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인적자원관리 사회복지학개론 경영 정보의 비대칭성 인사관리 공공가치와 정책 사회보장기본법 포스코 임원면접

"효율임금" 검색결과 941-960 / 35,629건

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비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

직종별 노사관계I. 비정규직 노사관계1. 특징2. 문제점3. 해법II. 서비스직 노사관계1. 특징2. 문제점3. 해법I. 비정규직 노사관계1) 특징비정규직의 노사관계는 임금 및 ... 과는 달리 기간을 정해놓은 근로형태가 많으므로 지속적인 고용불안을 느끼게 되며 근로조건 또한 뒤쳐지게 되는 것입니다. 동일 노동이라고 해도 정규직 근로자보다 임금수준이 낮 ... 의 대우를 받고 있다면 이러한 증가추세는 큰 문제가 되지 않을 수도 있습니다.2) 문제점첫 번째는 비정규직의 정규직화와 차별시정 문제가 있습니다. 이는 동일한 직무에 대해 임금

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

를 한데 묶어 같은 등급으로 정하여 임금율을 결정한다. 이처럼 직무분석을 통해 작성된 직무기술서, 직무명세서 등을 기초로 하여 이루어지는 직무평가를 거쳐 동일 가치를 지녔다고 평가 ... 되는 직무는 같은 임금을 적용하고, 더 높거나 낮은 가치로 평가되는 직무는 더 높거나 낮은 임금을 책정하는 직무급 제도 시행에 기초로 활용된다는 점에서 그 의의가 있다. 최근 직무급 ... 제도는 현재 대부분 조직에서 시행되고 있는 성과급제도의 한계점을 보완하는 대안 보상제도로 평가되고 있는 만큼 효율적인 직무급제도를 시행하기 위해선 직무평가에 대한 명확한 이해가 필요

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.03

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에

과 문제 인식 속에서 등장하여 관리자에게 중요한 시사점을 제공한다. 고전적 경영학은 효율성의 극대화를 추구하였고, 행동학적 경영학은 심리학의 발전으로 인하여 인간을 중심으로 생각 ... 에 대한 지침이 없어 각자 자율적으로 업무를 수행하고 있었다. 그래서 업무의 비효율성이 매우 높았다. 그는 작업 능률을 높이기 위하여 과학적 분석을 도입했다. 작업절차와 작업량 ... 을 정했고, 성과급제를 도입하여 작업자들에게 차별적 임금을 주었다. 또한, 과학적으로 설계된 과업을 수행할 수 있도록 했다.패욜은 관리 과정론을 주장했다. 관리자라면 무엇을 해야 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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사회복지법제와실천 ) 사회복지법이 지금의 현대복지국가의 중요한 법체계로 만들어진 형성과정에 대해서 설명하고, 그 과정에서 가장 중요한 영향을 미친 부분에 대해서 과제를 작성하시오.

은 국가에서 개인이나 가계의 불평등 현상이 확대되는 동시에 국가 총소득에서 노동자에게 귀속되는 총보수의 비중이 감소하고 있다는 것을 보여주고 있다. 이는 실질임금의 감소로 인해 소득 ... 고, 사회 전반의 실질임금 수준이나 노동소득분배율과 같은 거시적 지표 변화에도 관심을 가져야 한다.불평등의 가장 큰 원인은 대기업의 이윤 독점에 있다고 볼 수 있다. 지난 30년 동안 ... 경제 성장과 함께 기업의 순이익은 증가하고, 현금성 자산과 사내 유보금 비중도 확대되었다. 그러나 노동자의 실질임금은 증가하지 않았다. 경영수익은 노동시장의 유연화와 임금억제 방식

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.24

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청년실업의 사회문제와 서울시 청년수당의 목적과 목표, 문제점과 찬성과 반대 의견의 논쟁, 향후 개선방향에 대하여

이어진다. 청년수당은 청년에게 매월 현금 50만원을 직접 지원하는 것을 가장 큰 특징으로 하는데, 기존 청년정책이 청년이 아닌 기업(일자리 공급자)에 임금을 직접 지원했던 것과 대조 ... 다.기존 청년 일자리 정책이 일자리의 공급자에게 직접지원(임금), 정책 대상인 청년에게 간접지원(직업훈련)을 했다면, 서울시 청년수당은 일자리의 수요자이자 정책 대상인 청년에게 수당 ... 의 문제점중앙정부의 취업성공패키지는 일부 긍정적 효과에도 불구하고 광범위한 청년지원범위로 비효율성이 발생하고 청년층의 수요를 충분하게 반영하지 못하고 직업훈련 위주의 지원체계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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헥셔-오린정리와 무역균형

