"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노인복지론 인구 구조 변화 노인복지론 과제 정년연장 국민연금 문제점 노인문제 임금체계 변경 65세 이상 노인

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"정년제도" 검색결과 9,721-9,740 / 11,075건

[교육행정] 장학제도와 개선방향

Ⅰ. 서론-교육에 대한 인식 부족과 교직의 전문성 제고를 위한 장학제도 문제의 심각성Ⅱ. 본론·우리나라 장학 제도의 문제점Ⅲ. 결론- 장학이 나아가야 할 방향◎참고문헌Ⅰ. 서론 ... 최근 한나라당과 자민련이 교원정년을 62세에서 63세로 연장하는 내용의 교육공무원법 개정안을 국회 교육위원회에서 통과시켰다. 99년 교원의 정년을 단축한다는 발표를 했을 때 교육 ... 계에서는 이미 현재의 사태를 경고했었다. 그런데도 불구하고 정부는 교원의 정년을 62세로 단축한다는 발표를 했고 뒤늦게 교원 부족 문제가 발생하자 이것을 어떻게 메꾸어 보려고 다시

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.26

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[국제관계학]북한직업분석

적으로는 별 실효를 거두지 못하고 있다.나. 정년 및 연금제도북한에서 정년은 직종 등에 따라 다소의 차이는 있으나 대체로 남성은 만 60세, 여성은 만 55세로 되어 있으며 과학자나 교원 ... ---------------------------------------------------- 34. 복지제도 -------------------------------------- ... 면 러한 휴가제도는 현재 북한의 어려운 경제사정으로 실제로는 잘 지켜지지 않고 있는 반면 오히려 개인부업 등을 이유로 직장에 무단 결근 하는 사례가 늘어나고 있는 추세이다.한편 휴가

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.29

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[노동경제학]공무원 노조출범과 정부와의 갈등

적 인력감축, 정년불평등, 공무원연금법 개악, 성과급제 도입, 개방형 임용제 도입 등 수많은 현안들이 제기되어 있는 상태이다.3 특히 98년 3월이후 추진된 구조개혁을 통해 약 10 ... 만명 이상의 공무원이 감축. 이에 따라 공무원의 신분불안이 심화되고 직업공무원제도의 근간이 흔들리고 있다.4 이제 정부는 전통적인 공무원의 특수책임, 특수윤리 강제책을 유지 ... 인사 관련 노사협의·인사청문회 통해 선출8 고위공직자 판공비·업무추진비 세부내역 공개(2) 불합리한 제도개선을 통한 공직사회 민주화1 인감증명제도 폐지2 성과상여금제 폐지, 균등

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.03

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근로관계의 종료(해고 중심)전반 총정리

구체적으로 근로자와 사용자 사이에 채권, 채무관계를 즉시 소멸시키지 않을 수 없을 정도의 행위가 포함될 것이다.Ⅲ. 해고 예고의 적용 제외1. 법령상의 적용제외해고 예고 제도 ... 되므로 정년, 임의, 합의퇴직 등에는 적용되지 아니하는 것이 원칙이다.2) 기간의 정함이 있는 근로계약사업 완료에 필요한 일정한 기간의 정함이 있는 근로계약의 경우 종료 시기가 미리 정하 ... 은 원칙적으로 정당한 사유의 존부에 따라 판단해야 한다고 하여 동조의 규정을 단속규정으로 보아 이를 위반한 해고를 유효하다는 견해를 견지하고 있다.3.검토해고 예고 제도가 근로자

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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[경영학] 독일, 일본, 한국 경영학의 발전과정

한 하자가 없는 한 일정의 정년까지 고용을 보장하는 장기고용제도로서, 종업원 의 고용정착화를 통한 경영의 안정 및 생산성 향상에 기여해 왔다.ⅱ. 연공서열형 임금제도 : 일본의 연공 ... 제에 따른 관리를 한다.ㄹ 품의제에 의한 집단적 결정 : 부하가 차례로 상관의 결제를 받아서 집행에 옮기는 제도로서 상하의 의사전달과정을 거쳐서 조정·참여 등이 이루어지는 집단 ... 기회를 막을 수 있으며 전문성이 확립되지 못한다는 단점이 있다.다. 일본식 경영의 특징과 변화1 일본식 경영의 특징ⅰ. 종신고용제도 : 기업이 채용한 상용근로자에 대해서는 특별

