"부당노동행위구제제도"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당노동행위 방통대 생활법률 노동조합의의미 맞벌이 남녀양성평등법 임금체불보고서 권리구제 근로기준법

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"부당노동행위구제제도" 검색결과 1,021-1,040 / 1,278건

미국의 일방주의로의 전환과 일방주의 형태의 통상정책개방과 보호라는 양면성에 대해

화되어 조직화가 어려워 효과적 활동전개가 힘듦. 3. 미 업계는 반덤핑과 상계관세제도를 통해 수차례에 걸쳐 구제받은 경험이 있으며, 외국 정부의 철강업체에 대한 직ㆍ간접 지원 등 ... . 수직적으로 일관 생산하는 업체, 노동조합, 철강생산 지역 출신 상ㆍ하의원간에 형성된, ‘철의 삼각지대’의 강력한 결합 2. 철강산업 보호를 반대할 국내 철강소비업체가 너무 다양 ... 를 지속하고 있다. 또한 쿼터의 제한적 성격을 더욱 강화 적용대상 상품과 국가도 확대시켜 나고 있다.섬유 및 의류 산업의 보호주의의 원인은 1. 섬유 및 의류산업이 비숙련 노동집약

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

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[경영학.인사관리] 단체교섭제도와 경영참가제도의 유형과 발전방향

다.(2의 기본권을 보장하기 위해서는 사용자의 부당노동행위의 금지와 그 보호가 필요하다.부당노동행위제도란 노동3권을 구체적으로 보장하기 위한 행정적인 구제제도이다.(2) 부당노동행위 ... 목 차Ⅰ 단체교섭제도1장. 단체교섭제도12장. 노동쟁의행위와 노동쟁의조정절차83장. 부당노동행위17Ⅱ 경영참가제도1장. 경영참가제도의 의의와 유형202장. 경영참가제도의 문제점 ... 함은 무방하며, 또한 근로자와 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부와 최소한의 규모의 노동조합 사무소의 제공은 예외로 한다.2. 부당노동행위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.23

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행정법을 논하라

강제권의 승인, 행정구제제도의 특례 등이 인정된다.또한, 사법관계와 달리 불특정다수인을 상대로 규율함이 보통이므로, 일반적으로 집단적 특성을 가진다. 또한 집단구성원 상호간의 평등 ... 구제에 관한 국내공법을 말한다. 행정법은 그 형식상통일된 단일법전이 없고 무수한 개별법규로 형성되어 있는데, 그러한 개별법규의 전체를 특징짓는 공통의 기본원리를 지니는 것들의 집합체 ... 하였고, Stein과 Maurer는 행정법을 일정한 한도 내에서 활동하는 헌법 이라고 설명하였다.그리고 입법법 및 사법법의 구별로서의 행정법은 행정의 조직 · 작용 및 구제에 관한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.21

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[직업재활]장애인 의무고용과 차별금지법

를 가하는 것을 근간으로 하고 있고, 노동시장에서의 자유로운 경쟁을 통하여 장애인의 고용을 활성화하는 제도를 말한다. 어떻게 보면, 비장애인들이 일하고 있는 노동시장에서 장애인 ... 고자하는 것으로, 차별을 당한 장애인은 구술 또는 서면 등의 방법으로 장애인차별금지위원회에 구제를 신청하게 된다. 장애인차별금지위원회는 차별행위 여부를 조사하고 이를 규명한 다음 합의 ... 응징을 한다는 의미에서 피해자에게 실 손해를 넘는 수준의 금액 배상을 명령하는 징벌적 손해배상 제도에 의해 효과적으로 피해 구제를 받게 되는 제도를 의미한다. 그 최종목적을 삶

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.11

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[법학과] 교양 영화 `폭로` 감상문

은 사람들이 이를 가볍게 여기는 경향이 있다. 직장 내 성희롱 법이 있지만 도리어 성희롱 피해자가 회사로부터 부당 해고 등 불이익을 받게 되고, 동료와 상사로부터 소외당하게 될 것 ... , 상사-부하직원, 비장애인-장애인, 내국인-이주노동자 등의 관계에서 ‘누가 누구에게 성폭력을 행하는가’를 살펴보면 권력의 작동 방향과 성폭력의 상관관계를 이해할 수 있다. 남성 간 성 ... 이나 성추행, 성폭행 등을 모두 포괄하는 개념으로 ‘상대방의 동의 없이 성적행위를 하거나 성적행위를 하도록 강요, 위압하는 행위’를 뜻한다.)② 성폭행성폭력의 하나인 성폭행은 강간