간에 차이가 난다면. 낮은 임금의 산업으로부터 높은 임금을 받는 산업으로 노동이 이동하여 결국 두 산업에서 노동자의 보수는 같아진다.셋째, 두 재화의 요소집약도는 서로 다르 ... 가 없기 때문에 양국의 상품가격은 동일하게 된다.2. 생산가능곡선생산가능곡선은 그 경제의 모든 자원을 효율적으로 사용할 때 생산 가능한 극대생산량을 나타낸다. 따라서 생산가능곡선 ... 의 내부점은 모든 자원을 사용하지 않았거나 모든 자원을 사용하였더라도 비효율적인 생산 방법을 채택한 경우다. 또 생산가능곡선의 외부점은 그 경제의 자원으로는 생산이 불가능한 생산점들이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.17

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1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오(10점) 2. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)

의 특성에 대해 서술하시오(10점)5. 거시적인 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인은 무엇인지 서술하시오(7점)6. 효율임금정책이 무엇이며 효율임금이 생산성 향상으로 이어지 ... 되면 오히려 여가시간을 늘리는 경향이 있다.6. 효율임금정책이 무엇이며 효율임금이 생산성 향상으로 이어지는 5가지 요인은 무엇인지 서술하시오(7점)근로자의 임금은 근로자의 생산 ... 성에 따라 결정된다고 설명하는 전통적인 임금이론에 비해 효율임금정책은 시장균형 임금보다 높은 수준의 임금을 지급하면 생산성을 높일 수 있다고 보는 이론이다. 생산성이 임금을 결정

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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사회복지 레포트_복지국가 3가지 유형 분석

적 영향을 주지 않는 범위 내에서 가능하다는 것이다. 결국, 경제성장이나 경제적 효율을 저하시키는 복지개입은 가급적 피하며 특히 노동조합으로부터의 지나친 임금인상요구나 집단행동들은 규제 ... 으로 수혜대상 범위는 선택주의적 구빈사업의 형식으로 책정된다. 사회보험제도도 임의성의 적용을 받으며, 국가개입의 정도도 낮다고 볼 수 있다. 따라서 사회복지는 시장의 효율성에 부정 ... 하에 포괄적으로 이루어지며, 시장의 효율과 상품화 문제는 상대적으로 중요시되지 않는다. 이러한 국가들은 사회보험에 크게 의존하는데, 이러한 사회보험에 의한 혜택은 시장에서의 지위 차이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.16

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영국의 사회복지 발달사』에 관하여 설명하시오

관들의 권한과 의무를 축소하고 보다 효율적인 구빈을 위하여 유급사원을 채용하였다.길버트법의 시행으로 교구연합이 결성되는데, 처음에는 67개의 연합에서 1834년에는 900개 이상 ... 은 1795년 버크셔의 스핀햄랜드에서 개최된 버크셔 치안판사 총회에서 결정되었던 임금보조제도로서 ‘버크셔 빵법(Berkchird Bread act)’라고 불리기도 했다.스핀햄랜드법은 노동 ... 능력이 있는 빈민을 작업장에 수용하지 않고 원외구호를 통해 직업을 갖도록 하며, 임금이 적어 생계에 필요한 빵을 구입하는데 미치지 못하는 경우 부족분을 교구의 구빈세로 지급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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사회복지법이 추구하는 기본이념에는 어떤 것들이 있는지 정리하세요. 그리고 예비 사회복지사로서 사회복지법이 가장 중요하게 추구해야 하는 기본이념은 무엇이라고 생각하는지 근거를 들어 제시

다. 예를 들어 사회보장법에서 급여의 효율성과 기능성을 보장하기 위해 급여 대상자는 각종 진단 및 검사 조치가 의무화돼 생명권, 신체에 해를 끼치지 않을 권리 등 개인보호법을 위반 ... 할 수 있다. 개인사회보장법에 협력 의무가 규정돼 있지 않으면 제재하거나 임금을 제한해야 한다. 이번 조치가 국권 승계 활동으로 평가되면 헌법 제10조에 따른 생명권·신체무손실권 ... 가 비교 대상인지 아닌지를 판단하고 본질적으로 다른지 판단하는 것이다. 예를 들어 사회보장법이 목적적 기준(사회적 위험 보장)을 제시하고 두 임금을 평가한다면 모든 차별적 임금은 평등

