"효율임금"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지학개론 경영 정보의 비대칭성 인사관리 공공가치와 정책 사회보장기본법 포스코 임원면접

"효율임금" 검색결과 921-940 / 35,608건

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[경제]리쇼어링 정책에 대한 찬반의견

이전을 뜻하는 오프쇼어링 (off-shoring) 에 반대되는 개념이다 . 최근 신흥시장국의 임금 상승으로 이곳에서도 비용 문제에 직면하자 , 다시 기지를 본국으로 이전하는 ‘ 리쇼 ... 감소의 대안 - 법인세 감면조치 폐지 , 근로시간 단축 , 최저임금 인상과 코로나 19 에 따른 투자수요 위축 - “유턴기업 지원법”은 기업의 국내투자를 진작시켜 투자심리회복 ... 지적재산권의 보호 가 기업경영의 핵심 경쟁력 강화 찬성 2. 지적재산권 침해 위험 제거 저임금 국가로의 오프쇼어링 : 지적재산권 침해 , 기술경쟁력 상실 , 국가 간 정보교환

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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공무원(일반 행정공무원만이 아니라 소방공무원, 경찰공무원 포함) 노동3권

는 제외하고 공무원에 국한합니다) 임금 수준(높다, 낮다 등)을 둘러싼 쟁점이 무엇인지 살펴보시기 바랍니다. 임금 수준과 관련해서 동등 경력 민간부문 종사자에 견주어 높은 임금, 동등 ... 임금, 낮은 임금 중 어느 것이 타당하다고 생각하는지 자신의 견해를 밝히면서 근거를 제시하기 바랍니다.목차주제 11. 문제의 소재2. 공무원의 노동 3권을 제한해야 한다는 입장1 ... ) 공무원은 국민 전체에 대한 봉사자2) 노동 3권의 본질적 내용 보장3) 보완 방안주제 21. 문제의 소재2. 한국 공무원의 임금 수준은 민간 부문 종사자에 견주어 ‘동등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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국제보건의료정책 보고서

문제 등에 있어서 비슷한 의료체계를 가지고 있는 일본도 심각한 딜레마에 빠지고 있는 이때 효율적이고 양질의 의료 서비스 체계를 구축해가고 있다.스웨덴의 의료보장체계는 조세 방식 ... 이 존재하고 폭넓은 품질 효율성 지표를 기반으로 다양한 국가 수준의 지침 및 환자 보호 규정이 제정되어 있다.1차 진료와 전문 진료 간의 분담도 철저하기 때문에 진료에 대한 만족도 ... 에서 치료를 받은 환자의 경우에는 환불받을 수 없다.+) 휴업 보상의사로부터 질병에 걸렸다는 판단을 받게 되면 (어떤 질병이든) 환자는 2일째부터 임금이 지급되고, 처음 14일

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.13

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세계화의 제약사례를 통해 제약요인이 무엇이었으며, 결과적으로 어떤 결과가 초래되었는지 기술하시오.

로 부가가치 활동을 이전하기 때문이다. 기업의 부가가치 활동의 해외이전은 저임금 국가로의 조립기지 이전뿐만 아니라 연구개발, 부품조달, 고객서비스 등 다양한 영역으로 확대되고 있 ... 지만은 않다. 임금 수준이 높은 국가와 그렇지 않은 국가 사이의 자유무역을 통해 임금 수준이 높은 국가의 임금이 점진적으로 하락하는 것을 방지하기 위한 정책적 수단으로 선진국 ... 게 된다. 생산 측면에서는 보호무역장벽의 보호막 속에서 기술개발을 소홀히 하여 대외경쟁력도 낮아지고, 그만큼 비효율적인 생산을 하게 된다는 비판을 받는다.자유무역주의의 확장과정미국

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.05

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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

를 한데 묶어 같은 등급으로 정하여 임금율을 결정한다. 이처럼 직무분석을 통해 작성된 직무기술서, 직무명세서 등을 기초로 하여 이루어지는 직무평가를 거쳐 동일 가치를 지녔다고 평가 ... 되는 직무는 같은 임금을 적용하고, 더 높거나 낮은 가치로 평가되는 직무는 더 높거나 낮은 임금을 책정하는 직무급 제도 시행에 기초로 활용된다는 점에서 그 의의가 있다. 최근 직무급 ... 제도는 현재 대부분 조직에서 시행되고 있는 성과급제도의 한계점을 보완하는 대안 보상제도로 평가되고 있는 만큼 효율적인 직무급제도를 시행하기 위해선 직무평가에 대한 명확한 이해가 필요

