"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 9,401-9,420 / 75,106건

관료제 특징에 대해 논의하시오

/ 형식주의(formalism) : 관료제는 형식주의 ? 문서주의 ? 의례주의(ritualism)로 혁신성, 창조성 등의 발휘가 어렵다.8/ 조직정치 유발 : 조직의 목적보다 신분보장 ... 과 능률증대 : 업무의 표준화에 의해 종업원의 행동이 통제되고 예측되므로 조직운영을 능률적으로 수행할 수 있다.2/ 고용의 안정성 : 관료제의 종신재직권(tenure)은 구성원들의 참여 ... 유발, 직무안정성 내지는 신분의 안정성 등으로 조직공헌도를 높이는 장점도 갖는다.3/ 공정성과 통일성 확보 : 규칙과 규정의 설정은 공정한 대우. 안전욕구의 충족, 행동의 모호

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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자원봉사자 자질 능력

들에게 열린 마음의 진솔한 실천성, 합목적적인 가치관과 업무의 융통성, 더불어 사는 인간 공동체 구현, 자기 일을 천직으로 알고 업무에 창조적 직관력 발휘하고 타인에 대한 존경과 예의 ... 를 의미한다. 경영학자 피터 드러커는 “비영리단체의 경영”이란 책에서 ‘사명감 보다 더 중요한 것은 없다’고 하며 사명감에 대해 강조한 바 있다.2)지도력은 리더십으로서 조직의 활동 ... 과 프로그램의 방향을 바르게 제시하고, 교육하고 친절하게 돌보는 능력을 의미한다. 작은 것도 꼼꼼히 살피는 관찰력과 인내력, 좋은 언어의 구사력과 문장력, 창조적으로 이끌어 가

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.23

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커뮤니케이션 미디어의 정의와 특성 (매스커뮤니케이션 등)

, 부호화, 채널, 수신자, 해독·송신자 : 한 명 또는 조직/커뮤니케이션 내용을 전송하려는 생각가지고 있음·송신자 : 메시지를 부호화해서 수신지에게 보냄 /·부호화 : 메시지를 유통 ... 명의 참가자가 수시로 메시지 암호화, 해독하여 의미창조하고 공유/양방향적 커뮤니케이션 성격? 집단 커뮤니케이션 : 소집단 (12/)단지 몇 명만이 주도적,적극적/ex)교수 강의 ... , 대통령후보 연설 등 / 매스커뮤니케이션과는 달리 메시지에 대한 수신자들로부터의 즉각적인 피드백 수시로 일어날 수 있음? 조직 커뮤니케이션 : 공식적으로 구조화된 조직에서 일어남

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.29

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노인의 특성에 따른 교육접근방법에 대해 설명하고 노인교육평가의 의의와 영역에 대해 서술하시오.

는 사회복지 조직체가 어느 정도 책임성을 발휘하고 있는지를 평가할 수 있는 중요한 자료가 되며 이러한 평가는 프로그램 담당자로 하여금 더욱 더 책임성을 다하도록 하는 자극제 ... 하고 노인교육평가의 의의와 영역에 대해 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 노인의 특성에 따른 교육접근방법1) 노인의 특성전반적인 신체적 활동의 감소는 근육조직을 퇴화시키고 근력을 감소 ... 가 들면서 키는 약간 작아지고 등이 굽기 쉬운 것은 서 있는 자세의 변화나 척추 사이에 있는 연골조직들이 얇아지면서 척추가 굽고 압축되기 때문에 생긴다. 대체로 성인기에는 척추

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.13

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sk건설, 대상 후보 기업 소개, 현 조직의 지식경영상태 분석, 2의 분석 결과 토대로 가장 먼저 추진해야 할 전략과제 3가지 도출, 세부 전략과제의 내용 및 추진 이유 설명, 기대 효과 맟 측정지표 제안

으로 정의되는 것이다.그 외에 타 학자에 대한 지식 경영의 정의는 다음과 같다. Nonaka와 Takeuchi에 따르면 지식 경영이란 새로운 지식을 창조하고, 이를 조직 전체에 확산 ... 1. 대상 후보 기업 소개2. 현 조직의 지식경영상태 분석3. 2의 분석 결과 토대로 가장 먼저 추진해야 할 전략과제 3가지 도출4. 세부 전략과제의 내용 및 추진 이유 설명5 ... . 기대 효과 맟 측정지표 제안1. 대상 후보 기업 소개2. 현 조직의 지식경영상태 분석3. 2의 분석 결과 토대로 가장 먼저 추진해야 할 전략과제 3가지 도출4. 세부 전략과제