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03

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야마다 사장의 유토피아 경영

하는 일반적인 기업 분위기와 달리 사원 한 사람 한 사람이 하나의 머리가 되어 효율적으로 인력을 끌어올렸기 때문이라고 말한다. 이러한 야마다 사장의 인적자원관리철학이 긍정적인 효과 ... 마다 사ㆍ연봉 1억2,000만원)으로 다른 회사 사장보다 턱없이 적다. 업무 실적과 임금은 연동되지 않는다.복지후생 : 5년마다 단체 해외여행 지원.유 지사기 유발 : 새로운 아이디어 ... .갈등 해결 : 업무 실적과 임금이 별로 연동되지 않아 경쟁에 대한 스트레스가 적은 편 -> 노사분규 해결방 출징계 : 실패한 직원들은 되려 월급을 올려주며 격려권고퇴직 : 종신고용

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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[A+자료] 신공공관리론에 기초한 행정개혁 사례(성과연봉제)

. 성과연봉제의 개선방안3.결론1. 서론성과연봉제는 업무성과에 따라 연봉이 결정되는 임금제도라 할 수 있다. 따라서 기존에 직무의 특성, 근속년수 등에 따라 임금이 결정되는 것 ... 과 달리 업무성과의 결과에 의해서 임금이 결정된다. 우리나라는 IMF 외환위기 이후 인사관리 체계를 직무와 성과중심으로 전환하여 공직사회의 경쟁력을 높여야 한다는 의견이 등장하게 되 ... 해서 민간기업의 경영관리기법을 행정에 접목하고자 하였다. 이를 통해 정부와 공공기관에 있어서도 성과향상과 관리효율성을 높이고자 하는 행정개혁이론이다. 1980년 이후에 신공공관리

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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영국의 베버리지보고서의 작성 3대원칙에 대하여 설명하고, 여기에서의 5대 악에 대하여 본인의 생각을

. 영국의 베버리지보고서의 작성 3대원칙에 대하여 설명하고, 여기에서의 5대 악에 대하여 본인의 생각을 기술하시오.19세기 중반 이후 유럽의 국가들은 실업, 불완전고용, 저임금, 질병 ... , 열악한 주택 등의 사회문제를 경험하였다. 노동자 계급은 임금, 근로환경 등 더 나은 근로조건을 요구했고 자본가와 국가는 산업화 속에서 숙련된 노동자를 지속적으로 확보하기 위하 ... Standard)이다.첫째 포괄성은 사회보험 대상자의 위험을 포괄하고 당시까지만 하더라도 민간의 영역에서 독립적으로 운영되어 비효율적인 측면이 많았던 각종 사회복지프로그램을 통합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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삼성전자와LG전자의 국제경영전략을 A4, 3매 이상 설명하시오

한다거나 철수하여 수익성을 강화하고 비효율성을 줄이는 방식을 택하였다. 과거에는 우리나라 본사 소속 직원을 주재원 자격으로 해외 법인에 파견하는 경우가 많았지만 오늘날에는 현지 채용의 규모 ... 한다면 숙소 관련 비용, 자녀 학비 등의 체재비 등 파견에 필요한 부대 비용이 많이 들어가야 한다. 여기에 더해서 한국 시장을 기준으로 임금이 책정되기 때문에 예를 들어서 개발도상국 ... 에 파견되는 경우에는 현지 채용인에 비해서 훨씬 더 많은 임금을 지급하게 된다. 또한 문화적인 측면에서도 현지 언어나 문화를 잘 알고 있는 현지인 혹은 교포 직원들을 채용하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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KT,About KT,현 황창규회장 정책,복지,임금,인사,KT의재무상황,개선방안,KT의기업문화

Bad Case AnalysisContents About KT 본래 취지 + Problem Solutions (bad case) 2-1. 복지 2-2. 임금 2-3. 인사 현 ... 을 통해 , 성과에 합당한 혜택 부여본래 취지 _ 사내임원들의 고임금 고임금 임원들에게 good 통신 3 사 중 KT 의 사내임원들 임금이 가장 후함 !문제점 _ 임금 사내 임원진 ... 직원은 사내이사의 6.0% LG 유플러스 직원은 사내이사 연봉의 8.1% 를 받음 .개선방안 _ 임금 임원들 성과를 평가 할 수 있는 다양한 제도 고려 사업부 별 실적에 따라

