"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노동부의 정년제 인구 구조 변화 주택연금 정년연장 노인문제 국민연금 문제점 임금체계 변경 노인경제

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"정년제도" 검색결과 9,661-9,680 / 11,074건

[인사관리]증권거래소의 인사관리

연수 해외 학술연수. 자격증 취득 지원. 해외연수보상관리보상제도 가. 호봉제 나. 연봉제 부가 급여체계- 성과급 진급제도 가. 임원선임방법 나.승진시험 다. 인사고과-방법; 팀원 ... 이하 팀장이상 라. 복리후생제도보상관리-인사고과의 변화전통적 고과연공주의 상사평가 사정 통제 중심 포괄적, 획일적 평가 추상적 평가기준 비공개주의능력주의 다면평가 능력계발 중심 계층 ... 별, 직종별 평가 구체적 평가 기준 공개주의현대적 고과보상관리-복리후생 제도근무 시간: 09:00~17:35 -휴일: 법정 공휴일, 근로자의 날, 4주 단위 탄력적 근로시간 적용

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.11

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노인복지법의 기본개념과 입법배경

추세에 있으며 급격한 경제사회의 변천에 의한 산업구조의 근대화는 노인의 일터를 좁혔고 인구의 도시집중화와 친족부양의식의 감퇴 및 핵가족제도는 노인층의 과밀·과소문제(過密·過疎問題 ... 복지조치를 규정하였다(건강진단·복지조치·노인복지자원봉사자 등). 4 정년퇴직연금을 법령에 별도 규정이 없는 한 65세로 규정하고, 5 모든 국내 공공 및 민간업체의 교통수단에 그 ... 가 크게 증가하고 산업화·도시화·핵가족화의 진전에 따라 노인문제가 점차 큰 사회문제로 대두되고 있음에 대처하여 우리 사회의 전통적 가족제도에 연유하고 있는 경로효친의 미풍양속을 유지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.18

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[현대기업경영] 포항제철 케이스 스터디

하여 정년보장과 특별교육의 기회 제공, 자년 교육비 제공의 혜택을 주는 제도이다. 즉, 보상을 통해 일에 대한 동기를 부여하고 긍정적인 직무태도를 유발함으로써 개인성과와 기업 성과 ... 제도를 통해 수도권 엔지니어들이 포항제철을 선택 할 수 있도록 한 것이다.포항제철은 더 나아가 대졸 엔지니어들을 일반 관리직이 아닌 현장 생산직에 배치함으로써 교육 훈련을 통한 ... 에 우수한 기능 인력을 공급하였다.그리고 기성제도를 도입하여 기능 인력이 스스로 자기개발을 할 수 있도록 유도하였다. 기성제도란 기능이 성스러운 경지에 도달한 사람들로 기성단을 조직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.18 | 수정일 2020.01.08

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[경영학]국내은행 인수합병의 문제점과 해결방안(A+레포트)

이 연수/승진체계 인력구조 개편(임원의 정년) 중복점포 정리1. 고용불안(변화에 대한 두려움) -.근로조건-사업부제(팀제) -.급여삭감 -.근로강도 -. 인사의 공정성 2. 조직 ... 방식으로 인해 문제 발생합병은행 직원 차별대우 하나, 한미 등 임금, 인사제도 통합 못해 노사갈등 원인도 한겨레2004.12.22합병은행, 임금은 아직도 각각 하나-옛 서울은행

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.04

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노인을 위한 교육

에서 노인교육 실시? 대학 공개강좌 형태의 노인교육: 경북대학교 명예학생 프로그램- 취지: 대학의 인적, 물적 자원으로 지역사회 발전과 국가발전에 공헌한 정년퇴직자와 지역사회 주민 ... 들에게 새로운 학습의 기회를 무료로 제공해주는 새로운 형태의 대학의 지역사회봉사활동 전개(외국 대학의 청강생제도와 유사한 방법으로 시도)- 대상: 대학의 학부강좌를 노인에게 공개강좌 형태로관측 등