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.10

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조직의 성장과 개발

조직의 성장과 개발슘페터에 의하면 자본주의의 역사적 과정은, 단순히 인구나 자본의 증대에 따른 연속적인 변화(성장)뿐만이 아니라, 비연속으로 발생하는 생산방법의 변역에 의해 ... 이루어지는 것이다.자본주의의 과정은 끊임없는 생산방법의 변혁의 역사이다. 슘페터는 이와 같은 비연속적 ? 창조적인 변혁의 프로세스를 성장(growth)과 구별하여 개발 ... (development)의 메커니즘을 분석 ? 해명하는 일반이론, 즉 발전의 모델을 제시하고 있다.조직의 성장(growth)이란 조직의 규모가 커지거나 목표를 달성하기 위한 활동이 많아지는 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04

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AI, robotics 등의 smart machine의 활용으로 인하여, 일(work)과 인력(workforce)의 개념과 특징을 어떠한 방향으로 재정립

기존과는 평가 지표를 달리할 필요가 있다. 기존에는 조직에서 숫자로 표현되는 생산성의 차원에서 평가를 하였다면, 앞으로는 ‘창조성’과 ‘자율성’을 평가하는 방식으로 전환되어야 할 ... 조직과 인간주제:https://docs.google.com/document/d/1NErp1654gxeNBZbBwGB-evfAfmPvqe-RlgdSpBAWzCg ... 한 방향으로 재정립해야 할 것인가?2) 1번의 논의를 바탕으로, 경영자들은 조직의 인력을 관리하기 위하여 어떠한 노력을 해야 할 것인가? 평가, 보상, 개발, 교육, 동기부여 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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환자서비스, CRM 정리

, 시스템 기능, 사업전략, 영업 프로세스, 조직의 경영능력, 고객과 시장에 관련된 영업 정보 등)을 고객 중심으로 정리·통합하여 고객활동을 개선함으로써 고객과의 장기적인 관계 ... 적용맨투맨마케팅시장창조양적사고질적사고√마케팅 패러다임의 변화과거→현재생산자 중심→고객중심 변화대량생산, 매스마케팅(대중마케팅)→맞춤서비스일대일 마케팅√시장의 변화시장의 규제완화 ... → 새로운 시장 진입 기회 증가 → 동일 업종 경쟁조직 증가 →소비자 중심 시장으로 변화-기업입장: 고객의 요구를 정확히 파악하고 이들이 원하는 상품과 서비스를 제공,고객에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.17

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리더십 관련 책 읽고 독후감(변혁적 리더십)

해 보이는 더 대담한 미래를 성취할 수 있도록 해야 한다고 강조한다.이 책은 총 3부로 제1부에서는 “조직을 재창조하고 싶다면 자신을 먼저 재창조하라”라는 제목으로 대담한 미래 ... 에 대한 이야기를 하고, 리더로서 자신이 누구인지에 대해 질문하는 내용으로 구성된다. 제2부에서는 “조직의 재창조 없이 대담한 미래는 실현되지 않는다.”의 제목으로 조직을 재창조하는 것 ... 이 어떤 것이며 그럴듯한 비전 선언문을 만드는 것을 넘어서서 조직이 가지고 있는 비전, 문화, 정신적인 근간을 형성할 수 있는 파워풀한 ‘맥락’을 창조할 수 있도록 구성원들을 코칭

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18

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'프로페셔널의 조건'을 읽고

의 혁신과 성과를 창출.④ 지식의 서열 : 공동의 과제에 공헌하는 바에 따라 평가됨.⑤ 창조적 파괴 : 현대의 조직은 혁신할 수 있도록 조직됨. 빠르게 변하는 새로운 지식 습득.2 ... 다는 게 증명해주고 있다. 다가올 지식 경제 시대의 변화 속에서 개인과 조직이 발전하고 자기 실현할 수 있는 비결을 제시해주고 있다. 책을 읽으면서 나의 강점과 가치관 그리고 목표 ... 이 결합하여 새로운 문명을 창조함.- 경험을 지식으로 바꾸고 이를 공개함으로써 지식의 응용을 가능케 한 것이 산업혁명.② 생산성 혁명(1880년~1945년) : 지식을 작업에 적용.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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창조적 리더의 네 가지 역할