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.25

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[노사관계론] 신노사관계 해법 및 개혁과제

로 늘어난다.노동부는 또한 부당노동행위 구제제도의 실효성 확보방안을 강구하면서 현행 형사처벌 규정을 정비하고, 노조측의 부당노동행위에 대해서는 제도를 별도 신설하지않되 개별규정 ... ] 계없이 노조의 불법행위에 대하여는 일관성 있게 엄정 대응하고 사용자의 부당노동행위를 신속 처리함기업·업종·중앙단위의 노사협의를 활성화함[2] 노사관계 제도개선사항은 단계적 추진 ... 권이 강화되고, 공익사업장에서 합법 파업이 발생했을 경우에도 신규채용과 하도급을 통한 대체 근로제가 허용된다.또 부당해고 구제방식에 화해제도를 도입하고 원직 복직을 기대하기 어려울

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[경영]포스코건설의 파업사례분석

및 부당노동행위 분쇄 노동자 1차 결의대회▲7.6-7 포스코 항의집회▲7.13 오전 노조원 2천여명 포스코 본사 건물 점거▲7.14 경찰, 노조지도부 18명 체포영장 신청.발부 ... 행위 찬반투표 실시(66.47% 가결)▲6.29 경북지노위 노사간 현격한 입장차 확인, 조정 중지 결정▲6.30 총파업 돌입▲7.1 포스코 출근 저지 집회▲7.5 건설노동자 노동탄압 ... 촉구불임금 구제대상이 되지 못한다. 파업을 할 경우 불법파업이라고 규정된다. 손배가압류 등으로 탄압을 당하고 있다. 노동 3권을 즉시 보장해야 한다.기술인력, 기능인력 종합 육성대책

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.19

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사회적 기본권의 법적성격

상의 권리가 하위법이 갖추어져 있지 않기 때문에 보장되지 않는다는 것은 부당하므로 헌법재판소법 제68조, 제75조의 제2-4항에 따른 헌법소원으로 사법적 구제가 가능하다는 설이다.2 ... 위한 수단적 권리들로서 사회보장수급권(제34조 제2-6항), 교육을 받을 권리(제31조), 근로의 권리(제32조), 노동3권(제33조), 환경권(제35조), 보건권(제36조 제3항 ... 는 경우에도 직접효력을 가지는 규정이며, 따라서 사회적 기본권은 구체적 권리라는 설이다. 그러나 권리구제소송이 현실적으로 가능한가에 대하여는 다시 견해의 대립이 있다.① 이러한 종류

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.29

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[기업윤리]회계윤리PPT

여 집단적으로 구제하는 제도!2005년 1월 1일 시행, 자산규모 2조원 미만기업은 2007년 부터.분식회계 등 허위공시, 불공정거래 행위, 외부감사인의 부실감사등이 대상..PAGE ... 차이가나지 않게 조정하는 기법ISSUE세무당국이나 노동조합을 의식하여 이익을축소하는 행위는 비합법은 아니지만, 그의도에따라 비 윤리적인 행위가 될 수 있다...PAGE:113 ... ..PAGE:1회 계 윤 리200045332 유창영200143934 김미나2004201746 주성탁..PAGE:2회계윤리의 본질회계사 윤리투명성 제고와 회계제도의 개선공인회계사

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| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.23

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[법학] 형법 요약

으로 그 권리를 구제, 회복하는 제도자구행위의 성립요건1. 자구행위 상황 - 법정 절차에 의하여 청구권을 보전하기 불가능한 경우2. 자구행위 - 청구권으 실행불능 또는 현저한 실행곤란 ... - 부당한침해인 반면 양자 정당한 이익 충동정당화적 긴급피난위법성을 조각하는 긴급피난이 성립하기 위해서는1. 긴급피난상황 (자기또는 타인의 법익)2. 피난행위(위난을 피하기 위한 행위 ... 에서 보든 구성원을 부당하게 차별하여서는 아니된다는 법 원칙이다3. 헌법해석의 지침인 동시에 입법사법집행등 모든 공권력발동의 기준이 된다4. 최고의 헌법원리 - 헌법개정에 의하여 폐지

