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"장기성과" 검색결과 881-900 / 69,308건

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

를 보인다. 또한, 정기적인 성과 평가와 보상 체계를 통해 비정규직 인력에게 동기 부여를 제공하고, 장기적인 커리어 개발 기회를 마련함으로써 조직에 대한 충성도와 업무 몰입도를 높여야. ... 성과를 보일 수 있음이 연구 결과를 통해 입증되고 있다. 예를 들어, 한 대기업에서는 비정규직 전용 교육 프로그램과 성과 평가 시스템을 도입한 결과, 생산성이 평균 15% 이상 ... 업무 성과를 수치화하여 공정한 보상체계를 마련할 필요가 있다. 예를 들어, 한 제조업체에서는 비정규직 전용 평가 지표를 도입하여 연간 평균 80점 이상의 성과를 기록한 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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재무관리 중간고사 정리 파일

Lecture 01. Overview of Finance1.1.1 기업재무 의사결정① 장기투자결정 : 자본예산 기업은 어떤 장기자산에 투자해야 하는가?취득가격과 향후 기대 ... 와 시장가치는 매우 다를 수 있음, 재무관리자의 의사결정에서 중요한 것은 시장가치)2.1.2 손익계산서(Income Statement): 일정 기간 동안의 재무성과(수익, 비용

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

적으로 관리하고 개선하는 방안이 필수적이다. 이러한 노력이 단순히 일시적인 교육 프로그램에 머무는 것이 아니라, 장기적인 커리어 개발과 조직문화의 개선까지 포괄할 때 진정한 의미 ... 어 성장하도록 돕지 않으면, 그 인재가 기대만큼의 성과를 내기 어렵다. 결국 인적자원개발은 조직이 자원을 ‘확보’하는 단계에서 한 발 더 나아가, ‘개발’과 ‘활용’까지 책임지 ... 전략과 방법론이 조직의 성과에 어떻게 연결되는지를 분석해보고자 한다.이 과제를 통해 개인과 조직 모두에게 필요한 HRD의 가치와, 이것이 어떻게 현실 경영과 연계되어 실행

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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조직변화에서의 전략적리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.

을 말한다.2. 조직변화에서 전략적 리더의 역할표 1. 조직변화에 필요한 전략적 리더의 역할과 행동역할행동전략적 방향 제시조직 목표 및 비전 설정, 장기적 비전 공유핵심역량 개발 및 ... 유지경쟁 우위 자원 확보, 내부/외부 인재 관리인적자원 개발교육 프로그램 제공, 성과에 따른 인사 배치전략적 통제조직문화 개선, 구성원의 저항 관리 및 성과 측정(평가)변화관리구성 ... 구성원들과 조직의 목표를 공유하고 비전을 세운다. 이를 달성하기 위해서 리더는 조직이 운영되는 것이라고 말한다. 전략적 방향 제시는 장기적인 비전을 수립하고 이에 근거해서 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.19

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간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

- 장기적 동기부여 및 탁월한 성과 어려움장기적 비전 제시비전 달성을 위해 자신감 고취시키기, 조직에 헌신, 몰입 강조점진적 변화X, 변혁O 필요변혁 = 가치관 태도 자체의 변화리더 ... 가 의사결정에 구성원을 참여시키는 행동에 따라유형(3)독재적: 단기 생산성민주적: 장기 생산성, 구성원 만족감 증진자유방임형: 갈등 유발, 생산성 저하, 브레인스토밍시 유용2배려-구조 ... , 책임 명확히 제시, 결과 평가, 합당한 보상--> 동기 부여, 조직 요구 성과 창출서번트: 하인 => 리더가 하인처럼전제: 구성원의 자발적 헌신은 리더의 희생과 헌신에 의해 생

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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인적자원관리 최근의 인적자원관리는 전략적 인적자원관리로 대표될 수 있다. 기존의 인적자원관리와 비교하여 전략적 인적자원관리의 특성을 1페이지 이내로 정리하고, 실제 기업에 적용된 사례를 중심으로 전략적 인적자원관리를 분석하시오.

