1.간호과실? 국내법에서의 간호과실간호사가 전문직으로서 표준행위를 충족하지 못하여 대상자에게 손해를 입힌 경우를 말한다. 간호사의 과실이 객관적으로 입증되려면 환자에 대한 간호사 ... 적, 윤리적 기준에 대한 자신의 의견간호전문직의 표준은 판단되어질 수 있는 구조, 과정, 결과의 질에 대한 바람직한 수행수준을 기술해 놓은 것을 의미한다. 간호표준으로 간호사가 하 ... 된다. 또한, 이를 투약함으로써 부작용으로 인하여 피해자에게 상해가 발생한 이상 그와 같은 결과는 피고인의 주의의무 위반과 상당인과관계가 있다고 할 것이다.3)간호전문적의 표준과 법
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명
    이용해 정규직 근로자보다 퇴직금, 상여금, 휴가, 의료비, 경조금, 자기 계발비, 재해 부조, 재해보상 등의 급부에서 차별이 이루어지기도 한다. 비정규직은 계약 기간 만료가 되 ... 면 계약 갱신에 관한 주도권이 사실 사용자에게 있기에 비정규직은 계약 존속 여부와 상관없이 사용자에게 종속성이 강하게 나타난다. 또한, 비정규직은 정규직 근로자와 비교했을 때 열악한 근로조건에서 일해 사용자와 근로자 사이 갈등의 심화로 이어지기도 한다. ... 만이 아니라 전 세계적으로 비정규직을 고용하는 형태가 많이 늘어난 것은 노동 공급자인 노동자와 수요자인 기업 인력 활용 측면에서 모두 찾을 수 있다. 고용 관계는 개인 기여에 대한 조직
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
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2025년 10월 11일 토요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
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