"부당노동행위구제제도"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당노동행위 방통대 생활법률 노동조합의의미 맞벌이 남녀양성평등법 임금체불보고서 권리구제 근로기준법

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"부당노동행위구제제도" 검색결과 981-1,000 / 1,278건

공무원 노동조합

의 근로조건을 개선하기위해서 단체 활동이 필요하다.셋째, 공무원의 권익이 부당하게 침해당했을 경우 이를 구제할 수 있는 고충처리제도들이 미흡한 것이 공무원노조활동이 필요한 이유이 ... 집단적 의사전달의 통로역할공무원조직은 전형적 관료제 조직으로서 조직 내 하위직 구성원들은 상급관리층에게 자신의 의사전달 할 수 있는 제도적장치가 거의 없다. 공무원노동조합은 개개인 ... 으며 법상의 결사의 자유에 따라 노동자의 단결의 자유가 인정되고 있다고 볼 수 있다.연방공무원제도 개혁법에서는 ‘근로자가 아무런 벌이나 보복의 두려움 없이 자유로이 노동단체를 결성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.29

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쟁의행위의 정당성에 대한 법적 검토

쟁의행위의 정당성에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 쟁의행위의 헌법상 보장쟁의행위란 파업?태업?직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항 ... 를 거치지 않고 집단적 행위를 비공인 파업의 정당성이 문제된다.2, 비노조 파업1) 헌법상 단결체노동조합의 실질적 요건인 자주성, 민주성을 갖추었으나 설립신고를 필하지 못한 법외노조 ... 을 위한 일시적 존속을 전제로 하고 있기 때문에 일반적으로 쟁의행위를 할 수 있는 주체성은 없으나 일률적으로 부정하는 것은 타당하지 못하다고 본다.즉 노조의 결성과정에서 노동쟁의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.18

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현행법상 행정심판전치주의

--부작위위법확인소송에서도 준용 : 임의적전치주의를 명백히2. 임의적전치주의에서 심판청구의 실익- 심판의 범위 확대 ---부당한 경우도 인용재결- 단기에 저렴한 비용으로 권리구제 ... 현행법상 행정심판전치주의Ⅰ. 개설행정소송과 행정심판을 관련시키는 제도적 방법으로 들수 있는 것은 행정심판전치주의, 행정소송의 심리범위의 제한이다.우리나라 행정소송법은 취소소송 ... 심판전치주의의 개념과 적용범위1. 행정심판전치주의의 개념1)법령에 의하여 위법 부당한 행정작용에 대한 행정심판이 인정되고 있는 경우에는 그 행정심판을 행정소송의 제기를 위한 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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산재보험법

: 업무상의 재해74. 보험급여121) 급여의 종류와 산정122) 보험급의 산정기준과 지급수준의 보장153) 보험급여 지급의 제한164) 부당이득의 징수165) 수급권의 보호176 ... ) 다른 법에 의한 보상 및 배상과의 관계175. 보험료171) 보험료의 산정186. 근로복지사업197. 권리구제21♣ 참고문헌/사이트 22I. 산재보험법1. 의 의1) 개 ... 를 징수하여 그 기금으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도이다.2) 산업재해보상보험의 특성① 근로자의 업무상의 재해에 대하여 사용자에게는 고의■과실의 유무를 불문

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| 리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.07

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[노동]복수노조 허용 관련 문제점과 대응방안

가 복잡화될수록 사용자의 중립유지의무 등 부당노동행위 여부에 대한 해석상 논란 가중 및 이와 관련된 부당노동행위 구제신청이 폭주Ⅱ. 복수노조 설립 원인과 유형1. 복수노조 설립 원인(1 ... 대폭 증가, 노조의 난립과 각 노조의 선명성 경쟁, 복수노조 시대의 법 해석상 논란, 부당노동행위 관련 분쟁 폭주 가능성 등 일상적 노무관리비용의 증가○ 노조의 권리남용행위 증가 ... : 근로자에 대한 특정 노조 가입 강요행위, 위력에 의한 파업참가 강제행위 등 노조의 조직확대와 경쟁행위 증가○ 부당노동행위 관련 분쟁 증가 : 복수노조가 증가하고 교섭체계