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.02 | 수정일 2018.01.09

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[인사관리 팀프로젝트] 남녀고용평등법

)모성기능을 보호하기 위한 제도가 현실적으로 요구각 국가에서는 법률을 제정 : 근로조건 개선 및 복지향상을 위해 노력우리나라 근로기준법 : 근로여성에 대한 특별 보호 내용을 명문화남녀 ... 일 (12. 4 공포, 법률 제3989호) 남녀고용평등법 제정88년 4월 1일부터 시행. 1989년, 1995년, 1998년 등 세 차례 개정제도적 틀은 어느 선진국에도 손색이 없 ... 과 차별대우 하여서는 안된다..PAGE:106) 정년 및 해고[법 제8조 정년·퇴직 및 해고]①사업주는 근로자의 정년 및 해고에 관하여 여성인 것을 이유로 남성과 차별하여서는 아니된다

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.28

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[호텔경영]장기투숙호텔 경쟁력 제고

을 갖추거나 레스토랑을 보유하고 있음. 주거기능의 제공과 호텔의 부가서비스를 제공하는 호텔 형태최근 선진국에서 정년 퇴직한 노인을 연금으로 이곳에서 생활할 수 있도록 함. 객실 ... 객실 외적 측면객실 외적 측면제도적인 뒷받침장기투숙호텔에 관한 법률이 제정되어 있지 않음 건물 용도 : 호텔, 오피스텔, 아파트 사업 내용 : 숙박업, 임대사업안전 관리의 미흡 ... 제대로 된 고객 서비스 제공 미흡 장기투숙호텔 사업 전체에 대한 이미지 손상장기투숙호텔의 복합적인 성격을 뒷받침하는 제도 마련이 시급객실 외적 측면활발한 홍보 및 마케팅 활동특 1급

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.01

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[노인 복지] 독거노인

기, 노년기로 구분할 때 평균 수명 연장으로 가장 길어진 시기는 노년기이며 현재 우리나라 정년퇴직 연령이 55세 전후인 것을 고려해 본다면, 은퇴 이후 활동기간이 20년 이상 ... 화로 인하여 가족제도가 점점 핵가족화 하면서 자녀와 별거하는 노인이 증가하게 되고, 확대가족 내에서도 가장으로서의 지위와 역할을 상실하고 점차 의존자로 전락하여, 가족 내에서 노인 ... 에서 자원봉사의 활성화 생산적 여가활동 경로분위기 조성등이 있다..노인복지 서비스-노인복지 서비스는 크게 제도적 서비스와 전문적 서비스로 제공하고 있다.제도적 서비스- 제도적 서비스

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.07.16 | 수정일 2023.11.29

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[다국적기업]신세계 - 이마트(E-MART) 중국진출 성공전략

는 매장쪽에 ‘한번 고객은 영원한 친구’라는 문안을 새겨 고객들에게 친근감을 줄 수 있도록 하고 있다.3) 진출상의 문제점(1) 제도의 장벽중국의 유통시장에 진입하기 위해서 많은 문제점 ... 이 있었다. 특히 단독투자를 불허하고 합자 또는 합작투자만을 허용하는 제도적 진입장벽이 존재하고, 그리고 소매업만 허용하고 도매업은 원칙적으로 불허하지만 시험적으로 허용한다는 점이 ... 되고 있다. 그리고 기업 스스로 외화수지균형을 유지하고 수출이 수입을 상회해야한다는 조항 등 많은 제도적 제액이 존재한다.(2) 까다로운 고객고객측면에서 중국 소비자들의 까다로운