를 장기적으로 육성하고 관리하는 것을 중시하는 편이다. 경력 개발, 교육, 리더십 양성 같은 요소에 중점을 두고 있다.라.성과에 대한 실증적인 검토가 필요하다. 매출, 이직률, 조직 ... 적 자원의 전략적인 관리 없이는 장기적인 경쟁력을 담보할 수 없게 되었다. 인사제도와 조직 문화, 인재 개발 시스템이 체계적으로 구축되어야지만 기업은 지속 가능한 성장을 이룰 수 있 ... 하는 것을 넘어서 조직 전체의 효율과 성과에 영향을 주는 중요한 전략으로 여기고 있다.또한 요즘 기업들은 국내뿐만 아닌 해외에서도 활동하기 때문에 다양한 환경에서도 잘 일할 수 있

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.08.03

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개인에게 조직인사관리에서 가장 중요한 것은 무엇인지 쓰시오

일련의 작업(Lockett, 1992), 개인의 성과와 조직 성과를 상호 약속된 정량적 및 정성적 지표를 통해 운영하기 위한 일련의 과정(이세구, 2004), 조직의 장기적 비전 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직인사관리에서 가장 중요한 사항1) 성과관리 개념2) 성과관리의 목적3) 성과관리의 중요성2. 유사한 리더십 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사관리 ... 중요한 사항1) 성과관리 개념조직인사관리에서 가장 중요한 사항은 성과관리이다. 성과는 어떠한 일을 통해 얻은 결과 또는 이루어낸 결실로 정의되는데 여기서 일은 조직 또는 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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차이를 만드는 조직 요약 및 독후감

차이를 만드는 조직지속 성장 : 네빌 이스델이 코카콜라에서 한 일들을 보면 탁월한 성과를 창출하고 유지하는 데 있어 승자가 되는 길은 역설적이게도 성과 자체에 얼마나 덜 집중 ... 하는가에 달려 있다.-성과와 건강의 차이성과(performance)는 기업이 재무 및 운영 측면에서 주주들에게 환원하는 것으로, 순영업이익, 자본이익률, 주주총수익률, 순운전자금 ... , 주식수익률건강(health)은 변화하는 환경에 적응하기 위해 경쟁자들보다 빨리 내부적으로 한 방향으로 정렬하고, 실행하고, 스스로 새로워지며 탁월한 성과를 유지할 수 있도록 하

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.25

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인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

Resource Management, HRM)에서 매우 중요한 역할을 한다. 이는 직원의 성과를 평가하고 이를 바탕으로 보상, 승진, 교육 등의 인사 결정을 내리는 과정이다. 인사고과 ... 는 조직 내에서 직원들의 업무 성과를 체계적으로 평가함으로써 공정하고 객관적인 기준을 제공하며, 이를 통해 직원들의 동기부여와 성과 향상을 도모한다. 인사고과의 중요성과 목적 ... 을 정확히 이해하고 이를 효과적으로 실행하는 것은 조직의 성공과 직결된다. 첫째로, 인사고과는 직원들의 성과를 평가하여 그들이 조직에 기여한 바를 명확히 하는 역할을 한다. 이는 직원

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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간호관리학, 리더십 고찰 리포트

PD가 제작한 것이 아닌 6개월 장기 인턴들에게 콘텐츠 제작 주도권을 넘기며 시작된 프로젝트의 형태에 가깝다. MC를 채용할 예산이 없어 PD가 MC까지 맡게 된 것이다. 이런 배경 ... 속에서도 100만 구독자 달성, 매 조회수 25만 이상이란 성과를 끌어낸 리더십은 무엇인가에 대해 고찰하고자 한다.2. 본론< 사례 관찰>문명특급은 수평적 구조로 직책에 상관없이 ... . '카리스마적' 특성이 드러난다. 그러면서도 절실함을 숨기지 않는다. 주목할 만한 성과를 낸 이후에도 아직도 새로운 변화를 줄 수 있을지 정체하지 않기 위한 회의와 공부를 계속하고 있

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.06

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경영학개론 ) 나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼다. 다음 달 전략기획팀과 1차 전략

경영학개론나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼다. 다음 ... 는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼다. 다음 달 전략기획 ... (주)이 어떤 제품을 생산판매하고 어떤 규모인지는 자유롭게 상상합니다.(구체적으로 우리나라의 어느 회사를 가정해도 관계 없음)- 어떻게 장기계획을 세워야 할지도 자유롭게 생각하기

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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사회복지기관의 후원자 개발을 위한 마케팅 과정에 대해 기술하시오.