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.05

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여성관련 법 제정 및 개정을 통해서 본 양성평등

를 결혼을 이유로 재 입사방식으로 별정직에 배치전환 하려 했으나 여성이 응하지 않자 부산으로 전보시켜 복사 등의 보조업무를 담당하도록 하였다. 이에 여성은 서울지방노동 위원회에 부당 ... -호주제 헌법불합치-남녀고용평등법-남녀차별 금지 및 구제법-성폭력 방지법*결 론-여성운동의 특징-양성평등을 위해 여성들이 나아가야 할 방향주제 선정과정 및 선정 이유현대법의 이해라는 ... 를 불문하고 분가하면 호주가 됩니다.여성은 호주가 될 수 없다는 법조항.. 현행민법(호주제) 어디에도 없습니다.호주제도는 일제침략의 잔제가 아닙니다.호주제도는 고조선시대에서부터 그 뿌리

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| 리포트 | 73페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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채용내정과 시용의 근로관계 고찰

에 대한 취업규칙 적용여부3. 근로기준법의 적용범위Ⅳ. 채용내정의 취소1. 법적성질2. 채용내정취소의 사유3. 부당한 채용내정취소와 구제방법V. 시용과 근로관계1. 의의2. 구별 개념 ... (노동력의 제공시점) 될 것이 예정되거나 확정된 자를 의미한다.2. 실시배경채용내정제도는 우리 나리 기업이 직장경험을 갖지 않은 대학 또는 고등학교 신규졸업자를 정기적으로 채용 ... 채용내정과 시용과 목 : 노동법특수문제연구담당교수 : 김 형 배 교수님발 표 자 : 안 지 훈노동법학과(2008490007)- 목 차-Ⅰ. 채용내정의 의의1. 채용내정의 개념2

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| 리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.06

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[인적자원개발][인적자원개발론] 인적자원개발

서는 제안했다.아울러 노동위원회와 법원으로 이원화되어 사실상 5심제로 운영되고 있는 부당해고 구제방식의 일원화, 금전보상 허용으로 구제방식의 다양화, 다른 나라에서는 유례를 찾아보 ... 을 신설하여 연봉제근로자에 대해서는 퇴직금 중간정산 요건을 완화하고 노동법의 근로시간 규정을 적용받지 않도록 하는 등 제도 보완이 요청된다고 보고서는 분석했다. 고용 유연성 제고 ... 을 개발하는 것이다.결과적으로 HRD의 목적은 조직의 업무수행에 있어서 변화를 일으키는 것으로 학습활동·경력개발제도·수행개선활동·변화 촉진은 업무수행을 개선하고 비용을 절감

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.15 | 수정일 2018.06.14

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의료급여제도

Ⅰ. 서론의료란 의식주 다음으로 인간에게 필수적인 것이라 하여 의료를 제4의 수요라 부른다. 인간이 건강하지 않으면 일상생활을 정상적으로 할 수 없거니와 노동을 하는데 지장을 치 ... 의 제도적 노력을 말한다. 빈곤계층에 대하여는, 소득계층의 보험원리에 의해서 제공되는 국민건강보험제도와는 달리, 무료로 혹은 공공부조의 원리에 의하여 적절한 수준의 의료서비스를 제공 ... 제공을 포함해야 한다는 요청이 높아가고 있다.1. 의료급여제도의 필요성의료급여는 생활유지의 능력이 없거나 생활이 어려운 자에게 의료급여를 실시함으로써 국민보건의 향상과 사회복지

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| 리포트 | 12페이지 | 14,300원 | 등록일 2007.03.11 | 수정일 2020.08.15

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[법학]과거사 규명법

행위 등 위법 또는 현저히 부당한 공권력의 행사로 인하여 발생한 사망·상해·실종사건, 기타 중대한 인권침해사건과 조작의혹사건, 마지막으로 역사적으로 중요한 사건으로 위원회가 이 법 ... 법, 사립학교법 개정안, 과거사 규명법으로 이루어져 있으며 현재 한나라당과 민주노동당 등 야당들과 크고 작은 입장의 차이로 국회에서 논의 중이다.4대 개혁법안을 구체적으로 살펴보 ... 피해 구제법등을 통해 해소하겠다는 것이다. 세 번째, 사립학교법은 현재 대부분의 교육을 사학이 맡고 있는 우리나라의 현실에서 대부분 법인 이사회와 이사장에 의해 독점적, 배타