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.20

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[인사관리] 승진관리<효성(주)>사례분석

에 이르기까지 다양한 사업분야에서 활동하고 있습니다.효성에서는 최근 경영방침을 '성과중심의 경영'으로 정하고 각종 제도를 이에 부합 할 수 있도록 개발하거나 개선하고 있다성과 중심 ... 에 적극 반영하고 있다.I.1 인사제도의 기본원칙1)사업지원(Business Partnership)원칙사업 전략과 연계된 인사제도 운영회사의 전략적 방향(비젼, 사업목표, 핵심역량 ... 성의 추구I.2 세부과제별 기본원칙II. 인사제도의 흐름도III. 효성은 Competency 에 기초한과학적인 인사를 시행하고 있다.1. Competency회사의 전략을 수행

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.16

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SBS 관찰다큐멘터리 상속자, 분석 및 비평

다. 임금 피크제는 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도로, 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장과 임금삭감을 맞교환하는 제도라 할 수 ... 가 되고 싶다’라는 말을 꺼냈고, 유력한 우승 후보였던 샤샤샤를 가볍게 제치고 우승할 수 있었다.뒤집지 않은 마스터 카드에는 임금 피크제도에서 창안한 ‘코인 피크제’ 카드가 있 ... 삶을 더 추구하는 현대 사회를 반영한 카드라고 볼 수 있다. 마지막으로 무임승차 제도에서 창안한 ‘무임(無賃)시설’ 카드다. 값을 치르지 않고 화장실 등 대저택의 시설을 이용

논문 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.10 | 수정일 2023.01.30

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[교육학] 한국교육의 위기를 읽고..

가장 문제는 대학 진학 문제를 꼽을 수 있는데 수시로 바뀌는 입시제도에 의해 익숙할만 하면 바꾸고, 또 적응할만 하면 고치니 공부하는데 어려움이 있을 것이다. 선생님들도 입시기간 ... 만 되면 진학 상담 때문에 어려움을 겪는다고 한다. 정책자들은 더 나은 교육제도를 위해 개혁이니 뭐니 해도 제도를 수시로 바꾸는 것은 그것이 학생들의 입장을 반영한 것이 아니라 자신 ... 이나 개인 과외를 해야하다니, 교육 내용과 입시 제도가 단절되어 있음을 보여주는 좋은 예이다.학벌도 하나의 문제점으로 지적할 수 있다. 요즘 학력차별을 없앤다고는 하지만 많은 기업체

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.05

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KTX 여승무원 파업

의 안전▲ 성차별적 고용 개선▲ 로비와 정치적 외압 아닌 법과 제도에 대한 신뢰 회복▲ 양극화 해소▲ 사회적 합의와 사회통합의 전제조건이 될 노.사.정 간의 신뢰 회복▲ 진정한 의미 ... 가 1년정도 있으면 정규직이 될 것이고, 공무원 수준의 월급이나 후생복지를 보장한다고 해서 정년보장도 한다고 하였다.- 정성주씨 동영상이 승무원 준비학원의 홍보 동영상으로 떠 있

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.18

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[연봉제] 효성의 사례로 본 연봉제

이 "통합직급쳬계(Index 1-P.1)"로서 결국 (주)효성에는 단 하나의 인사제도만이 존재하도록 하는 의미를 가지고 있다.이 제도의 가장 큰 특징은 "직급의 정년제 도입 및 승격년 ... 가 가진 단점들을 보완하기 위해 새로운 연봉제도를 계획하였다. 이러한 변화에는 다음과 같은 내용들을 담고 있는데, 그것은통합 연봉 체제 : 직급정년제 도입 & 승격연한 폐지,평가제도 ... 가 가지고 있는 기본적인 철학은, 기존의 중심의 급여제도와는 달리, 직원 및 직무담당자의 성과를 바탕으로 사원의 급여수준을 결정하는 것이다; 연봉제는 기본적으로 조직원의 급여지급의 기준