. 서론사회복지기관의 후원자 개발은 단순한 기금 마련 활동이 아니다. 이는 기관이 장기적으로 운영되고, 더 많은 사람들에게 서비스를 제공하며, 사회적으로 신뢰를 구축하는 데 핵심 ... 으로는 즐거운 행사였지만, 그 속에는 치밀한 기획과 진정성이 숨어 있었다. 이런 과정을 보면 후원자 개발은 단발적인 이벤트가 아니라 장기적인 관계 형성의 연속이라는 것을 느낄 수 있다.뉴스 ... 에서도 후원자 개발의 중요성을 엿볼 수 있는 사례가 있었다. 한 사회복지단체가 장기 후원자를 대상으로 주기적으로 감사편지를 보내고, 사업 현황을 공유하는 과정을 지속하자 후원금 유지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD-과제

진행상의 문제를 밝힘으로써 개선에 도움제공산출평가-프로그램 성과의 확인-의도된/비의도된 성과와 긍정적/부정적 성과, 단기적, 장기적 성과를 종합정으로 파악함을 목적으로 함-성과평가 ... 성, 다당도 및 경제성 분석을 통해 이루어짐과정평가-프로그램 성과의 확인-교육과정의 계획의 실행을 지속적으로 확인하는 과정-실제활동들이 계획한 바대로 효과적으로 수행되고 있는지 파악 ... 는 목표와 관련된 평가기준을 정하여 성과를 측정하고, 이렇게 결정된 측정치를 설정된 목표나 유사조직의 성과와 비교하여 해석할 수 있음- 성과를 상황, 투입, 과정평가에서 수집된 정보

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.18

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사회보험(국민연금,국민건강보험,노인장기요양보험,산업재해보상보험,고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

지원 확대, 기금 운용의 효율성 강화 등을 통해 고용보험기금의 중장기 재정건전성을 확보해야 한다. 특히 실업급여의 반복 수급 방지를 위한 제도 개선과 함께, 고용안정사업의 성과평가 및 투명성도 제고해야 한다. ... 사회복지학개론사회보험(국민연금,국민건강보험,노인장기요양보험,산업재해보상보험,고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론고용은 국민 ... ,국민겅강보험,노인장기요양보험,산업재해보상보험,고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고개선이 필요한 점에 대하여 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 고용보험 제도의 개요와 기능고용보험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

가 장기적으로 이어진다면 이들의 조직 충성도 등에도 영향을 미치게 될 수 있다. 평가에 적용되는 기준은 구체적이어야 하며 그와 동시에 측정 가능해야 한다. 조직 구성원들이 지양해야 하 ... 있게 하는 것이다. 인사고과를 하는 것은 조직목표를 보다 더 효과적으로 달성하기 위한 것이라는 점 역시 항상 숙지해야 하며, 성과를 비교할 수 있는 객관적인 기준을 제시해야 한다 ... . 단순하게 업무의 양이나 야근하는 시간 등이 성과를 평가하는 기준이 되어서는 안된다.2. 인사고과의 의의이러한 인사고과는 승진이나 해고, 강등, 성과급 지급 등 한 조직 내부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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세스 고딘의 전략 수업 독후감

이나 능력을 쌓아야 할지에 대해 고민하면서, 그에 맞는 목표를 세우고 필요한 전략을 꾸준히 실행해 나갔다. 이런 장기적인 전략적 사고가 내 직장 생활에서 지속 가능한 성과를 만들 수 있 ... 이 아닌 장기적인 전략적 사고를 통해 기업이나 개인이 지속 가능한 발전을 할 수 있다고 주장한다. 그의 말처럼, “일반적인 성공은 그 자체로 경쟁이 치열하지만, 차별화된 전략은 경쟁 ... 성과를 거둘 수 있었다. 당시 나는 팀 내에서 커뮤니케이션과 프로젝트 관리를 맡고 있었고, 그 프로젝트의 성공적인 진행을 위해 명확한 목표 설정과 체계적인 실행 계획이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

