"부당노동행위구제제도"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당노동행위 방통대 생활법률 노동조합의의미 맞벌이 남녀양성평등법 임금체불보고서 권리구제 근로기준법

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"부당노동행위구제제도" 검색결과 941-960 / 1,278건

[법학]노사관계 발전을 위한 의견

하고 있지 않은 바, 수많은 판례와 행정해석, 노동위원회의 결정례를 통해 축적되어 있는 내용을 바탕으로 부당해고 여부를 다투어야 하며, 간혹 근로자 본인이 직접 절차를 진행하여 구제 ... 적으로 처리한다는 점에서 하나의 제도적 성격을 지니고 있으나 이를 법규범으로 보기는 곤란하다. 노동법은 근로관계의 일방 당사자에 불과한 사용자에게 법규범 설정권한을 부여한 것은 아니 ... 명령을 받아내는 경우도 있기는 하나, 일반인이 직접 하기에는 그리 쉬운 절차는 아니다. 어쨌든 부당해고에 대해 구제명령이 내려지게 되면, 구제신청을 할 때 신청취지에 "원직복직

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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[경영]노동쟁의 조정제도/사례

김병대는 이 사건 사용자가 2006. 5. 8.부터 김병대를 비롯한 노조원들에게 배차를 중지하자 같은 달 12. 우리 위원회에 이 건 부당노동행 위 구제신청을 제기하였고, 2006 ... Ⅸ. 노동 쟁의 및 조정 제도제 4 절 노동 쟁의 조정 제도1. 노동 쟁의 조정 제도의 의의(1) 노동 쟁의의 의의(2) 조정 제도의 의의(3) 노동 쟁의 조정 제도의 배경(4 ... ) 조정 제도의 종류2. 우리나라의 노동 쟁의 조정 제도(1) 개요(2) 사적조정 ?중재 제도(법 제52조)(3) 공적조정제도3. 노동 쟁의의 통상적 조정 절차(1) 조정(調停

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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[노사관계]노사관계 로드맵에 대한 나의 의견

이다. 실업자 노조 인정, 부당노동행위 구제명령 실효성 강화, 유니온 숍의 문제 지적, 교섭 및 쟁의 대상 정리, 단협유효기간 조정, 쟁의찬반투표과정 투명화, 노사협의회 근로자 ... 이 아니라 운영방식을 개선하는 방향으로 가야 한다. 과도한 경영권 침해 등 노동조합이 비합리적인 방향으로 힘을 행사하는 것에 대한 견제장치 마련이 미흡하다. 노조의 부당노동행위 조항 ... 적으로는 노동부 장관의 요청으로 조직된 노사관계제도 선진화연구위원회가 ‘노사관계법?제도 선진화 방안’을 연구한 결과이다. 그리고 연구는 주로 다수를 차지한 노동법 학자들이 주도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.07.05

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통상정책의 형태와 주요국의 통상정책

음.미국측이 NAFTA체결과 관련하여 노동 및 환경위원회를 설치하여 멕시코의 부당한 노동법규에 대한 견제장치를 마련한 것은 노동기준의 강화와 시사하는 바가 크다.④ 투자정책WTO체제 ... 필요 -> UR협상이 추진되면서 제정농산물분야 - 관세장벽 및 수입규제 철폐, 관세화 , 일정분의 시장접근(MMA)확보반덤핑제도, 상계관세제도, 긴급수입제한조치에서 미국이 자국 ... - 노동력의 이동, 금융, 통신, 항공분야 등 광범위한 분야에서 다자간 협상을 통해 미국의 입장반영 - 국제규범화지적재산권 협상 - 저작권, 상표권, 특허권 이외에도 컴퓨터 프로그램

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.25

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[노사관계] 노사관리 레포트

의 위력으로 부당노동행위를 방지하고자 하는 제도이지만, 해고 자체의 구제에 있어서는 노동자가 별도의 민사소송으로 소를 제기하여야 하므로 경제적·시간적 소요가 많다. 또한 죄형법정주의 ... 의사용자의 부당노동행위를 처음부터 없었던 것으로 하여 그 행위 이전의 원상으로 회복시키기 위한 방안으로서 1963년 노동위원회에 의하여 원상회복을 위한 구제명령제도로 전환 ... 부당노동행위의 본질부당노동행위의 의의와 목적단체교섭제도의 유형쟁위행위의 형태부당노동행위의 의의부당노동행위란 사용자가 조합원인 노동자 또는 노동조합이 노동3권을 자주적으로 행사하지