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.18

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정부의 시장개입의 성공 및 실패 사례의 예

라는 경제의 기본원리가 진행되는 곳이 바로 시장이다. 적절한 수요 에 걸맞는 공급이 발생하여 상호 거래가 일어나는 곳이 시장인것이다. 현재 우리는 시장경제체제라는 제도안에서 살아가 ... 시장 안정을 위한 제도개편) 방안을 발표했다. 이는 적절한 수요에 알맞은 공급을 제공하는 시장경제 원리가 무너졌다 는 판단하에 정부가 시장에 개입하게 되었다고 할 수 있다. 하지 ... 하는데 이착과율) 이 높아진다. 즉 사적비용보다 사회적 비용이 낮아지는 효과가 발 생한다. 서로에게 외부경제가 나타나고 있는 것이다. 외부불경제는 어떤 소비자의 행위가 다른 사람

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.14

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[노동법] 부당노동행위와 구제

REPORT{제목 : 부당노동행위와 구제{목 차1. 총설 3 ∼ 4(1) 의의(2) 부당노동행위제도의 필요성과 연혁(3) 우리나라와 미국의 부당노동행위제도와의 차이(4) 우리나라 ... ) 지배.개입4. 구제절차 8 ∼ 12(1) 노동위원회의 구제(2) 중앙노동위원회의 구제와 행정소송(3) 구제제도의 문제점4. 결론 12 ∼ 131. 총설(1) 의의부당노동행위 구제제도 ... 의 부당노동행위제도2. 부당노동행위의 주체와 유형 4 ∼ 5(1) 정의(2) 주체(3) 유형3. 부당노동행위의 요건 5 ∼ 8(1) 불이익취급(2) 비열계약(3) 단체교섭(4

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.01

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06년도 상법 개정안에 관한 고찰

)가 집행임원에 대하여 주총에서 선임되지도 않았고 또한 등기되지도 않았다는 이유로 근로자라고 판시함으로써 회사가 집행임원을 실적부진 등을 이유로 해임한 경우 노동법상 부당해고라 하 ... Ⅰ. 序論한국은 지난 97년 금융위기 사태 이후 IMF의 구제금융자금을 받아들임으로써 기업 활동 등의 여러 가지 경제문제에 있어 강압적으로 글로벌 스탠더드를 강요받아왔고, 이 ... 법률 입법예고에서 그 제안이유를 “국제화시대에 있어서 기업경영의 투명성과 효율성을 증대하기 위하여 집행임원제와 이중대표소송제도를 도입하는 등 기업지배구조를 개선하고, 전자투표제도

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.17

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부당노동행위제도

제 1절 총설Ⅰ. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 마련하여 헌법상의 근로3권을 국가적 차원 ... 다.3. 이원적 구제* 현행법에서는 부당노동행위구제제도의 효율성, 전문성을 확보하기 위해서 노동위원회에 의한 행정구제제도를 마련하고 있다.* 이와는 별도로 근로3권 침해를 이유로 사법 ... 적 구제를 신청할 수 있는 것으로 해석된다.* 근로자측에서는 양 구제제도를 선택적으로 이용할 수 있다.제 2절 부당노동행위의 주체우리나라의 부당노동행위는 사용자만이 그 주체가 된다

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.22

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A+[경영학원론]국내노동 환경분석및 노사관계

은 엄청난 이윤에도 더 많은 이윤을 얻고자 영업사원을 희망퇴직 시키기 위해 영업망을 다른 회사(농심)에 넘기고 영업사원들을 시장조사팀으로 전화 배치시킨 것은 부당한 행위라고 주장 ... 목 차1章 서론 - 연구의 목적과 접근방법1절 연구의 목적2절 연구의 접근방법2章 본론 -국내 노동환경 분석, 노사관계 실패사례분석,앞으로의 바람직한 노사관계 방향제시1절 국내 ... 노동환경2절-(1) 네슬레 사례분석-(2) 두산 중공업 사례분석3절 앞으로의 바람직한 노사관계 방향 제시3章 결론1章 서론 - 연구의 목적과 접근방법1절 연구의 목적지금 기업 환경