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03

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우리나라의 비민주적인 요소

는 예는 거의 없음을 발견했다. 물론 고용평등법 실시 이후 1993년 은행의 여행원제도와 대기업의 여사원제, 성별분리호봉제가 법에 위반된다는 노동부의 시정조치로 폐지되긴 했지만 고용 ... 사직 종용은 ‘부당해고’이므로 무효”라는 판결에서도 확인된다. 고용상 성차별(남녀차별)은 단 한 마디도 언급되지 않았던 것이다.즉, 우리나라는 아직 남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률이 명확하게 지켜지고 있다고 여길 수 없다는 것이 결론이다. ... 하는 행위와 법률이 제정되어 있다.이제부터 그 예를 구체적으로 살펴보도록 하자.우선 우리의 일상에서 가장 가까운 주민등록번호를 보도록 하자.우리는 태어나면서부터 자신의 고유 번호

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.04

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(노사관계법)징계해고의 정당성 유무와 일반해고나 근로관계 취소의 가능성

을 해고하기로 의결하고 이를 통지하였다. 근로자 甲은 1998. 12. 12. 관할 노동위원 회에 부당해고 구제신청을 제기 하였다. 이 회사의 단체협약에는 이력서에 경력이나 학력 등 ... 가 있는 이상 그것이 부당노동 행위에 해당한다고 할 수 있다.(해고의 정당성 인정)다. 평가징계해고를 인정하지 않는 견해에 대해서 살펴보면 근로자가 자신의 일신 사항을 성실 ... .⑶ 취소의 효과 : 취소된 법률행위가 처음부터 무효였던 것으로 본다. 따라서 이미 급부가 있었을 때는 부당이득의 규정에 따라 원상회복을 해야 하나, 무능력자는 그 행위로 인해 받

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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국민건강보험

3) 건강보험심사평가원4) 건강보험연구센터 소개※ 건강보험 운영체계6. 건강보험법상의 권리구제1) 이의신청2) 심사청구3) 건강보험법상 행정소송결 론Ⅵ. 현행 우리나라 의료보험제도 ... - 4～51. 제도 도입기(1963~1976)2. 제도 발전기(1977~1989)3. 전국민 의료보장기(1988~1997)4. 건강보험제도로 전환(1988~)Ⅲ. 근거법령체계 ---- ... 분석 ----------------------- 24～341. 의료보험제도 및 의료체제의 문제점1) 국민의료비의 지속적인 증가와 그 원인2) 본인부담의 과중3) 낮은 급여수준4

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| 리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.16

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[법학]근로자에 대한 배치전환명령과 그 효력을 부인하는 가처분

제5호 소정의 부당노동행위에 해당하는 전보를 하는 것이다. 판례상 정당한 배치전환명령이 아니라고 판단된 사례의 다수는 바로 노동조합활동에 대한 보복조치 내지 노동조합을 약화 ... 제한되고, 신의칙상의 한계 또한 존재한다. 근로자는 사용자의 배치전환명령이 정당한 이유가 없다고 다투기도 한다. 법원에 배치전환명령무효확인소송을 제기하거나 지방노동위원회에 부당전직 ... 구제심판을 신청할 수도 있다.다만, 이하에서는 ‘가처분’으로 다투는 경우를 살펴보기로 한다.3. 배치전환명령의 효력을 부인하는 가처분가. 근로자측의 가처분신청의 의의가처분제도는 소위

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

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법학개론 서브노트2

여 책임을 물음-행정상의 손해배상 (국가배상)?국가 또는 지방자치단체의 위법한 행위로 인하여 개인이 손해를 입은 경우에 그 개인은 국가에 대하여 손해배상을 청구할 수 있는 제도-행정 ... 에게 정당한 보상을 해주는 제도? 행정쟁송법-> 부당하거나 위법한 행정권의 행사와 결과를 시정하기 위한 절차를 규율-행정심판?행정법관계에서 분쟁일 발생한 경우, 행정기관이 심리, 재결 ... -재심?유죄의 확정판결 또는 항소나 상고를 기각하는 판결에 대한 비상구제수단?판결이 확정된 이후에 제기하는 제도-비상상고?확정판결에 대하여 그 심판의 법령위반을 바로 잡기 위하

