LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

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소개글

"LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오"에 대한 내용입니다.

본문내용

본인의 리더십 스타일을 Blank와 Mouton의 관리격자 모형을 응용하여 본인의 리더십 스타일을 파악해 보았다. 리더십 스타일을 파악해본 결과 다섯 가지 유형(컨트리클럽형, 과업형, 중간형, 팀형, 무관심형)중에서 중간형으로 나타났다. 중간형 관계, 과업지향에 대해서 중간의 관심으로 보이는 리더십 스타일로 인간적인 요소와 업무에 관한 능률을 절충하여 적당한 성과를 바라보는 유형이다. 업무 측면에서 본다면 본인은 부하직원들에게 합리적인 목표를 설정시키며 원만하게 업무를 수행시킨다고 보고 있다. 이러한 것을 보았을 때 나는 과업지향과 관계지향에 있어 절충을 신경쓰고 있고 이것이 본인에 주관이나 특성을 뚜렷하게 부각시키지 못하는 부작용으로 발생 할 수 있으며 이것은 부하직원들에게 결정을 잘 못하는 우유부단한 리더십으로 보일 수 있다.

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유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 ... LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 ... 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오 목 차 I.
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또한 리더십 접근 방식에 대한 다양성, 리더십을 통해서 본 문제 인식적인 ... 차이, 통합 이론적 시각의 부족 등으로 인하여 서로 일치된 의견이 제시되지 ... 이에 리더십에 대한 개념은 리더십에 대한 연구를 수행하는 연구자나 학자들의