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.30

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공인노무사 서브노트 (노동법 1)

노동법 Ⅰ공인노무사 서브 노트목차* 기출문제 정리(1) 노동법의 법원(2) 근로기준법의 적용범위(3) 근기법상 근로자의 개념(4) 사용자 개념(5) 균등대우의 원칙(6) 강제근로 ... ) 도급근로자의 임금채권 보호(26) 퇴직금제도(27) 근로시간 계산의 특례(28) 근로시간의 보호(29) 시간외근로와 시간외근로수당(30) 탄력적?선택적 근로시간제(31) 휴게시간 ... (41) 징계(42) 영업양도와 근로관계(43) 합병(44) 해고의 제한과 정당한 사유 (해고의 요건)(45) 경영상 해고(46) 해고시기의 제한(47) 해고의 예고(48) 부당

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| 리포트 | 147페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.20 | 수정일 2014.07.17

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[남녀평등법]직장내 성희롱의 예방 및 대처

다. 이에 따라 금번 법개정에는 성희롱 행위를 한 사업주에 대한 벌칙규정(1천만원이하의 과태료 부과)을 신설하여 직장내 성희롱 예방제도의 실효성을 제고하였다.(남녀고용평등법 제37 ... 은 허용하지 않는다는 회사의 방침 또는 정책3) 피해근로자의 고충상담 등 피해구제절차4) 성희롱 행위자에 대한 부서전환, 징계 등 조치사항5) 기타 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항나 ... (다) 형법(라) 여성발전기본법(마) 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률(바) 남녀차별금지및구제에관한법률(사) 남녀고용평등법2. 외국의 직장내 성희롱 관련 법제(가) UN 여성

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.06

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[여성고용실태]여성차별과 여성고용실태의 현실

현대자동차의 정리해고는 노동조합, 현대자동차, 국민회의, 그리고 정부의 합의하에 성차별적 부당 노동행위를 통해 여성노동자들을 구조조정의 완전한 희생양으로 삼은 대표적 사례이다.○중 ... , 안경 착용여부 등의 신체적 조건 제시)2. 임금차별여성노동자의 임금은 남성의 61.5%인데 여성을 이유로하는 불합리한 차별임금제도의 금지가 선행되어야 한다.- 시간제, 파견직 ... 으로 인원 정리를 하는 것이다.노동조합이 이에 대해 강하게 대응한 경우 일방적인 부당 정리해고는 쉽게 이루어지지 않는 반면(보훈병원, 한국통신의 경우), 성차별적 여성 우선 정리

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.21

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[인사행정]공무원의 징계

연방의 정부기관은 위의 배타적 교섭대표권을 가진 노동조합과 성실히 교섭할 의무를 지며, 이를 위반하는 등 단체교섭을 거부하면 부당노동행위로 간주된다. 단체협약은 서면으로 체결 ... 에 결원이 없어 재임용되지 못하고 방치된 사례가 있다. 개정국가공무원법과 공무원보수규정에서는 이러한 점을 시정하여 불이익처분에 대한 구제제도의 실효를 거두기 위하여 명문의 규정을 두 ... 을 하는 경우 이는 사법적 심사의 대상도 되지 아니하여 그에 대한 구제는 사실상 불가능하게 된다. 따라서 공무원의 권익보장 장치로서의 소청심사제도가 완비되어 있고 그 제도가 이상

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| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

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[사회과학]공무원 노조

의 권익이 부당하게 침해당했을 경우에 이를 구제할 수 있는 고충처리제도 등이 미흡하게 되면 공무원의 노조활동이 필요해진다.넷째, 사회의 다양한 계층에서 자신들의 권리보호 운동 ... 의 일을 위한 집단적 행위를 하여서는 아니 된다. 다만 사실상 노무에 종사하는 공무원은 예외로 한다.”고 규정- 여기서 ‘노동운동’이라 함은 노동기본권 보장활동, 즉 ‘근로조건의 향상 ... 을 목적으로 하는 노동조합의 결성행위 및 그 활동’을 의미한다고 해석되고 있으므로(헌법재판소결정), 결과적으로 일반 공무원에게는 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권이 모두 부인Ⅲ

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11

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