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.12

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[고용]특수고용노동자의 현황과 문제점

깡패와 구사대를 동원해 폭력을 행사했고 8억 9천만원에 달하는 손해배상 가압류를 청구했다. 2005년 경기지방노동위원회로부터 부당징계 및 부당노동행위 구제신청 승소판결이 나와 용역 ... 성의 부인하고 노동조합을 임의단체로 규정함으로서 5년간 진행해 온 노동조합 활동을 부정되었으며 임금 및 단체협약서는 한낱 종이조각이 되어 버렸다. 사측의 부당해고와 부당노동행위가 일상 ... 특수고용노동자의 현황과 문제점1) 특수고용노동자의 정의사장으로 위장된 노동자‘특수고용노동자’특수고용노동자는 실제로는 노동자이면서 법적으로는 개인사업자로 분류된다. 겉모습은 자영

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.30

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장애인 복지-장애인차별금지와 권리운동

이 오히려 국민기초생활보장제도 수급자보다 낮음에도 불구하고 수급자로 선정되지 못하고 있으며, 장애로 인한 추가생계비 부담이 장애인 개인 혹은 가족에게 모두 전가되고 있다.2) 노동 ... . 영역별 장애인 차별실태와 권리운동의 실제 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 7P1) 기본권 차별과 권리운동2) 노동권 차별과 권리운동3) 교육권 차별과 권리운동 ... ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 9P1) 일반적인 차별금지법(안)의 내용2) 독립적인 장애인 차별금지법의 필요성3) 장애인 차별금지법 제정 추진연대가 제안한 ‘장애인차별금지법 및 권리구제 등

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.07

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산재보상과 다른 배상 · 보상과의 관계

에 걸친 보상 또는 배상의 중복이 발생할 수 있다. 이러한 중복보상으로 부당한 결과를 초래할 수 있으므로 산재보험급여와 다른 제도상의 배상·보상과의 합리적인 조정이 필요하게 된다 ... 과 민사상 손해배상과의 차이민법상 손해배상제도가 타인의 위법행위에 의하여 권리를 침해당한 자의 손해를 배상시키는 제도인 반면에, 산업재해보상보험법의 보험급여제도는 근로자가 업무상 부상 ... 또는 과실이 있는 것이 요건이지만, 보험급여는 사용자의 과실은 그 요건이 아니며 업무상의 재해가 요건이 된다.2) 구제내용의 차이손해배상제도는 피해자가 산정한 실손해액을 전보받을 수

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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노동과 노조 - 우리나라 쟁의행위에 관한 연구

한다. 법률상 사용자는 특별한 이유없이 단체교섭을 거부할 수 없다. 또한 단체교섭이 합의에 이르지 못하고 결렬되면 노사 어느 쪽이나 쟁의행위에 돌입할 수 있다. 즉 이때부터 노동자 ... 등 독점집단에 의한 사회적 규제를 철폐- 법적·행정적 규제를 완화하기 위해 부당해고 구제신청 대상자를 최저 근속기간 6개월에서 2년으로 연장- 노사간에 합의하면 급여의 일부 ... - 목차 -1. 문제제기2. 이론적 배경part 1 : 노동이란 무엇인가- 노동의 변천과정- 노동의 의미- 노동과정part 2 : 노조의 정의 및 역사- 노조의 정의, 본질

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| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.02

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노사의 불법행위 유형과 근절방안

개입 행위4.부당노동행위 구제제도#노사의 불법행위 근절방안(노사화합을 위한 방안)1.참여정부가 생각하는 노사관계의 상2.불법행위 유발구조의 개혁안3.노동자와 근로자의 부당노동행위제도 ... 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부와 최소한의 규모의 노동조합사무소의 제공은 예외적으로 경비원조가 아닌 것으로 본다.4. 부당노동행위의 구제제도1 ... 는 사용자의 행위를 부당노동행위로 명시하여 규제하고 있는 것입니다2. 부당노동행위의 유래부당노동행위제도는 1935년 미국의 와그너 법에서 처음으로 창설된 제도이고, 최초에는 노동

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.30

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