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.06

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실적주의

◁ 개요 ▷오랜 역사를 두고 진화되어온 현대 인사 행정의 기본원리인 실적주의의 개념 및 그 발생 배경과 현재 우리나라에서 시행되고 있는 제도와 법규 등을 살펴보자. 그리고 이로 ... 나라의 현행 제도와 법규3. 사 례① 공직인사상의 여성 차별② 군필자 가산점에 관한 논쟁③ 성과급 보수제도4. 발전 방향1. 실적주의의 개념 및 발생배경(1) 의의실적주의(merit ... .◁무수행 능력과의 직접적인 연계성이 약하고 인사행정의 형식화를 초래한다.③정실의 방지를 강조하므로 인사행정의 집권화를 초래한다.2. 우리 나라의 현행 제도와 법규(1)공직에의 기회

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.24

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[경영학] 일본기업의 고용문화

2004-1 보고서2004. 06. 01.일본기업의 고용문화-목차-1. 일본고용제도의 3가지 원리2. 종신고용과 연공서열에 따른 임금제도3. 노동인구4. 근로시간5. 임금제도6 ... . 노사관계7. 노동조합8. 고용제도의 주요 변화1. 일본고용제도의 3가지 원리1970년과 75년에 발표된 OECD연구단체의 보고서는 일본의 고용제도가 일본의 고도경제성장에 있 ... 어서 중요한 역할을 하였다고 평가하였다. 안정적이고 활기찬 사회건설에 이바지하였던 일본의 고용제도는 3가지 원리를 기반으로 하였는데 종신고용제도, 연공서열에 다른 임금제도, 사업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.10

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[신문기사+의견]출산율저하와 여성인구의 노동력

94개가 소도시급으로 전락했다. 산업인력 감소에 따른 일손 부재도 코앞의 문제로 닥쳤다. 일본은 우선 고령자고용안정법을 개정해 정년을 기존의 60세에서 65세로 연장했다.고령 ... 지급’ ‘6세까지 의료비 무료 지원’ ‘출산 무료화’ 제도 도입 등 파격적인 제안을 잇달아 내놓았다. 대기업들도 올해부터 ‘남성 육아휴직 10% 이상 실행하기 운동’을 실시 ... 는 사회복지지원이 잘 되어 있어 양육비지원금만으로 가족전체가 얼마동안은 살 수 있을 정도라고 하는데 일본도 또 우리나라도 이제야 발등에 불이 떨어져 제도를 마련하기 시작한 것이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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[교육학. 사회과] 빈곤 프리젠테이션

빈 곤 의 취 약 부 분여성에 대한 취업기회 제한과 저임금, 열악한 고용조건 등의 성차별적 노동구조조기정년, 명예퇴직, 정리해고 등으로 명명되는 제도적 장치에 의하여 50대 초반

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.27

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교육재정

지 못하였다. 그런 와중에 정부는 교원의 정년을 65세에서 62세로 낮춤에 따라 교원 명퇴와 관련한 재정수요가 1999년 한해 동안에만 2조 3천원억에 이르고 그 여파는 2000년도 ... 적인 따라서 정부에서는 교원정년 단축제를 실시하려면 이에 다른 재정수요에 대한 재원을 추가로 마련해 주었어야 했다. 또한 2000년 정부정책에 의해서 학교정보화 사업 등을 추진 ... 하는 경우에도 당연히 예산지원을 했어야 함에도 정부에서는 모든 부담을 지방교육 자치단체에 떠넘길 뿐 아무런 조치를 취하지 않았다.당초 정부에서 교원정년단축 정책을 홍보할 때 62세 교원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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[행정] 한국의 고위공무원단

1. 고위 공무원단이란? (SeniorExecutive Service)고위공무원단(SES: Senior Executive Service)제도는 국가공무원 체계 중에서 일부 고위 ... 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 중앙인사위원회에서 별도로 관리하는 제도이다.미국, 영국, 뉴질랜드, 호주 등에서는 우수한 외부인력을 확보하기 위해 일반공무원 보수체계와는 달리 ... 고위공무원에게 비교적 높은 급여를 주는 방식으로 고위공무원단제도가 운영되고 있으며,이것은 행정의 생산성과 대응성을 높여 정부의 경쟁력을 강화하고 국정목표를 효율적으로 추진하는 동시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.19

