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인적자원관리 사회복지학개론 경영 정보의 비대칭성 인사관리 공공가치와 정책 사회보장기본법 포스코 임원면접

"효율임금" 검색결과 961-980 / 35,608건

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사회복지정책의 가치 가운데 평등, 효율, 사회정의의 내용과 각 가치의 장단점 비교

《사회복지정책의 가치 가운데 평등, 효율, 사회정의의 내용과 각 가치의 장단점 비교》1.평등-모든 사람에게 사회자원을 동일하게 배분하는 것①기회의 평등-결과가 평등한가 아닌가 ... 이 노동시장의 최저임금 수준보다 낮아야 한다는 열등 처우의원칙이나, 사회보험의 경우 보험료를 많이 낸 사람에게 많은 급여를 한다는 보험방식의 사회보장(보험 수리의 원칙) 등이 해당함 ... 를 가져올 수 있음◆장점-지위, 경제적 등 차별없이 동등하게 대우받고 사회적 자원을 똑같이 분배함◆단점-평등을 이유로 자유 가치가 상실될 수 있음2.효율성-사회복지정책에서 중요하지

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06

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영국의 베버리지보고서의 작성 3대원칙에 대하여 설명하고, 여기에서의 5대 악에 대하여 본인의 생각을

. 영국의 베버리지보고서의 작성 3대원칙에 대하여 설명하고, 여기에서의 5대 악에 대하여 본인의 생각을 기술하시오.19세기 중반 이후 유럽의 국가들은 실업, 불완전고용, 저임금, 질병 ... , 열악한 주택 등의 사회문제를 경험하였다. 노동자 계급은 임금, 근로환경 등 더 나은 근로조건을 요구했고 자본가와 국가는 산업화 속에서 숙련된 노동자를 지속적으로 확보하기 위하 ... Standard)이다.첫째 포괄성은 사회보험 대상자의 위험을 포괄하고 당시까지만 하더라도 민간의 영역에서 독립적으로 운영되어 비효율적인 측면이 많았던 각종 사회복지프로그램을 통합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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급식경영학 경영이론발전단계 정리

급식경영학경영이론발전단계 핵심정리1. 경영이론의 발전단계(시대 순, 이론과 주장한 사상가 연결 중요)1)고전적 관리 이론-조직의 능률과 관리과정의 효율화를 위한 방법과 이론 ... 들로 구성-생산성, 효율성 증대→인간성 무시됨2)행동 이론-인간의 행동에 대한 종합적인 이해가 필요3)시스템 이론-경영조직을 시스템으로 간주-투입, 변환, 산출4)상황 이론-급변 ... 에 기초한 가장 효율적이고 이상적인 조직으로 제시①-1 과학적 관리 이론의 테일러-과학적 관리법의 창시자-경영자와 작업자 사이의 분쟁 :→작업자들의 과업(task)이 제대로 설정되지 않

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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(A+)현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한 사회복지정책과 서비스를 찾아 정리하고 이에 대해 평가하시오.

적 차원에서는 소득재분배와 노동시장 정책 개선 등을 통해 빈곤층의 권리와 기회를 보장하고 사회적 차별을 해소해야 한다. 이를 위해 최저임금 인상, 기본소득제도 도입, 고용안정제도 ... 만으로 해결될 문제가 아니다. 이들 정책과 서비스가 실제로 빈곤층과 사회적으로 제한적인 계층에 도달하고, 그들의 삶의 질을 실질적으로 개선시키기 위해서는 정책 및 서비스의 효율적인 운영 ... 위해 국가적 차원에서는 다양한 사회복지정책이 시행되고 있다.1) 최저임금먼저, 최저임금 인상은 저소득층의 소득 증대에 효과적이다. 최근들어 최저임금의 증가로 노동자들의 소득이 증가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.23

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[경제교과수업지도안] 가계, 기업, 정부의 경제활동 3차시 지도안