REPORT창조적 리더의 네 가지 역할과 목담당교수학 과학 번이 름제 출 일창조적리더의 네가지 역할열정(내적 동기)도전가(Challenger)열정과 도전후원자(Sponsor)권한 ... 부여창조적사고기술아이디어 생산자(Idea Generator)발상의 전환촉매자(Catalyst)창조적 시너디개인관례1) 도전가(challenger) 역할개인 수준에서 내적 동기 ... 에 의한 것은 도전가(challenger)의 역할이다. 즉, 창조저인 리더는 자기 자신 이 일에 대한 내적동기의 열정으로 새로운 접근과 모험을 주도하는 도전가 이다. 창조적인 리더

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09

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플라톤의 동굴탐험하기 심리적 감옥으로서의 조직

이 사회에 거대한 영향을 끼친 생산적인 혁신과 아이디어 , 통제방식을 창조조직과 억압된 성 2 - 1 깁슨 버렐 공식 조직과 성적 충돌의 갈등 중세시대 : 리비도적인 사회 중세 ... 기여조직 , 죽음 , 그리고 영생 2 - 3 죽음의 관점에서 보면 문화적 창조물들이란 ? : 우리들이 실제보다 더 위대하다는 환상을 유발시키는 일종의 방어시스템 이러한 관점은 조직 ... 는 소위‘환상의 영역’을 창조하는데 극히 중요 - 내부적 외부적 세계를 연결시켜주는 교량조직 , 인형 그리고 테디 베어즈 2 - 5 어린아이의 내부적 , 외부적 세계를 연결시켜 주

리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.09

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에이트

에게 대체되지 않는 나를 만드는 법 81. 디지털을 차단하라아이들의 공감 능력과 창조적 상상력을 길러주기 위해 IT 기기를 철저하게 차단 하는 것은 실리콘밸리의 가정 문화이다. [책 ... 는 사람들은 IT기기를 접촉할 시간에 독서와 사색을 하고 예술과 자연을 접하고 다른 사람들과 진실하게 교류하면서 자기안의 인간성과 창조성을 발견하고 강화해갈 것이다.하루 중 두 세 ... 원을 설립하라. 몬테소리 교육철학 (자유, 몰입, 성취)유년 시절 당신은 인류 최고 수준의 공감 능력과 창조적 상상력을 소유하고 있었다.당신안의 어린아이를 다시 발견하고, 대화하라

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.01

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대표적 글로벌 기업들(구글, 월마트, 애플 등)의 경쟁우위요소는 무엇이며 이러한 경쟁우위의 원천은 무엇이라고 생각하는가

의 원천은 무엇이라고 생각하는지를 기술하기-구글구글은 글로벌 IT업계를 선도하는 기업이다. 구글이 이처럼 글로벌 기업으로 성공할 수 있었던 이유에는 바로 창조성을 강조하는 조직문화 ... , 애플 등)의 경쟁우위요소는 무엇이며 이러한 경쟁우위의 원천은 무엇이라고 생각하는지를 기술하기2. 내가 속한 조직의 경영혁신 특징과 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료대표적 글로벌 기업 ... 에 기인한다. 구글은 자사 근로자에게 특정한 업무지시를 내리기 보다는 자신이 원하는 업무를 할 수 있도록 적극 장려한다고 한다. 이에 구글 근로자들은 창조성을 배양할 수 있

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.01.16

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학습조직이란 무엇이고 왜 중요한지에 대하여 논하시오

이러한 IT 시스템은 무용지물이 될 확률이 높다. 그러므로 지속가능한 학습조직을 운영하기 위해서 기업에서는 이와 같은 세가지 요소에 초점을 맞추어야 한다. 첫 번째는 창조적인 문화 ... 를 형성하는 것이다. 조직내부적으로 지식을 창조하는 것을 중요하게 여기는 기업문화를 형성하여 지식을 창출하는 능력을 함양할 수 있어야 한다.두 번째는 지식을 공유하는 문화를 형성 ... 전략적인적자원개발론주제: 학습조직이란 무엇이고 왜 중요한지에 대하여 논하시오.(59점)목차I. 서론II. 본론1. 학습조직이란 무엇인가1) 학습조직의 정의2) 글로벌 기업의 사례