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.01.03

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(사회복지정책론) 2. 베버리지가 제시한 5가지 사회적위험은 여전히 한국사회에 존재하며

되면서; 정이환 2013; 조성재 외 2004; 황수경, 2003). 노동시장의 분절과 이중화는 산업구조 효율성, 노동시장 성과를 저해시키며 사회통합의 장애 요인으로 작용한다. 노동 ... 에 대한 대응방안을 함께 모색해야 할 상황에 놓였다(장지연 외, 2019).한국의 노동시장 분절은 성별, 고용형태, 기업 규모 등에서 나타나고 있는데 한국은 성별에 따른 임금 격차 ... 아직도 비정규직은 노동시장에서 복지혜택으로부터 배제되고 있다. 성별과 고용형태는 기업 규모에 따른 격차도 나타나고 있는데 기업 규모 자체로 인한 임금, 복지혜택 등에서 격차가 나타나

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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사회복지법제와실천 ) 사회복지법이 지금의 현대복지국가의 중요한 법체계로 만들어진 형성과정에 대해서 설명하고, 그 과정에서 가장 중요한 영향을 미친 부분에 대해서 과제를 작성하시오.

은 국가에서 개인이나 가계의 불평등 현상이 확대되는 동시에 국가 총소득에서 노동자에게 귀속되는 총보수의 비중이 감소하고 있다는 것을 보여주고 있다. 이는 실질임금의 감소로 인해 소득 ... 고, 사회 전반의 실질임금 수준이나 노동소득분배율과 같은 거시적 지표 변화에도 관심을 가져야 한다.불평등의 가장 큰 원인은 대기업의 이윤 독점에 있다고 볼 수 있다. 지난 30년 동안 ... 경제 성장과 함께 기업의 순이익은 증가하고, 현금성 자산과 사내 유보금 비중도 확대되었다. 그러나 노동자의 실질임금은 증가하지 않았다. 경영수익은 노동시장의 유연화와 임금억제 방식

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.01.24

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산업복지의 필요성

고용 혹은 완전효율의 고용을 통한 높은 생산성의 실현과 임금이 경제사회의 기본문제를 해결할 수 있는 기초가 되도록 하는 것이다. 이것은 바로 자본주의사회를 유지하는 생산적 요인 ... 에서 병리적 요인이란 임금으로 해결할 수 없는 사회적 사고나 착란요인으로서 이 폐해는 국가나 사회가 해결해야 하는데 노동자의 경우에는 주로 그들의 생활문제와 관련해서 일어나는 국가 ... 경제를 둘러싼 환경조건의 변화에 가장 잘 적응하고 구성원에게는 근면하게 일하도록 하고 사회수요에 부응하거나 사회수요를 창출하여 사회가 필요로 하는 재화와 서비스를 경제 속에서 효율

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

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챗GPT 직장인을 위한 완벽 가이드 독후감

챗GPT 직장인을 위한 완벽 가이드 독후감책 제목을 보니 소름이 돋았다. 마침 회사에서도 어떻게 하면 챗GPT를 활용해서 업무 효율성을 높일 수 있을지 생각하라는 지시가 있 ... 도 합격 수준으로 풀어냈다고 한다.시험 문제를 입력하면 풀어버리는 것이다. 인간의 지능 수준을 넘었다고 생각한다. 이제 챗GPT를 활용하면 임금, 노동시간에 구애받지 않고 개인비서

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

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직장에서의 여성차별의 근본원인과 해결방안으로서의 여성에의 국방의 의무 부과 정책