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.08.31

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[여성학] 현대사회와 여성의 일

현대사회와 여성의 일차 례1. 모성보호법이란? 2. 머리말 3. 여성 불평등의 설명체계와 한국여성의 위상 4. 가족중심의 가부장제도의 약화와 성역할 인식의 변화 5. 해결방안모 ... 하는 모성보호법안 내용 중 대부분이 외국에서도 도입되지 않은 것 -외국:사회보장제도로 운영 한국: 사업주에게 부담모성보호법고쳐야 할점 -모성보호법, 여성취업 장애된다 -모성보호법 ... 금융위기를 통한 성 불평등의 변화 -사회적 생산구조의 개편 -가족주의의 가부장제도의 약화 한국인들의 성 역할의 인식변화직장여성 불평등사례채용 및 승진 남녀고용평등법 개정의 필요

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.20

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[경제원론]경제학의 이해

인간, 사회인간은 무엇이며, 그 제도로서 각광받고 있는 자본주의란 무엇인가를 해석해 내야만, 그것들을 연구대상으로 삼는 경제학의 본질, 나아가서는 경제학을 이해하는데, 기본 바탕 ... 을 발휘할 수 없다. 그러므로 물려진 재산이 특별이 없는 사람들이 자신의 능력을 함 것 발휘할 수 있도록 정부에서는 제도 마련에 최선을 다해야 할 것이다.4.바람직한 자본주의 경제 ... 으로 팔려 나갔다. 신용정보의 비대칭성 문제 등으로 금융시장의 지역적 단절이 어느 정도는 나타난다는 사실을 부인하기 어렵다. 특히 지역의 균형발전이라는 목표를 위해 지방은행제도

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.03

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[경영]중소사업장에서의 퇴직관리 필요성

경우 등 사회통념상 당연히 면직조치가 불가피할 경우는 직권면직이 가능하다. 또한 계약직인 경우 계약기간이 도래하는 경우와 정년에 해당될 경우 계약해지의 어려움은 없다. 위의 모든 ... 고 진지한 자세로 설득하고 인간적인 측면에서 대해준다면 매를 대는 것보다 훨씬 효과가 있다는 것이다. 대기업에서는 일정한 시스템과 제도적으로 노무관리가 가능하지만 중소사업장은 이러

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[사회복지] 농어촌지역 국민연금 연구

을 살펴보면 국민연금이 1988년 1월 1일 10인 이상 사업장을 대상으로 처음 제도를 시행한 이후 1993년 1월 1일 5인 이상 사업장으로 대상이 확대되었고 1995년 7월 1일 ... 하며 대부분의 농어민은 명확한 정년 개념 없이 노후에도 계속 노동을 통한 소득활동을 하기 때문에 공적연금 시행에서 비교적 적용이 늦게 되거나 별도로 취급되는 집단이다.그러나 국민연금 ... 수산물 시장이 위축될 것으로 예측됨에 따라 농어촌에 대한 사회안전망 구축이 필요하여 연금제도 시행은 그러한 대책의 일환이었다고 할 수 있다. 두 번째로는 농어촌이 계속 노령화되고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.03

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[이직]이직

조건 때문에 이직 하는 것이며, 대부분 타직장으로 전직)하게 된다.?회피불가능 이직정년퇴직, 사망, 결혼, 임신, 출산 등 사용자가 통제할 수 없는 요인에 의한 이직이다.(3)이직률 ... 해야92) 조직구성원의 기호에 알맞은 복지제도를 발전하여야 만이 우수한 인력 확보와 유지가 가능하다(고 시병, 2000)고 하였다. 중소병원 간호사의 이직의도 영향 요인을 연구 ... 한 경우 복리후생제도 만족도와 직무만족은 통계적으로 의미 있는 정 상관관계를 보이며, 복리후생제도의 만족도가 낮을수록 이직의도가 높은 것으로 나타났다(이은숙, 2003).?업무량