를 주고도 그 대가를 치르지 않음→과잉생산유발(개선) 세금 또는 벌금 부과 → 과잉 생산 해소소득재분배? 고용확대정책, 누진 소득세 부과, 최저 임금보장, 사회보장제도 실시 등※ 소득 ... ↑, 물가 ↑세출? 중앙정부나 지방 자치 단체가 지출하는 경비3) 정부의 의사 결정시 고려사항① 합리적 의사결정 : 비용-편익 분석을 통해 자원의 효율적 배분, 소득재분배를 통한 ... 에 개입하여 ㉢의 하한선을 정하기도 한다.⑤ ㉢을 분배할 때는 효율성만을 고려한다.2. 밑줄 친 ㉠~㉢에 대한 옳은 설명을 에서 고른 것은?갑은 분양받은 상가 건물을 이용하여 ㉠어떤

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2023.01.28

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헥셔-오린정리와 무역균형

간에 차이가 난다면. 낮은 임금의 산업으로부터 높은 임금을 받는 산업으로 노동이 이동하여 결국 두 산업에서 노동자의 보수는 같아진다.셋째, 두 재화의 요소집약도는 서로 다르 ... 가 없기 때문에 양국의 상품가격은 동일하게 된다.2. 생산가능곡선생산가능곡선은 그 경제의 모든 자원을 효율적으로 사용할 때 생산 가능한 극대생산량을 나타낸다. 따라서 생산가능곡선 ... 의 내부점은 모든 자원을 사용하지 않았거나 모든 자원을 사용하였더라도 비효율적인 생산 방법을 채택한 경우다. 또 생산가능곡선의 외부점은 그 경제의 자원으로는 생산이 불가능한 생산점들이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.17

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(인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에

하는 사례라고 할 수 있다. 최근 많은 뉴스에서 이를 중점적으로 다루고 있는데, 쌍용자동차는 효율성을 향상하기 위하여 조직 개편을 단행하였다. 이 개편은 임원 수를 많이 줄이고 임금 ... 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시 ... 하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 경영관점2. 인적자원관리3. 인적자원의 효율적인 활용에서 발생하는 문제점Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론최근 많은 기업

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

직종별 노사관계I. 비정규직 노사관계1. 특징2. 문제점3. 해법II. 서비스직 노사관계1. 특징2. 문제점3. 해법I. 비정규직 노사관계1) 특징비정규직의 노사관계는 임금 및 ... 과는 달리 기간을 정해놓은 근로형태가 많으므로 지속적인 고용불안을 느끼게 되며 근로조건 또한 뒤쳐지게 되는 것입니다. 동일 노동이라고 해도 정규직 근로자보다 임금수준이 낮 ... 의 대우를 받고 있다면 이러한 증가추세는 큰 문제가 되지 않을 수도 있습니다.2) 문제점첫 번째는 비정규직의 정규직화와 차별시정 문제가 있습니다. 이는 동일한 직무에 대해 임금

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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그들이 말하지 않는 23가지 독후감

로 그들은 다른 임금을 받고 있었다. 시장 경제체제에서 효율성에 근거하여 그에 마땅한 임금을 받게 된다는 사실, 물품의 가격에는 그만한 가치가 있기 때문이라는 사실 역시 근거가 없 ... 들은 자유 시장 경제체제를 선택하여 지금의 위치에 오를 수 있다고 믿고 있었는데 사실은 딱히 그렇지 않다는 사실이 충격적이었다. 시장 경제체제는 금융 위기를 가져왔다. 미국의 임금 ... 에서는 중앙은행이 이자율을 결정한다. 이자율은 모든 가격에 영향을 주게 된다. 따라서 임금이나 물건의 가격이나 모든 가격이 사실 ‘보이지 않는 손’에 의해 결정되는 것이 아니

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13 | 수정일 2021.11.30

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국외 보건정책 변화조사

해서 NHS가 시작되었다. 영국은 산업혁명이 시작된 나라이기 때문에 임금 노동자의 개념이 처음 생겨난 나라이기도 하다. 그래서 노동자들을 둘러싼 다양한 사회복지 이슈가 일찌감치 재기 ... 이 불가피하다. 특히 최근에는 코로나 팬데믹의 장기화 러시아-우크라이나 전쟁으로 촉발된 심각한 인플레이션으로 영국 소비자 물가가 10% 이상 오른 상황에서 영국 의사들의 실질 임금 ... 성을 느끼지 못한다. 영국의 의사나 간호사, 응급구조대원들은 높아지는 물가 상승률에 비해 임금 수준이 제자리 걸음이다보니 열심히 일해야 할 동기부여가 되지 않는다. 심지어 이들은 최근