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[노인 복지] 한국노인복지의 현실와 해결방안

. 정년제도의 개선 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 18 page6. 급여 수준의 현실화 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 18 page7. 장기요양보호 대책 강화 ... 인구가 급격히 줄어들었기 때문에 더욱 부추겨지고 있다.노인문제는 일반적으로 노인이 조기 정년을 맞아 퇴직하거나 혹은 노후 소득보장제도 및 일거리 마련의 미비 등으로 소득원이 상실 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 20 page10. 노인 여가활동 프로그램 증진 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 21 page11. 노인 재취업제도의 획기적 개선

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.11.27

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[일본경제]일본 고령화 사회의 문제점

형태의{취업 장소의 확대」36.7%, 「정년 제도의 폐지나 재검토」34.8%등의 순으로 나타났다. (그림２-２-12).그림２-２-12 연령에 구애받지 않고 일할 수 있는 시스템 ... 해결의 핵심을 이루고 있는 사회보장제도가 근본적으로 개선되지 않는다면, 고령사회 문제의 해소는 상당한 진통을 겪을 것으로 보인다.◎ 고령화의 상황□ 고령화의 현상과 추이○ 일본의 총 ... 임금·처우 시스템의 확대」가 71.4%으로７할을 넘었고 그 다음으로 「후생연금의 지급 개시 연령이나, 재직노령연금제도의 재검토」37.0%, 「단시간 근무나 격일 근무 등, 탄력적인

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.16

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[평등] 평등권

자구속설에 준할 때 비로소 입법권에 의한 평등원리의 침범을 방지할 수 있으며, 이를 위한 제도적 장치로 위헌법률 심판제가 인정되고 있는 것이다. 법 앞에서의 평등의 원칙은 법을 적용 ... 어서 성별을 이유로 한 남녀차별 및 성희롱을 금지하고 있다. 다만 남녀가 사실상의 차이에 의한 차별이나 합리적 이유가 있는) 판례(대판94 누 13589)일반직 직원의 정년을 58세 ... 로 규정하면서 일반직 중에서도 전화교환직렬 직원만은 정년을 53세로 규정하여 5년간의 정년차등을 둔 것은 사회통념상 합리성이 있으므로 정년 등에서의 남녀 차별을 금지한 근로기준법

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.03

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[지방행정A+] 지방의회 유급제 도입배경과 실시현황 및 외국사례분석을 통한 향후 발전방향 제시

----------------------- 81) 법 제도적 개정안 --------------------------------------- 8(1) 유급제 도입을 위한 지방자치법 ... .044.3*시의 수의 ()안은 2002년 중 개정의원 보수를 적용한 시임.(충처 : 임경호, “일본의 지방의회 제도” ‘자치의정’(제6권 제4호, 2003), p. 64)② 동일 인구 ... 이 행정의 전문가라고 할 수 있는 공무원의 의회진출 비율은 상대적으로 늘어났는데 이는 정년을 앞둔 공무원이 유급직을 택해서 의회의 진출을 노린 때문이다. 한편 당선인의 직업배경

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.22

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[교육 행정] 학교붕괴

선진국과는 좀 다르다. 교육자체의 붕괴가 아니라 공교육의 붕괴라 해야 옳을 것이다. 그저 제도권 안의 교육이라서 졸업장을 위해 다니는 학생들이 대부분이다. 홈스쿨을 하는 가정 ... 의 정년단축 :IMF와 함께 정부는 밀어부치기식으로 교원의 정년단축을 추진했다. 그 이유는 예산절감, 교원 임용적체 해소, 교직사회 활성화, 일반공무원과의 형평성 유지, 학생과 교사 ... 와의 세대차 해소, 사회적 여론 적극 반영 때문이었다고 한다. 교원 정년단축으로 인하여 교원들의 사기가 저하되고 교원 수급상의 차질이 생겼다. 또한 고령교사의 무능론을 내세워 교원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10

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