[노동경제] 주5일근무제(근로시간단축에 관하여)

최초 등록일
2003.11.26
최종 저작일
2003.11
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목차

I. 주5일근무제
1. 도입일정
2. 근로기준법 개정 주요 내용

II. 주5일 근무제 도입의 효과
1. 직접적 효과
2. 파생적 효과

Ⅲ. 주5일 근무제 사례
1.한국의경우(동일 레나운)
2. 외국의 경우

Ⅳ. 주5일 근무제와 관련된 쟁점
1. 즉각시행 vs 단계적 시행
2. 휴가일수의 조정문제

Ⅴ. 결 론
1. 갈등해결을 위한 합리적인 조정 필요
2. 생산성 향상을 위한 기반 마련
3. 점진적인 시행

본문내용

I. 주5일근무제
1. 도입일정
주5일근무제는 2007년 1월까지 전체적으로 4단계에 걸쳐서 시행되는 것으로 가닥이 잡히고 있다. 구체적인 일정을 살펴보면, 우선 2002년 7월1일부터 공공부문, 금융, 보험업, 1천명 이상 사업장이 시행에 들어가고, 이어 2단계로 2003년 7월1일부터 300인 이상 사업장으로 확대된다. 3단계로 2005년 1월1일부터 교육부문과 50인 이상 사업장이 주5일 수업(근무)제를 실시하고, 마지막 4단계로 2007년 1월 1일부터 전 사업장에 적용한다. 단 영세사업장은 주5일 근무제 적용대상에서 예외로 한다.

참고 자료

없음

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