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

성, 효율성 효과성, 서비스의 질의 평가기준에 따라 등급화하는 직무평가로 나타나기도 하지만 직원 스스로가 자신의 업무에 대해 만족하는 정도를 나타내는 직무만족으로도 가늠할 수 있 ... 다. 직무만족도가 높다는 것은 결국 직무평가의 기준이 되는 생산성, 효율성, 효과성, 서비스의 질에도 영향을 미칠 수 있기 때문에 조직에서는 직무평가뿐만 아니라 직무만족도 평가 ... , 1969) 등에 의한 연구가 대표적이다.브룸은 직무만족의 요소로 감독, 작업집단, 직무내용, 임금, 승진의 기회, 작업시간을 들었다. 이에 비하여 허즈버그는 직무만족과 불만족을 동기

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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사회복지 행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오.

하는 과정으로 전환 과정에서 사회복지 분야와 다른 분야보다 인적, 물적인 자원의 획득과 효율적, 효과적인 활용을 중요시 한다. 또한 활동에서 인력과 자원에서의 투입만으로 성과를 극대 ... 화 할 수 없기에 효율적인 활용과 합리적인 행정의 과정도 어느 정도 필요하다고 볼 수 있다. 사회복지행정은 국가와 지방자치단체 수준에서 공공부문의 사회복지행정을 말하며, 공공과 미간 ... 하는지 설명하시오.1) 과학적 관리론조직은 개인에 경제적인 보상을 통해서 개인과 조직의 목표를 일치하고자 하는 노력해야 한다는 이론으로 처음 제안한 테일러는 작업의 효율을 높이기 위해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.16

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경력단절 여성 직업재활 지원 프로그램

를 전제로 하여, 가족 단위 내에서 가족 구성원은 자신들의 복지와 효용을 극대화시킬 수 있는 정보를 가지고 있으며, 합리적인 효율적 노동 분담에 따라 남성은 사회적 노동에서 여성 ... 률(50%)보다 20%포인트 높다. (3) 임금 및 근로조건 프로그램을 통해 재취업에 성공한 경력단절 여성들의 임금 및 근로조건도 개선되었다. 2023년 프로그램 참여자의 임금 ... 은 재취업 전 임금보다 15% 이상 높았으며, 근로조건도 안정적인 것으로 나타났다. (4) 프로그램 효과 분석 프로그램의 효과를 분석한 연구 결과, 프로그램은 경력단절 여성의 취업준비

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.29

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간호관리학 실습_간호전달체계의 종류 및 장단점_A+ 자료

의 간호사가 간호를 하므로 책임소재가 불분명하다.4. 팀간호법(1) 장점① 저임금의 보조인력 활용으로 조직효율성이 높고, 비용 효과적이다.② 팀구성원 간의 협력과 의사소통을 통해 ... 된다.② 간호사 측면에서 다른 동료와의 관계를 지속적으로 맺기 어렵다.③ 환자입장에서 간호사 선택의 형평성 결여된다.④ 비전문직 활용이 불가능하다.⑤ 효율성이 떨어진다.⑥ 간호사 능력 ... 업무의 반복적 수행으로 업무를 빠르게 수행할 수 있어 업무효율성이 증가된다.② 적은 수의 간호사로 간호를 제공하기에 간호인력 부족 시 활용 가능하다.③ 단시간에 업무수행을 완수

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.07

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[A+자료] 신공공관리론에 기초한 행정개혁 사례(성과연봉제)

. 성과연봉제의 개선방안3.결론1. 서론성과연봉제는 업무성과에 따라 연봉이 결정되는 임금제도라 할 수 있다. 따라서 기존에 직무의 특성, 근속년수 등에 따라 임금이 결정되는 것 ... 과 달리 업무성과의 결과에 의해서 임금이 결정된다. 우리나라는 IMF 외환위기 이후 인사관리 체계를 직무와 성과중심으로 전환하여 공직사회의 경쟁력을 높여야 한다는 의견이 등장하게 되 ... 해서 민간기업의 경영관리기법을 행정에 접목하고자 하였다. 이를 통해 정부와 공공기관에 있어서도 성과향상과 관리효율성을 높이고자 하는 행정개혁이론이다. 1980년 이후에 신공공관리

