(인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에

소개글

개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 경영관점
2. 인적자원관리
3. 인적자원의 효율적인 활용에서 발생하는 문제점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

최근 많은 기업이 가지는 인적자원에 대한 관심이 점점 커지고 있다. 이러한 원인은 인권을 중요하게 생각하는 문화의 형성과 생산 기술의 발전, 최근에 발생하는 코로나-19의 확산으로 나누어서 설명하는 것이 가능하다. 먼저 인권을 중요하게 생각하는 문화의 형성은 인류의 생존이 기술의 발전과 함께 점점 안정되어 가고, 역사적으로 이러한 생존이 보장된 사회에서 발전하는 것은 바로 인권에 대한 인식이었다. 최근 우리의 사회는 생존이 안정되면서 인권과 같은 국민의 기본권에 대한 인식의 발전이 이루어졌다. 이러한 문화와 제도는 경제주체로서의 사람에 대한 인권도 함께 발전시켰다. 경제주체로서 인간은 공급자와 수요자로 참여하였다. 공급자의 경우는 자신의 이익을 위해서 원하는 만큼 공급하고 수요자는 원하는 만큼 소비하였다. 하지만 때때로 시장의 특성에 따라서 이러한 균형이 무너지는 경우가 발생하였고, 이렇게 균형이 무너지는 경우에는 한 쪽의 경제주체는 경제활동을 통해서 많은 이익을 얻지 못하면서도 해당 경제활동을 멈출수 없는 비합리적인 행동을 해야 했다. 최근까지 많은 이슈가 되고 있는 이러한 모습의 시장이 바로 노동시장이다. 노동은 모든 재화를 생산하는데 사용되는 핵심 생산요소의 하나로 노동자에 의해서 공급되고 재화를 생산하는 공급자에 의해서 소비되며, 대가로 임금을 지불하는 생산요소이다.

참고 자료

김규한. "중소기업 인적자원개발(HRD)의 문제점과 개선방안." 국내석사학위논문 호서대학교 벤처대학원, 2016. 충청남도
“위기의 쌍용차, 몸집 줄인다…임원 40% 감축·임금 삭감”, 한국경제, 2021. 04. 27