성과를 증대시키기 위한 여러 가지 변화와 개혁을 효율적으로 촉진시키는 것이다, 현대조직이 경쟁력을 강화하고 장기적인 경영 성과를 높이는 과정인 조직개발은 아래 이어지는 내용과 같 ... 하는009)한마디로 조직개발은 조직 전반에 걸쳐 총체적으로 조직력을 강화함으로써 조직의 장기적인 효과성과 변화를 모색하는 체계적인 활동이라고 할 수 있다. 그것은 조직 변화나 변화 ... 을 강화하고 조직성과를 개선할 목적으로 조직상황을 계획적으로 변화시키는 일련의 이론, 가치, 전략 및 기법(Porras and Robertson, 1992)으로 표현되기도 하며, 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가?

도가 높을수록 조직구성원들의 감정 노동과 스트레스 수준이 감소합니다. 이는 구성원들이 일과 개인 생활에서 균형을 이루고, 조직에 남아 장기적으로 성과를 발휘할 수 있는 동기부여 ... . 직무만족은 조직구성원들이 자신의 업무와 관련된 경험, 환경, 성과 등에 대해 얼마나 만족하는지를 나타냅니다. 조직행동은 조직의 목표를 달성하기 위해 조직 구성원들이 보여주는 행동 ... 입니다. 직무만족과 조직행동 사이에는 긍정적이고 상호 연관된 관계가 존재합니다.직무만족과 조직행동 사이의 관계를 이해하기 위해서는 여러 핵심 요소들을 고려해야 합니다.성과와 생산

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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최근에는 SNS를 통한 경력정보의 공개, 경력관리 앱 등을 통해 개개인의 경력이 공개된 경우가 많다. 재직자 중 일부는 오랜기간 한 기업에서 근무한 경우도 있고 일부는 상대적으로 짧은 기간동안 여러 기업에서 근무하는 경우도 있다. 한 직원이 오랜기간 한 기업 내에서 근무하면서 경력을 계속 개발하도록 지원하는 것이 기업의 성장 차원에서 좋다고 생각하는가 아니

사이의 장단점에 대한 논의가 더욱 활발해지고 있는데, 저는 한 직원이 한 기업에서 장기 근속하며 경력을 개발하는 것이 기업 성장에 더 효과적이라고 생각합니다.먼저, 장기 근속 ... 성장세를 보이고 있습니다. 이러한 시스템은 신규 인력 채용이나 재교육에 드는 비용을 줄임과 동시에, 팀워크와 조직 결속력을 크게 증진시켜 기업 성과에 긍정적 영향을 미칩니다.물론 ... 로 발생하여 조직 전체의 효율성이 저하될 우려가 있습니다. 반대로, 내부 인재가 장기적으로 성장하면 조직의 목표와 문화를 자연스럽게 내면화하게 되어 더 높은 시너지를 창출할 수 있습니다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2025.07.18

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

을 효과적으로 활용하는 것을 추구하며 장기적인 관점자원관리활동은 직무관리 특성에 영향을 미치면서 기업의 성과를 높이기 위해서는 인적자원관리활동과 직무관리 특성을 함께 강화하며 고려 ... 했다. 인적자원관리의 기능에는 9가지가 있다. 그것에는 직무분석 및 설계, 모집 및 선발, 훈련 및 개발, 성과괸리, 인사정책, 노사관계, 전략지원, 법률준수, 보상 및 복리후생이 있 ... 동안에 업무를 수행하는 과정을 통해 성과에 기여한 정도에 대해 평가한다. 셋째, 조직원들의 처우를 개선하는 것을 목적으로 시장임금 조사, 임금 인상률 확정을 하여 임금계약을 체결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

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