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.12 | 수정일 2014.06.15

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[노동법]부당노동행위의 사례풀이

는지 3.X가 사용자라면 X의 행위가 노동조합및노동관계조정법 제81조를 위반한 부당노동행위가 되는지가 문제가 된다.Ⅱ 종업원들이 노조를 설립할수 있는지 여부1. 단결권 보장과 노동 ... , 차량관리, 빌딩임대차관리, 의전 및 행사등을 결정하는 사용자에 전속된 자이자 관리 감독자 이므로 사용자의 개념에 속한다.Ⅳ. X의 행위가 부당노동행위가 되어 그 행동의 정당 ... 성의 유무.1. 부당노동행위(1) 의의헌법이 단결활동권(노동3권)을 보장하고 있더라도 사용자가 그 정당한 행사를 방해하거나 사용자가 단체교섭을 거부하는 상태가 방치된다면 단결활동권 보장

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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교원의 권리

) 쟁송제기권 : 교육공무원은 위법부당한 처분을 받았을 때는 행정상 쟁송제기권을 가진다. 즉, 징계처분에 대한 재심을 청구할 수 있는 제도이다.하) 징계사유 : 법령위반, 직무태만 ... 를 해서는 안 된다.1) 집단행위의 제한: 공무원을 노동운동, 기타 공무 이외의 일을 위한 집단 행위를 해서는 안 된다고규정하고 있다(국가 공무원법 제 66조). 다만, 사실상 노무에 종사하는 공무원은 ... 의 설립을 확대한다.(1) 수업부담을 줄여가야 할 것이다.(2) 각종 잡무를 근절해야 한다.3) 복지 ? 후생제도의 확충: 교원의 생활안정과 함께 가족에 대한 부양책임을 덜어줌

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.19

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[헌법]우리나라 헌법이 보장하는 사회적 기본권

지 아니하고, 사용자에 대한 손해배상책임 등 민사책임까지 면제하고 있을 뿐 아니라, 사용자의 부당 노동행위 등에 의하여 이러한 권리가 침해된 때에는 국가로 하여금 여기에 적극적으로 개입하함한다. ... ~4항에서 헌법소원으로 사법적 구제를 구할 수 있다고 한다. 그리고 인간다운 생활권의 침해의 국가적 침해행위(교육을 받을 권리의 침해, 근로3권의 침해, 환경파괴에 의한 생명·건강 ... 법률로 윤락행위등방지법·아동복지법·노인복지법·사회복지사업법 등이 있다.실체적 사회보장수급권의 원활한 실현을 위한 절차적 사회보장수급권으로는 사회보장청구권이 국가기관의 위법·부당

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.27

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[노동조합]노동조합의 역할과 형태, 자격, 관리등 노동조합에 대한 모든 것

는 경우㉰ 공제 수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우㉱ 근로자가 아닌 자의 가입을 허용해야 하는 경우, 다만, 해고된 자가 노동위원회 에 부당 노동행위의 구제신청을 한 경우 ... 위원회에 부당노동행위 구제신청을 하여 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지를 근로자의 범위에 포함시킨다.(5) 주로 정치활동을 목적으로 해서는 안 된다.※ 적극적 요건과 소극 ... 이 파탄에 이르자 국가가 대신 강제적 구제의 수단으로 공제제도를 재건하 려는 것이었다.2. 산업별 노동조합- 대량생산체제의 확립 → 반숙련 근로자의 일반화→ 직종, 계층, 기업

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[사회복지]루즈벨트 사회보장법

을 대신한 와그너법과 사회보장법이다. 와그너법은 간단히 말하면 근로자의 단결권 및 단체교섭권을 보호하기 위하여 부당노동행위제도와 교섭단위제도를 설정한 법이다. 그리고 이렇게 등장 ... 1935년 루즈벨트 사회보장법 (미국의 사회보장법)1.등장배경(1) 사회보장제도 성립기 이전의 상황(1900년대 이전~ 1930년)전체 인구 중 1% 미만이 공적인 구호를 받 ... 이 있었다. 이 시기에는 사회복지를 매우 제한적인 자선행위로 개념화하면서 정부에서 제공하는 공적인 구호를 맹렬히 비난하였다. 대공황 시대에 이르기까지 미국의 사회보장은 주로 지방