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

인적자원관리 과제조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등 ... 을 서술해 보시오.1, 인간성과 전략적 인적자원관리의 영향요인기업이란 근본적으로 경제적 가치를 창출을 통해 이윤을 추구하는 조직이다. 따라서 기업의 올바른 운영에는 두 가지 원칙 ... 이 따른다. 첫째 경제적 가치 창조를 잘해야 한다. 둘째, 창조된 가치를 잘 분배하는 것이다. 이는 곧 생산성(productivity)과 형평성 (equity)을 제고하는 방법이다. 이러

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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리더쉽의 유형 중 미래 사회복지사로서 활용가능한 리더쉽을 선택 사례를 들어 기술하시오.

을 의미한다(Bycio& Allen,1995). 즉, 문제해결 방식에 있어 보다 유연하고 창조적인 아이디어를 추구하도록 지적 자극을 줌으로써 조직구성원들의 의식에 변화를 가져오 ... 리더쉽의 유형 중 미래 사회복지사로서 활용가능한 리더쉽을 선택 사례를 들어 기술하시오.□ 과목명：사회복지행정론□ 담당교수 :□ 이 름:□ 아이디:현존하는 모든 조직이 환경의 영향 ... 을 받지만 사회복지조직은 다른 어떤 조직보다 환경과 한 계를 가지고 있으며, 생존과 활동에 필요한 필수 자원들을 외부환경으로부터 조달하는 특성상 조직 환경의 변화에 민감할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.05.13

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[한국사][역사]1920~30년대 대한민국 임시정부의 활동

), 이동휘(무장투쟁)임시정부의 활동 1920년대국내외의 독립운동을 조직적이고 효과적으로 추진하는 독립운동 중추기관의 역할을 담당목적: 내부적-민족 독립의식 고취,외부적-한국의 자주 ... 성, 민족문화의 우월성 인식시키고자 함1. 국내외를 연결하는 비밀 행정 조직망 건설: 연통제는 임시정부의 지방 행정 조직으로서 정부 문서, 명령 전달 보고업무교통국은 통신기관 ... : 임시정부의 항일투쟁 논선 논란 재발배경: 시련, 임시정부 연통제와 교통국 조직 와해-> 자금난, 인력난무장투쟁론(신채호), 외교독립론(이승만), 실력양성론(안창호) ★논술무장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.01

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강한 문화와 약한 문화, 경영에 대한 조직문화의 영향

의 존속기간, 조직구성원의 이직의 양, 그리고 조직문화가 창조된 강도와 같은 요소에 의해서 결정된다. 어떤 조직이 중요한 것이 무엇인지 불분명하고, 중요한 것이 존재하지 않을 때 그 ... 강한 문화와 약한 문화, 경영에 대한 조직문화의 영향1. 강한 문화와 약한 문화모든 조직이 조직문화를 가지고 있지만, 그러나 모든 조직의 문화가 그들 조직구성원에게 동일한 영향 ... 을 미치는 것은 아니다. 강한 문화-중심가치가 집중적으로 소유되고, 널리 공유된 조직-는 약한 문화보다 종업원들에게 미치는 영향력이 더 크다. 종업원들이 조직의 중심가치를 수용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.17

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사회복지행정론 리더십의 개념

며, 성원들의 성공과 행복을 안겨 줄 수 있는 영향력을 줄 수 있고, 조직의 목적과 목표를 바로 잡아 주고 창조 할 수 있게 비전을 제시해 주며 자발적으로 직무에 헌신할 수 있게 긍정 ... 했으며, 버나드바스가 정립하였다. 구성원들과 함께 조직 목적을 공유하고, 창조적 변화를 위하여 비전을 제시하며 변혁적 리더는 부하들이 스스로 업무에 대한 확신감과 동기여부, 직무욕구,등 ... I.서론우리나라 현대의 사회복지조직은 급격한 사회 발전으로 인하여 다양한 복지 환경을 요구 하고 있다. 이러한 요구들의 만족을 위하여 새로운 변화들을 필요로 하고 있고, 원활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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