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.19

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[사회복지]사회복지 실천 현황 조사보고 YWCA

근로여성들의 직업개발을 위한 프로그램에 주력하였다. 또한 여행원 결혼 각서 폐지운동, 여성조기정년제 폐지운동, 가족개정법운동을 펼치며 여성의 인권신장에 앞장섰다.1980년대 후반 ... 를 확산한다.통합적 가족서비스 구축1) 현재의 불합리한 가족관련 법과 제도 개선 방안을 모색하며, 가치변화에 따른 가족개 념과 형태에 대한 다양성을 인정하고 바르게 인식하도록 한다.2 ... /50 사회 만들기여성의 자립 위한 양성평등 환경 조성1) 여성의 고용안정과 고용평등의 실현을 저해하는 법과 제도를 개선하고 건강한 문화의 식을 만들어 간다.여성의 인적자원 개발

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.25

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사용자측의 인사권 협약전략에 대하여 논하라

상 판단에 따라 비정규직 근로자의 정규직으로의 전환, 준사원 제도 등을 시행한다.⑧ 단체협약상 조합원의 범위에 비정규직을 배제토록 하는 규정을 두도록 한다. 다만, 비정규직 근로자 ... 할 권한이 없으므로 이러한 요구는 거부한다.④ 회사는 정년퇴직자가 재취업을 희망할 경우에 회사의 인력수급상황과 인사원칙을 고려하여 재고용 여부를 결정한다.⑤ 고령자 고용시 채용형태

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.15

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[인사 조직]우리은행의 인사관리와 임금관리

우리은행의 인사제도 및 발전 방향Ⅰ. 서론■ 우리은행 선정 이유우리 조가 기업 선정시 가장 우선적으로 고려한 것은 은행이었다. 과거 은행은 안정적이고, 평생직장을 보장받는 직장중 ... 하도록 하는 육성형 제도이다.- 우리은행의 사내 내규종합근무평정(대상) 이 지침에 의한 종합근무평정의 대상은 전직원으로 한다(평정구성) ① 종합근무평정은 목표계약평가/인적자원평가, 경력 ... 가 전년도 보다 줄어들지 않는 Plus Sum으로 설계하였다.이와 함께 우리은행 임금제도의 특징으로는 임금피크제가 있다.-----------------------------------

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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[정치] 호주의 정치제도에 대한 조사

연방제도를 도입한 서구식 자유민주주의 체제가 영국식 내각책임제에 미국식 연방제도를 도입한 서구식 자유민주주의 체제- 6개주중 퀸스랜드주 이외의 모든 주는 양원제 의회- 퀸즈랜드주 ... 선출되며, 가부동수일 때만 castingvote 가능라. 선거제도(1) 의무선거제도 (compulsory voting)가 연 혁- 의무적인 선거인 명부 등록제도는 1911년 도입 ... - 의무적인 투표권 행사제도는 1924년 도입가 내 용- 선거인 명부 등록의무· 18세이상의 호주 시민은 연방 선거인단 명부에 반드시 등록· 선거인단 명부는 독립적인 기관인 호주

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.07

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인사관리 채용절차 및 삼성생명 채용절차

. 기업캐릭터V. 채용관리 요약1. 채용관리의 이해 및 유형2. 채용관리 변화 동향 및 채용 전형3. 채용제도의 종류4. 채용관리의 실천적 과제VI. 삼성생명 채용관리1. 인재양성2 ... 으로 자리잡고 정책과 제도, 상품과 서비스 측면에서도 확고히 뿌리내릴 수 있도록 예외 없는 고객섬김의 경영을 위해 정성을 기울일 것입니다.오늘의 삼성생명이 있기 까지 많은 성원을 보내주 ... 기까지 전 단계에 걸쳐 고객의 입장에서 정책과 제도의 운영을 추진하고 있습니다.삼성생명은 사랑을 기본정신으로 하는 보험업의 의미를 살려 사회봉사, 문화예술, 체육진흥, 사회복지 등

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.21

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