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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(사회복지정책론) 2. 베버리지가 제시한 5가지 사회적위험은 여전히 한국사회에 존재하며

되면서; 정이환 2013; 조성재 외 2004; 황수경, 2003). 노동시장의 분절과 이중화는 산업구조 효율성, 노동시장 성과를 저해시키며 사회통합의 장애 요인으로 작용한다. 노동 ... 에 대한 대응방안을 함께 모색해야 할 상황에 놓였다(장지연 외, 2019).한국의 노동시장 분절은 성별, 고용형태, 기업 규모 등에서 나타나고 있는데 한국은 성별에 따른 임금 격차 ... 아직도 비정규직은 노동시장에서 복지혜택으로부터 배제되고 있다. 성별과 고용형태는 기업 규모에 따른 격차도 나타나고 있는데 기업 규모 자체로 인한 임금, 복지혜택 등에서 격차가 나타나

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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통 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오. (30점)

를 이루고 있다. 생산 현장에서 임금 및 근로조건을 비롯해 안전, 복지, 일과 생활의 균형 등을 주장할 때 조직적 힘이 커질수록 사용자와 정부를 움직일 수 있는 영향력이 높아진다 ... . 노동조합은 과거 임금 인상이나 근로시간 단축 등 전통적인 요구뿐 아니라, 최근에는 고용 안정, 직무급 확대, 플랫폼 노동자 보호, 비정규직 처우 개선, 성 평등, 환경 문제 등 ... 순위를 달리 정하기도 한다. 예를 들어 세계 금융위기 같은 대규모 경기 침체가 찾아오면 실업 대책, 임금 체계 개편, 고용 보험 등 여러 정책적 시도가 이루어진다. 정부의 입장

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.28

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[사회복지정책론] 우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오.

다,자활사업은 현재 내.외부적으로 다양한 문제에 직면해 있다. 외부적으로는 취약한 사회안전망, 저임금ㆍ고용불안에 시달리는 노동시장, 근로인센티브의 부족 등의 문제를 들 수 있 ... 고 내부적으로는 사업 참가자의 규모가 적으며, 참가자들의 참여동기가 미약하고 사업을 효율적으로 추진할 수 있는 전달체계가 취약하며, 참가자의 다양한 욕구를 충족시킬 수 있는 효율적인 ... 사업 프로그램이 부족하다는 것이다.외부적 원인으로 고용불안, 실업, 저임금은 자활사업의 운영에 치명적 영향을 미친다. 자활사업은 참가자의 탈빈곤을 위하여 최저생계비 이상의 소득

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.07

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갈등관리과제-철도파업에 대하여

에 파업을 시작한 이유는 무엇일까?다름이 아닌 그들의 요구는 ‘임금정상화, 노동조건 개선’이다. 지난해 한국철도는 오송역 단전사고와 강릉선 KTX 탈선 사고로 사회에 큰 우려를 안겨 ... 쟁점논란인 쟁점은 다음 4가지로 요약할 수 있다.1) 철도노조의 입장1. 임금체불 해소와 임금인상임금 인상 4% 및 정률수당 정액화를 주장하고 있다.2009년부터 철도공사의 인력 ... 이 지속적으로 줄었고 그에 따른 인력부족으로 시간외 수당이 증가하면서 총 인건비가 잠식되었기 때문에 임금체불 해소와 임금 인상을 주장했다.2. 4조 2교대 전환에 따른 안전인력 충원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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경제의 분권화된 의사결정과 자원배분의 효율성

하게 생산성이 높은 산업으로 이동시킬 수 있어야 한정된 노동자원을 효과적으로 활용할 수 있을 뿐 아니라 임금격차 등의 사회적 문제도 완화할 수 있음. 따라서 노동자원의 효율적 배분 ... 개별 경제 주체의 분권화된 의사결정 과정과노동시장에서의 자원배분의 효율성에 관해서1. 시장과 시장기구경제학은 시장을, 재화, 생산요소, 서비스, 화폐 등이 거래되는 추상적인 개념 ... . 둘째, 생산자원이 여러 경제주체들 사이에 효율적으로 배분되게 한다. 셋째, 소득의 분배와 관련하여 생산요소시장에서 결정된 노동, 자본과 같은 생산요소의 가격은 각 생산요소 소유자

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.22

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