다. 그러나 세부적인 단일 유형으로 따진다면 성희롱이 가장 많기도 하였는데, 육아휴직 상담(15.2%),임금 체불상담(13.7%),출산 전후 휴가 상담(13.2%),성희롱(16.1 ... 에는 채용시 성차별, 승진이나 지사 발령시 성차별 등 여러가지 문제가 있지만 남녀간 임금격차 문제로 대표될 수 있다. 2014년 OECD에서 발표한 남녀 시간당 임금격차 조사 ... 에서 한국이 35.4%의 차이를 보이며 1위를 하기도 하였는데, 이는 불명예스럽게도 10년 째 유지되어온 순위이다. 임금격차의 근거는 ‘단지 여성’이라는 이유로 받는 차별(62.2%

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.18

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사회복지 레포트_복지국가 3가지 유형 분석

적 영향을 주지 않는 범위 내에서 가능하다는 것이다. 결국, 경제성장이나 경제적 효율을 저하시키는 복지개입은 가급적 피하며 특히 노동조합으로부터의 지나친 임금인상요구나 집단행동들은 규제 ... 으로 수혜대상 범위는 선택주의적 구빈사업의 형식으로 책정된다. 사회보험제도도 임의성의 적용을 받으며, 국가개입의 정도도 낮다고 볼 수 있다. 따라서 사회복지는 시장의 효율성에 부정 ... 하에 포괄적으로 이루어지며, 시장의 효율과 상품화 문제는 상대적으로 중요시되지 않는다. 이러한 국가들은 사회보험에 크게 의존하는데, 이러한 사회보험에 의한 혜택은 시장에서의 지위 차이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.16

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비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.

에 영향을 미친 것으로 추정된다. 현재의 단체협약은 주로 재직 근로자를 대상으로 하며, 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 복리후생과 같은 전형적인 근로조건 이외에도 해고 보호, 고용승계 ... 협약 적용률에 반영되어야 한다.능동적인 집단협약 적용은 노동자들에게 더욱 개선된 근로 환경을 제공할 수 있도록 도와주며, 이는 노동자들의 생산성과 효율성 향상으로 이어질 수 있 ... 와 문제점, 개선방안- 실태: 노조 활동의 과정에서 산업민주주의에 대한 요구가 자연스럽게 발생했다. 이전에는 노동운동에서 주로 기업 단위의 단체 교섭을 통한 임금 및 노동 조건 개선

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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영국의 사회복지 발달사』에 관하여 설명하시오

관들의 권한과 의무를 축소하고 보다 효율적인 구빈을 위하여 유급사원을 채용하였다.길버트법의 시행으로 교구연합이 결성되는데, 처음에는 67개의 연합에서 1834년에는 900개 이상 ... 은 1795년 버크셔의 스핀햄랜드에서 개최된 버크셔 치안판사 총회에서 결정되었던 임금보조제도로서 ‘버크셔 빵법(Berkchird Bread act)’라고 불리기도 했다.스핀햄랜드법은 노동 ... 능력이 있는 빈민을 작업장에 수용하지 않고 원외구호를 통해 직업을 갖도록 하며, 임금이 적어 생계에 필요한 빵을 구입하는데 미치지 못하는 경우 부족분을 교구의 구빈세로 지급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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[노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물] 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업

는 갈등과 협력이 동시에 존재하는 특성을 가진다. 경영진은 비용 절감과 효율성 극대화를 추구하지만, 근로자는 임금 인상과 근로조건 개선을 요구하는 경우가 많다. 이러한 상충된 이해 ... 별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지 ... 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오(총 5가지 정책 정리) (10점, 1페이지 이내)[문제 05]포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털

방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.17

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영국의 자선조직협회의 설립배경 활동내용 장단점 자신의 의견을 포함한 자선조직협회의 의의에 대해서 토론하라

)는 19세기 후반 영국에서 빈곤 문제를 해결하기 위해 등장한 대표적인 사회복지 단체 중 하나이다. 자선조직협회는 기존의 무분별한 자선 활동을 체계화하고, 과학적이고 효율적인 방법 ... 으로 빈곤을 해결하고자 설립되었다. 당시 영국 사회에서 빈곤층에 대한 지원이 자선 단체마다 중복되거나 비효율적으로 이루어지는 문제가 발생하였고, 이에 따라 보다 체계적인 조사 ... - 급격한 도시화: 농촌에서 도시로 이주한 사람들이 일자리를 찾지 못하고 빈곤에 빠짐- 산업화로 인한 노동 착취: 저임금과 열악한 노동 환경으로 인해 빈곤층 증가- 공공 구제법