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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[법학과] 2024년 1학기 지적재산권법 기말시험 핵심체크

할 수 있는 효율적인 방안이 무엇인가 - 생산된 지적재산을 어떻게 분배하는 것이 바람직한 것인가에 관한 법제도적 또는 경제철학적 고민 - 물적재산의 경우, 민법상 물권에 관한 일반 ... 규정과 광업법 등의 특칙이 이미 효율적이라고 인정된 제도로 정립되어 있음 - 무체재산 또는 지적재산인 아이디어와 정보는 물적재산과는 다른 특징을 가지고 있으며 공공재적 속성을 가진 ... 의 기술이나 아이디어 모방이 미덕이었음② 노동분규를 겪으면서 임금이 상승, 임금의 상승은 자체의 고유기술 필요로 함, 기술개발은 지적재산권의 보호를 필요로 하게 됨③ 기술의 중요

방송통신대 | 153페이지 | 17,000원 | 등록일 2024.05.07

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(생활속의경제) 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인

정책이며, 장기 성장정책과는 근본적으로 다르기 때문에 성장을 이끄는 정책이 될 수는 없다는 주장이 나온다. 효율임금이론에 입각해 임금을 상승시킬 경우, 생산성이 무조건 높아진다는 ... 의미로 해석되면 이는 매우 잘못된 해석이고, 현재 임금이 효율임금체계 하의 최적임금이라고 보아야 하며, 인위적으로 기업에게 비자발적 임금 상승을 압박하면 한계비용이 한계편익을 초과 ... 하는 상태로 이행하기 때문에 비효율성이 증대되는 것을 의미한다.또한 임금의 상승은 총수요확대, 투자를 진작시켜 공급이 늘어나며 경제성장이 유도된다는 주장을 한 포스트 케인지안 수요

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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외국인 노동자 문제 분석-소통의 어려움 문제를 중심으로

는 업무의 효율성과 품질에 영향을 미칠 수 있으며, 업무 역량의 부족으로 인해 경제적인 어려움을 겪을 수도 있습니다.교육 및 기술 부족으로 인한 문제는 여러 가지 요인과 결과를 가지 ... 고 있습니다. 첫째, 업무 수행 능력의 저하로 인해 생산성이 저하될 수 있습니다. 노동자들이 업무를 이해하지 못하거나 필요한 기술을 활용하지 못하면, 작업의 효율성이 저하되고 생산 ... 성이 떨어질 수 있습니다.둘째, 기회의 제한으로 인해 노동자들의 경제적 불안정이 심화될 수 있습니다. 교육이나 기술이 부족한 외국인 노동자들은 고임금이나 안정적인 일자리에 접근하기

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.20

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2021년 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

에서 원만하고 긍정적인 인간관계를 구축한다. 또 근무의욕이 향상되어 이직률과 결근율이 감소해 직무 성과를 높일 수 있다.2) 직무만족에 영향을 미치는 요인(1) 임금직업을 선택 ... 하는 중요한 요인이 경제적인 요인이라고 볼 때 수당을 포함한 임금은 직무만족에 영향을 미치는 요인이다. 그러나 갈수록 복지와 근무환경, 업무의 내용 등이 뒷받침되지 않은 고임금 ... 만으로는 직무만족을 높이기에 한계를 가지지만, 적절한 근무환경이 제공될 때 임금은 직무만족을 높이는 최우선 요인이라고 볼 수 있다.(2) 승진인사적체가 종업원의 근무의욕을 꺾고 있다는 말

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. 기업 혹은 조직 ... 해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. 더불어 직무가치의 높 ... 무엇을 누가 어떻게 가르치느냐에 대한 확립이 필요하다. 즉 교육 훈련의 필요성을 파악하고 목적지향적인 교육훈련과 경력개발의 효율성을 제고시키는 목적성을 지닌다.또한 직무 몰입

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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