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.19

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[선거][선거제도]선거의 개념, 선거의 기능, 선거의 법적 성격, 선거의 지도이념, 현행 선거제도의 문제점, 일본의 선거제도, 이탈리아의 선거제도, 미국의 선거제도, 한국의 선거제도, 향후 공명선거의 실현 과제

의 의사표시가 외부로부터 부당하게 간섭, 침해받지 않고 자유롭게 표출될 수 있도록 선거권의 자유로운 행사는 반드시 보장해야 된다는 정신이다. 직접선거제도와 비밀투표제가 여기에 해당 ... 선거의 개념, 기능, 법적 성격, 선거의 지도이념과 현행 선거제도의 문제점 및 향후 공명선거의 실현 과제 분석(일본, 이탈리아, 미국, 한국의 선거제도 사례)Ⅰ. 개요Ⅱ. 선거 ... 의 지도이념1. 평등의 원리2. 자유의 원리3. 공정성(公正性)의 원리Ⅵ. 현행 선거제도의 문제점1. 선거권의 연령2. 선거운동기간3. 입후보자 추천제4. 기탁금(寄託金)제도5

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.30

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[노동법]노동법-정리해고

하고 중대한 이유가 있어야 함. 공정한 해고자 선정, 다수 해고시 행정관청 신고 필요. 노동재판소에 의한 부당 해고 구제 또는 보상금 지급.독 일* 해고 제한법(1951)에 의거 제한 ... ; 해고는 고용이 어려운 절박한 경영상의 필요가 있어야 함. 공정한 해고자 선정, 다수 해고시 행정관청 신고 필요. 노동재판소에 의한 부당 해고 구제 또는 보상금 지급.일본* 해고 ... 면, 사용자의 근로자에 대한 정당한 이유 없는 해고 등의 불이익처분에 대한 구제신청은 그 행위가 있은 날(계속하는 행위는 그 종료일)부터 3월 이내에 행하도록 규정하고 있는바, 해고 등

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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행정지도와 권리구제

를 통하여 위법?부당한 행정작용을 예방하려는 방법이다.2.위법한 행정지도와 권리구제(1)행정쟁송행정지도는 그 개념상 권고나 알선 또는 정부의 제공과 같은 비권력적 사실행위에 불과하 ... 는 상대방의 동의 또는 임의적 협력을 전제로 하는 비권력적 사실행위이기 때문에 행정쟁송사항이 되기 어려운 까닭에 행정지도로 말미암아 현실적으로 권리침해가 발생한 경우에 행정구제수단 ... 성을 행정객체로 하여금 느끼게 할 요인을 가지고 있고 그것에 복종하지 않을 때 유형?무형의 불이익이 수반되는 경우에는 이에 대한 행정구제제도의 마련이 필요하다. 행정지도에 대한 통제

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| 리포트 | 10페이지 | 3,700원 | 등록일 2006.11.24

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노동조합의 재정과 재정자치의 보호

적으로 파기하는 것은 노조의 단결권을 침해하는 부당노동행위로서 지배개입에 해당될 수 있고, 또한 협약유효기간 중이라면 사용자는 채무불이행으로 인한 책임을 져야 할 것이다.따라서 사용 ... 이 제도의 중지를 신청한 경우동 제도가 유효하게 성립한 후 개별 조합원이 조합비 공제를 거부할 수 있는지의 여부의 문제이다.가) 학설a) 부정설근로자는 조합원이 된 이상 노동조합 ... 노동조합의 재정과 재정자치의 보호Ⅰ. 서1. 노동조합의 재정의 의의노동조합의 재정이라 함은 노동조합의 조직 및 활동에 필요한 재원을 확보하고 이를 관리?사용하는 일체의 활동을 말

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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IMF 경제위기의 본질과 구조개혁

,511달러로 142배가 증가하였다. 이러한 축배의 향연이 계속되리라 방심하던 차에 우리나라는 IMF에 구제금융을 신청하는 국가적으로 심각한 경제위기에 직면하게 된다. 1997년 ... 11월 21일 정부가 IMF에 구제금융을 요청한 이후 10여 일간의 숨 막히는 협상과정 끝에 12월 3일 550억 달러의 자금지원 및 이에 따른 가혹한 내용의 구조조정 조건을 담 ... 원인까지 우리나라 제조업 명목임금이 연평균 15.3% 상승하여 연평균 노동생산성 증가율 9.2%를 훨씬 상회하고 있다. 이 기간 중 일본은 노동생산성 증가율이 3.1%로 제조업 명목