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.07

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KT,About KT,현 황창규회장 정책,복지,임금,인사,KT의재무상황,개선방안,KT의기업문화

Bad Case AnalysisContents About KT 본래 취지 + Problem Solutions (bad case) 2-1. 복지 2-2. 임금 2-3. 인사 현 ... 을 통해 , 성과에 합당한 혜택 부여본래 취지 _ 사내임원들의 고임금 고임금 임원들에게 good 통신 3 사 중 KT 의 사내임원들 임금이 가장 후함 !문제점 _ 임금 사내 임원진 ... 직원은 사내이사의 6.0% LG 유플러스 직원은 사내이사 연봉의 8.1% 를 받음 .개선방안 _ 임금 임원들 성과를 평가 할 수 있는 다양한 제도 고려 사업부 별 실적에 따라

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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[a+취득자료] 빈곤의 원인과 그에 따른 결과에 관하여 조사해보기.

이 발생한다고 판단하는 것이다.거시적 차원을 통한 빈곤의 원인은 교육과 취업의 기회제한, 사회보장정책의 미흡, 임금격차현상 등의 사회의 구조적 결함에서 원인을 찾고 있다.미시적 차원 ... 을 도모하기 위해 기업가의 이윤을 보장할 수 있는 정책을 우선시하였으므로 노동자들은 낮은 임금의 상태로 불안정한 생활을 할 수 밖에 없었다. 그 결과 도시에서는 이농현상으로 인해 ... 발생하는 노동력의 과잉공급으로 고용기회 제한이 나타나며 저임금 또는 임금격차를 강요받을 수 밖에 없는 도시빈곤층이 나타나게 되었다고 할 수 있다.현재 우리나라의 빈곤계층을 지원해주

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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[사회복지정책론]사회복지정책을 바라보는 국민의 입장은 자신의 이해관계와 관점에 따라 다르게 나타날 것이다. 현재 행해지고 있는 특정한 복지정책 하나를 선정하여 정책 평가의 기준을 적용하여 나름대로 정책의 성과를 자유롭게 평가해 보시오.

을 적용하여 나름대로 정책의 성과를 자유롭게 평가해 보시오.1. 최저임금제도의 개념최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 ... 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 우리나라에서는 1953년에 「근로기준법」을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거 ... 를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저 임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않았다. 그러나, 1970년대 중반부터 지나친 저임금을 해소하기 위하여 정부에서 행정

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.12

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[방통대 사회복지학과 3-1 중간과제물] 사회복지학개론

다.대부분 대기업이 후진국의 노동자들을 고용하는 것은 노동력이 싸다는 것 때문인데 그들은 숙식을 해결할 수 있고 자신의 나라보다는 더 높은 임금을 얻기 때문에 오랜 시간 쉬지 않 ... 고 일을 하더라도 그것이 부당하다고 생각하지 못하는 경우가 있다. 오히려 상사들은 이를 이용하여 정규직이나 임금 인상을 해줄 것처럼 갑질을 하기도 하는데 이것이 생각당하는 줄 모르 ... 기 때문이다. 누군가는 잔여주의가 좀 더 효율적이라고 생각할 수도 있겠지만 필자는 잔여주의야 말로 같은 문제를 다른 방법으로 계속 반복하는 길이라고 생각된다. 오히려 더 비효율적인

방송통신대 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.09

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노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

으로 나타났으며, 이는 국내 전체 평균보다 5시간 낮은 수치이다. 또한, 경총은 기업 경영의 효율성을 높이기 위해 임금 체계와 복리후생 제도의 개선을 지속적으로 추진하며, 이를 통해 노동 ... 관계 충돌은 산업 경쟁력 저하와 사회적 갈등을 야기할 수 있다. 이에 따라 정부는 법과 제도를 통해 공정한 균형을 유지하고자 노력한다. 이러한 상황에서 노사관계의 효율적 관리와 상생 ... 가능한 발전을 위한 실질적 해결책을 모색하고자 한다. 문제제기와 주제 선정의 이유는 급격한 경제 변화와 더불어 글로벌 경쟁이 심화됨에 따라 노사간의 효율적인 협력과 상생이 더욱

방송통신대 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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