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| 리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.12.24

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여성고용평등법 - 과제와 개선방안(사례)

만이 이루어지고 있다.이는 성희롱 예방교육 제도가 의무로 규정되어 있지만 이를 강제하거나 실시하지 않을 경우의 처벌 규정이 미미하기 때문이다. 성희롱 예방교육 실시 기업은 노동부 ... 근차별, 모성보호 등의 상담건수 및 비율이 정규직에 비해 아주 저조했다.한여노협 손영주 정책국장은 “비정규직의 경우 부당해고, 임금체불 등에 대처할 기본적인 노동권조차 보장받 ... 되는 경우에는 임금지급에 있어 성차별행위에 해당하지 않는다 (노동부예규 제5도 7항)☞ 판례① 하급심 판례이기는 하지만 동일가치 노동의 판단기준을 제시한 첫 판결이 91년에 있

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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[사회과학]비정규 노동자를 보호하기 위하여

를 이유로 하여 집단적으로 또는 개인적으로 계약을 해제하거나 근로계약기간의 만료를 주장하며 실질적으로 근로관계를 종료시켰을 때 부당노동행위로 규정하여 구제받을 수 있도록 해야 한다 ... , 사용사업주는 단체교섭의 상대방으로서의 지위를 갖는다는 점을 법으로 강제할 수 있도록 해야 한다.둘째, 비정규 노동자의 노동조합이 쟁의행위를 할 때에도 노동조합및노동관계조정법 제43조 ... 다. 이러한 조건에서 비정규직 노동자 보호를 위해 가장 효과적인 방법은 위법한 차별 행위를 예방하는 조치를 취하는 것이다. 외국의 경험에 비추어 볼 때 이러한 예방조치로 가장 좋

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.03

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근로기준법 총칙

을 위한 행위로서 공의 직무에 해당되지 않으며, 부당노동행위 구제신청을 한 당사자가 노동위원회에 출석하는 시간에 대하여는 견해 대립이 있으나, 공권이 아닌 사권의 성격이 강한 것 ... 거부행위 자체를 강제근로에 해당된다고 할 수 없다.Ⅳ. 위반의 효과1. 벌칙사용자는 강제근로를 근로자에게 행할 시 5년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금형에 처한다.부당한 구속 ... 으로 보는 견해(다수설)와 ⅱ)제한 열거 규정으로 보는 견해의 대립이 있다.근로기준법은 본성적 사유에 기인하는 차별만을 금지하므로 제도적 차별, 예컨대 근로형태, 직급, 업무성적

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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[법학]불이익취급

자의 불이익취급은 조합 활동에 영향력을 미칠 수 있는 강력한 수단이 되고 있다. 그리고 실제로도 부당노동행위구제신청사건 중 가장 많은 부분을 차지하고 있는 것이 불이익취급사건이 ... 면책 ? 부당노동행위금지에서 조합활동의 정당성 판단기준은 각 제도의 목적에 따라 달리 판단되어야 한다.즉 民事免責에서는 조합활동으로 인한 사용자의 손해를 사용자가 수인하는 것인가 ... 이므로 진정한 의미의 경합은 후자의 경우에 국한 되는 것이다.*** 판 례 ***대법원 1995.11.7. 선고 95누9792 판결 【부당노동행위구제재심판정취소】[공1995.12

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.15

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NGO단체 설립에 관한 레포트

거나 타국에서 억압받는 외국인들을 위해 대변적 역할을 수행할 계획이다.2008. 11 ～ : 외국인 노동자를 대상으로 불법임금착취, 폭력, 부당대우 등 불법적인 행태 조사.2009 ... . 10 ～ : 정부에 외국인 대상 비탄력적 법률안에 대한 제도적인 개선요구2009. 10 ～ : 한국으로 시집온 외국인들이 노동착취, 폭력으로 상처받지 않도록 인식개선을 위한 ... 중요하다고 할 수 있는 부분이다. 어려운 시절을 딛고 빠르게 성장, 도약한 우리나라는 경제대국, 선진국임이 틀림없다. 하지만 많은 부분 타국의 압력에 부당한 대우를 받는 일이 적

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.13

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